የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA)

FMLA ብቁነት እና ጥቅሞች

የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ( Family Legislation Act (FMLA)) የቤተሰብ ኃላፊነቶች ምክንያት ከስራ እረፍት መውሰድ ካለብዎት ሊረዳዎት የሚችል የፌዴራል ሕግ ነው. በ 1993 የተመሰረተው, የተወሰኑ ካምፓኒዎች ከቤተሰብ ጋር ለሚዛመዱ ጉዳዮች (እንደ አዲስ ለሚወልዱ ወይም የጉዲፈቻ ልጅ እንክብካቤን የመሳሰሉ) ክፍያዎችን ለሠራተኞች (ወይም ለጤናዎ ወይም ለቤተሰብዎ አባል የጤና እንክብካቤ) የሰጡትን እንዲሰጡ ያስገድዳቸዋል.

ሆኖም ግን, ሁሉም አሠሪዎች ከ FMLA ጋር መጣስ አለባቸው እና ሁሉም ሰራተኞች ብቁ አይደሉም.

ካምፓኒዎ እንደ የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ የመሳሰሉ ተጨማሪ ጥቅሞችን ሊሰጥ ይችላል ወይም ለአካል ጉዳት መድህን ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. ስለዚህ, የመጀመሪያው እርምጃ ሠራተኞችን የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌዎች ለሠራተኞች ምን እንደሚሰጡ ለቀጣሪዎ መጠየቅ ነው.

ስለ ኤፍኤፍኤል (ኤፍኤፍ ኤል) ተጨማሪ መረጃ, ምን እንደሚሸፍን, ብቁ የሆነ, እና ስለ ቀጣሪዎ ስለ ኤፍኤፍኤል (ኤፍ.ኤፍ.ኤል) እንዴት እንደሚነግርዎ የበለጠ መረጃ ያገኛሉ.

ምን እንደሚሸፍን

ቢያንስ ቢያንስ ሁሉም ሰራተኞች (በአጠቃላይ ከ 50 በላይ ሰራተኞች አሠሪዎች) በ 12 ወር ጊዜ ውስጥ ለ 12 የሥራ ቀናት የሥራ መደብ ደመወዝ ያለፈበት የ FMLA ፈቃድ መስጠት አለባቸው. እነዚህ 12 የስራ ቀናት የግድ ተከታይ መሆን አያስፈልጋቸውም.

በተጨማሪም አሠሪው ሠራተኛው ሥራውን ለሌላ ሰው መስጠት አለበት ወይም ሌላ ተመሳሳይ አሠራር እና ጥቅማጥቅሞችን መስጠት አለበት. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው አሁንም የጤና ዋስትና ጨምሮ, በኩባንያው የቀረበውን ሁሉንም የጤና ጥቅሞች አሉት.

ማን ብቁ ነው

የ FMLA ብቁ ሠራተኛ ማለት ለአሰሪያው ቢያንስ 12 ወር ተቀጥርቶ የሠራው, ባለፉት 12 ወራት ቢያንስ 1,250 ሰዓት ሠርቷል, እና ኩባንያው በ 75 ማይሎች ውስጥ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች በሠራበት ቦታ ይሰራል.

በየቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ መሠረት, የተቀጠሩ ቀጣሪዎች ከሚከተሉት ምክንያቶች ውስጥ በአንዱ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ምክንያቶች በ 12 ወራት የስራ ጊዜ ውስጥ በጠቅላላ በ 12 የሥራ ቀናት የደምወዝ ፍቃድ መስጠት አለባቸው.

• ለሠራተኛው ለመወለድ እና ለመንከባከብ
• ለማደጐ ልጅ ወይም ልጅ በማደጎ ውስጥ እንክብካቤ ለማዳበር

• (የትዳር ጓደኛ, ልጅ, ወይም ወላጅ) ከባድ የጤና እክል ሊኖርባቸው ይችላል
• ሰራተኛው ከበድ ያለ የጤና ችግር ምክንያት ስራ ለመስራት በማይችልበት ጊዜ የሕክምና ፈቃድ ይወስዳል
• ከቤተሰብ አባል ንቁ ወታደር ጋር የተያያዙ አደጋዎችን ለመቋቋም (ከዚህ በታች ይመልከቱ).

ኤፍኤምኤፍ ለሁለቱም እና እና ለአባቶች, ለተጋቡ (ከፌብሩዋሪ 23, 2015 ጀምሮ) ጋር ተመሳሳይ ይሆናል.

