የሥራ ዕቅዶች እና ለእረፍት ለመሥራት መክፈል
በበዓል እና በበዓል ቀን ሥራ ለመሥራት ጥያቄ ሲነሳ ሁሉንም ሰራተኞች የሚሸፍን አንድም መልስ የለም. አንዳንድ ሰራተኞች ከስራ ውጭ የሆነ ዕረፍት ያገኛሉ / ይከፈላቸዋል / ይከፈል (ደሞዝ ወይንም ያልተከፈለ /), ሌሎች ለደመወዝ ክፍያ መሥራት እና አንዳንድ ሰራተኞች በበዓላት ላይ ለመሥራት ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላቸዋል.
በበዓል መሥራት
በእረፍት ጊዜ መሥራት ያለብዎ በየትኛው በማን ስራ ላይ እንደሚመሰረትዎ, በሠራተኛ ማህበር ኮንትራት ውል እና በእረፍት ጊዜ ላይ የኩባንያ ፖሊሲዎች ይካተታሉ.
ለፌደራል መንግስት የሚሰሩ ከሆነ, በየዓመቱ አሥር አሥር የቀን በዓላት ያገኛሉ የአዲስ አመት ቀን, የማርቲን ሉተር ኪንግ, ጁኒየር የልደት ቀን, የዋሽንግተን ልደት (የፕሬዚዳንት ቀን ይባላል), የመታሰቢያ ቀን, የነፃነት ቀን (በጁላይ 4) ), የሰራተኛ ቀን, የኮለምበስ ቀን, የአልበኞች ቀን, የምስጋና ቀን እና የገና ቀን.
ብዙ የግል አሠሪዎች በተመሳሳይ የበዓል ቀን ይከታተላሉ በተጨማሪም በበዓላት ለመሥራት የእረፍት ቀን ወይም የእረፍት ቀን ይከፍላሉ. ሌሎቹ ደግሞ ከእነዚህ በዓላት አንዳንዶቹን ብቻ ያቀርባሉ ወይም ከእነዚህ በዓላት ላይ አንዳንድ የበዓላት ክፍያዎችን ያቀርባሉ.
ከሥራ እረፍት የሚያገኙ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች ከ "እረፍት ምትክ" በተቃራኒ ዕረፍት በሥራ ሰዓት ላይ እንደ ቅዳሜ ወይም እሁድ የመሳሰሉ በዓላት ተጠቃሚ ይሆናሉ. በዓሉ ላይ በመመስረት, የበዓሉ የስራ ቀን ከመድረሱ በፊት ወይም ከስራ ውጭ ከሆነ, ለምሳሌ እንደ አርብ ወይም ሰኞ የመሳሰሉ ስራዎች ላይ እውቅና ይሰጣቸዋል.
ይሁን እንጂ ኩባንያዎች ከስራ እረፍት ቀን እንዲሰጡ አይጠበቅብዎም ወይም ለእረፍት ጊዜ እንዲከፍሉ አይገደዱም. የፍትሃዊ የእርሰ ደረጃ መሥፈርቶች (FLSA) እንደ ሁኔታው እንደ ክረምት ወይም በዓላት የመሳሰሉትን ለሰራተኛነት ክፍያ አይጠይቅም. እነኚህ ጥቅማጥቅሞች በአጠቃላይ በአሠሪውና በሰራተኛ ወይም በሠራተኛ ተወካይ መካከል ማህበር ወይም ሌላ የህብረት ድርድር ተወካይ ናቸው.
ክብረ በዓሉ ምን ማለት ነው?
ለእረፍት ክፍያዎች እንደ የገና ቀን ወይንም ሌላ ስራ ሲዘጋ ወይንም ሰራተኛው የዓመት እረፍት እንዲወስድ ይፈቀድለታል.
የበዓል ቀረጥ የሚከፍል ውል ካልሆነ በቀር አሠሪዎች በበዓላት ላይ እንዲሰሩ ተጨማሪ (ከመደበኛ ክፍያዎ በላይ እና በላይ) እንዲከፍሉ አይገደዱም. ኩባንያዎች ስራውን ከስራ ውጭ እንዲያደርጉ አይገደዱም.
በአጠቃላይ እርስዎ ደመወዝ የሚከፈለው ሰራተኛ ከሆኑ በበዓላት ላይ ለመሥራት ተጨማሪ ክፍያ ወይም የትርፍ ሰዓት አይከፍሉም. በችርቻሮ እና የእንግዳ መቀበያ ቦታዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ልዩ የበዓል መጠኖች አያገኙም, ምክንያቱም የበዓል እና የሳምንት መጨረሻዎች የተለመዱ የስራ ሰዓታት ናቸው.
