Flex Time እና አማራጭ የሥራ ፕሮግራሞች

በወቅቱ በፍጥነት በሚሰሩ የህግ ኢንዱስትሪዎች መካከል የባለሙያ እና የግል ህይወት መካከል ሚዛን ማምጣት አስቸጋሪ ነው. ከሰኞ እስከ አርብ ከቀናት የስራ ሰዓት መርሃ ግብር በጊዜ ሂደት ከብዙ ሰራተኞች ጋር አይጣጣምም. ምናልባት ትናንሽ ልጆች ይኖሩዎት, በተወሰነ ደረጃ ትምህርት እያገኙዎት, ለአዛውንት ወላጆቻቸው የረጅም ጊዜ የጤና ችግር ወይም እንክብካቤ ያደርጉ ይሆናል. ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, የዛሬው የሥራ ቦታ የተሻለ የሥራ እድል ለመፍጠር በርካታ ስልቶችን ያቀርባል.

የበለጠ ተለዋዋጭነትን ለማግኘት አንዱ መንገድ በተለዋጭ የስራ መርሐ-ግብሮች በኩል የበለጠ ተለዋዋጭነት ወይም የቀነሰ ሰዓታት ነው. የአማራጭ የስራ መርሃግብሮች ምሳሌዎች የሙከራ ጊዜን, የተደነገጡ ሰዓቶችን, የትርፍ ሰዓት ሥራን እና የሥራ ማጋራትን ያካትታሉ.

Flex Time

ሰራተኞች በሚፈልጉት ቦታ ላይ እንዲሰሩ እና እንዴት እንደሚፈልጓቸው እንዲሰማቸው የሚያደርጉ የተስማሙ የሥራ ቅንጅት ጽንፋዊ ሀሳቦች በብዙ የህግ ኩባንያዎች እና በሕግ ክፍሎች ውስጥ መከታተል ነው. Flex ጊዜ ለሙሉ ሰዓት ሠራተኞቹ በዒመቱ በተወሰኑ ወቅቶች በአብዛኛው ለእነርሱ አመቺ ጊዜው እንዲያርፉ ያስችላል. Flex ጊዜ የሚፈጠር ሰዓቶች, የወቅታዊ የስራ ቀናቶች / ቅዳሜና እሁዶች, የወቅቱ በዓላት, እና ሌሎች ተለዋጮጭ የስራ ዝግጅትዎችን ሊያካትት ይችላል.

ፋሜል ሰዓት ሰራተኞች ያልተነገረውን የቤተሰብን ህመም, ህመም እና የግል ድንገተኛ አደጋዎች እንዲያሟሉ ያግዛቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, ተለዋዋጭ የሥራ አማራጮችን የሰራተኛ ውጥረትን ይቀንሳሉ, የህመም እረፍት ይቀንሳሉ, እና ምርታማነትን ይጨምሩ.

የተስተካከሉ ሰዓቶች

ሌላ እየቀጠረ ያለው የሙከራ ጊዜ በራስ ተነሳሽነት የሚንቀሳቀሱ ስራዎች በሰዓታት የተደለደሉ ሲሆን ይህም በተቃራኒ ሰዓታት ውስጥ የሰራተኛው የስራ መርሐግብር በተሻለ ሁኔታ የሚሠራ የሙሉ የስራ ሳምንት ነው.

የተራዘሙ ሰዓታት የትም / ቤት እድሜ ላላቸው ልጆች, ለከፍተኛ ደረጃ የሚከታተሉ ሰራተኞች እና ሌሎች ከቢሮ ውጭ ያሉ ከፍተኛ ግዴታዎች ላላቸው ሴቶች ጠቃሚ ነው. በተጨማሪም በሥራ ላይ የሚሰማሩ ሰዓቶች አንድ የሕግ ተቋም ሠራተኞችን ለመሳተፍ በሠራተኛዎቻቸው ብዛት ላይ በመጨመር በሁሉም ሰዓታት ደንበኞችን ፍላጎት ለማርካት ያስችለዋል. ከሰኞ እስከ አርብ የስራ ሳምንት (ከ 7 ቀን ቀን ውስጥ የ 27% ብቻ) የሚወጡት ከ 8:00 እስከ 5:00 የስራ ሰዓታት ሲሆን በአጠቃላይ 24/7 መሬትን በሚያበረታታ ኢንዱስትሪ ውስጥ ደንበኞችን አያገለግልም.