ወታደር FMLA

ብሔራዊ የመከላከያ ድንጋጌ በአሁኑ ወቅት በጦር ሠራዊቱ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ወይም ለቤተሰቦቻቸው ሽፋን ይሰጣል. እነዚህ ሰራተኞች በአሠሪዎቻቸው ከተሸፈኑ, ከቤተሰብ አባል ንቁ ወታደራዊ ሀይል ለሚመጡ ድንገተኛ አደጋዎች እስከ 12 ሳምንታት ድረስ ሊሰጡ ይችላሉ. እነዚህ አስቸኳይ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

• ለተጠቀለዉ የጦር አዛዥ ልጅን ልጅን ተንከባካቢ
• አንዳንድ ወታደራዊ ስብሰባዎችን ወይም ስርዓቶችን ለመከታተል
• ከወታደራዊው አባል መቅረት ጋር የተያያዙ የገንዘብ ወይም ህጋዊ እቅዶችን ማድረግ

በወታዯራዊ ሀኪም ውስጥ ወታዯር በተመሇከተ በጠና ሲታመም አሊያም ጉዳት ቢዯርስበት በየዓመቱ እስከ ሁሇት ሣምንት ሳያዯርጉ ያሇፈቃድ ይራዘፋሌ.

ተጭማሪ መረጃ

• የኤፍ.ኤፍ.ኤል.ኤ. በተወሰነ ጊዜ ብቻ ሊወሰድ ይችላል, ሠራተኛው ከ የሙሉ ጊዜ መርሃግብር ያነሰ እንዲሰራ ያስችለዋል.

• በጤና ኢንሹራንስ የተሸፈኑ ከሆነ (ወይም ሌላ የቡድን የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን የሚቀበሉ ከሆነ), እርስዎ በሚሄዱበት ወቅት አሠሪዎ ይህንን ሽፋን ጠብቀው መቆየት አለባቸው.
• ሥራ አስኪያጅዎ የ FMLA መመሪያን ካልተረዳዎ, በቀጥታ የሰብዓዊ ሀብቶች ክፍልን ይመልከቱ.
• ካሊፎርኒያ በቅርቡ ከ FMLA እና የካሊፎርኒያ የቤተሰብ መብቶች ድንጋጌ (ኤፍ.ኤ.ኤም.) ጋር ተያይዘው ሲወሰዱ ለስድስት ሳምንታት ከእስር የተፈቀደላቸው የ "ፒ ፓይ" ፋልቲቭ ፕሮግራም (PFL) ኢንሹራንስ ፕሮግራም ተግባራዊ አድርጓል. ፕሮግራሙ የሚካሄደው በስቴት የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ ፕሮግራም ነው. ሌሎች ቦታዎች ፕሮግራሞች ሊኖራቸው ስለሚችል ታዲያ ምን ጥቅሞች ለማግኘት ብቁ መሆንዎን ለመወሰን ይጣኝ.

ለባለቤትዎ እንዴት እንደሚነግር

ለ FMLA እረፍት ለመውሰድ ስለ አለቃዎ እና የሰብአዊ ንብረት መምሪያዎ ከማነጋገርዎ በፊት አሰሪዎ ለ FMLA ፈቃድ ብቁ መሆን አለመሆኑን ይመልከቱ. በኩባንያዎ የሰው ኃይል ጽ / ቤት ያነጋግሩ.

እንዲሁም ኩባንያዎ እንደ የወሊድ ወይም የአባትነት ፈቃድ, ወይም የአካለ ስንኩልነት ሁኔታን የመሳሰሉ ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን ያመጣል.

FMLA ለመውሰድ ሲፈልጉ በተቻለ ፍጥነት ለአሰሪዎ ያነጋግሩ. አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የ 30 ቀን ቅድሚያ ማሳሰቢያ (በፅሁፍ) መስጠት አለብዎት (ለምሳሌ, ልጅ መውለድዎን ካወቁ እና እረፍት መውሰድ አለባቸው). ሆኖም ግን, ለጊዜ አከራይዎ ለመናገር ካልቻሉ (ለምሳሌ, በአደጋ ውስጥ እና ሆስፒታል ውስጥ ከሆኑ), አለቃዎን በተቻለ መጠን ብዙ ማሳሰቢያ ይስጡ.

ተጨማሪ ያንብቡ- የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ስለ ኤፍኤፍኤል ምን ማወቅ ይፈልጋሉ? ስለ ቤተሰብ ፈቃድ መረጃ