አንዳንድ አሠሪዎች በበዓላት ላይ ለመሥራት ወይም በዓላትን ለመክፈል ተጨማሪ ክፍያ ይሰጣሉ. ይሁን እንጂ የበዓላት እረፍት ለማካካሻ ወይም ለክፍያ ለመሥራት ተጨማሪ (ከመልቀቂያ ሰዓትዎ በላይ እና ከመጠን በላይ) ተጨማሪ ክፍያዎችን እንዲከፍሉ የሚጠይቁ የፌዴራል ወይም የክልል ህጎች የሉም. ብቸኛው ልዩነት የበዓል ቀን ክፍያዎችን የሚገልጽ ውል ካለዎት ብቻ ነው.
የግል ኩባንያዎች በሚያቀርቧቸው ጥቅሞች ከፍተኛ ጉልበት ያላቸው ሲሆን በበዓላት ላይ ለመሥራት ለሚመርጡ ሰራተኞች የገንዘብ ማትጊያዎች ሊሰጡ ይችላሉ. ገለልተኛ የሆኑ ስራ ተቋራጮች እና ነፃ ሥራ ሰራተኞች የራሳቸውን ጥቅማጥቅሞች የማስታጠቅ ችሎታ አላቸው እና አገልግሎቶቻቸውን ለሚሰሩ ኩባንያዎች በበዓላት ላይ ለሚሰሩ ስራዎች ልዩ ክፍያ ያስቀምጣሉ.
ለቀን ክፍያ የሚስማሙ ሰራተኞች
ይሁን እንጂ ለየት ያለ የበጎ ፈቃድ ክፍያ የሚያገኙ ብዙ ሰራተኞች አሉ. በጋራ ድርድር ስምምነት የተሸፈኑ ከሆነ በሲቪል ሰርቪያዊ የሥራ ቦታ ይሠራሉ ወይም በበዓል ጊዜ ለመሥራት ተጨማሪ ሰዓት ለሚያሰጥ አሠሪ የሚሰሩ ከሆነ ለዓመት እረፍት ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ.
በአንዳንድ አጋጣሚዎች ዴቪስ-ባኮን እና ተያዥ ስራዎች ተፈፃሚ በሚሆኑበት ጊዜ አሠሪዎች የተወሰነውን የሰራተኞች ክፍያ እንዲከፍሉ ይጠበቅባቸዋል. በተመሳሳይ ሁኔታ, እንደ McNamara O'Hara የአገልግሎት ኮንትራት (SCN) የመንግስት ኮንትራት ውል ከክፍያ ጊዜው ከ 2,500 ዶላር በላይ ከሆነ የበዓል ክፍያን እና ጥቅሞችን ይጠይቃል.
የትርፍ ሰዓት እና የዕረፍት ክፍያ
የትርፍ ሰዓት ሥራን በመሥራት ተጨማሪ ሰዓት እየሠሩ ከሆነ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያን የማግኘት መብት ካገኙ, የትርፍ ሰዓት ክፍያ መጠን ይካካሉ. የበዓላት ክፍያ ከክሱ ተቆጣጣሪው ወይም ከሰዎች ሰብአዊ ወኪል ተወካይ ጋር በአካል ተገኝተው እንዲሠሩ የሚጠበቅበትን ሥራ ሲጀምሩ ከፋይ ክፍያ ጋር መወያየት አለብዎ.
የዕረፍት ጊዜ
በስራ ቦታ ላይ በበዓላት ጊዜ የሚከበርበት ጊዜ ይለያያል. በእረፍት ቀናት እረፍት ሲመጣ, እሁድ በእረፍት ቀን የሚከበረው ቅዳሜ ሰኞ ላይ ይስተዋላል, ቅዳሜ ላይ የሚወጡት ደግሞ ዛሬ ዓርብ በፊት ነው.
የበዓል የስራ ሰዓቶች
ኩባንያዎች በዓመቱ መጀመሪያ ላይ የሚመለከቷቸውን በዓላትን ያትማሉ. በቅርቡ ለሚመጣው አመት ወይም ለወደፊት አመታት የበዓል ቀን መርሃግብር ለማግኘት በአስተዳዳሪዎ ወይም በሰው ኃይል መምሪያዎች ክፍል ይነጋገሩ.
ስለ ዕቅድዎ ወይም ስለ መክፈልዎ ያሉ ጥያቄዎች
ስለ የስራ ስራዎ ወይም የዓመት ክፍያ ጥያቄዎ ካለዎት ወይም የበዓል ቀን ሥራ ከመጠየቅዎ ጋር በአስቸኳይ ከዋና ስራ አስኪያጅዎ ወይም ከሰራተኞች መምሪያዎ ጋር ይነጋገሩ. ለአሠሪዎ የበለጠ ማስታወቂያ ሲሰጡ, ጥያቄዎትን ለማስተናገድ መሞከር የበለጠ ይቀልላቸዋል.