በቀድሞው ጽሁፍ ውስጥ አሠሪዎች ለሥራ አመልካቾች ለምን አልተቀጠሩም? አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ለምርጫቸው ያልተሳካ እጩዎቻቸው ለምን እንደማይሰጡ እና ለምን ግብረመልስ መስጠት እንደሚፈልጉ በርካታ ምክንያቶች አቅርበናል.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተጠቀሰው አንድ ጥናት 70% አሠሪዎች ቃለ መጠይቅ ከተደረገላቸው በኋላ ለተሳካላቸው ተወዳዳሪዎች ምላሽ አይሰጡም. በ 30% ውስጥ ግብረመልስ የሚሰጡ ከሆነ, እነዚህ አሥሩ ምክሮች በቃለ መጠይቅ ጊዜ በጣም ውጤታማ በሆነ መልኩ ምላሽ እንዲሰጡ ይረዳዎታል.
- እውነቱን ተናገር. በምላሽ ሳንድዊች ውስጥ ግብረመልስዎን ሲደብቁ ወይም መቀነስ, የሰጡት ምላሽ እና በእውቀተኛው ውሳኔዎ ላይ ያለው ተጽእኖ በምንም መልኩ እንዳይቀይሩ ወይም እንዳይቀንሱ ከፈለጉ, ቃላቶችዎን ይደራርቃሉ. የእርስዎ እጩ ግብረመልስዎን ለማቅረብ ከትራክነትዎ እና በደግነትዎ ጥቅም አያገኝም.
- እጩዎን በአክብሮት ያዙ . የእጩዎ ሽታ ሽታ ያንተ ኩባንያ ያልተፈለጉ ሽታዎችን ወይም በአደገኛ እቃዎች ውስጥ ለቃለ መጠይቅ ለብሶ የሚገባው ግለሰብ ቢሆንም እንኳ ሰውዬውን በአክብሮት ይይዙታል. የቃለ መጠይቅ ኮሚቴው ምላሽ << ኦው የእኔ, ማሰብ የፈለገች ነበር >> ወደ ተነሣበት, ከአመልካቹ ጋር ሲነጋገሩ አይሰበሩም. ወደ ውጭ ለመውጣት መሰረዝ ቢፈልጉ ነገር ግን የኩባንያዎን ወይም የራስዎን ቦታ አያድርጉ.
- ግብረመልስ ከእውነተኛ ፍላጎት ፍላጎት ለማቅረብ ያቀርባል. ግብረመልስ ለእጩዎች መስጠት የሚያስፈልግዎ አይደለም. ስራዎትን የማግኘት እድሉን ለማሻሻል እንዲረዳው ግብረመልሱን ያቀርባሉ . እጩው እውነተኛ እና ታማኝነትን ያደንቃል. እንዲሁም እሱ እንዴት እንደታከመ እና ይህን ማህበራዊ ሚዲያ እና ከጓደኞቹ ጋር ለመጋራት ያስባል.
- ግብረመልስዎን ለስራው ቦታ በፈጠሩበት የስራ መግለጫ , የስራ ልጥፍ እና የስራ ትንተናዊ መግለጫዎች ጋር ያገናኙ. ከሥራው ጋር በቀጥታ የተያያዙትን ግብረመልሶች በሚቀጥሉበት ጊዜ, እጩዎትን በእርግጠኝነት ያግዛሉ.
- የእርስዎን ግብረመልስ በተቻለ መጠን ገንቢና ግልጽ ማድረግ. እጩዎች በፍጥነት ወደ ክህሎት ስብስባቸው ሊገቡ የሚችሉ ተግባራዊ እና ገንቢ ግብረመልስ ያስፈልጋቸዋል. በጫካ ውስጥ ወይም ድብደባ አይውሰዱ. እጩዎ መልዕክትዎን በጭራሽ አያገኝ ይሆናል. የተሳካ የሐሳብ ልውውጥ ስለ ተጋራ ትርጉም መሆኑን ያስታውሱ.
- እጩዎች እርስዎ የሚሰጡትን ግብረመልስ እንዲጨብጡ ምሳሌዎች ያስፈልጋቸዋል. ለምሳሌ, ለሽያጭ ዳይሬክተሩ ለሽያጭ ዳይሬክተሩ የርስዎን የግብይት አሠራር (ለስድስት ሳምንታት ካወቁን, ድር ጣቢያውን መጎብኘት, እና ሁለት የቃለ መጠይቆች ካሳለፉ በኋላ ስለ እሱ ምን እንደሚመክረው ይንገሯቸው) ስለ ፍላጎቶችዎ ያስብ ነበር. (ሥራውን ሲጀምር ለሚሰጠው ምክክር እና ለቃለ መጠይቅ ክፍሉ አባላት አስተያየታቸውን ሲሰጡ የተሳሳተ መልስ ነበር.) ለእጩ እጩዎ የሽያጭዎን ምርት ወይም የኩባንያውን ድህረ ገፅ ከዚህ በፊት ማየት አለመቻሉን ይንገሯት. ቃለ መጠይቁ ከሌሎች እጩዎች ጋር ሲወዳደር ያላትን ዕድል ሊነካ ይችላል. (የደንበኞች A ገልግሎት A መልካች ያልተረዳችበት A ባል A ስተዳደር E ንዴት E ንደሚጨመር የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን በትክክል መመለስ A ይችልም.)
