አንድ ሰው ማወናወን በፈቃደኝነት ወይም በግዴታ ባይሆንም, የሥራ ባልደረቦች ምን እንደሚፈጠር ለማወቅ ይፈልጋሉ. ከተደናቀፈህ አንድ የሥራ ባልደረባህ ስለማያውቀው ጥያቄ ጥያቄዎች ይጠይቅህ ይሆናል.
አንዳንድ ጥያቄዎች እጅግ ተገቢነት ላይኖራቸው ይችላሉ, ግን አንድ ወይም ሌላ መንገድ ምላሽ ይሰጣሉ. ለጥያቄዎቻቸው ለመመለስ ካልፈለጉ, የቃላት ምርጫውን, የቃላት ምርጫውን እና የሰውነት ቋንቋውን ማመሳከሪያውን ለመግለጽ ጥቅም ላይ የሚውለው ቋንቋ ስለ ክስተቶች ያለዎትን አመለካከት ለመግለጽ ይችላል. የተበሳጩ ከሆነ, የፒክ አይሬን ለማንበብ ቢሞክሩ አያሳዩም.
እምቢ ማለት ግን ጥያቄን በሐቀኝነት መመለስ ነው. ሁሉንም ካርዶችዎን በጠረጴዛ ላይ ማስቀመጥ የለብዎትም, ነገር ግን ሁኔታው እንደፈቀደው ግልጽ መሆን ያስፈልግዎታል. በስሜታዊነት ላይ የተሳተፈ ማንኛውም ሰው ላለመጉዳት ይጠንቀቁ. የቢሮ ወሬ ነው.
ከታች እርስዎ ሊያገኟቸው የሚችሏቸው በርካታ ጥያቄዎች ና ጥቂት ምሳሌዎች ናቸው. ስለነሽታውዎ ተጠይቀው ከተጠየቁ እነዚህን መልሶች ለመጀመር ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ መስጠት ይችላሉ.
01 ለምን ያጠፋኸዉ?
መልስ 2: በአዲሱ ሚናዬ ውስጥ እንደሆንኩኝ አሮጌውን ሚናዎቼን ተግባራዊ ማድረግ አልቻልኩም. ለድርጅቱ የተሻለ ሚና እንደሚኖረን ይሰማኛል, እናም ከፍተኛ ደረጃ ስራ ከመሥራት ይልቅ የበለጠ እርካታ ያስገኝኛል. ሁላችንም ተመሳሳይ ግብ ላይ ለመድረስ እየሰራን ነው, እናም ይህ አቋም ድርጅቱ እነዚህን ግቦች እንዲፈጽም በመርዳት ረገድ የበለጠ ውጤታማ እንድሆን ያስችለኛል.
መልስ 3: የመጨረሻ ስራዬ ከመሆኔ በፊት እኔ በተመሳሳይ ቦታ ውስጥ ነበርሁ. ከዚህ በፊት ሥራ ሲኖረኝ, በጣም አስደሳች ነበር. በመጨረሻ ሥራዬ ውስጥ, ከዚህ በፊት የነበረኝ ደስታ አሌነበረኝም ነበር. ይህንን ደስታ መልሼ እንደወደደኝ ተስፋ አደርጋለሁ.
መልስ 4: ባለፈው ስራዬ በጣም ተጫንኩኝ. ሁልጊዜም እንደሆንሁ ይሰማኝ ነበር. ከጭንቀት ጋር የተያያዙ የጤና ጉዳዮች መጀመር ጀመርኩ, እና በቂ እንደሆንኩ ወሰንኩ. በጤንነቴ ላይ የበለጠ ጉዳት ከመድረሱ በፊት የሥራ ግዴታዎቼን መለወጥ ነበረብኝ. ጤንነትዎ ከሌለ በባለሙያ ምንም ነገር ማድረግ አይችሉም. አንዳንድ ሰዎች በጭንቀት ይዋጣሉ, ሌሎች ደግሞ እንዲገድሏቸው ይፈቅዳሉ. ያ ለእኔ ምንም አይደለም.
ተጨማሪ ያንብቡ በፈቃደኝነት ላይ ማዋል ያለብዎት ምልክቶች
02 ሀሳብዎን ማጣት ነው?
መልስ 2: አይደለም, የእኔ ውሳኔ አይደለም, ነገር ግን ይህ እንቅስቃሴ ለድርጅቱ እንዴት እንደሚሰራ ማየት እችላለሁ. በእርግጥ አንዳንድ ሽግግሮች አሉ, ግን በአጠቃላይ, ይህ አዎንታዊ ለውጥ ይመስለኛል. በዚህ ያልተጠበበ ሁኔታ ውስጥ የተቻለኝን ያህል ለመማር እየሞከርኩ ነው.
መልስ 3: እኔና አስተዳዳሪዬም አንድ አይነት ሃሳብ ለየብቻቸው ነበርን. ወደ እሱ አመጣሁት እና እሷም ተመሳሳይ መስመሮችን እያሰላሰለች እንደሆነ ተናገረች. ፍላጎቶቼንና የድርጅቱን ፍላጎቶች ለማሟላት በምንችልበት ከሁሉ የተሻለውን መንገድ ለመምከር አንገታችንን አንድ ላይ ማድረግ ችለናል. ከእኔ ጋር ግልጽ ሆኖ ለመቆየትና ውሳኔ የማድረግ ሂደት ውስጥ እንድገባ የሚፈቅድ የሥራ አስፈፃሚ መሆኔን እድለኛ እንደሆንኩ አውቃለሁ.
ተጨማሪ ያንብቡ- በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ጣልቃገብነት እንዴት እንደሚጠይቁ
03 ቅነሳውን በተመለከተ ተበሳጭተዋል?
መልሱ 1 አይደለም. በርግጥ, ይሄ ለውጥ ነው ያሉኝ መሰናክሎች አሉ, ነገር ግን ሁሉም ነገሮች ወደፊት ለመሄድ የተሻለ እንደሚሆኑ አስባለሁ. ለታማኝነቴ ተስማሚ በሆነ ሚና ውስጥ መጫወት እንዳለብኝ ይሰማኛል.
መልሱ 2: መጀመሪያ ላይ መደምደም A ለብኝ. አሁን, ሁሉም ስሜታዊ የስሜት ቀውስ እንዳጋጠመው አይነት ስሜት ይሰማኛል, እና አምራች ለመሆን ዝግጁ ነኝ. ድርጅቱ እኔን ለማስጠበቅ እና ወደ ስኬታማነት ደረጃ እንድይዝ የሚያስችለኝ ይመስለኛል ደስተኛ ነኝ.
መልስ 3: ቅር ተሰኝቻለሁ, ነገር ግን አልሻለሁ. ሁሉንም ነገሮች ለማከናወን ትንሽ ጊዜ እፈልጋለሁ እና በአዲሱ ሚናዬ ውስጥ እንዴት ልገባ እንደሚገባኝ እዩ.
ተጨማሪ ያንብቡ- ያልተቋረጠ ፍልሚያ ከተደረገ በኋላ እንዴት ይራመዳል
04 እርስዎ ለተጠቀሙባቸው ሰዎች እኩያ ስለመሆን ምን ይሰማዎታል?
መልስ 1: ከፍተኛ ቡድን አባል በመሆኔ ደስተኛ ነኝ. ቡድኑን መምራት ያስደስተኝ ነበር, አሁን ግን ለተለየ ተግባር ዝግጁ ነኝ.
መልስ 2 ይህ ለሁላችንም ማስተካከያ ይሆናል, ነገር ግን እንደ ሥራ አስኪያጅ ከሠራሁበት በላይ ለቡድኑ የበለጠ አስተዋጽኦ የማበረክት አቋም አለኝ. የቡድኑ ተለዋዋጭነት ትንሽ ይቀየራል, ነገር ግን የእኛን እኩልነት ዳግመኛ እናገኛለን. ባለፈው ጊዜ ሰራተኞች ለውጦች አልፈዋል, እና እነዚህን በደንብ መጥተናል.
ተጨማሪ ያንብቡ: - Smooth Demotion Transition የሚደረገው እንዴት ነው?
05 ክትትል ሊያጡ ይችላሉ?
መልሱ 1: አዎን, ግን አዲሱን ሀላፊነቴን በጣም ደስ ብሎኛል. ክትትል በጣም የሚክስ ነው, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በጣም ፈታኝ ሊሆን ይችላል. እኔ በራሴ ሥራ ላይ ትኩረት ማድረግ እፈልጋለሁ. አንድ ቀን ወደ ክትትል ልመለስ እችላለሁ, ግን ይህን ስራ በጥሩ ሁኔታ ላይ አተኩራለሁ.
መሌስ 2: አይዯሇም, ከሥራዬ በጣም የምወዳቸው የሥራ ክፍሊቆች አንደ ነው. ለሠራተኛህ ብቻ ተጠያቂ የሚሆኑት ብዙ ናቸው. በዚህ የሙያ ደረጃ ላይ, ከበላይ ተመልካች አንዱ ለሆነ የግለሰብ አስተዋፅኦ ሚና የበለጠ ይሰማኛል. ይህ ለወደፊቱ ሊለወጥ ይችላል, ግን ለጊዜው ግን, ላልተቆጣጠሩት ደስ ብሎኛል.
06 አዲስ ሥራ መፈለግ ይፈልጋሉ?
መልስ 1 አዎን, ዙሪያውን እመለከታለሁ, ነገር ግን በየትኛው ድርጅት ውስጥ እና በሌሎች ውስጥ የትኛው ቦታ እየተዘዋወሩ እንደሆነ ለማየት ዞር ብዬ እመለከተዋለሁ. ይህ ሁኔታ የሥራ ገበያውን እንዴት እንደምከታተል አይቀይርም.
መልሱ 2 አይመስለኝም, አይመስለኝም. በዚህ አዲስ ሚና ተደስቻለሁ.
መልስ 3: አላውቅም. ይህንን አዲስ ሥራ በደንብ እያደረግሁ ነው. ከጥቂት ወራት በኋላ, እኔ ሚናውን, እንዴት እንደሚገጥመኝ እና ስራዬ የት እንደሚሄድ እገታለሁ.