ጉልበተኝነትን እና በሥራ ቦታ ወከባን ለመዋጋት ስትራቴጂዎች
ጉልበተኛ ዒላማ ካላደረጉ ከስራ ቦታ ጠበብት እና ከቅጥር ጠበቆች ጋር በስራ ቦታ ትንኮሳ እና ማጥቃት ባህሪን ለመቋቋም የሚረዱ ብዙ ስልቶች ናቸው.
በሥራ ቦታ ትንኮሳ ላይ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት የሚከተሉትን ርዕሶች ይፈትሹ:
ጉልበተኞች ባህሪን ይወቁ
"ጉልበተኛ የሆነ አስዳጊ በተለይ ከቡድኑ በቀጥታ, በተለይም በጣም ስውር የሆነ የማሾፍ ድርጊት ከሆነ (ለምሳሌ, እርቃን ወይም የሽሙጥ አስተያየቶች ተገቢ አለመሆኑን, ሙያዊ አይደሉም እና የማይታወቁ መሆናቸውን ማስረዳት ይችላሉ)" በማለት ክርስቲና ስቶቫል ገልፀዋል. የሰው ሃይል አገልግሎት ማዕከል ዳይሬክተሩ ኦዲሴይ አንድ ሶርስ. ጉልበተኝነት ከበድ ያለ ተፈጥሮ ከሆነ ወይም ኢላማው ችግሩን ለመፍታት ከሞከረ ነገር ግን አልተሳካም ወይም ደግሞ ጉልበተኛው እየባሰ ከሄደ ጉዳዩን ለሌላ ሰው ለመንገር ጊዜው ነው "በማለት ትመክራለች.
በሳርቢት, ሰሜናዊ ካሮላይና የቅጥር ሥራ አስኪያጅ ጆን ቫን ካምኤን, እስክ ኢት. ከስሜቱ ጋር የተገናኘ ነው ብለው ካሰቡ በኋላ, ስለጉዳዩ ለመወያየት እና እንዴት ይበልጥ ውጤታማ መሆን እንደሚችሉ, አንድ የንግግር / የአማካይ ኩባንያ ባለቤት, እና የ Stop The Drama የተባሉት መሥራች የሆኑት ዶ / ር ሮበን ኦዶጋርድ!
ዘመቻ, ሐሳቦች.
መጥፎ ባህሪን ሪፖርት ያድርጉ
የሥራ ባልደረቦች ጥቃት በደረሰባቸው ወከባ እና በደካማነት ላይ ተመርኩዘው መጥፎ ባህሪን ለአለቃዎቻቸው እና ለሰብአዊ ሀብቶች ማሳወቅ አለባቸው, የጠበቃን አንጄላ ጄ. ሬድኮክ, የብሔራዊ የስራ ቦታ ኤክስፐርት እና የሬድዶክ የህግ ቡድን ተባባሪ, በሎስ አንጀለስ, ካሊፎርኒያ የስራና የጉልበት ህግ ኩባንያ አማካሪ. "ሰራተኞች በእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ብቻ እንዲፈቱ መተው የለባቸውም, የሰለጠኑ ባለሞያዎችን ድጋፍ ማግኘትና የእነዚህን ጉዳዮች ላይ ሲያተኩሩ ኩባንያው ድጋፍ እና ድጋፍ ማግኘታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው" Reddock ይናገራል.
ሆኖም ግን ቫን ካምማን እንደገለጹት ምንም እንኳን ተጎጂዎች የሰው ልጆችን ሀብታውን ሪፖርት የማድረግ አማራጭ ቢኖራቸውም እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ሁልጊዜ ፍሬያማ ላይሆን ይችላል. በጠባጭ ሁኔታ ላይ በሕግ ጥበቃዎች ክፍተቶች ምክንያት ጥቃቅን ግድየለሽ ሪፖርት በማድረጋቸው የበቀል መከላከያ ሊከለከሉ ይችላሉ. "ጉልበተኛ አለቃዎ ከሆነ, የማምለጫዎ ብዙ ጊዜ ውስን ነው."
