የሙያ አማካሪ ምንድን ነው?
የሙያ አማካሪ ኩባንያዎች ሥራቸውን ለማቀድ እና የሥራ ዓላማዎቻቸውን እንዲያሳኩ የሚያግዝ ባለሙያ ነው.
የሙያ አማካሪዎች እና ሰራተኞች ከደንበኞች ጋር አዲስ ወይም የተለያዩ የስራ ቅደም ተከተሎችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማግኘት እንዳለባቸው ስልቶችን ለማስተማር ስልቶች ይሰራሉ.
የሙያ ማማከር ሰራተኞች በክፍለ-ግዛቶች የሠራተኞች, የማህበረሰብ ድርጅቶች, የትምህርት ቤቶች ስርአቶች, ሁለት እና አራት ዓመት የኮሌጅ የሙያ መስኮች እና የግል አማካሪ ድርጅቶች ይቅራሉ.
በ Career Counsellers የቀረቡ አገልግሎቶች
- ደንበኞች የሙያ እሴቶችን , ፍላጎቶችን እና ክህሎቶችን እንዲገምቱ እርዷቸው; የሙያ አማራጮችን ይመረምራል, እና የሙያ መስመድን ያስቡ. ሥራዎችን ለይቶ ማወቅ; ለስራዎች ማመልከት; አውታረ መረብ; ቃለ መጠይቅ; የሥራ መልቀቂያዎችን እና የሽፋን ደብዳቤዎችን ማዳበር, እና በስራ እና በግል ሕይወት መካከል ሚዛን ማስያዝ.
- የተለያዩ የግንዛቤ ማስጨበጫ ዘዴዎችን, የወለድ እቃዎች, የግለ ሙከራዎች, እና የደንበኛ ቃለ-መጠይቅዎችን ጨምሮ ለግምት የሚያስፈልጋቸውን አማራጮች ለመለየት ይረዳሉ.
- ደንበኞች የሙያ እድገቶችን (ኮንስትራክሽን እቅዶች) ወደሚያከናወኑ ስራዎች መጨመጥን የሚገድቡ መሰናክሎችን እንዲያገኙ ያግዟቸው እና እነዚህን ተግዳሮቶች ለመወጣት በሚረዱ መንገዶች ላይ ያሠለጥኗቸው.
- ደንበኞች በእውቀት, በዲፕሬሽን, ወይም በዝቅተኛነት ስሜት የተነሳ ውሳኔዎችን በመፍቀድ ወይም በመጨረሻ ውሳኔዎችን ማጠናቀቅ ካልቻሉ ወደ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ወይም ቴራፒስቶች ያመላክቱ.
ትምህርት, ስልጠና, እና ሰርቲፊኬት
የሙያ አማካሪዎች አብዛኛውን ጊዜ የምክር የምክር ወይም የሙያ ዕድገት መምህራን ዲግሪያቸውን ይይዛሉ. የሙያ የምክር አማካሪዎች እንደ የብሄራዊ የብቃት ማረጋገጫ ሰጪዎች ብሔራዊ ቦርድ ባሉ ድርጅቶች ሊፈቀዱ ይችላሉ.
የሙያ አማካሪ ክህሎቶች
- የሙያ አማካሪዎች ደንበኛን በቀላሉ ሊያገኙና የግል መረጃን ማጋራት ለማመቻቸት መተማመን ሊኖራቸው ይገባል.
- ጠንካራ ቃለ-መጠይቅ እና ንቁ የማዳመጥ ችሎታዎች ከደንበኞች መረጃን ማውጣት አለባቸው. በግለሰቡ ባሕርይ ስብስቦች, ችሎታዎች, ፍላጎቶች, እሴቶች እና ተስማሚ የሙያ አማራጮች መካከል ግንኙነቶችን ለማፍለቅ ትንተናዊ አስተሳሰብ ያስፈልጋል.
- የሙያ አሠጣኞች ስለ ሙያ እና ስለደንበኞች ፍላጎቶች መረጃን በተመለከተ መረጃዎችን ለማግኘት ጥልቅ ምርምር ዘዴዎች ያስፈልጋቸዋል.
- ስለ ሥራ ፍለጋ ስትራቴጂዎች, ስለ ቃለ መጠይቅ አቀራረቦች, እና የሆሄያትን እድገት ለመንከባከብ እና ለሽፋን ለማቅረብ መረጃዎችን ለግለሰቦች እና ቡድኖች በግልጽ ለማስተላለፍ መቻል አለባቸው.
የስራ አማካሪዎ እንዴት የስራ ፍለጋዎን ሊረዳ ይችላል
የሙያ አማካሪዎች እና አሠልጣኞች የሙያ አማራጮችን በመለየትና በመቃኘት ላይ, ከስራ ምርጫዎች በመምረጥ, ሙያዎችን ለመቀየር, ለቀጠለ እና ለሽፋን ደብዳቤ መጻፍ, በቃለ ሥራ ላይ ማተኮር እና ዒላማ ማድረግን እንዲሁም የሥራ ፍለጋ ሂደት ውስጥ ሥራ ፈላጊዎችን ለመርዳት.
ከአንድ የሙያ አሰልጣኝ ጋር መስራት እራስዎን እና በሙያዎ, ትምህርትዎ እና ህይወትዎ ውስጥ በተሻለ ሁኔታ የሚመችዎትን ለመለየት የሚያግዝዎ ሂደት ነው.
