የስነምግባር መስፈርቶች
በዚህ ርዕስ ውስጥ "DoD Employee" የሚለው ቃል ሲቪል ሰራተኞች እና ወታደራዊ አባላትን ያካትታል.
የሥነ ምግባር እሴቶች
ስነምግባር በህጎቹ ላይ የተመሠረተ መመዘኛዎች ናቸው. እሴቶች ባህሪያት, ክብር እና ጽኑነቶች ናቸው ባህሪያት እና ድርጊቶችን ያነሳሳሉ. ሁሉም እሴቶች የሥነ-ምግባር እሴቶች ናቸው ማለት አይደሉም (ንጹሕ አቋም, ደስተኛ አይደለም). የሥነ ምግባር እሴቶች ትክክልና ስህተት ከሆነ ነገር ጋር ይዛመዳሉ ስለዚህ ከሥነ ምግባር ውጭ ከሆኑ እሴቶች በላይ ቅድሚያ ይሰጣሉ. የዶዶ ሰራተኞች በይፋ ስራዎች ውስጥ እንደ ውሳኔው ሲወስዱ ስነ-ምግባር እሴቶችን በጥንቃቄ መመርመር አለባቸው. ዋና የስነምግባር እሴቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
ሐቀኝነት. እውነተኞች, ቀጥተኛ እና ግልጽነት እውነታ ናቸው.
እውነተኝነት ያስፈልጋል. ማጭበርበር ብዙውን ጊዜ በቀላሉ ያስገኛል. ውሸቶች ተአማኒነትን ያበላሻሉ እንዲሁም የህዝቡን እምነት ያበላሻሉ. ለጥላቻ ለሚመስሉ (የተጎዱ ስሜቶችን ለመከላከል, በጎ ፈቃደኞችን ለማስተዋወቅ, ወዘተ) ለማለት የተነገሩት ውሸቶች በተቃዋሚዎቹ ዘንድ የተጠሉ ናቸው.
ቀጥተኛነት ግልጽነት ወደ እውነተኝነት ያድጋል እና አብዛኛውን ጊዜ የህዝቡን መተማመን ለማስፋት እና ውጤታማ እና ቀልጣፋ የሥራ እንቅስቃሴዎችን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ተቀባዮች ግራ መጋባትን, የተሳሳተ ትርጓሜን ወይም የተሳሳተ መደምደሚያዎችን እንዲመሩ በሚያቀርቡበት መንገድ የቀረቡ እውነታዎች ውጤታማ አይደሉም. እንዲህ ዓይነቱን ቀጥተኛ ያልሆነ ማጭበርበር በተለይም ግልጽነት በሚኖርበት ጊዜ አለመግባባትን ያፋጥነዋል.
Candor የማይታወቅ መረጃ ነው. እንደ ሁኔታው ክብደት እና የግንኙነት ባህሪ አስፈላጊ ነው. መረጃው ከተያዘለት ምክንያታዊ የሆነ ሰው እንደተከፈለ ሆኖ ሲሰማው ሻጭ ይጠየቃል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ዝምታ ሐቀኝነት የጎደለው ነው. በሌሎች ሁኔታዎች ግን, መረጃን መግለፅ ስህተት ሊሆን ይችላል እና ምናልባትም ህገወጥ ሊሆን ይችላል.
ትከሻ. ለአንድ ሰው ጽኑ እምነት ታማኝ መሆን የአቋም ጽኑ አካል ነው. የሚከተሉ መሰረታዊ መርሆች, በክብር በመመራት , እራስን በመፍረድ እና በአድልዎ አለማድረግ ተግባሮችን በማከናወን ንጹህነትን ለመጠበቅ እና የፍላጎት ግጭትን እና ግብዝነትን ለማስወገድ ይረዳሉ.
ታማኝነት. ታማኝነትን, ታማኝነትን, ታማኝነትን እና እግዚአብሔርን ማምለክ ሁሉም ለታማኝነት ተመሳሳይነት ናቸው. ታማኝነት ሀገሪቱን እና የፌዴራሉ መንግሥት አንድ ላይ እና እርስ በርስ መግባባት እና ግጭትን በማስታገስ ላይ ያጠነጠነ ነው. በጭፍን አይታዘዝም ወይም ያለ አግባብ ጥያቄን አይቀበልም. ታማኝነት በተናጥል እና እርስ በርስ መከባበር ላይ የተመሰረቱ የተለያዩ ፍላጎቶችን, እሴቶችን, እና ተቋማትን በጥንቃቄ ሚዛናዊ መሆንን ይጠይቃል.
ተጠያቂነት. የዶክተርስ ሠራተኞች ለወሰኑት ውሣኔና መዘዝ የሚያስከትለውን መዘዝ መቀበል አለባቸው. ይህ የብልሽታ ብቅ እንዲል ማድረግን ያካትታል.
ተጠያቂነት ጥንቃቄን, ጥንቃቄ የተሞላበት የውሳኔ አሰጣጥን ያበረታታል, እንዲሁም ያለ አሳቢነት እርምጃን ያስቀጣል.
ፍትሃዊነት. ግልጽነት እና አድሎአዊነት የፍትሃዊ ገጽታዎች ናቸው. የዶክተርስ ሰራተኞች በይፋ ተግባራቸውን በማከናወን ለፍትህ በስራ ላይ መዋል አለባቸው. ውሳኔዎች ተለዋዋጭ, የሽምግልና ወይም የተዛባ መሆን የለባቸውም. ግለሰቦች በእኩል እና በሰላም መታከም አለባቸው.
ጥንቃቄ. ርኅራኄ መልካም አስተዳደርን ወሳኝ አካል ነው. ለየት እንድናደርግ እና አብረናቸው ለምናገለግላቸው ሰዎች አክብሮት እና ደግነት , ለግለሰቦች ብቻ የተያያዙ አለመሆናቸውን ለማረጋገጥ እንዲችሉ ያግዛሉ. ለሌሎች ለመንከባከብ ሌላውን ተጓዥ የበላይ ተመልካች ለመውሰድ ከሚያደርጉት ፈተና ጋር የተመጣጠነ ሚዛን ነው.
አክብሮት. ሰዎችን በክብር መያዝ, ግላዊነትን ለማክበር እና የራስን ዕድል በራስ መወሰን በተለያዩ ህዝቦች መንግስት ላይ ወሳኝ ነው.
የአክብሮት መጓደል በመንግስት ውስጥ በታማኝነት እና በታማኝነት እንዲዳከም እና ለዓለም አቀፉ ማህበረሰብ ግራ እንዲጋባ ያደርጋል.
ቃል ኪዳንን መጠበቅ. ግዴታዎቹ ሳይጠበቁ ለረጅም ጊዜ ሊሰራ የሚችል መንግስት የለም. የዶዲ ሰራተኞች መተማመን እና ትብብርን ለማበረታታት ቃል የገቡትን ግዴታዎች የመወጣት ግዴታ አለባቸው. የተስፋ ቃሌን መጠበቅ በጣም ጠቃሚ በመሆኑ ምክንያት የአስፈፃሚ ሰራተኞች በራሳቸው ስልጣን ቃል መግባት አለባቸው.
ኃላፊነት ያለበት ዜግነት. የእያንዳንዱ ዜጋ, በተለይም የዶ / ች ሰራተኞች, የማመዛዘን ችሎታ ነው. የመንግሥት ሠራተኞች በዲሞክራሲ መርሆዎች ህዝቦች ፈቃዳቸውን እንዲያከብሩ በሕዝቦቹ ገደብ ውስጥ በሚካሄዱ ተግባራት ውስጥ የግል ውሳኔን እንዲወስዱ ይጠበቅባቸዋል. ፍትህ መከታተል እና ኢፍትሀዊነት ተቀባይነት ባለው መንገድ መፈተን አለበት.
የላቀ ፍለጋ. በህዝባዊ አገልግሎት, ብቃቱ መነሻ ነጥብ ብቻ ነው. የዶክተርስ ሰራተኞች የላቀ ጥንቃቄና ቁርጠኝነትን ምሳሌ እንዲሆኑ ይጠበቅባቸዋል. እነሱ የሚቻሉት ያህል እንዲሆኑ እና ከደጋፊነት በላይ ለመሄድ ይጥራሉ.