"እንደ ማንኛውም ዓይነት ዘረኛ ግንኙነት ቆጣቢውን ለመጎነጎሪያው የሚያስከፍለው ዋጋ አለ." "ለሥራ መባረር, አጸፋ የመመለስ ወይም" ዝና "መውደድን በተመለከተ ፍርይ ኮሄን የተባለው የሮንስ ቫውስ ፕሮፌሰር ሰርቪያን ኮንሽነር ኮሌጅ ጸሐፊና ደራሲ ናቸው. "የሰራተኞች ክፍል ምክክር በሚደረግበት ጊዜ እንኳን, ይህ ሂደቱ ለተፈጠረው ከፍተኛ ተቆጣጣሪ ኃላፊ ወይም ስራ አስኪያጅን የሚያካትት ከሆነ ተጎጂው በጣም ሸክም ሊሆን ይችላል.
እነዚህ በተለማመዴ ውስጥ የማየው ደንበኛዎች ናቸው እና እነሱ ከወደፊቱ ለመውጣት በፍርኃት ወይም በሞት ሽባ የመሆን ዝንባሌ አላቸው. "
ባህሪይ ያዘጋጁ
"ሁልጊዜ ተገቢውን ባህሪ, ቀኑን, ሰዓቱን እና ቦታውን, እና ማን እንደተገኘ የሚገልጽ የጽሁፍ ዘገባን ሁልጊዜ ያዘጋጁ" ጆን ጆን ክሎና, ማርሃንተን ላይ የተመሠረተ ክሊኒክ ሳይኮሎጂስት, የንግድ ሥራ እና የግል አሠልጣኝ, ደራሲ እና እውቅና ያለው ብሔራዊ ታዋቂ የሥነ-አእምሮ ባለሙያ . የጉልበተኞች ሰለባዎች ግልባጭ ለራሳቸው አስቀምጠው ለህዝቦቻቸው, ለህክምና ክፍል, እና ሌሎች አግባብ ወዳላቸው ባልደረቦቻቸው እንዲያቀርቡ ይመክራል. "ነገሮች እየተባባሱ ቢሄዱ, ወይም ሕጋዊ ወይም ህጋዊ መፍትሄ ሲመጣ, እራስዎን እና ስራዎን ለመጠበቅ እጅግ በጣም አስፈላጊው ነገር ይሆናል, ይህም ሰነዱ ካልተመዘገመ, ምንም እንኳን አልመጣም" ብለዋል.
ቫን ኮሌን በጉዳዩ ተስማምተዋል. "የጥቃት ሰለባው የተፈጸመው የጥላቻ ባህሪ የተከሰተበት ተጎጂ መሆኑን ነው. ለምሳሌ ያህል እንደ ሰሜን ካሮላይና ያሉ አንዳንድ ክልሎች ከሌላ ፓርቲ ጋር ውይይትን ለማስቀመጥ በመፍቀድ የሌላኛው ፓርቲ አካል እየተቀረፀ መሆኑን በማስታወቅ" ቫን Kampen ማስታወሻዎች. "እንደነዚህ ያሉ ማስረጃዎች መኖር አንድ አሠሪ ከሚያስከትለው የማመላከቻ አቀራረብ አኳያ አፋጣኝ እርምጃዎችን እንዲወስድ ያስገድዳቸዋል" ብለዋል. "በተሳታፊዎቹ ላይ, ቀጣሪዎች በተቃራኒው አካባቢያችን ላይ እርምጃ እንዳልወሰዱ" ብለዋል.
