በሥራ ሥራዎች ላይ ማስተካከያ
አንዳንድ ነገሮችን በተሻለ መንገድ በሚያከናውኑበት ስራ ውስጥ ከሆኑና ሌሎች ነገሮችን ባልበቁበት ስራ ውስጥ ከሆኑ በቡድንዎ ውስጥ ያሉ ድክመቶችዎ ጥንካሬዎች ያሉባቸው ጥንካሬዎች ካሉ ማየት ይፈልጋሉ. ምናልባትም አንዳንድ ሃላፊነቶቻችሁን መቀየር ይችላሉ, ይህም ቡድኑ የበለጠ ውጤታማ እና ግለሰቦች የቡድን አባላት ደስተኞች እንዲሆኑ ያደርጋሉ.
እንደዚህ አይነት ሀሳብ ሲያቀርቡ, ለቡድን እና ለድርጅታዊ ጥቅሞች በንፅፅር ያስቀምጡት. ይህም ዝቅተኛውን ሃላፊነት ለመውሰድ ከመሞከር ይልቅ ለሁሉም ሰው የሁሉንም ዕድል እንደሚፈልጉ ያሳያል.
ስለእርስዎ ጥቅሞች ማውራት ይችላሉ, ነገር ግን ያንን የውይይቱ ክፍል ለቡድንዎ እና ለድርጅቱ የሚኖረውን ተፅዕኖ ካወያዩ በኋላ የተከሰተው. ውይይቱን ወደ አዕምሯችሁ ያመጣውን ለውጥ ሳይገልጹ ውይይቱ የተሟላ አይሆንም, ነገር ግን ለውይይቱ ሲዘጋጁ አድማጮችዎን በአእምሮዎ ውስጥ ማስቀመጥ አለብዎ.
ይህም በቡድንዎ ውስጥ ማን በመጀመሪያ ወደ ፊት መቅረብ እንዳለባቸው ባሉ ስብስቦች ላይ ይወሰናል. በበርካታ ሁኔታዎች, መጀመሪያ ከሥራ ባልደረባዎ ጋር መነጋገር ጥሩ ነው, ሆኖም ግን የሥራ ጫወታ ለውጥ በተመለከተ ሃሳቦችን ከማቅረባችሁ በፊት ሥራ አስኪያጅዎ ሊመከር ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ መጀመሪያ ከሂሳብዎ ኃላፊ ጋር ተነጋገሩ.
የጎን ማስተላለፍ
የእርስዎ ድርጅት በርካታ ደረጃዎች ካሉዎት, አሁን ባለው የቦታ ክፍፍል / ክሬዲት ውስጥ ወደሚገኘው ክፍት ቦታ እንዲዛወሩ ሊጠይቁ ይችላሉ.
የመንግስት ድርጅቶች ይህን እንዲፈቅዱ ከፈቀዱ አድሎአዊ ሠራተኞችን አሠራር ከሚወክል ሠራተኛ ጋር ያለውን ሁኔታ ለመቀነስ ጥብቅ ህጎችን ያፀድቃሉ. ከማንኛውም የይገባኛል ጥያቄን ለመቃወም ጊዜን እና ገንዘብን ለመቃወም ስለሚያስፈልግ የመንግስት ድርጅቶች መሪዎች ተከሳሹን የመቀነስ አደጋን ለመቀነስ ማንኛውንም ተግባራዊ ነገር ይፈልጋሉ.
የኋላ ጊዜ ዝውውርን የሚጠይቁ ከሆነ, ደሞዝዎን መቀጠል ይችላሉ. በተመሳሳዩ የደመወዝ ደረጃ ላይ ወደሌላ ቦታ ከተዛወሩ, ተመሳሳይ የስራ ደረጃ ትሰሩ ይሆናል. ወደ ዝቅተኛ ደረጃዎች ከተዛወሩ በአዲሱ አቋም ውስጥ ከተካተቱ ደመወዝዎን መቀጠል ይችላሉ. ነገር ግን በድጋሜ ይህ ሁሉ በድርጅቶች ላይ የተላለፈውን ስርዓት የሚተዳደር ነው.
የኋሊው ዝውውር በፈቃዯኝነት በሚፇሌገው ዴርጊት ከሚመሇከታቸው ሰዎች በበለጠ ለብዙ ሰዎች ጥሩ ነው. ስራዎች ተለዋዋጭ ከሆኑ የቅርብ ጊዜ የገንዘብ ጥቅሞች ጋር ባይሆኑም በተለየ የድርጅቱ ክፍል ውስጥ ልምድ ማግኘትም ወደፊት ለሚደረጉ የማስታወቂያ እድሎች ጠቃሚ ነው.
ለሌላ ሥራ ያመልክቱ
ወደ ውስጥ ለመግባት የሚያስችል ቦታ ማግኘት ካልቻሉ የሥራ ማስታወቂያዎችን ማየት ሊፈልጉ ይችላሉ. አሁን ካለው ስራዎ መውጣት ይችላሉ እና ደመወዝ ሊያገኙ ይችላሉ.
እና የአሁኑን አሠሪዎን ለቀው መሄድ አይኖርብዎትም.
አንዳንድ የመንግስት ድርጅቶች ለሁሉም ክፍት የሥራ ቦታዎች ቅናሽን ቅጥር ይጠይቃሉ. ከነዚህ ድርጅቶች ጋር በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅነሳ ወይም ኋላ ላይ ዝውውር አይፈቀድም. ልክ የሽግግር ፖሊሲዎች እንደሚያደርጉ ድርጅቶች ድርጅቶች የቅጥር ሂደትን በመጠቀም አንድ ሰው ድርጅቱን ለፍትሃዊ አሠራሩ ብሎ የሚከስበትን ዕድል ለመቀነስ ይጠቀማሉ.
የተመረጠ ካልሆንም እንኳን, ቅጥርን የማቋረጥ ሂደት ሌላ ጥቅሞች አሉት. የሂሳብዎን ቅሬታ ወቅታዊ አድርጎ እንዲቀጥል, የቃለ መጠይቅዎ ክህሎት እንዲዳብር እና አዲስ ሰዎችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል.