የድጋፍ መጠየቂያ ደብዳቤ እና ተጨማሪ ነገሮችን ማስተዋልን ያግኙ
ነገር ግን ምልክቶቹ በፈቃደኝነት ላይ ተመስርተው እና ሌሎች አማራጮች ከሌሉ, በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅነሳን ለመጠየቅ ጊዜው ነው.
እርስዎ በአዕምሮዎ የተፈጠረውን ግዜ እንዲሰጥዎ ስለማይፈልጉ ይህን ማድረግ በጣም አስቸጋሪ ነው. ለድርጅቱ አስፈላጊ እንደሆኑ ሊያሳየዎት እና በተለየ የቀድሞው ሚና ሊሰጥዎት ይገባል. በፈቃደኝነት እንዲነሳ ሲጠይቁ እነዚህን ምክሮች ይከተሉ.
ታማኝ ሁን
በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ እርጋታ ሲጠይቁ ሐቀኛ መሆን አለብዎት. ሁሉንም ካርዶችዎን በጠረጴዛ ላይ ማስቀመጥ እና ከዋና አስተዳዳሪዎ ጋር ግልጽ ውይይት ማድረግ አለብዎት. ለመውጣት የሚፈልጉትን ምክንያቶች ግልፅ እና ግልጽ ያድርጉ. ሥራ አስኪያጅዎ እርስዎ ምን እንደሚረብሻዎ እና ምን ማድረግ እንደሚፈልጉዎት ካወቀ, ስራ አስኪያጅዎ እርስዎ የማያውቋቸውን አማራጮች ሊያቀርቡ ይችላሉ. ምንም ሌላ አማራጮች ባይኖሩ እንኳ, የእርስዎ ስራ አስፈፃሚ በባለሙያ እንዲሰማዎት ለማድረግ እርስዎን ለመርዳት የበለጠው አጋርዎ መሆን አለበት.
በሐቀኝነት ረገድ ዘዴኞች ሁኑ. ጭካኔ በተሞላበት መንገድ ሐቀኛ ሳይሆኑ ሐቀኞች ሊሆኑ ይችላሉ. አስተዳዳሪዎ የችግሩ አካል ከሆኑ, ሁኔታው ይበልጥ እያሽቆለቆለ ባይመጣም መናገር ይችላሉ.
መጥፎ ጓደኞችዎንም አልፈለጉም. ጓደኞች ለማነሳሳት ካስፈለጉ, በባህሪያቸው ላይ ትኩረት ያድርጉ, ባህሪያቸውን ሳይሆን. ለተከሰተው ሁኔታ ተጠያቂ ያደረብዎት አይመስለኝም.
ምን ለማለት እንደፈለጉ ይዘጋጁ
ስለጥሪታው ወደ አለቃዎ ሲቃረቡ መቆየት አይፈልጉም.
ምን እንደሚሉ ያቅዱ. የሚፈልጓቸውን ነጥቦች በሙሉ እንዲነኩዋቸው አንዳንድ ማስታወሻዎችን መጻፍ ያስፈልግዎታል.
ንግግራቸውም ቢሆን እንኳ ንግግር ሊሆን ስለሚችል ንግግርህን አታስታውስ. የእርስዎ ሃሳብ እርስዎ እና ስራ አስኪያጅዎ ለእርስዎ, ለቡድንዎ እና ለድርጅቱ የሚሰሩ አማራጮችን በሚፈልጉበት ጊዜ ውይይት ማድረግ አለበት. ወደ ውይይቱ ሲገቡ ፍላጎቶችዎን ማወቅ እና እንዴት መግለፅ እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት, ነገር ግን እርስዎም ለማዳመጥ ዝግጁ መሆን አለብዎት.
ድክመትን የሚጠይቅ ደብዳቤ ረቂቅ
ከዋና ስራ አስኪያጅዎ ጋር ለመነጋገጣችሁ እንደ አንድ አስፈላጊ አካል, ቅነሳውን በመጠየቅ መልእክቶትን ማረም ይኖርብዎታል. ሁለታችሁም ከሌሎች አማራጮች ጋር ሊሆኑ ስለሚችሉ በስብሰባችሁ ወቅት ለሰጠው አለቃዎ አይሰጡትም. እንዴት እንደሚፈልጓቸው ምን እንደሚፈፀሙ ለመግለፅ እና ለማብራራት ይረዳዎታል, እና እርስዎ የሚፈልጉትን ቦታ ለማግኘት ሊያደርጉት የሚገባውን የሰው ሀይል ሂደቶች በይፋ እንዲጀምሩ ሊረዳዎት ይችላል.
