ለስራ ቅጥር የምርመራ ሙከራ

ከ 1988 ዓ.ም ጀምሮ የሰራተኛ ፖሊግሎት መከላከያ ሕግ (EPPA) አብዛኛዎቹ የግል አሠሪዎች ለድህረ -ቅጥር ቅልጥፍኖች ወይም ለሥራ የሚያገለግሉ ጊዜዎችን ለፍትሃዊነት የሚሰጡትን ለሰራተኞች እንዳይሰጡ የሚከለክል የፌዴራል ሕግ ነው. አሠሪዎች በአጠቃላይ አንድ ሠራተኛ ብቻውን እንዲሰለፍ ውሸት ሆኖ የሚቀርብ ፈተናን እንዲወስዱ እንኳን አይጠይቁም.

ሕጉ ግን በፌዴራል, በስቴት እና በአካባቢ የመንግስት ኤጀንሲዎች ለሚሰሩ ሰዎች አይመለከትም.

ሌሎች የተለዩ ሁኔታዎችም አሉ.

የውሸት ትንታኔ ምርመራ እንዲያደርጉ ከተጠየቁ ስለ EPPA ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት, ከህግ ውጭ የሆኑትን ጨምሮ, እና የሰራተኞች መብቶች ምን እንደነበሩ.

አሰሪዎች የ "Lie Lie Detector" ፈተና ሊጠይቁ ይችላሉ

በአጠቃላይ አሠሪዎች በአሰሪው ወይም በስራ ቦታ ላይ የአመልካች ወይም የአሰሪዎች አመልካች የውሸት ምርመራን ለመቃወም ውድቅ የማድረግን ውሸት ተቆጣጣሪነት ምርመራ ወይም ፈለግ እንዲቀይር, እንዲቀለብሱ ወይም እንዲታቀቡ መጠየቅ አልፈለጉም. አሠሪዎችም ከሐሰተኛ መርማሪ ምርመራ ውጤቶች በህጋዊ መንገድ ለመጠየቅ አይችሉም. ለአብዛኛው የግል አሠሪዎች ሁኔታ ይህ ነው.

ሆኖም ግን, ለ EPPA የተለዩ አሉ. ለምሳሌ, የደህንነት ኩባንያዎች (እንደ የማንቂያ ኩባንያዎች) እና የመድኃኒት አምራች ኩባንያዎች, አከፋፋዮች እና ዶክተሮች በዚህ ህግ ስር አይካተቱም. ምርመራዎችን እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ ገደቦች ቢኖሩም, በሠራተኞዎች ላይ የውሸት መፈለጊያ ሙከራዎችን እንዲጠቀሙ ይፈቀድላቸዋል.

ከላይ እንደተጠቀሰው, የፌደራል, የክፍለ ሃገር እና የአካባቢ መንግሥታዊ ኤጀንሲዎች የ EPPA ደንቦችን መከተል አያስፈልጋቸውም. ነገር ግን, በድጋሚ, የአዋጁ ምርመራዎችን ለሰራተኞቻቸው የሚሰጡ ከሆነ ደንቦች ይጋፈጣሉ.

ሌላኛው የተለየ ምክንያት አንዳንድ የአነስተኛ ኩባንያዎች ቀጣሪዎች ለአንዳንድ ሰራተኞች በፖሊስተር ሙከራዎች ላይ እንደ መስረቅና ማጭበርበርን የመሳሰሉ በስራ ቦታ ላይ የመሳተፍ አደጋ እንዳጋጠማቸው ከተረጋገጠ የተወሰኑ ሰራተኞች የሥራ ማቆም ችግር ሲያጋጥማቸው, .

ይሁን እንጂ የዚህ የ polygraph ፍተሻ አጠቃቀም አንዳንድ ገደቦችም አሉት. ለምሳሌ, አሠሪው እየመረጡ ያለውን እንቅስቃሴ በጽሁፍ ለሠራተኛው ማብራራት አለበት.

የሰራተኛ መብቶች

ኢ.ሲ.ኤፍ. (EPA) ሠራተኞች በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ የውሸት ምርመራ ማካሄድ አለመጠበቅን በሕጋዊነት የማግኘት መብት እንዳላቸው ይገልጻል. ለፈተናዎች እንዲፈቀድ የተፈቀደላቸው ኩባንያዎች, ከመፈተናቸው በፊት, በወቅቱ እና በኋላ ጥብቅ ቁጥሮች ይኖሩታል. ለምሳሌ, ሰራተኞቹ ስለፈተናው ጊዜ በቅድሚያ ሊነገራቸው ይገባል, እና የተወሰኑ መረጃዎች መመዝገብ አለባቸው. ፈታኙ በፈተናው ክፍለ ሀገር የሚፈለግ ከሆነም ፈተኙ ሊፈቀድለት ይገባል.

