ስራ ፍለጋ ለመጀመር ከፈለጉ, ማጣቀሻዎ እንዲረጋገጥልዎ ይጠባበቁ. ለአሠሪዎች የሚሰጡዋቸውን ማስረጃዎች ስለ ሥራዎ ታሪክ, ብቃቶችና ለስራው ብቁ እንድትሆኑ ይደረጋል.
በተጨማሪ, ብዙ ድርጅቶች እርስዎ በስራዎ ታሪክ እና በሥራ ላይ የመሥራት ችሎታ መረጃ ለማግኘት ከቀድሞው ቀጣሪዎች ጋር ይነጋገራሉ.
ቀጣሪዎች ማጣቀሻዎች መቼ ነው?
አሠሪዎች ማጣቀሻዎችን ችላ ባሉበት ወይም በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ አልጠረጠሩም. የማኅበረሰብ ሰብአዊ ሀብት አስተዳደር (SHRM) ዳሰሳ ጥናቱ ከአስር (10) የሰብአዊ ባለሙያዎች መካከል ከስምንት በላይ የሚሆኑት ባለሙያዎች ለባለሙያ ባለሙያ (89 በመቶ), አስፈፃሚ (85 በመቶ), አስተዳደራዊ (84 በመቶ) እና ቴክኒካል (81 ከመቶ) የስራ ቦታዎች.
መደበኛ ማጣቀሻ ቼኮች በበቂ ሞያ, በከፊል ጊዜ, ጊዜያዊ እና ወቅታዊ ደረጃዎች ላይ የመሆን እድላቸው አነስተኛ ነበር.
ቅኝት ያላቸው ቀጣሪዎችን ለማጣቀሻዎች የተለመዱ መረጃዎች የቀን ቀሪዎች, የደመወዝ ብቁነት, የደመወዝ ታሪክ, እና ሥራ የመያዝ ሁኔታን ያካትታሉ.
አሰሪዎችን ማጣሪያ ማነው?
በአማካይ አሠሪዎች ለእያንዳንዱ እጩ ሦስት ማጣቀሻዎችን ይመለከታሉ.
ወደ ቀጣሪው ለማቅረብዎ በፊት እነዚህን በደንብ ለማቅረብ ዝግጁ መሆን አስፈላጊ ነው.
ትክክለኛውን ህዝብ ለመምረጥ እና እነሱን እንደ ማጣቀሻ ስለ እነርሱ መጠቀም አስቀድሞ ለእነሱ መነጋገር በጣም አስፈላጊ ነው.
እርስዎ እዚያ ውስጥ እንደሰሩ የሚያረጋግጥ ምላሽ ሰጪ ሰዎች, የሥራዎ ርዕስ, የመተውዎ ምክንያት እና ሌሎች ዝርዝሮች ያስፈልጉዎታል.
የጻፏቸው ሰዎች አፈፃፀምዎንና ሃላፊነቶችዎን ማረጋገጥ መቻል አለባቸው ስለዚህ ማጣቀሻዎን በተቻለዎት መጠን ጠብቁት. ለአሠሪዎች ለመስጠት የሚያስችሉት ቀላሉ መንገድ ከቀጣሪ አስተዳዳሪዎች ጋር ሊያጋሩት የሚችሏቸው የማጣቀሻዎችን ዝርዝር በአንድ ላይ ማዋቀር ነው .
ከማጣቀሻ ዝርዝሮች በተጨማሪ, አሁን ለሚቆጣጣሪዎ የእውቅያ መረጃ ሊጠየቁ ይችላሉ. ይሁን እንጂ የአሁኑ የስራ ቦታዎን አደጋ ላይ ላለማጥጠር, ቀጣሪዎች አሠሪዎችዎን ለሥራ ተቆጣጣሪዎ ከመነጋገርዎ በፊት ፈቃድዎን ማግኘት አለባቸው. በቀጠሮው ሂደት ውስጥ እስከሚቀጥሉ ድረስ ተቆጣጣሪዎ እንዳይገናኝ መጠየቅ ይችላሉ.
