አንድ ሰው እንዲሄድ ሲፈቀድ ምን ማድረግ እንዳለብዎ ይማሩ
አንዳንዴ ሰራተኞች ማስቀመጥ ለንግድ ስራ ሊከፈል የማይቻል ዋጋ ነው. ይሁን እንጂ, መልእክቱን ለመልቀቅ አንዳንድ መንገዶች አሉ. ሽግግርን ለማጣራት እና መጥፎ ምኞቶችን ለመከላከል እነዚህ ጠቃሚ ምክሮችን ይከተሉ.
በግል ብሉቱዝ ባለሙያ ይሁኑ
በማንኛውም ምክንያት ለሠራተኞቹ ክፍት ነው ወይም ሰራተኛ ስብሰባ, ኢሜል, ወይም ማስታወሻ ላይ በማንኛውም ምክንያት እንዲለቀቁ አይንገሩ. ለሠራተኛዎ በክብር እና በአክብሮት ያዙ. አንድ ከፍተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ከከፍተኛ አስተዳደር ወይም የሰው ሀይል ሰው ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር በተናጠል መቅረብ ያለበትን እና ለምን እንደ ተለቀቁ ማብራሪያ መስጠት አለባቸው.
ከሥራ መባረር መልካም አይሆንም. እንደ ከብቶች መታመም የበለጠ ይጎዳል እንዲሁም የኩባንያችሁን ዝና ይጎዳችኋል.
የከፊል አድራሻዎችን, መረጃዎችን እና ግብዓቶችን ያቅርቡ
ሰራተኞችን ሲለቁ, ባዶ እጃቸውን እንዲለቀቁ አትፍቀዱ. ለሥራ ምክር, ለሥራ አጥነት, ለስራ ስልጠና, እና ለአነስተኛ የንግድ ሥራ ልማት ድርጅቶች ለንብረቶች ጽሁፎችን ይስጧቸው.
የጤና ዋስትና ድጎማዎችን ካቀረቡ, 401 ኬ ፕላን, ወዘተ ስለ COBRA መረጃ እና ስለ ጡረታ ሂሳቦችን ወይም ሌላ ቁጠባ ማዛወር በተመለከተ ማናቸውም ማናቸውም መስፈርቶች ወይም ገደቦች ያረጋግጡ. ምክንያቱም ሥራን ማጣት የስሜት መጎሳቆል ሊያስከትል ይችል ይሆናል, የራስን ሕይወት የማጥፋት ድርጊቶችም ሆነ የዲፕሬሽን ሞባይል ስልክ ቁጥሮችንም ጭምር ማገናዘብ ይችላሉ. ለሌላ የስራ ዕድሎች መረጃ እና እውቂያዎችን ማቅረብ አንድ ሰው ሥራዎን ከለቁ በኋላ ምን እንደሚፈጥር ያሳያል.
በአረር ወይም ሰኞ ቀናት ሰራተኞችን አያቁሙ
ወደ ሥራ የሚሄዱትን ሰው እና ኢንዱስትሪዎን ያስቡ - አዲስ ስራ ለማግኘት ከባድ ይሆንባቸዋል?
ይህ ከተፈናቀሉ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ የተቋረጡ ሰራተኞች ምናልባት ያስታውሱ ይሆናል. በአርብ ወይም አንድ የበዓል ቀን ከመምጣቱ በፊት ሰዎች ያለቅድሚያ ማስታወቂያ እንዲሄዱ ከፈቀዱ በፊት የቀድሞው ሠራተኛ አዲስ የሥራ መደመር ለመክፈት ጥሪ ማድረግ አይችልም.
በሰርብ ላይ የተፈቀደላቸው ሠራተኞች ሁኔታቸውን (በተለይ ከሰኞ-ዓርብ የስራ ምዴር ጋር ለመሥራት ሲጠቀሙ) ናቸው.
ሰራተኞች ሲሰሩ ሌሎች ስራዎችን ለመደወል ማቆም አይችሉም, እነሱ በሳምንት ውስጥ ቆመው ወይም የበዓል ቀን ከመድረሳቸው በፊት በአሠሪው ላይ በቀል እንዲቀሩ, እራሳቸውን ለመግደል, ወይም በቁጣ የመያዝ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.
ስታቲስቲካዊ መረጃዎች እንደሚያሳዩት ሰዎች የመንፈስ ጭንቀትና የራስን ሕይወት የማጥፋት ድርጊትን በሚመለከት በስራ ቀናት ውስጥ በተቻለ መጠን ለሥራ ለውጦች የተሻለ ሁኔታን እንደሚያስተምሩ ነው. ራስን የማጥፋት አሀዛዊ መረጃዎች ረቡዕ (24%) ሌላኛው ቀን ቅዳሜ እና ሰኞ ለመኖር የሚያስችሉት ከሁለተኛ ቦታ ጋር (ከሁሉም ከማንኛውም በበጋ ወራት ህይወትን የሚያጠፉ ብዙ ሰዎች) ነው.
