ቀጣሪ ሠራተኞች ስለ ተቀጣሪዎች ምን ያህል መረጃ መስጠት እንደሚችሉ
ሥራ ፈላጊዎች አብዛኛውን ጊዜ "አንድ ቀጣሪ ስለ ቀጣሪ ሰራተኞች ምን ሊል ይችላል?" ብሎ ይጠይቃል. አንዳንድ የስራ ፈላጊዎች ኩባንያዎች ቀኖችን, ደመወዝ እና የስራ መጠሪያዎ በህጋዊ መንገድ እንዲለቁ ያምናሉ. ሆኖም ግን እንደዚያ አይደለም.
አሠሪ የቀዴሞ ሰራተኛ ምክኒያት ከሥራ ሲባረር ወይም ሲቋረጥ መናገር ይችሊሌ ? ያለምንም ማስጠንቀቂያ መተውዎን, ብዙ ጊዜ ዘግይተው ወይም ስራ ላይ የዋሉ አይደሉም?
አንድ አሠሪ ስለእርስዎ ሊናገር የሚችለው ገደብ አለው?
ምን ቀሪዎች አሠሪዎች ማድረግ ይችላሉ - እና አይችሉም - ስለእርስዎ
አንድ ቀጣሪ የትኛው መረጃ ስለ ቀደሙ ሰራተኞች እንደሚገልጽ ወይም እንደማይቻል - የሚከለክል የፌደራል ህግ የለም. አብዛኛዎቹ አገሮች አሠሪዎች በህጋዊነት የሚገለፁበት ህጎች እንዳላቸው እና ለማን እንደሚያካፍላቸው አሠሪዎች ስለ ሥራ አፈፃፀም, ኃላፊነቶች እና የሙያ አሠራሮች ዝርዝሮች እንዲያጋሩ ይፈቀድላቸዋል. ስለስቴት ሠራተኞች የሥራ ህጉን በተመለከተ መረጃ ለማግኘት አሠሪዎች ስለ ቀጣሪ ሰራተኞች ሊገልጹ የሚችሉትን ገደብ በተመለከተ መረጃ ለማግኘት ለስቴት የእርዳታ ክፍል ድርጣቢያ ይፈትሹ.
ከሥራ ካባረሩ ወይም ከተቋረጡ ኩባንያው እንዲህ ማለት ይችላል. በተጨማሪም አንድ ምክንያት ሊያሳዩ ይችላሉ. ለምሳሌ, አንድ ሰው የሰርሰትን ጊዜ ለመስረቅ ወይም ለማጭበርበር ከተገደለ, ሰራተኛው ለምን እንደተቋረጠ ሊያስረዱ ይችላሉ. በክፍለ-ግዛት ሕጎች ላይ በመመስረት አሰሪዎችም በአፈጻጸምዎ ላይ አጠቃላይ ግብረመልስ ሊጋሩ ይችላሉ.
ይህ ማለት በስም ማጥፋት ሕጎች (ስም ማጥፋት ወይም ስም ማጥፋት) ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ ለቅጥር ሥራ አስፈፃሚዎች ምን ዓይነት መረጃ እንደሚያቀርቡ ወይም ሥራን የሚያረጋግጡ ማጣሪያዎችን እንደሚያረጋግጡ ጥንቃቄ ያደርጋሉ.
እነሱ የሚሉት ነገር እውነት መሆን አለብን ወይም ኩባንያው ከቀድሞ ሠራተኛ ጋር ክስ ሊቀርብበት ይችላል. በህጋዊነት የቀድሞ አሠሪ እውነት እና ትክክለኛ የሆነ ነገር መናገር ይችላል.
ስለ ቅሬታዎች ጉዳይ ብዙ አሠሪዎች የሥራ ቀንዎትን, የሥራ ቦታዎን እና ደሞዝዎን ብቻ ያረጋግጣሉ.
ኩባንያው ምን እንደሚል ማረጋገጥ
ከሥራ ካባረሩ ወይም ከተቋረጡ ከቀድሞ አሠሪዎ ጋር ይነጋገሩ እና ከስራቸው ጋር ሲነጋገሩ ምን አይነት መረጃ እንደሚሰጡ ይጠይቁ.