- በትክክለኛ ግብረመልስ ይያዙ. ስሜቶችን እና ስሜቶችን ከመስጠት ይቆዩ. እነዚህ አስተያየቶች ውዝግቦች እና ክርክሮች ያስነሳሉ. በቃለ-መጠይቁ ወቅት ቃለ-መጠይቅ ሰጪዎቸ ከተበሳጩ ደንበኞች ጋር ውጤታማ በሆነ መንገድ የመሥራት ችሎታ እንዳላቸው በቃለ-መጠይቅ ወቅት ለስላሳ እጩው መናገር የለብዎትም.
- የክህሎት ፈተና የቃለ መጠይቁ ሂደት አካል ከሆነ, ለምርጫው እንዴት እንዳደረገች ለእጩው ይንገሯት. ለምሳሌ, እጩው ለሰነድ አቀማመጥ በቃለ መጠይቅ ወቅት የፅሁፍ ናሙና ለመፍጠር ቢፈልግ, እንዴት እንዳደረገች ይንገሯት. ይህ ሰዋሰው እና የፊደል ስህተቶች እንዲሁም ያልተፈፀሙ ዓረፍተ-ነገሮች ቢኖሩዋትም ይህን መረጃ ትፈልጋለች. አንድ ገንቢ የዲግሪንግ ክህሎትዎ እና የችግር አፈታት አቀራረብዎን ለመገምገም እና የነጥብ ቆጣሪዎትን እንዴት እንዳከናወነ ይንገሩት.
- ለእንቅስቃሴዎች, ምላሾች, እና እጩ ለውጡን መለወጥ ያገኙትን ግብረመልስ ይገድቡ. ለምሳሌ, አንድ ግለሰብ ተቀጥረው ከሆነ, ለወደፊቱ በተመሳሳይ ጊዜ ስራ ለማግኘት ብቁ ለመሆን የሚፈልጓቸውን መስኮች ለመምከር የሚያስፈልጉትን ነጥቦች ሊጠቁምዎ ይችላሉ. ሥራ በሚቀጠርበት ጊዜ, እጩዎ ምክሮችዎን ለመከታተል እድሉን ሊሰጥዎት ይችላል. የእጩዎ ምላሾች በቃለ መጠይቁ ወቅት ለጥያቄዎች የሚሰጡ ምላሾች ከወዳጆቹ ውስጥ ደካማ ከሆኑ ጥንካሬዎችን ማጠናከር ይችላል. ለቅኚው ኮሚቴ በሙያዋ እና በተሞክሮአቸው እና የሚፈልጉት ምንቸት መካከል ያለውን ተዛምዶ በማቅረብ ጥሩ ስራዎች ላይ አለመሥራታቸውን ይንገሯቸው.
- በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, የመቅጠር ውሳኔዎ እጩዎ በአጭር ጊዜ ሊሻሻሉ ከሚችሉት ነገሮች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. አንዳንድ ጊዜ ተገቢ ምላሽን ለስራው በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ በሚያስቡባቸው መስኮች የበለጠ ልምድ ያላቸው እና እውቀቶች ያላቸው ጠንካራ አመልካቾች ይኖሩዎታል. የሚቻል ከሆነ ለእጩ እጩዎች ለማሻሻል ጥረት ማድረግ እንዳለባቸው ይንገሯት. ግን ዝግጁ ይሁኑ ምክንያቱም ይህን ምላሽ ከተጠቀሙ እና ግብረመልስ ለማቅረብ ከመረጡ እጩው የትኛው አካባቢ እንደሚፈልግ ይጠይቃል.
ስለ አመልካች አመልካች መስጠት የሚችሉት ግብረመልስ በእጩነት ላይ ተመስርቶ በእጩነት ላይ ተመስርቶ ተቃዋሚው ምን ምላሽ እንደሚሰጥ ባለው ስሜት ላይ መሆን አለበት.
ብዙ ስሜቶችን, ሀሳቦችን ወይም አስተያየቶችን ሳይሆን ስሜትን, ጥብቅ ምክንያቶችን እና አስተያየቶችን ሲዘጉ, በጣም የተፈለገውን እና አስፈላጊ ግብረመልስን ለመስጠት እጅግ በጣም ጠንካራ የሆነ ጉዳይ አለዎት. ነገር ግን ለድርጅትዎ ፖሊሲን ይፍጠሩ እና ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች እና የሥራ መሪዎችን እንዲያከብሩ ይጠይቁ.
የኃላፊነት ማስተባበያ
> ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ድህረ-ገፅ ላይ የቀረበ ትክክለኛ, ተድሳቢ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የሥራ ቦታ ምክር ለመስጠት እና ከዚህ ጣቢያ ጋር የተገናኘ ነው. ሆኖም ግን, ጠበቃ አይደለችም, እና በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት, ትክክለኛ ሆኖ ሳለ, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና የለውም, እና እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
> ጣቢያው አለምአቀፍ ታዳሚ አለው, የስራ ቅጥር ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር እስከ ክፍለ ሀገር እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ, ስለዚህ ጣቢያው በሁሉም ስራዎ ላይ በቋሚ ላይ መሆን አይችልም. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.