ኩባንያ ለወጣት ስራዎ ጥሩ ነጥብ መሆኑን እንዴት እንደሚወስኑ

ለአብዛኛዎቹ የኮሌጅ ምሩቃን አንድ ሰው ጥሩ አሠሪን ወደ መልካም አጀማመር መውሰድ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው. ለሥራቸው ትክክለኛውን አሰሪ በጥንቃቄ መምረጥ በጥንቃቄ የተገመገመ ግምገማ ያካሂድና ይህ ጽሑፍ በዚህ ሂደቱ ላይ ሊረዳ የሚችል አንዳንድ ጉዳዮችን ያቀርባል.

የሥልጠና ፕሮግራሞች

አዳዲስ ሰራተኞችን በማሰልጠን የሙዚቃ ማጀቢያ ዘገባ ያላቸው ድርጅቶች በዘር ደረጃዎች ለስራ ዕድገት መሠረታዊ የሆነውን ዕውቀት እና ክህሎቶችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል.

ለኮሌጅ ሥራ ቅጥር የሥራ ስምሪት ሥነ-ጽሁፎች ብዙውን ጊዜ አዳዲስ ሰራተኞች የመጀመሪያ ሥራቸው እንዴት እንደሚሰለጥሉ ይገልፃል. ስለ ስልጠና ስልቶች ጥያቄዎች ለአንደኛ ቃለ መጠይቅ ፍጹም ናቸው.

በተጨማሪም ለኮሌጅ ትምህርቶች ምርጥ ኩባንያዎችን ለይተው የሚያጠኑ አንዳንድ የዳሰሳ ጥናቶችን ማየት ይችላሉ.

ከላይ የተጠቀሱትን መረጃዎች ሁሉ ቢያስቡም በጣም ደህንነቱ የተጠበቀ አቀራረብ በጥያቄው ላይ ከመቀበልዎ በፊት ስለአመልካቹ ስለ ተለዋዋጭ ስልጠናዎች ተፈጥሮ እና ጥራትን መጠየቅ ነው.

ቀጣሪዎች በዚህ አጋጣሚ እንደ ሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ወይም የጣቢያ ጉብኝት አካል አድርገው ያቀርባሉ. ካልሆነ, ባለፉት ሶስት አመታት ውስጥ በተቀጠሩ ሰራተኞች ላይ ታዳሚዎች እንዲቀርቡ መጠየቅ እና እንዲሁም ከኮሌጅ አባላቱ ወይም የሙያ ቢሮዎ ለቀጣሪነት ለሚሰሩ ግለሰቦች እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ.

አፍራሽ እና አወንታዊ መረጃዎችን ሊያመለክቱ የሚችሉ ግልጽ ክፍት ጥያቄዎችን መጠየቅዎን ያረጋግጡ. ለምሳሌ, የተማሩትን ስልጠና ባህርያትን እንዲገልጹ መጠየቅ ወይም ምን ያህል ችሎታቸውን እንደፈቀዱ እና እነዚህን ክህሎቶች እንዴት እንዳገኙ መግለፅ ይችላሉ.

አንዳንድ ጊዜ እንደ "በበላይነት ከተደራደርዎት አዲስ ሰራተኞችን ማሰልጠንያ ምን የተለየ ነገር ያደርጉ ነበር?" በጣም ብርሃን የሚሰጥ ሊሆን ይችላል.

ለኮሌጅ ሰራተኞች የሙያ ዱካዎች

አብዛኛዎቹ ዲፕሎማዎች ለኮሌጅ ሥራ ዕድገት ለማምጣት ግልጽ የሆነ የሥራ መስክ የሚያቀርብ አሠሪ ይፈልጋሉ. ይህ መረጃ በኩባንያ ጽሑፎች ውስጥ ወይም በቃለ መጠይቅ አማካይነት ሊሸጥ ይችል ይሆናል, ነገር ግን በቅርብ አመታት ከተቀጠሩ ኮርሶች ጋር በመወያየት የበለጠ የተረጋገጠ ሊሆን ይችላል.

ከግቢያ ደረጃ አቀማመጥ በኋላ እንዴት እንደሚገባ እና እንዴት ወደ የእነዚህ አቋም አቀራረብዎች መሄድ ሲችሉ ቀጣዩ የሥራ መደቦች ምን እንደሆኑ ማወቅ ይፈልጋሉ.

ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች

ካሳንና ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞችን በኢንዱስትሪ ውስጥ ከሚገኙ ሌሎች አሠሪዎች ጋር ሲነጻጸር ሌላ ጉዳይ ነው. ሁለቱም የመጀመሪያ ደመወዝ እና የእድገት ዕድል ለአንዳንድ መድረኮች ፍላጎት ይሆናል. የደመወዝ መጠይቅ መረጃን የኮሌጅዎን የስራ ቢሮ እና የመስመር ላይ የደመወዝ ቦታዎችን ያማክሩ. ለታማኝ ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ጊዜ, መሰረታዊ እና ከፍተኛነት መጠን ቅናሽ ከተደረገ በኋላ አሰሪዎችን ለመጠየቅ አግባብ ያላቸው ጥያቄዎች ናቸው.

አዲስ የመኖሪያ ቤት ማቆየት

አንድ ዲግሪ በአማካይ ከ 1 እስከ 3 ዓመት ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ቢቀጥርም, አሠሪህ በተለምዶ አዲስ ተቀጣሪዎችን ለመያዝ ጥሩ አወዛጋቢ ስለመሆኑ ለማወቅ ይፈልጉ ይሆናል. እንደ መልመጃዎች እንደ "አዲስ ሰራተኞች መቶኛ ለአሰሪው ለ 2 ዓመት, ለ 3 ዓመት, ወዘተ ከቀሩት ጋር ምን ያህል ቆይተዋል?" ብለው መጠየቅ ይችላሉ. በቅርቡ ደግሞ ከኩባንያው ሰራተኞች ጋር ሲገናኙ ይህ ጉዳይ መደበኛ ባልሆነ መንገድ መሞከር ይችላሉ.

ስለ ኩባንያው ምርምር

እርግጥ ተመራቂዎች የአሠሪው አቋም በኢንዱስትሪ, በፋይናንስ ጤና, በእድገት ዕድሎች እና በተወዳዳሪነት ፈታኝ ሁኔታዎችን ለመለካት ጥልቅ ኩባንያ ምርምር ማካሄድ ይገባቸዋል.

ይህ መረጃ ለቃለ መጠይቅ ዝግጅት እና ስለማንኛውም ቅናሽ በሚደረገው ውሳኔ ላይ ያግዛል.

ብዙ ተመራቂዎች አሁን በማህበራዊ ተጠያቂነት ለሚያካሂዱ ድርጅቶች ለመሥራት ይፈልጋሉ. በማህበራዊ ተጠያቂነት ላላቸው ኩባንያዎች በርካታ የመስመር ላይ ደረጃ አሰጣጦችን ያገኛሉ. በተጨማሪም በቃለመጠይቆቻቸው እና በሰራተኞቹ ስለህብረተሰብ መልካም ተፅእኖ ስለሚያሳድሩ ጥረቶች መጠየቅ ይችላሉ.

አስተዳዳሪዎን ያግኙ

የአንድ ዲፕሎማ የመጀመሪያ ሥራ አስኪያጅ ብቃት ውጤታማ የስራ ቅልጥፍና እና ሙያዊ እድገት በመሆን በጣም ወሳኝ ተለዋዋጭ ይሆናል. ሁሉም አዲስ ሰራተኞች የቃለ-መጠይቅ ሂደት አካል አድርገው ሊያነጋግሯቸው የማይችሉት ከአስተዳዳሪው ጋር ለመገናኘት እድሉ ይኖራቸዋል. ደረጃዎች ይህንን አጋጣሚ ካገኙ, የተቆጣጣሪው ስልት እና አቀራረብ ጥሩ አመሳካቾችን ለመገምገም ወሳኝ ይሆናል. ቅናሽ ከተቀበሉ በኃላ ቀበሌዎች ለተመረጡት ሥራ አስኪያጅ ሪፖርት የሚያደርጉ ሰራተኞች እንዲናገሩ መጠየቅ አለባቸው.

እንደ "የአስተዳደራዊ ስልቷን እንዴት ትገልጻቸዋለች?", እና "ግብረመልስ ለመስጠት ምን ስልቶች አሉ?" «በምን መንገድ ታምኜአለሁ?» ይላሉ. በጣም ግልጽ ሊሆን ይችላል.

በመጨረሻም, ኩባንያው ተገቢው የመግቢያ ሥራ (ወይም ቢያንስ በሁለት አመት ውስጥ ሊገኝ የሚችል ቢያንስ) ከዲግሪው ክህሎቶች, ጥቅሞች እና እሴቶች ጋር የሚጣጣም ሆኖ በጣም አስፈላጊ ነው. ከዓመት እስከ አስሩ ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ አሠሪ እንኳን ደካማነት ያለው ሚና አብዛኛውን ጊዜ ሥራ ለመጀመር በጣም ጥሩ መንገድ ነው.

ተጨማሪ ያንብቡ: በኮሌጅዎ ውስጥ የመጀመሪያ ስራዎን ለመደገፍ እንዴት? የመግቢያ ደረጃ ለኮሌጅ ተመራቂዎች የስራ አማራጮች