በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅነሳ

01 በፈቃደኝነት የሚደረግ ጣዕም ምንድን ነው?

አንዳንድ ጊዜ ድርጅቶች ድርጅቶች በፈቃደኝነት ላይ ስለሚያጋጥሙ ችግር ስለመቅጠር ወደ ሰራተኞች ይቀጥላሉ. የድርጅቱ ዋና ምክንያቶች ይህ ሠራተኛው በአዲስ የሥራ ሁኔታ ውስጥ እየታገለ ነው, ነገር ግን ቀደም ሲል በነበረው አቋም ውስጥ እያደገ ነው. ሰራተኛው ከፍተኛ አፈፃፀም ሆኖ ተገኝቷል, ነገር ግን አዲሱ ሚና ለሠራተኛው ተሰጥኦ የለውም. ድርጅቱ በተሻለ ሁኔታ ሠራተኛው ወደ ቀድሞው ሚና በመመለስ የተሻለ ነው.

ሌሎች ጊዜያት ደግሞ ሰራተኞች በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረቱ ስሜቶችን ይሻሉ. አንድ ሰው በፈቃደኝነት ላይ የሚደረግ ቅነሳን የሚመለከት ብዙ የግል እና ሙያዊ ምክንያቶች አሉ.

02 የበጎ ፍቃድ ቅዳሜዎችን ያገናዘቡ ምልክቶች

ሰራተኞች በፈቃደኝነት ላይ የተጣለባቸውን ቅኝቶች ሲከታተሉ ብዙውን ጊዜ ሊያደርጉት ከሚችሉት ምልክቶች መካከል አንዱን ተለማምረዋል. ለምሳሌ, ድርጅቶች በፈቃደኝነት ላይ የተጣለባቸውን ፍንጮችን በሚያጠኑበት ጊዜ, ሰራተኞቻቸው በአፈፃፀማቸው ላይ መቀዝቀዝ እንዳላቸው ሊገነዘቡ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ ማለት የሰራተኛው ክህሎት እና ችሎታ ከአዲሱ አቋም ጋር የማይጣጣሙ ማለት ነው.

አንድ ሰው በፈቃደኝነት መቆርቆር ሊፈጥርበት የሚችልበት ሌላው የተለመደ ምክንያታዊ ያልሆነ የሥራ-ህይወት ሚዛን ነው. ከፍ ያለ የሥራ መደብ ከመደበኛ የሥራ ሰዓቶች የበለጠ ጊዜ ይጠይቃል. ሰዎች የጊዜ ግፊትን መቆጣጠር ይችላሉ ብለው ያስቡ ይሆናል, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ከስራው የበለጠ አስፈላጊ በሆኑ የግል ግዴታዎች የተነሳ ሊቋቋሙ አይችሉም.

በከፋ ሁኔታ ውስጥ እንዲህ ያሉ ግፊቶች አሉታዊ የጤና ችግሮች ሊኖራቸው ይችላል. በጤንነት ምክንያት የሚሠቃዩ ሰዎች በተቻላቸው መጠን እነዚህን ውጥረቶች ሊቀርቧቸው ይችላሉ. ይህ ማለት ብዙ ጊዜ መቆረጥ ማለት ነው.

ሰዎች ደግሞ ዝቅተኛ ስራ ውስጥ የበለጠ ደስታን እንዳገኙ ሊገነዘቡ ይችላሉ. የአዲሱ ሥራ ደመወዝ መጨመር የበለጠ አስደሳች ሊሆን አይችልም.

በበጎ ፈቃደኝነት መጠየቅ ከመጀመራችን በፊት ጉዳዩን ለማጤን የሚረዱ አማራጮች

በፈቃደኝነት ዝቅ ብለው የሚያስቡትን ምልክቶች ማየት ቢችሉም, ሌሎች አማራጮች ሊኖሩዎት ይችላሉ . አንዱ አማራጭ የሥራ ሃላፊነቶችን እንደገና መተዋወቅ ነው. ምናልባት የእያንዳንዱን ሰው ጥንካሬዎች ለመጨመር ሃላፊነት ላይ በሚሰማሩ ቡድኖች ውስጥ ያሉ ሊሆኑ ይችላሉ.

ሌላው አማራጭ ዘግይቶ ሽግግርን ማካሄድ ነው. አሁን ካለው ስራዎ መውጣት ይችላሉ, የተለየ ተሞክሮ ያገኛሉ እና ተመሳሳይ ደመወዝ ይቆዩ.

እንዲሁም ለሌሎች ስራዎች ማመልከት ይችላሉ. ከስራዎ ሊያመልጡዎ እና የሚከፈልበትን ክፍያ መክፈል ይችላሉ.

04 በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ዲፕሎማ እንዴት መጠየቅ ይቻላል

በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅነሳን በፍጥነት መውሰድ የለበትም. እነዚህን ነገሮች ለማከናወን የሚረዱት ሁለቱ ቁልፎች ሐቀኛ መሆን እና ማዳመጥ ነው. ስለአሁኑ ስራዎና ምን ሊፈጠር እንደፈለጉ ምን እንደሚሰማዎት ለመግለጽ ውይይት ለመጀመር ዝግጁ ነው ነገር ግን አስተዳዳሪዎ የሚናገረውን ለማዳመጥ ፈቃደኛ መሆን አለብዎ.

ሥራ አስኪያጅዎ ከወቅታዊ ስራዎ እና ወደ እርስዎ ከሚወዱት ውስጥ ሊያወጡዎ ስለሚችሉ ስለሚመጡ አጋጣሚዎች ሊያውቅ ይችላል. የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ አሁን ያለዎትን ሃላፊነት በተሻለ መንገድ እንዴት ማከናወን እንደሚችሉ ግብረመልስ ሊኖረው ይችላል. እናም ያ አሁን ባለው ሚናዎ ውስጥ በመቆየት እና ወደ ሌላ ሰው በመተው መካከል ያለውን ልዩነት ሊፈጥር ይችላል.