የ 1935 ዊግነር ህግ (ብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ሕግ)
ዊግነር ኤዴ (Fuerrer Act) አምስት ኢ-ፍትሃዊ የጉልበት ተግባሮችን (በተለይም ከ 1935 ጀምሮ ተጨምረዋል) ተከልክሏል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሰራተኞቻቸውን መብታቸውን በሚጠቀሙበት ጊዜ ጣልቃ ገብነትን በማስገደድ ወይም በማስገደድ (የሠራተኞችን ድርጅቶች የመቀላቀል ወይም የማደራጀት ነፃነትን ጨምሮ) ለደሞዝ ወይም የሥራ ሁኔታ በጋራ መደራደር)
- የሠራተኛውን ድርጅት አፈጣጠር ወይም አስተዳደርን መቆጣጠር ወይም ማስተጓጎል
- ለሠራተኛ ድርጅት ድጋፍ ለመስጠት ወይም ለማበረታታት በሠራተኞች ላይ መከፋፈል
- በዊግነር ሕግ መሰረት ምስክርነቶችን ያቀረቡ ወይም ምስክር የሚሰጡ ተቀጣሪዎች (ማለትም, መብቃት)
- ከሠራተኞች ተወካዮች ጋር በጋራ ለመስማማት አለመቀበል
ብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ቦርድ
ዊግነር ሕግ በተጨማሪም የሰራተኛ-አሠራር ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ቦርድን ፈጥሯል.
የብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ቦርድ የሕብረት መዋቅሮችን ለመመስረት, ህገመንግሥትን ለመለወጥ እና ምርጫ ለማካሄድ ሕጋዊ መዋቅርን ያመላክታል.
ቦርዱ ሰራተኞች, የሠራተኛ ማህበራት ተወካዮች, እና ቀጣሪዎች በዊጌር ሕግ መሰረት መብታቸው እንደተጣሱ ያጣራል. ፓርቲዎች ያለምንም ውሣኔ ወደ ስምምነቶች እንዲመጡ ያበረታታል, እንዲሁም አለመግባባቶችን በማስተባበር ያቀርባል.
ቦርዱ ሸንጎዎችን ያካሂዳል እናም በሽምግልና ባልተሟሉ ጉዳዮች ላይ ውሳኔ ይሰጣል.
ፓርቲዎች በቦርዱ ውሳኔዎች የማይካፈሉበት ጊዜ በዩኤስ የአመልካች ይግባኝ ሰሚ ችሎት ላይ የፍርድ ሂደቱን ተፈጻሚነት ጨምሮ ትዕዛዞችን በማስፈጸም ሂደት ላይ ይቆጣጠራል.
የ Taft-Hartley ህግ
የዩጋን ህግ (The Wagner Act) በ 1947 በ Taft-Hartley ሕጉ በተደነገገው መሠረት የሰራተኞች ተፅዕኖ የተወሰነ ገደብ እንዲሰጥ ተደረገ. በዚያን ጊዜ የሕግ ባለሙያዎች የኃይል ሚዛን በከፍተኛ ሁኔታ ተቀይሮ በሠራዊቱ ማህበራት ዘንድ ተቀባይነት አለው ብለው ያምኑ ነበር.
አንቀፅ በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ የውክልና ስልጣናቸውን ውድቅ የሚያደርጉ ከሆነ የሰራተኛ ማህበር አባልነት ውድቅ የማድረግ መብትን ይሰጣል. ሕጉ በአሰሪዎቻቸው ላይ ነጋዴዎች ለሚፈጽሙ ኩባንያዎች በሚያደርጓቸው ኮርፖሬሽኖች ላይ ሳያደርጉ እና ያለ ነባር ኮንትራቶች ያከብራሉ.