ተመጣጣኝ የሥራ ዕድል ሊሰጥዎ ይችላል, ግን በጥንቃቄ መራመድ አለብዎት.
ሊሆን ይችላል. በ SmartMoney መጽሔት በነበርኩበት ጊዜ, ወደ እኔ አርታኢ ቢሮዬ ሄድኩኝ እና ለዕውነፊት ያዘጋጀሁትን ነገር አደረግሁ. አንድ ለእኔ መስጠት እንደሚወድ ቢነግር ግን ለባለቤቱ መከላከያ መስጠት እንዳለበት ነገረው - ስለዚህ ሌላ ቅናሽ ለማግኘት እንድመጣና ተመልሼ እንድመጣ ነገረኝ.
ያንን አደረግሁ, እና ያሰላስል ነበር. ግን ያለምክንያት ስልት አይደለም. የአሁኑ ኩባንያዎ እንዲራዘምዎ ሊወስን ይችላል. እንደ አማራጭ ያመለከቱት ቀጣሪዎንም ሊያስወግዱ ይችላሉ.
የ "እኩልነት እኩልነት" ደራሲ የሆኑት ጄና አበርታቲ የተባሉት ደራሲ "ከፍተኛ ተጋላጭ እና ከፍተኛ ዋጋ ያለው እሴት ነው" በማለት ትናገራለች. ጨዋታውን ለመጫወት ትክክለኛ እና የተሳሳቱ መንገዶች አሉ. በስራ ቦታ ያለትን ቅድመ-ቅልጥፍና ከመጠቀም በፊት ግምት ውስጥ ማስገባት.
ፍልሰት ጥሩ ነገር ሊሆን ይችላል
በመጀመሪያ ደረጃ አበርካቲ እንዲህ ብላለች: "ማቃጠል አይጎዳውም. የማገናኘት እድሉ ብቻ አይደለም, ነገር ግን እሴትዎ ክፍት በሆነበት ገበያ ላይ እንዴት እየጨመረ እንደሆነ ለመገመት ጥሩ ዘዴ ነው. በተጨማሪም እርስዎ ሊሠሩዋቸው የሚፈልጓቸው ሌሎች ኩባንያዎች መኖራቸውን ለመወሰን ወይም እርስዎ ያለዎትን ቁርጠኝነት (እና እርካታን) በስራ ቦታዎ ማረጋገጥ የሚቻልበት መንገድ ነው. "እድሎቻችሁን በየሦስት ዓመታቱ መመርመር አለባችሁ" ትላለች.
ተጨማሪ ገንዘብ ይፈልጋሉ ወይስ በስራ ቦታ ዋጋ ቢስዎት አይሰማዎትም?
ሁለቱ ጥያቄዎች የግድ አንድ መሆን እና አንድ መሆን የለባቸውም.
ፍለጋዎን ከመጀመርዎ በፊት የተወሰኑ ነፍስ ፍለጋን ይጠይቁ, እና ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ምን ያደርገዋል ብለው ራስዎን ይጠይቁ?
"ገንዘብ ትንሽ ከሆነ በኋላ, እና ስራዎ ተግባሮችዎን, የኩባንያውን ባህሪ, እና ከሱ ተቆጣጣሪዎ ጋር ያለዎት ግንኙነት ካለ, ከዚያም ወደ [ከመወዳጀት የቀረበ አቅርቦት] ለመቅረብ ከመግፋት በፊት በጥንቃቄ ይቀጥሉ" በማለት ፓይድ መክዶናል የሮበርት ሃል ኢንተርናሽናል ኃ.የተ.የ.
ጠቅላላ የሽልማት ጥቅልዎን - ደሞዝ ሳይሆን, ጥቅሞች, የስራ ግንኙነቶች, ስፖንሰርሺፕ እና የስራ-ህይወት ሚዛን . ከእነዚህ ጥቂቶች አንዳንዶቹ ለአጭር ጊዜ እና ለረጅም ጊዜ እሴት ይሰጣሉ. ጉዳዩ እንደዚህ ከሆነ-እና በእያንዳንዱ ካርዶች ውስጥ አለመግባባት ከሌለ አሠሪህ ከቤት ወይም ከሁሉም በላይ ከክፍያ ጋር የዕረፍት ጊዜን (ለምሳሌ በእለቱ ወይም ከሁለት በላይ) ከክፍያ ጋር ዕረፍት ማድረግን የመሳሰሉ ሌሎች ማበረታቻዎችን (ከገንዘብ ጋር የተገናዘቡ ሃሳቦች) ሊሰጥ ይችላል.
ቁጥርዎን ይለዩ, የታዳሚዎን ይወቁ
ደመወዝዎ ዝቅተኛ እንደሆነ እርስዎ ከሚያውቁት እና ልምድዎ ጋር በመመሳሰል እርስዎ ከሚያውቁት ጋር ተመሳሳይ አይደለም. እንደ እርስዎ እንደ እርስዎ አይነት ተመሳሳይ ክህሎቶች እና ተሞክሮዎች ሌሎች አሠሪዎች እንዴት እንደሚከፍሉ ለማወቅ እንደ Glassdoor, PayScale, እና Fairygodboss (ወደ ሴቶች በተለይ) የመሳሰሉ ጣቢያዎችን ይከታተሉ. አንዴ የተወሰነ ቁጥር ካላችሁ በኋላ የርስዎን ተቆጣጣሪ ማንነት ማወቅ አለብዎት, ማክዶናልድ ይላል. "አንድን ነገር በስህተት ለማውጣት እና ስሜትን ለመጉዳት አያስቸግርም" ይላል.