የሙያ አማካሪዎች አንድ ሰው በአገልግሎታቸው ውስጥ ምን ሚና እንደሚኖረው እና የተለያዩ ሚናዎች እንዴት እንደሚገናኙ ከተረዳ የስራ-ህን ሚዛን ጋር ለማምጣት ላይ ያተኩራሉ. አዲስ የስራ አማራጮችን ለመመርመር እና በስራዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ በሚችሉ ስራዎች ላይ ወይም ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል.
የሙያ አማካሪ ወይም አሰልጣኝ መምረጥ እንዴት
ቀጣዩ ሥራዎን እንዲቀጥሉ ለማገዝ ትክክለኛውን ሰው ለማግኘት የሚያስችሉ ጥቂት ሃሳቦች እነሆ:
ጓደኞችን እና ቤተሰቦችን አማካሪ ወይም አሰልጣኝን እንዲመክሩ መጠየቅ እንዳለባቸው ይጠይቁ .
የኮሌጅ የሥራ ስምሪት ቢሮዎን, የኮሌጅ ትምህርት የሚከታተሉ ከሆነ, እና የሙያ ማማከርን ወይም ለአለመዱ ተማሪዎች ምክር መስጠቱን ይጠይቁ. ካልሆነ ሪፈራልዎን ሊያቀርቡልዎት ይችላሉ.
በአካባቢው ወደሚገኝ የኮሌጅ የሥራ ጉዳይ ቢሮ ይሂዱ እና ወደ የግል አማካሪ እንዲላክልዎት ይጠይቁ.
አማካሪውን በአረጋዊ አማካሪዎች ብሔራዊ ቦርድ በኩል የሚሰጠውን አገልግሎት ይፈልጉ . አንዳንድ እድሎችን ለመለየት "Career Development" ማጣሪያን ያግብሩ.
ለአገልግሎቶች ስምምነት ከማጠናቀቅዎ በፊት ከማንኛውም አማካሪ ሶስት ማጣቀሻዎች ይጠይቁ . "እንደ አማካሪዋ ጠንካራ እና ደካማነቷ ምን ነበር?", "ከእሷ ጋር ከተደረገ በኋላ ምን አይነት እድገት አሳይተሃል?", "እንደገና አገልግሎቶቹን ትጠቀምባቸዋለህ?", "ለምንድነው እርሷን እንድታመክረው / ?
በአንድ ጉብኝት ከሚጠይቁ አማካሪዎች ይልቅ ውድ ክርክር እና ግምገማዎችን ከሚያቀርቡት ይልቅ (ለበርካታ ሺ ዶላር ወጪዎች) ሊሰሩ ይችላሉ. ክፍያዎች በሰዓት ከ 75 ዶላር እስከ 500 የአሜሪካ ዶላር ይደርሳሉ. ነገር ግን ከፍ ያለ ዋጋ ያለው ገዢ እስካልሆኑ ድረስ በሰዓት ከ $ 150 በላይ መክፈል አይኖርብዎትም.
ምስክርነቶችን ይፈትሹ. የሙያ አማካሪው የአስተዳደር አካል ብሔራዊ የሙያ ዕድገት ማህበር (National Career Development Association) ነው. ወደ የሙከራ የምክር መስክ ከመግባቱ በፊት ሊኖራቸው የሚገባውን አንዳንድ ባለሙያዎች, መመሪያዎችና መስፈርቶች እንዲፈጠር አድርጓል.
NCDA የተወሰኑ የድህረ ምረቃ ትምህርቶችን ወይም ዲግሪዎችን, ለምሳሌ የሙያ ድስትሪክት ቲዮሪ, የግለሰብና የቡድን የምክር ክህሎቶች, የግለሰብና የቡድን ዳሰሳ, የአካላዊ ተሃድሶ, የፕሮግራም አስተዳደር, ማማከር, ትግበራ, የተለያዩ ህዝቦች, የበላይ ተቆጣጣሪዎች, ሥነ ምግባራዊ እና ህጋዊ ጉዳዮች, ምርምር , እና ቴክኖሎጂ.
ምን አይነት የሙያ መማክርት አይሰራም
የሥራ አማካሪዎች እና አሠልጣኞች እርስዎ ማን እንደሆኑ እና በአብዛኛው በአኗኗርዎ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ሆነው እንዲረዱዎት የሚረዱዎት ቢሆንም, ምን ማድረግ እንዳለብዎ, ምን ዓይነት ስራን, ወይም ሥራን ለመከታተል አይነግርዎትም. የሙያ ማሰልጠኛ (ኮሌጅ) የሙያ ማጎልበቻዎች ለሁሉም ሰው በስራቸው ውስጥ ሊጠቅም ይችላል, የሁለተኛ ደረጃ ተማሪዎች በትምህርታቸው በሚቀጥለው ደረጃ ወደ ጉልበት ከተመለሰ በኋላ ወደ ሠራተኛ ወደ ሥራው እንዲመለስ ወይም የሙያ አጋማሽን በመካከለኛ ዕድሜ ለመቀየር ይፈልጋሉ.
በመጨረሻም ከመጀመሪያው ጉብኝትዎ በኋላ ስለ አማካሪዎ አቅም ስጋት ካለዎት የመቀጠል ግዴታ የለብዎትም.