የስራ ቦታ ጉልበተኞች እና ባህሪያት ጉልላ እላማዎች
አንዳንድ ሰዎችን ከሌሎች ይልቅ ለጥቃቱ የተጋለጠው ምንድን ነው? ጉልበተኛ ዒላማውን የሚመርጠው እንዴት ነው? ለስራ ቦታ ጉልበተኞች ዒላማዎች የተለመዱ ባህሪያት እና ባህሪያት ከታች ናቸው.
የስራ ቦታ ጉልበተኛ ዒላማ መገለጫ
እያንዳንዱ የስራ ቦታ ጉልበተኛ ዒላማ የተለያየ ቢሆንም, አብዛኛውን ጊዜ ዒላማዎች ብዙዎቹን ባህሪያት ይመለከታሉ.
ጉልበተኛ ዒላማዎች የሚከተሉት ናቸው:
ጉልበተኞችን ማስፈራራት
ጉልበተኞች በሥራ ቦታቸው ላይ ስጋት የሚፈጥሩ ሰዎችን ዒላማ ያደርጋሉ. ብዙውን ጊዜ ጉልበተኛ ዒላማው ብልጥ, ብቁ, ተወዳጅ እና በራስ መተማመን ነው. በእርግጥ ዒላማዎች ብዙውን ጊዜ በቡድን ውስጥ በጣም ልምድ እና ልምድ ያላቸው ናቸው. "ዒላማዎች ከወንጀላቸው የበለጠ በቴክኒካዊ ችሎታ አላቸው. አዲስ ሰራተኞች መመሪያ እንዲሹ ወደተቀጡት የ "ወደ-ግትር" ሠራተኞች ናቸው. የማያስተማምን አዋቂዎች እና ተባባሪ ሰራተኞች ለችሎታ እውቅና ለመስጠት ብድር ማካፈል አይችሉም. ጉልበተኞች የሚሰነዝሩት ብስለት ከችሎቻቸው በተላበሱት ዒላማዎች ውስጥ ብድር መስረቅ ይጀምራል.
ለጉልበተኞች, ብቃቱ የፉክክር ነው. ጉልበተኞች እነዚህ ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞች በቅናት ላይ ያተኮሩ ወይም ታሳቢዎቹ ራሳቸውን እንዲያነሱ ለማድረግ የታቀደውን ዓላማ ለድርጅቱ ዝቅተኛ ያደርጋቸዋል.
በሥራ ቦታ ጉልበተኞች ብዙውን ጊዜ በሥራቸው ላይ የላቁትን እና በሱ / ት ተቆጣጣሪዎቻቸው ይወዳሉ. ጉልበተኞች ሌሎችን በመገፋፋት ወይም ስራቸውን በማስተጓጎል በድርጅቱ ውስጥ የራሳቸውን ሁኔታ ከፍ ለማድረግ ይፈልጋሉ.
ጉልበተኞች ብዙውን ጊዜ የራሳቸውን የግንዛቤ ደረጃ ለመጨመር ሌሎችን በማነጣጠር ደካማ የመቋቋም ችሎታ እና የራሳቸውን ስጋትና እጦት ያስተካክላሉ.
ተጋላጭ
በግልፍተኝነት ወይም ባለማወቅ, ጉልበተኞች በፍጥነት በትዕግስት ይጠፋሉ. ጉልበተኞች በቀላሉ የተበደሉ እና መበቀል የማይችሉትን, የሚጋጩ ወይም ሪፖርት ያደርጋሉ.
ጉልበተኞች የሚያተኩሩት ሰራተኞችን ነው:
- የማያሻማነት
- ተዳዳሪ እና ተገዥ ነው
- ሻይ, የዋህ ወይም ዝምተኛ
- ለስራ ቦታ አዲስ
- ከስራ ቦታ ውጪ ካሉ ክሊፖች ውጭ
- ታማኙ
በተጨማሪ, ጉልበተኞች ልምድ የሌላቸውን, በዕድሜ የገፉ ወይም የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ዒላማ ያደርጋሉ. ጉልበተኞች ብዙውን ጊዜ በራሳቸው የማያስተማመኑ እና እራሳቸውን የሚጎዱ እና ጉልበተኝነት የራሳቸውን ስጋቶች እንዳይሸሸጉ እና በቁጥጥራቸው ስር እንዲቆዩ ይረዳቸዋል.
እንክብካቤ, ማህበራዊና ተባባሪ
በሥራ ቦታ ጉልበተኞች ዒላማ የሚያደርጉትን, ትብብርን, ስምምነትን, የቡድን ግንባታ እና የጋራ መግባባት ፍላጎት ሁለተኛ ባህሪያት ናቸው, እና እንደነዚህ ያሉ ባሕርያት ጤናማ የሥራ ቡድን አንድ አካል ሲሆኑ, እነዚህ ባህሪዎች ጉልበተኝነትን ያባብሳሉ. "በቀላሉ መጠቀሚያ የተደረገባቸው ግቦች በችግር እና በማህበራዊ አገባብ ላይ የተመሠረቱ ሰዎች ናቸው - ሰዎችን ለመርዳት, ለመፈወስ, ለማስተማር, ለመንከባከብ እና ለሌሎች ለማዳበር ፍላጎት" የስራ ቦታ ማጥቃት ኢንስቲትዩትስ ይገልፃሉ. ጉልበተኞች እንደነዚህ ያሉት ባሕርያት ኃይላቸው ላይ እንዲወድቅ ያደርጋሉ. ታማኝነትን, ስምምነትን እና ትብብርን ለሌላ ሰው መስጠት እና ሀይል እንዳላቸው ያምናሉ.
ፍትሃዊ, ጨዋ እና ሥነ-ምግባር
ቡቂዎች ብዙውን ጊዜ አመክንዮን, ግብረሰዶምን, ግብረ ገብነትን እና ጽኑ አቋም ያላቸው እና በተለይም ጉልበተኞች እነዚህን ባሕርያት የማይይዙ ከሆነ ወይም የዒላማው እሴት ከጠባቂዎች ጋር የሚጋጭ ከሆነ ነው.
አጭበርባሪ ወይም አስነዋሪ ድርጊቶችን የሚያጋልጡ ጠቋሚዎች ብዙውን ጊዜ ጉልበተኞች ናቸው.
ሴቶች
ሴቶች ከወንዶች ይልቅ በተደጋጋሚ ይሰቃያሉ. እንዲያውም በሥራ ቦታ ቡሊንግ ኢንተርናሽናል የተካሄደ ጥናት እንዳመለከተው 62 በመቶዎቹ ጉልበተኞች ወንዶች ናቸው እና 58 በመቶዎቹ ዒላማ ሴቶች ናቸው. ጥናቱ እንደገለፀው አብዛኛው (60 በመቶ) የጉልበተኝነት ድርጊቶች ተመሳሳይ ጾታዊ ትንኮሳ መሆናቸውን እና የሴቶች ጉልበተኝነት ሴቶችን በንቃት 80 በመቶ ለሚሆኑ ሴቶች ነው.
የዘር ህዳጎች
ከስራ ቦታ ቡሊንግ ኢንስቲትዩት የዳሰሳ ጥናት አዲስ የምርምር ውጤቶች እንደሚያሳዩት በዘር በስራ ቦታ ጉልበተኝነት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. የስፓምኛ ተናጋሪዎች ከፍተኛ የሥራ ቦታ ጉልበተኝነት, ከአፍሪካ-አሜሪካውያን ሁለተኛ ደረጃዎች እና እስያውያን ዝቅተኛ ናቸው.