በቅርቡ ስለ ሰራተኛ የሥራ መልቀቂያ እንዴት እንደሚጠቀሙ የሚገልጽ ጽሑፍዎን በቅርቡ አንብቤያለሁ እና አንድ ጥያቄ ነበረው. አንድ ሠራተኛ በዳግመኛ ደብዳቤ ውስጥ ይለቀቅ እና ሁለት ሳምንታዊ ማስታወቂያዎችን አቅርበን ነበር .
የሰራተኛዉን የሥራ መልክት ደህና መጣችሁ እና ለሁለት ተጨማሪ ሳምንታት መዝናናት ሰራተኞቻችንን ወይም ስራቸውን እንደሚጠባበቅ አላምነንም. ስለዚህ, የእርሱ አገልግሎት በዚያው ቀን እንደሚያጠፋ አመልክተናል.
ሠራተኞቹን በመውጣቱ ወደፊት በሚሠራበት ሥራ ሁሉ እንዲሰለጥነው ተመኝተን ነበር.
ኩባንያው ጊዜውን ለመክፈል ሃሳብ ሲሰጡ, ይህ ማለት ኩባንያው ለተሰጠው ተጨማሪ ሁለት ሳምንት ጊዜ መክፈል አለበት ማለት ነው? የሥራ መልቀቂያውን ከተቀበልን በኋላ እንዲቀጥል እንደተፈቀደላቸው አድርጎ እንዲቆጥረው እንመክራለን?
የሰው ኃይል ምላሽ ምላሽ
ለሁለት ሳምንታት ያህል ልክ እንደነበረው ያህል ለሠራተኛው ሁለት ሳምንታት መክፈል እፈልጋለሁ. የሥራ መልቀቂያን እንዴት እንደሚይዝ የእኔ መጣጥፍ ይህን የሚያበረታታ ነው. በሚሰሩበት ጊዜ ከድርጅትዎ ጋር ስትወጡ የሰራበትን ጊዜ መክፈል ያለብዎት ለዚህ ነው.
ቅድመ ሁኔታን ማስቀመጥ ወይም ሰራተኞችን በተለየ ሁኔታ በሚይዙበት ሁኔታ ውስጥ እራስዎ መፈለግ አይፈልጉም. አንድ ጥሩ, ዋጋ ያለው ሠራተኛ ከሥራ መልቀቅ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ለመስራት ወይም ጊዜዎትን በመክፈል ያለፈውን አስተዋጽኦዋን ለመቀበል ትፈልጉ ይሆናል, ከአማራጮችዎ ክፍት መተው ይፈልጋሉ.
አንዳንዶቹን በመክፈል እና ሌሎች ሰራተኞችን, የሥራ መልቀቂያውን ተከትለው, ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, እንደ መድልዎ ሊተረጎሙ ይችላሉ.
ሌሎች ሰራተኞቻቸው የሶስት ሳምንታት ማስታወቂያ እንዲሰሩ መፍቀድ እንደሌለብዎት ካወቁ ወይም ለመግለጫ ጊዜው ክፍያ እንዲከፈልዎት ካደረጉ, ሠራተኞችን ለስራ ሁለት ሳምንታት ማስጠንቀቂያ እንዳይሰጡ ያበረታታሉ.
ሰዎች በስራ ላይ ባለፉት ሁለት ሳምንታት ክፍያውን ለማግኘት የሚፈልጉ ከሆነ የአካባቢ አሠራር ይፈጥራሉ. የመጨረሻውን ቀን እስከሚነግሯቸው አይደሉም.
አብዛኛው ሰራተኞች ከቤት ሥራ መልቀቂያ ፍቃድ እንደሚፈልጉ መገመት ይችላሉ ምክንያቱም ሰራተኞቻቸው ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ማቆም አለማድረግን ነው.
ለማንኛውም ሊያኮረክሩት የፈለጉት ሰራተኛ በመምጣቱ አመስጋኝ ነዎት. እሱ በቀድሞው ሥራ ላይ ለመዳን በቃን, በኃይል, በወረቀት እና በመሳሰሉት ጥቂት የምስጋና ስጦታ (ሁለት ሳምንት ክፍያ) ምንም ችግር የለውም.
በተለምዶ የአፈፃፀም ማሻሻያ ዕቅድ (ፒኢፒ) ወይም ደረጃ በደረጃ የዲሲፕሊን እርምጃ ከተከሰቱ ድርጅትዎ ጋር ሲነጻጸር ከሁለት ሳምንታት ክፍያ ጋር ይዛመዳል . የእናንተን ዕድለኛዎች ኮከቦች ያመሰግናሉ , የመጨረሻውን የደመወዝ ክፍያ ይስጡት , እና በደንብ ይንገሩ.
ይህ ሰራተኛ ስለ የሥራ መልቀቂያው ምክንያት በማንኛውም ምክንያት ሊከሰስ የሚችልበት ደረጃ ላይ ሊገኝ የሚችልበት ዕድል እጅግ አነስተኛ ነው. እሱ ወይም እሷ ከሠራ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ሲከፍሉ ጥሩ ሰው ይመስላሉ - ይህም በፍርድ ቤት ሲቆሙ ሁልጊዜ ጥሩ ነው.
ተቀጣሪውን ከስራ ቦታዎ ለማስቀረት የምትፈልጉበት ዓላማ ይከናወናል እና ሁሉም መልካም መሆን አለበት.
ነገር ግን እርምጃ ከመውሰዳችሁ በፊት የራስዎን የቅጥር ህግ ጠበቃ ያነጋግሩ.
ስለ መልቀቂያ ተጨማሪ
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ.
በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.