ለጀርባዎች, በአጣቃሾች ቼኮች ላይ በአብዛኛው ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ጠቃሚ ይሆናል. የቀድሞ አሠሪዎ ከመሠረታዊ ትምህርት የበለጠ መረጃ የሚሰጥ ከሆነ, የሚጨምሩትን ተጨማሪ ዝርዝሮች ለመደራደር መሞከር አያስቀርም. በእርግጠኝነት መጠየቅ አያስቸግርም!
በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ቢለቁ, የሚያውቁት ሰው እንዲደውሉ እና ማጣቀሻዎን ለማረጋገጥ, በዚህ መንገድ ምን መረጃ እንደሚወጣ ማወቅ ይችላሉ. ወይም, ለወደፊቱ አሠሪዎች ምን እንደሚገልፅ ለማጣራት የማጣቀሻ አገልግሎትን መጠቀም ይችላሉ.
ታሪኩን ቀጥተኛ ማድረግ
የእርስዎ ታሪክ እና የቀድሞው ቀጣሪዎ ታሪክ ትይዛዛለች. ካንተ የተጠፉት እና ካምፓኒው ከሥራ ካባረሩ ከሆነ, ስራ አይወስዱም. የስራ መጠሪያዎን ወይም የስራ ቀንዎን አለማክበር ለቀጣሪው ቀያይ ምልክት ነው, እና ስራውን አያገኝም.
እንዲሁም በማመልከቻው ሂደት ላይ እውነቱን አለማሳወቅ ወደፊት በማንኛውም ጊዜ ቢባረሩ - ከተቀጠሩ አመታት በኋላም እንኳ ሳይቀር ይባርክዎታል. በዛም ብዙዎቹ የሥራ ማመልከቻዎች ትክክለኛነቱን የሚያረጋግጡበት ክፍል አላቸው.
ኩባንያው ኩባንያው መረጃ አያቀርብም ብሎ አይቁጠሩ
የቀድሞ አሠሪዎ ሥራዎ ለምን እንደተቋረጠ የሚገልጽ አይመስለኝም.
ትላልቅ ኩባንያዎች በአብዛኛው የቀድሞ ሠራተኛ መረጃን ይፋ ከማድረግ ጋር የተያያዙ ፖሊሲዎች አላቸው. ብዙ ትናንሽ አሠሪዎች ምንም ፖሊሲ አይኖራቸውም ወይም ስለ ህጋዊ ተጠያቂነት ጉዳዮች ምንም ግድ የማይኖራቸው ወይም የሚያሳስባቸው ነገር የለም.
በሁለቱም ሁኔታዎች, እርስዎ የሚናገሩት ነገር ድርጅቱ በሚለው ላይ ለማዛመድ አሠሪው ስለእርስዎ ምን እንደሚለው ማወቅ አስፈላጊ ነው.
የእርስዎ ስሪት ከተመሳሰላቸው ጋር የማይዛመድ ከሆነ እና ስለ እርስዎ መቋረጥ የኩባንያውን ታሪክ በትክክል እንዳልሆነ ከተሰማዎት በቀጥታ ይንገሯቸው. አንድ ነገር ከመናገርዎ እና ኩባንያው ሌላ ከሆነ ሌላ ሥራ የማግኘት የተሻለ ዕድል ይኖርዎታል.
በመጨረሻም ከቀድሞ አሠሪው አሉታዊ ማጣቀሻን ብትናገሩ, ተጨማሪ ማጣቀሻዎችን ያካፍሉ . ለምሳሌ ከአስተዳዳሪዎ ጋር ካልተስማሙ አቻዎች እንደ ማጣቀሻም አድርገው ይስጡ.
ወይም ደግሞ ቀደም ሲል ከስራዎችዎ ውስጥ ሥራዎችን በተመለከተ የመረጃ አማራጮችን መስጠት. እንደዚሁም ብዙ አዎንታዊ ማጣቀሻዎች ካሉ, አንድ አሉታዊ ማመሳከሪያ ያነሰ ትርጉም አይኖረውም.