በመንግሥትና በሌሎች የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በአስተዳዳሪዎ ወይም በአሰሪዎ የሰው ሀይል ጽ / ቤት ከተቀበለ በፈቃደኝነት የመልሶ ማፍሪያ ደብዳቤውን መሻር ከባድ መሆኑን ይገንዘቡ. በደብዳቤው ውስጥ ከማስገባትዎ በፊት በፈቃደኝነት የሚደረግ ማነቃነቅ ማለት የሚፈልጉት እና ድርጅቱ ሊሰጥዎ ወሳኙን ሃላፊነት ለመቀበል ፈቃደኛ መሆንዎን ማረጋገጥ አለብዎ.
ውይይቱን መርሐግብር ያስይዙ
አንዴ ሁሉንም ሊያዘጋጁ የሚችሏቸው ነገሮችን ካጠናቀቁ, ከዋና ስራ አስኪያጅዎ ጋር ቀጠሮ ያስይዙ. ከመዘጋጀትዎ በፊት በቅድሚያ አለማቀፍዎ ምክንያቱ ስራ አስኪያጅዎ መርሐግብር ሲሞሉ ያልተገላቢጦሽ ውይይቶች ካስተናገዱ ይቆማሉ.
ቀጠሮው ሲቀይሩ በፈቃደኝነት የሚደረግ ፍሰትን እንደሚፈልጉ በትክክል መጥቀስ አይኖርብዎትም. ስለ የሥራ ዕድገት, ስለርስዎ ሃላፊነት ወይም ስለ ሥራ መንገድዎ ለመናገር ይፈልጋሉ. ስለ ሥራዎ ለመነጋገር ደረጃውን ስለማዋቀር የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ በፈቃደኝነት ላይ የሚንጠለጠለበትን ጊዜ ሲያወርዱ ሙሉ ለሙሉ አይያዝም.
ለአስተያየቶች ክፍት ሁን
አንዴ ከአስተዳዳሪዎ ጋር ከተነጋገሩ በኋላ ያዳምጡ. የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ የአሁኑን ሚናዎን በተሻለ ሁኔታ ለማስተናገድ ምክር ሊኖረው ይችላል. ይህ ቦታ ለመልቀቅ ወይም በዚህ ቦታ ለመቆየት ባላችሁ ፍላጎት መካከል ልዩነት ሊፈጥር ይችላል.
ለምሳሌ, ለሥራ የማይለዋወጡ የስራ እድሎች ሊኖርብዎት ይችላል. በእያንዳንዱ ምሽት እስከ 8:00 ድረስ በቢሮው ውስጥ አለመቆየት ስራዎ አፋጣኝ ፈጣንዎትን እንዲያደርግ የእርስዎ አለቃ ሊሰጥዎት ይችላል.
የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ለድርጅቱ የማይታወቁ ለወደፊቱ ዕድሎችን ያወራል. ሳያቋርጡ ያለበትን ሁኔታ ወይም ደመወዝ ሳይወስዱ ሊወስዷቸው የሚችሉት ሚና አለ. ድርጅቱ አዲስ የሥራ ቦታ ለመመስረት ዝግጁ ሊሆን ይችላል ወይም አንድ ሰው ክፍት ሆኖ በመውጣት ላይሆን ይችላል.
ረዳት ይሁኑ
አሁን ካለው ስራዎ ለመውጣት እያዘገዎት እያሉ እየሰሩ ለስራ አለቃዎ የሚቻለውን ያህል ቀላል ያድርጉት. ለጊዜው ሽግግር ውስጥ አሁን ባለው ሥራዎ ውስጥ ለመቆየት ያቅርቡ. ወደ ምቾትዎ ወደኋላ በሚመችበት ወቅት አለቃዎን መተው አይፈልጉ ይሆናል. ሁኔታዎ እንዲፈቅድልዎት ሌሎች ጠቃሚ ቅጾችን ያድርጉ. በፈቃደኝነት የሚደረግ ማታለል ለማንኛውም ሰው የተሻለውን ለመፈለግ ነው, ስለዚህ ሌሎችን ለመርዳት መንገዶችን በንቃት ይከታተሉ.