በአምስት ሰዎች ወይም አምሳያው ኩባንያ ላይ አዲስ የተወለድ ልጅ, መግቢያዎች አስቸጋሪ ሊሆኑ ይችላሉ. ይሁን እንጂ እራሱን በአግባቡ ማስተዋወቅ ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር የባለሙያ እና የግል ግንኙነቶችን ለመገንባት እጅግ ወሳኝ እርምጃ ነው.
በመጀመሪያ የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅዎ ኢሜል ለመላክ ወይም ለቡድን ስብሰባ እያስተዋወቀው መሆኑን እወቁ. ከዚያ ቀጣይዎን እርምጃዎች ያውቃሉ, ነገር ግን በአጠቃላይ ለሰብአዊ የእጅ ክፍል ወይም ለሱ ተቆጣጣሪዎ መግቢያዎች ለመጀመር ነው. እሱ ወይም እሷን ካልተከታተል, ጉዳዮችን በእራስዎ መፈፀም እንደሚፈልጉ ያውቃሉ.
እራስዎን ወደ አዲስ ሥራ ለማስተዋወቅ የሚያገኟቸው ስድስት ምክሮች እነሆ.
01 የመግቢያ አወጣጥ ለመጠየቅ አትፍራ
02 ራስዎን ማስተዋወቅ
አንዴ ብዙ ካነሱ በኋላ, እራስዎን በአካል ማስተዋወጥን እና በተቻለ መጠን ወዳጃዊ እና በተቻለ መጠን እንዲሳተፉ ያድርጉ. መግቢያዎ ቀላል ሊሆን ይችላል ምክንያቱም እርስዎ ስሙን እና የምትቀበሏቸውን ሚና መጨመር አለብዎ. እንዲሁም ልምድዎን እና እንቅስቃሴዎን (የስራ ቦታዎን እና ያደረጋችሁበት ቦታ የመሳሰሉትን የመሳሰሉትን) ማጋራት ሊረዳ ይችላል. ስለዚህ የስራ ባልደረቦችዎ የእርስዎን አተያይ እና ሂደቶችን እንዲረዱ ይረዳቸዋል.
ስራ ፈላጊዎች ስራ ላይ ሲውሉ እርስዎ ሊጠቀሙበት ይችል የነበረው ምሰሶ መጠን, ለፈጣን ማስተዋወቂያዎች በደንብ ይሰራል.
03 የድርጅት ሰንጠረዥ ይጠይቁ
ያነጋገሯቸውን ሰዎች እና ማን ሊያስተዳድሩ እንደሚችሉ እንዲረዱዎት በሰብአዊ ሀብቶች ውስጥ የሚገኙትን ሰዎች ለመቅረብ አይፍሩ. ስለዚህ የ <ዖርብራውን> ዝርዝር ማቅረብ ይችላሉ.
04 በሥራ ቦታዎ ላሉ ሰዎች ሁሉ እውቅና ይስጡ
ስለእርስዎ ሊሆኑ በሚችሉ ጥያቄዎች ላይ እራስዎ ያድርጉ, እና በሚሰሩት እና ወደፊት በሚሰሩት የስራ ግንኙነት ላይ ሊኖራቸው ለሚገባቸው ግብረመልስ ወይም ግንዛቤ ይኑርዎት. በጥቂቱ ያነሰ መደበኛ ቅፅ ላይ ለማወቅ ቡና, ምሳ ወይም መጠጥ ለመጠጣት በአቅራቢያዎ ስለሚሠሩ ሰራተኞች መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል.
በተመሳሳይም ጥሩ እግርዎን ይጀምሩ እና በስራ ቦታዎ ላይ ያለውን እያንዳንዱ ሰው እውቅና ለመስጠት ጥረት ያድርጉ, በፈገግታ እና "እንኳን ደህና" ቢሆንም.
05 ተከታይ ኢሜል ይላኩ
ውስብስብ መሆን የለበትም:
"ሰላም ሱዛን, ዛሬ ላገኘሽ ሰው በጣም ጥሩ ነበር! ላሳየሽው የጀርባ መረጃ አመሰግናለሁ.
ወደፊት ከእኔ ጋር አብሮ ለመሥራት በጉጉት እጠብቃለሁ, እናም ለእኔ ጠቃሚ ሊሆን የሚችል ማንኛውንም ነገር ወይም ማናቸውም ጥያቄ ካለህ እባክህን ከመድረስ ወደኋላ አትበል. "
06 ለሁሉም ሰው ያልተገለጹ ከሆነ አይያዙ
ያ የተነገረው አንድ ሰው እርስዎ መገኘት እንደሚፈልጉ የሚሰማዎት ከሆነ, እነሱ ስለ እርስዎ ደመወዝ እና ማስተዋወቂያዎች ውሳኔ የሚወስን ሰው ቢሆኑም, በኋላ ላይ በመምሪያዎ ውስጥ ይገኛሉ ወይም ስራዎ እንዲጠናቀቅ, ወይም በእርስዎ ቃለ-መጠይቅ ሂደት, ወደ እርስዎ ተቆጣጣሪ ወይም የሰዎች ሃብት ግንኙነት በመገናኘት ቢያንስ ቢያንስ አንድ የኢሜይል መግቢያ ይጠይቁ.