ዝግጅት ሁሌም አስፈላጊ ነው, በተለይ ግን አለቃዎ ንቁ ወይም የመከላከያ ዝንባሌ የመያዝ አዝማሚያ እንዳለው ከተገነዘቡ በጣም አስፈላጊ ነው. ዶ / ር ማክዶናልድ, የጠየቅሽዋቸውን የተለያዩ ጥያቄዎች መልስ እንዲያሳልፍ ጠይቁ, " አነጋገሪው እንዴት እንደሚሄድ ከአማካሪ ጋር ይጫወቱ.
"እንደዚህ ባለው መንገድ እርስዎ ለመናገር ያዘጋጃሉ."
ሌላ ማንኛውንም የደመወዝ ድርድር እንደ አንተ ማድረግ
መጨመርን ለማጎልበት የተወዳዳሪ ሽያጭ እየተጠቀሙ ከሆነ, ሊያደርጉት የሚፈልጉት የመጨረሻው ነገር በድረ-ገፁ በኩል ብቻ ይቀርባል. ቁጥርዎን እና አድማጮችዎን ከማወቅ ባሻገር, ከፍተኛ ጥራት ያለውን የስራዎ ማረጋገጫ ይዘው ይቀርባሉ. ምን ዋጋ እንዳለህ ማወቅ አለብህ እና ከዚያ ማረጋገጥ አለብህ.
ወይም አበርናቲ እንደሚከተለው ያስቀምጣታል-ሁልጊዜ ውጤትን ይያዝ.
"ወደ ኩባንያው ያመጣሁት እዚህ ነው, እና በምላሹም ላገኝ የምፈልገው ነገር ይኸ ነው," ጉዳዩን ለማስረዳት እንደ ሞዴል ነው. ለድርጅቱ ያደረጓቸውን ነገሮች ሁሉ ጥሩ እና ጥሩ ያልሆኑትን ዝርዝር (iPhone ላይ ሳይቀር) ለማቆየት ይረዳል. ከሥራ ተቆጣጣሪዎ ፊት ለፊት በሚሆኑበት ጊዜ, ከተሳካላቸው ላይ አጽንኦት በመስጠት, ከተሳካላቸው ነገሮች እና ከዚያ በኋላ ባልተሟላቸው ነገሮች ይሂዱ. አስታውሱ: መታመን አንድ ነገር ነው, ነገር ግን ከተነቃቃ ኢሶ ጋር ሌላ መምጣት ሌላ ነው. ሚድናልድ እንዲህ ይላል "ዲፕሎማሲ ወሳኝ ነው.
ለመራመድ ዝግጁ መሆን አለብህ
ማክዶናልድ እንዲህ ብሏል: "አንድ ተፎካካሪ አቅርቦት ካለዎት እና አንድ ቀመር ለማመቻቸት ወደ ቀጣሪዎ ለመሄድ እያሰቡ ከሆነ, ያንን ስጦታ ለመውሰድ መዘጋጀት አለብዎት. ለመቆየት ቢፈልጉ እና እርስዎ የሚፈልጉትን ነገር እንደ ሞያ ለመጠቀም ቢሞክሩም አሠሪዎ "ይቅርታ እየለቀቁ ነው" ሊል ይችል ይሆናል. ስለዚህ ለመቆየት ቢፈልጉ ነገር ግን ደሞዝዎትን ካነሱ የሚከተሉትን ነገሮች ይሞክሩ- እኔ ሌላ ቅናሽ እንደተቀበልኩ ልነግራቸው ነው, ነገር ግን የእኔ ምርጫ እዚህ መቆየት ነው. በዚህ ሚና መጫወት ያለብኝን ስራ እንዴት ይመለከቱታል, እና ከዚህስ ምን ማድረግ አለብኝ? እኔ ግን አንድም ሆነ ሌላ አይደለሁም, ነገር ግን ከአክብሮት ጋር በደንብ እንዲገነዘቡ እፈልግ ነበር. የግል አይደለም. ንግዱ ነው.
ይህ እንቅስቃሴ በአንድ ተቀጣሪ ውስጥ ይሠራል
ስለዚህ በሚሠራበት ጊዜ ምን ይከሰታል? አበበቲ በሙያ አቋሜ ውስጥ በተደጋጋሚ ጊዜያት ሄዳለች, የተፎካካሪ ቅናሾችን ተቀብላ ከተገናኘች. በሁለቱም ሁኔታዎች አንድ አመት ቆየች.
እኔ የወሰንኩት ምክንያቱ አሁንም ቢሆን መተማመን [እንደገና] እና የመጽናናቱ ደረጃ ተመሳሳይ አለመሆኑ እርግጠኛ ነኝ ብዬ አስባለሁ. "አንድ አለቃ እንዲህ ይለኛል, 'ከቃለ መጠይቅ ጋር ሲካፈሉ እኔ እዚህ እንደተደሰትኩ ይሰማኛል.'"