አንዳንድ የሱቅ ኩባንያዎች እንኳን የተራዘሙ ሰዓቶች ይፈቅዱላቸዋል. በቅርቡ የህግ ጽሑፍ ታሪኮች አንድ የ Washington DC የሕግ ባለሙያ በየቀኑ 6 ሰዓት ላይ ወደ ቢሮው እንደመጣ እና ከ 2:55 ከሰዓት በኋላ ልጆቿን ወደ ትምህርት ቤት ለመውሰድ. ተለዋዋጭ ዝግጅቶችን የምትፈልግ ከሆነ ግን የሥራህን ሰዓት ወይም ካሳህን መቀነስ አትፈልግ ይሆናል.

ከፊል ቅጥር እና ቅናሽ-ሰዓት መርሐ-ግብሮች

የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት ሌላ አማራጭ አማራጭ ስራ ነው. በቅርብ በተሰየመ (NALP) ጥናት መሠረት, ትላልቅ የህግ ኩባንያዎች ለትርፍ ጊዜያቸውን ለጠበቁ አማካሪዎች ለትርፍ ጊዜያቸውን ያዘጋጃሉ. አብዛኛዎቹ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች (ማለትም 75%) ሴቶች ናቸው. በፋብሪካ ሥራ ግማሽ ጊዜ ውስጥ በህግ የተስፋፋ ቢሆንም, ሴቶችና ሌሎች ቡድኖች የተሻለ የስራ-ህይወት ሚዛን እንዲሰጧቸው ይፈልጋሉ.

Flex-Time Lawyers LLC መስራች ዲቦራ ኤፕስቲን ሄንሪ, የቀን ሰዓት መርሃግብሮች የሰራተኛ ምርታማነትን እና ቅልጥፍናን ያሻሽላሉ. ከዚህም በላይ በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያመለክቱት አሰሪዎቹ በሥራ ቦታ የማጣራት ፕሮግራሞች ተግባራዊ ከተደረጉ በኋላ ከፍተኛ የኢኮኖሚ ዕድገትን አግኝተዋል.

ስራ ማጋራት

የሥራ ማቆም ስራ በሥራ ቦታ ሕይወትን ሚዛን ለመጠበቅ የሥራ ማቆም አማራጭ ዘዴ ነው. የሥራ ላይ መጋራት ለበርካታ አስርት ዓመታት ውስጥ ሲኖር ቆይቷል ነገር ግን ብዙ ባለሙያዎች የተሻለ የስራ-ህይወት ሚዛን በመፈለግ በህጋዊው ኢንዱስትሪ ውስጥ ተካፋዮች እየጨመሩ መጥተዋል.

የሥራ ማጋራት የሁለት የህግ ባለሙያዎች አንድ ቦታን እንዲያጋሩ ያስችላል. በአጠቃላይ ለሥራው ደመወዝ በሰራተኞች መካከል ለሁለት ተከፍሎ በሠራት የጊዜ ሠንጠረዥ ላይ ተመስርቷል. የስራ ቦታዎች, ኮምፒተር እና የቢሮ ቁሳቁሶች የመሳሰሉት የስራ ሃብቶች እንዲሁ ይጋራሉ. በሥራ ማጋራት በወቅታዊ የሥራ መደቦችዎ የሚገኙትን ጥቅሞች ማለትም ጥቅሞችን, ስታንዳርዶችን, ክህሎቶችን መጨመርን - የቀነሱ የጊዜ ሰሌዳዎችዎን ሊያገኙ ይችላሉ.