የአሠሪ መመሪያዎችን ያማክሩ
ኩባንያዎ የሰራተኛ ማኑዋል ካለው, ትንኮሳን በተመለከተ ኦፊሴላዊ መመሪያ አለ. "በአሁኑ ወቅት ርዕሰ ጉዳይ ከፍተኛ ትኩረት እያገኘ ነው - እና በአጋጣሚ ሊኖር ስለሚችል ሁኔታ ግንዛቤ በከፍተኛ ደረጃ እየተወሰደ ነው" ኮሄን ይናገራል. ሁሉም የመካከለኛ አከባቢ ወደ ትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ማለት ማለት የጠለፋ ባህሪን ሊይዙ የሚችሉትን የማዋመራ ፖሊሲዎች አላቸው. "የሚያሳዝነው ግን, በርካታ የፆታዊ ትንኮሳ ሰለባዎች እንዳረጋገጡት, እነዚህ ቅሬታዎች በበርካታ የማዋከሪያ ታሪኮች ውስጥ ከተገቢ ጥገናዎች በላይ ናቸው, እና በእንደዚህ ያሉ ፖሊሲዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ያላቸውን መብታቸውን የሚጠቀሙ ሰራተኞች አንዳንዴ በቀል ሊፈጸሙ ይችላሉ" በማለት ያስጠነቅቃል.
"እንደ ጉልበተኝነት ለጥቃት ዒላማዎች, ባህሪይ እንደ ርዕስ VII, የአሜሪካውያን አካል ጉዳተኛ ግለሰቦች ሕግ ወይም በዕድሜ ምክንያት የሚደረግ መድልዎ አዋጅ ላይ በሕገ-ወጥ ድርጊቱ ላይ የሚፈጸሙትን ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ካልፈጸሙ በስተቀር የጠለፋ ባህሪን ሪፖርት ላደረጉዋቸው ላይመከላከሉ ይችላሉ. ጉልበቱ ለችግሩ ተጠቂዎች ላይ ጥቃት ካደረበት, ነገር ግን ተነሳሽነቱ በተጠቂው ዘር, ጾታ, አካል ጉዳተኝነት, እድሜ ወይም ሌላ የተከለለ ምድብ ላይ የተመሰረተ አይደለም, የስራ አሰራሮች ህግ ተጎጂው በአሠሪው ላይ የመበቀል እርምጃ እንዳይወስድለት ሳይሆን " ቫን ካንደን
አንድ ጓደኛ ያግኙ
ኩባን ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ጉዳዮችን ለመመርመር እና ለመፍታት ተጠያቂ የሚያደርጉ ግለሰብ አላቸው. የሰው ሃብት ክፍሉ በአጠቃላይ የኩባንያውን ፍላጎቶች የሚያመለክት ስለሆነ - ጉዳዩ በጣም ዘግይቶ እስኪፈፀም ድረስ ተከሳሹ እስከሚገኝበት ድረስ - የእንባ ጠባቂው እነዚህን ቅሬታዎች ለመፍታት ይበልጥ ግልጽነት ያለው መድረክ ሊያቀርብ ይችላል.
የሕክምና ክትትል ይፈልጉ
የጥቃቱ ሰለባዎች በአሠሪው የቀረቡ ከሆነ ወይም በቀድ የሕክምና ዶክተርዎ አማካይነት ከቀረቡ የሕክምና እርዳታ ፕሮግራሞች አማካይነት የሕክምና እርዳታ ማግኘት አለባቸው. "የስሜት መጎዳት እንደተጎዳ የሚያሳይ የህክምና መዝገብ በሌለበት, ፍርድ ቤት ወይም ዳኞች ከባድ የማዋረድ ባህሪ ህገ-ወጥ ሆኖ ቢገኝ እንኳን ከፍተኛ ወሮታዎችን ከፍት ለማድረግ አይፈልጉም."
ጉልበቱን ማጥናት
ኮይኔ ጉልበተኞችን በተመለከተ የራስዎን የጀርባ ማረጋገጥ ያቀርባል. "በይነመረቡ ታሪክን እና ሂደትን ለመመርመር ሰፊ ዕድል አለው እንዲሁም ሙሉ በሙሉ ማንነትን ስለማይገልጽ ይህን ያንን ሰው ከዚህ በፊት ይህንን እና እንዴት እንደተደረገባቸው ለመወሰን ያስችልዎታል" ብለዋል.