ምናልባት ማክሰኞ አብዛኛው ሠራተኛ አብዛኛዎቹን ሠራተኞች ማክሰኞ ማክሰኞን የሚጥለው ለዚህ ነው. በተደጋጋሚ, ሠራተኞቹ አሁን ሁሉንም ማክሰኞዎች "ማክሰኞ ማለቂያ" ብለው ይጠሩታል. አንድን ሰው ለማቆም አንድ ጉዳይ በችግሩ ላይ መወሰን አለበት, ሆኖም ግን በሰው ሰብአዊ ጠበብት መካከል ያለው አጠቃላይ መግባባት, ዓርብ ቅዳሜዎችን ለማስወገድ እና በሳምንቱ አጋማሽ ላይ ሰዎችን ለማስቆም እንዲቻል ነው. ቅዳሜና እሁድን ከመቀጠራቸው በፊት እንደገና ለመደራጀት.
ሁልጊዜ ለሰራተኞችዎ ማሳሰቢያ ማሳሰቢያ ወይም የስምምነት ክፍያን ይግለጹ
አንድ ሰው ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ (ለአንድ ወር የተሻለ ነው) ወይም የየስለታ ክፍያን ሳያሟሉ.
እንደ አሠሪ, ለሚያካሂዱት ሠራተኛ ሊፈጠር የሚችል የገንዘብ ችግርን ከግምት ውስጥ ማስገባት የተወሰነ ኃላፊነት አለዎት (ለኩባንያው ጥሰቶች ከተቆረጡ ወይም ዝቅተኛ የስራ አፈጻጸም ካላቸው በስተቀር).
ሥራውን ለሚያጣ ሰው በቂ ነው, ነገር ግን ያለ ማስጠንቀቂያ ገቢቸውን ሲያጡ እና ሌላ ሥራ ማግኘት ካልቻሉ, የጤና እንክብካቤ ጥቅሞችን , መኪና, ወይም ቤታቸውን እንኳን ሊያጡ ይችላሉ. ኩባንያዎ የመቆያ ክፍያን ለመክፈል ከቻለ, ይቃኙ. የመለቀቂያ ፓኬጅ ለማቅረብ አቅም ከሌለዎት ምንጊዜም ሥራቸው እየጠፋ መሆኑን ለሰራተኞቻቸው አስቀድመው ለማስታወቅ ይሞክሩ.
"እገዳው ደንብ" አንድ አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት ለያንዳንዱ $ 10,000 ሰራተኛ በአማካይ አንድ ወር ይወስዳል. በጣም አስቸጋሪ በሆነ ኢኮኖሚ ውስጥ, ከ 2 እስከ 3 ጊዜ የበለጠ ሊወስድ ይችላል. አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ከክፍያ ደመወዝ በተጨማሪ ማንኛውም ያልተጠቀሰ የአካል ወይም የእረፍት ጊዜ ይከፍላሉ.
ለማዳመጥ እና ለመመለስ ዝግጁ ይሁኑ
አንድ ሰው የዜና ማወራቸውን እንዲቀጥል እንዴት እንደሚወስድ አስቀድመህ ማስጠንቀቅ አትችልም. A ንዳንድ ሠራተኞች በጣም የተወሳሰቡ ሲሆኑ ሌሎቹ ደግሞ ማልቀስ, መበሳጨት ወይም ዛቻ ሊያሰማሩ ይችላሉ.
ከሥራ ጋር ተነጋግረው ከሆነ አንድ ሰው አብሮዎት ላይ ስራቸውን እንዳያጡ ለመንገር ሲሄዱ, በአስተዳደሩ ውስጥ ያለ ሌላ ሰው ከእሱ ጋር መገናኘት እንዳለበት ያውቃሉ. አንድ ሰው እንዲሄድ ስለማፈናቅልዎ ምንም ዓይነት ማመንገጥ ካለብዎት, ሌላ የአስተዳደር ሰራተኛ ከእርስዎ ጋር በመኖሪያዎ ውስጥ (ለእርስዎ, ለሠራተኛው) ይቀመጣል.
ለሠራተኛው "የቃለ መጠይቅ" ፊት ለፊት ወይም በኢንተርኔት ምንጮች ላይ ስጡ. ከቃለ መጠይቅ መውጣት ብዙውን ጊዜ አንድ ኩባንያ የስራ አካባቢውን ማሻሻል እና ተጨማሪ ሰራተኞችን ማቆየት ስለሚቻልበት ሁኔታ መረጃ ለማግኘት ስራ ላይ ሊውሉ ይችላሉ. ነገር ግን ከቃለ መጠይቅ መተው ደስተኛ ያልሆኑ ሰራተኞችን ለመዝጋት እድል ይሰጣል, እና እንዲያውም አንዳንዴ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ መዘጋት ይችላሉ. .
የሥራ ዓላማዎን ለማሟላት ሲሉ የስራ እድላቸውን ያመፁ ሰራተኞች በግልህ ርህሩህ እንዲሆኑና እንዲለቀቁ ካስፈለገዎ እንዲታከብር ሊያደርጉ ይገባል.