ከቀጣሪዎ ሌላ ማጣቀሻዎችን መጠቀም ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት አለው. የንግድ ስራ ጓደኛዎች, ደንበኞች እና አከፋፋዮች ሁሉ ጥሩ ማጣቀሻዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ. በፈቃደኝነት ከተሳተፉ, መሪዎችን ወይም ሌሎች የአባልነት ድርጅቶችን እንደ ማጣቀሻዎች መጠቀም ያስቡበት. የሥራ ማመሳከሪያ እንዲሰጥዎት የሚጠይቅዎ ዝርዝር እነሆ.
አንተስ የሚጠቅሱት ምንን ነው?
አሠሪው ስለእርስዎ ማወቅ የሚፈልጉት ምንድን ነው?
ከቀድሞው ቀጣሪዎ ለታማሚ ተቀጣሪ ስለመሆንዎ ከምትጠይቁበት አቋም ጋር እንዴት እንደሚስማሙ ለማወቅ ስለ ሁሉም ነገር ለማወቅ ይፈልጋሉ. ማመሌከቻዎ ምን አይነት ስራ እንዯሚፈሌጉ እና አሠሪው ሉቀይረው የሚችሌለትን ማመሌከቻዎች ይንገሩ, እና ምን አይነት ምሊሽ እንዯሚሰጡ ይጠይቋቸው.
አስቀድሜ ደስ የማየቱ እንግዳ ነገር ይሻላል. ማጣቀሻው አዎንታዊ ካልሆነ በማንኛውም ጊዜ ለግለሰቡ የተለየ ሰው መጠየቅ ይችላሉ. አንድ አሠሪ መጥፎ አድራሻ ቢያቀርብልዎት , ሌሎች ማጣቀሻዎችዎ ምን እንደሚሉ ማወቅ ግን የበለጠ አስፈላጊ ነው.
ከእውነታው ጋር አዛምደው
ስለ ስራ ታሪክዎ እውነቱን ለመናገር ከተፈተኑ, ኣይግቡም. በመዳሰስ ላይ ያሉ አደጋዎች ከፍተኛ ናቸው. ከላይ የተብራራውን የ SHRM ማጣቀሻ ጥናት ዳሰሳ ከስራ ፈላጊዎች የስራ ፍሰት (ማጣቀሻ) ጋር የተጣሩ የሰው ሃይል ባለሙያዎች, 53 በመቶ የሚሆኑት በሂደታቸው ላይ ቢያንስ ቢያንስ አንዳንድ ጊዜ የተሳሳተ መረጃ አግኝተዋል.
ቀደም ሲል ደመወዛቸውን የሚያረጋግጡ መልስ ሰጪዎች 51 በመቶ የሚሆኑት የሥራ እጩዎች በተሳሳተ መረጃ ላይ የተሳሳተ መረጃ እንዳገኙ አረጋግጠዋል.
የ CareerBuilder ጥናት እንዳመለከተው 77 በመቶ የሚሆኑት የዳሰሳ ጥናቶች በሪሜስተር ላይ ውሸት አግኝተዋል. የእነሱ ገላጭ አቋም ትክክል ስላልሆኑ እጩዎች መሆን አይፈልጉም.
ስለ አንተ ምን እያወሩ ነው?
ስለ ሥራ ታሪክዎ ወይም ስለቀድሞው አሠሪዎ ስለ አስተዳደግዎ ምን እንደሚሉ ሊጨነቁ ይችላሉ. ያንተን ማጣቀሻዎች የሚያጣሩ እና ሪፖርት የሚያቀርቡ ኩባንያዎች አሉ. መረጃው የተሳሳተ ከሆነ መረጃውን ለማሻሻል እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ. አንድ ኩባንያ ከመምረጥዎ በፊት ለፍላጎትዎ የተሻለውን አገልግሎት እና የክፍያ መዋቅር ለመወሰን የማነጻጸር ሱቁን ከመወሰንዎ በፊት.
ተጨማሪ ስለ ማጣቀሻዎች: የበስተጀርባ ቼኮች | ማጣቀሻዎች በመጠየቅ ላይ የናሙና የናሙና ደብዳቤዎች