ሠራተኛው ከአመንሸት ጠቋሚዎች ጋር በተያያዙት ጥብቅ ቁጥሮች በሚገኝ ግዛት ወይም አካባቢያዊ አካባቢ የሚኖር ከሆነ, የእሱ / የእርሷ ሠራተኛ እነዚህን ሰፋ ያሉ ሕጎችን መከተል አለበት.

ሰራተኞችም የአሠሪው ወይም የሥራ ቀጣሪው የትኛውንም የሃላፊነቱን ደንብ እየጣሱ ከሆነ ሊደርሱበት ይችላሉ. በፌዴራል ወይም በግዛቱ ፍርድ ቤት በአሠሪው ላይ በሲቪል እርምጃ ማምጣት ይችላሉ. ይሁን እንጂ ጥሰቱ ከተፈጸመ በሶስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ይህን ማድረግ አለባቸው.

በህግ የሚያስፈልግ ማሳሰቢያ

የሐሰት ምርመራ መጀመርያ ከመጀመሩ በፊት ሰራተኛው ለፈተናው ምክንያት የሆነውን መሰረታዊ መረጃ በህጋዊ መንገድ የማግኘት መብት አለው.

በደል በመሰየሙ ምክንያት ሰራተኛው ስለ ተፈጸመበት ሁኔታ ሪፖርት ማድረግ አለበት. ይህ ሁኔታ ውስጥ የተከሰተውን ያካትታል, በችግሩ ላይ ጉዳት ወይም ጉዳት ቢኖር, ሰራተኛው የተሳተፈበት ምክንያት, ወዘተ.

አሠሪው ፈተናው እንዴት እንደሚሄድ በጽሑፍ የሰፈረ መግለጫ እና የሰራተኞችን ልዩ ዝርዝር መግለጫ መስጠት አለበት. ሰራተኛው ከፈተናው በፊት በነጻ ምክርን እንዲፈልግ በቂ ጊዜ መስጠት አለበት.

ተጨማሪ መረጃ ከየት እንደሚያገኙ

በአሰለጥ ተቆጣጣሪነት ፈተናዎች ላይ ተጨማሪ መረጃ ካስፈለግዎ ስለ EPPA ተጨማሪ በዩናይትድ ስቴትስ የስራ ክፍል ድህረገጽ ላይ ማንበብ ይችላሉ. በ EPPA ላይም ይህን እውነታ ጽሁፍ ወረቀት ማየት ይችላሉ.

በክልልዎ ውስጥ ስለ ውሸትን ለይቶ ማወቅን በተመለከተ የተወሰነ መረጃ ከፈለጉ የአከባቢዎ የደመወዝና የሰዓት ሰራዊትን (WHD) ጽሕፈት ቤት ይመልከቱ.

ሌሎች ቅድመ-ቅጥር ፈተናዎች ዓይነቶች

አብዛኛዎቹ የቅደመ ፈተና ፈተናዎች በሚዛመዱበት ምርመራዎች ላይ የተገደቡ አይደሉም. እነዚህ ምርመራዎች ከአካላዊ ፈተናዎች እስከ የመድኃኒት ምርመራዎች እስከ ግለሰባዊ ምርመራዎች ይለካሉ. አብዛኛዎቹ እነዚህ ህጋዊ ናቸው እና በጣም የተከለከሉ ናቸው. ኩባንያው ዕድሜን, ዘርን, ቀለምን, ጾታን, የትውልድ ሃውስን, ኃይማኖትን, ወይም አካለ ስንኩልነትን በመመርኮዝ አመልካቾችን ለመለየት ሙከራውን ከተጠቀመ ብቻ ሕገ ወጥ ናቸው.

ውሸት ከሚባሉት ሌላዎች ቅድመ-ቅጥር ሙከራዎች ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት እዚህ ያንብቡ.

የተጠቆመ ንባብ: ቅድመ ሥራ ቅኝት እና ማጣሪያ | የሥራ ስምሪት መድገም ህጎች