ጉልበተኝነት አብዛኛውን ጊዜ ከመጫወቻ ቦታ ጋር እና አንዳንድ ጊዜ በይነመረቡ በዕድሜ እኩያ በሆኑ ወጣቶች መካከል ነው. ነገር ግን በሥራ ቦታም እንዲሁ ሊሠራ ይችላል, በተለየ መንገድ በተወሰኑ መንገዶች.
ለግለሰባዊ አቋም አስፈሪ ሁኔታዎች
ጉልበተኝነት ከሥራ ወይም ከሥራ ቦታ ጋር ምንም ግንኙነት የሌለው የግል ጥቃት ሊፈጅ ይችላል.
የጋዜጣ ወሬዎችን ማሰራጨት, ወይም ስለ አንድ የሥራ ባልደረባ ጎጂ ሐሜት ወይም አጭበርባሪን ሊያካትት ይችላል. በአካል ፊት ለፊት መጋለብ, መጮህ, ስም መጥራት, መሳቂያ, ስድብ ወይም ፌዝ ይገኝበታል.
ጉልበተኝነት አንድን ግለሰብ ለማስፈራራት ወይም ለማስፈራራት የማይፈለጉ ግንኙነቶችን ወይም አካላትን በሚነካ መልኩ አካላዊ ሊሆን ይችላል. በሰውዬው ጠረጴዛ ላይ ማስቀመጥ, በእርሾው መቀመጫ ውስጥ, ወይም ሊደርስበት በሚችሉት ቦታ ሁሉ ሊያጠቃቸው ይችላል.
ጉልበተኝነት Vs. የጠለፋ ስራ አካባቢ
ከእነዚህ ባህሪያት ውስጥ ብዙዎቹ የጠለፋ የሥራ አካባቢ ወይም የስራ ቦታ መድልዎ መግለጫ ናቸው. አዛውንቱ እርስዎን የሚኮሩ ከሆነ, ይህ እንደ ትንኮሳ ሊቆጠር ይችላል , እናም የእርጅዎ ድርጊት በአድሎሽ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ከሆነ ይህ በፈዴራል ህግ ላይ ነው.
በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII) አንድ አሠሪ, ሥራ አስኪያጅ ወይም ተቆጣጣሪ በጾታ, በሀይማኖት, በዘር, በመጡበት ሀገር ወይም በቀለም ላይ የተወሰኑ እርምጃዎችን በመውሰድ ሕገወጥ ነው.
አሠሪ ለድርጅትና የአስተዳደር ሠራተኞች እርምጃዎች ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.
አሰቃቂው ስራውን ችላ በማለት በሥራ ላይ ማዋል ህገ-ወጥ ይሆናል - እርስዎ ከስራ ውጪዎ ወይም ከስራ ውጪ ከሆኑ. ማንኛውም ተገቢ ሰራተኛ ደንቡን አስመሳይ, አስጸያፊ ወይም ጠላት አድርጎ አስመስሎ በሚሠራበት ጊዜ አስገድዶ መድፈር ወደ ትንኮሳ ደረጃው ከፍ ይላል.
የጠለፋ የሥራ ሁኔታ
የጥቃት ወይም የጠለፋ የሥራ ሁኔታን የሚያቋርጡ ጉልበተኞች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- አንድ ሠራተኛ ሀብቶችን, ስራዎችን, ፕሮጀክቶችን ወይም እድሎችን መጠቀምን መከልከል
- በአፈፃፀም ላይ ትንሹ ወይም ምንም ግብረመልስ የለም
- የራሱን ሥራ ለማከናወን ወሳኝ የሆነ መረጃ መያዝ
- አንድን ሰው ወደ አንድ አስፈላጊ ስብሰባ መጋበዝ አለመቻል
- የሥራ ማስጨነቅ ማስፈራሪያ
- ከልክ ያለፈ ቁጥጥር ወይም አነስተኛ ቁጥጥር
- በተወሰነለት ጊዜ ሊጠናቀቅ የማይችለውን ስራዎችን መስጠት እና ከእውነታ የማይጠበቁ እና የማይችሉ ግቦችን ማድረግ
- ጣልቃ ገብነት ወይም ሴራ ላይ
- አንድን ሠራተኛ ከእኩያትና ከሥራ ባልደረቦች በተለየ መንገድ መታከም ይመረጣል
- ከመጠን በላይ የማይቻሉ, የማይቻሉ, የሚጋጩ የሚጠበቁ ስራዎች ወይም ጥያቄዎች
- ፍትሃዊ እና ጥቃቅን ህክምና
- ልክ ያልሆነ ወይም መሠረተ ቢስ ነቀፋዎች, ስህተቶች እና ያልተጠበቁ ጥፋቶች
- አስቂኝ ወይም አስፈሪ መግለጫዎች
- ድብደባ, የሕዝብ ዓመጽ ወይም ጸያፍ ቋንቋ
እንደዚህ አይነት ባህሪ ተደጋጋሚና ሰፊ መሆን አለበት, ወደ ጠላት የሥራ አካባቢ, አሁን ግን በተደጋጋሚ የሆነ ነገር ሳይሆን. አንዳንድ ጊዜ በአጋጣሚ የተከሰተ ነገር ጉልበተኛ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን የስራ ባልደረባዎ ጉልበተኝነት በአሠሪዎ ወይም በሱፐሩ ሹም ሁኔታውን ቢያውቅ እና ምንም ነገር ለማቆም ምንም ካላቆመ በጠለፋ የሥራ ሁኔታ እንደሚፈጠር ይታሰባል.
በሥራ ላይ ማሾፍ የሚከለክል የተለየ ሕግ የለም, ነገር ግን በአድል ነክ ምክንያቶች ምክንያት የሚደርስ ከሆነ, ይሄ ህግን የሚጻረር ነው.
ረብሸኝነትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
በባልደረባዎ ላይ እየተሰቃዩህ ከሆነ, ጉዳዩን ለስራ ተቆጣጣሪህ ማማከር ይችላሉ, ነገር ግን ይህ ተቆጣጣሪህ እገዳ ከተጣለ ወይም ደግሞ በአስለቃሽ ፈጣሪዎች ላይ አንዳንድ አይነት ቅጣት ከጣለ ሁኔታውን ሁኔታ ሊያዛባው ይችላል. ተቆጣጣሪዎ ችግሩ ከሆነ በተቻለ መጠን ከራስዎ በላይ ይራቁ. ማስረጃዎችን ለመያዝ እና ማስረጃዎችን ለመያዝ ትፈልጉ ይሆናል.
የሥራ ተቆጣጣሪዎ የኩባንያው ባለቤት ከሆነ ወይም ለሱ ተቆጣጣሪ በሚያነጋግርበት ጊዜ ምንም እርካታ ካላገኙ ለ Equal Employment Opportunity ኮሚሽን ቅሬታ ፋይል ማድረጉን ጠበቃ ያነጋግሩ. ክስ መስርቱን ከማስቀረትዎ በፊት ይህን ማድረግ አለብዎ, እና ለችግሩ አሠሪዎን ማሳወቅ ወይም አሠሪዎ የጥቃቱ ባህሪውን እንዲያቆም ለመጠየቅ ስድስት ወር ብቻ ነው.