የስነምግባር እና የግንዛቤ ግጭት ክልከላ
የግብአት ፖሊሲ በዲስትሪክቱ ውስጥ የሥነ-ምግባር ምግባራት እና የሥነ-ምግባር መመሪያን ጠብቆ ማቆየት የሚያስችል ነጠላ እና ወጥነት ያለው ምንጭ ነው. እያንዳንዱ የድንበር ኤጀንሲ የተጣጣመ መስፈርትን ለማረጋገጥ ሁሉን አቀፍ የሥነምግባር መርሃ ግብር ተግባራዊ ያደርጋል, ያስተዳድራል.
ጉቦ እና ጌጣጌጥ. ሁሉም የአስቸኳይ ሰራተኞች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ ማንኛውንም የኦፊሴል ድርጊት ላይ ተጽእኖ የማድረግ, ዋጋ የማግኘት, የመቀበል, የመቀበል, የመቀበል, የመፈለግ, የመፈለግ, የመቀበል, ወይም የተስማሙ ናቸው. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የማጭበርበሪያ ተልዕኮ ላይ ተጽእኖ እንዳያሳድሩ ይከለከላሉ, ህጋዊ መብቶችን በመጣስ ወይም በተሰጠ ምስክርነት ላይ ተጽእኖ ሳያደርጉ ማናቸውንም ድርጊቶች መተው ወይም ማጣት ይከለከላሉ. ለሙከራ የተደረጉ ወይም የሚፈጸሙ ማንኛውም የኃላፊነት ተግባራትን ከመቀበል የተከለከሉ ናቸው. እነዚህ ክልከላዎች በሕግ የተሰጠው ወይም የተወሰኑ የጉዞ እና የመኖርያ ወጪዎችን ለመክፈል አይመለከቱም.
ከሌሎቹ ምንጮች የሚከፈል. ሁሉም የአስቸኳይ ሁኔታ ሠራተኛ በህግ የተደነገገው ካልተፈቀደ በስተቀር ለዩናይትድ ስቴትስ ሌላ ከማንኛውም ምንጭ የከፈሉትን ወይም የአበል ክፍያዎችን ወይም ጥቅሞችን ለመክፈል የተከለከለ ነው. ከተለመደው የስራ ሰዓት ውጪ የሚሰሩ ስራዎች ወይም ስራዎች ሰራተኞች ክፍያውን ለመፈጸም ክፍያ እንዲቀበሉ አይፈቀድላቸውም. ግዳጅዎ የአንድ ኦፊሴላዊ ግዴታ አካል ከሆነ, ስራውን ተከታትሎ ምንም ሳይሠራ ከዩናይትድ ስቴትስ ውጭ ከማንኛውም ምንጭ ሌላ ተቀባይነት አይኖረውም.
ተጨማሪ ክፍያም ወይም አበል. የዶዶ ሰራተኞች በህግ የተደነገገ ካልሆነ በስተቀር ተጨማሪ ገንዘብ ወይም አበል ለህዝብ ገንዘብ መክፈል ወይም ለሌላ አገልግሎት ወይም ግዴታ አፈፃፀም ላይቀበል ይችላል. በተወሰኑ ገደቦች ላይ የሲቪል ዲዶ ሰራተኞች ሁለት የተለያዩ የፌዴራል መንግስት የስራ ቦታዎችን መያዝ እና የሁለቱም ተግባራት ከተከናወኑ ሁለቱም ደሞዝ ይቀበላሉ. ይሁን እንጂ የዩናይትድ ስቴትስ መንግሥት ለስልጣኑ አገልግሎት መስጠት በተወካዩ ወታደራዊ አባልና በጦር አገዛዝ ውስጥ ከተገለፀው ወታደራዊ አባባል ጋር ተጣጥሞ የሚንቀሳቀስ ማንኛውም ወታደራዊ አባላትም ይህን ማድረግ አይችሉም. አንድ ወታደራዊ አባል የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ባልተደረገበት ሰዓት የመዝናኛ ሰዓቱ ሊኖረው አይችልም, ውጤቱን አይለውጠውም.
የተጠቁትን ሰራተኞች ላይ የተሳተፉ የንግድ ሥራዎች. አንድ የሥራ አስፈጻሚው በሥራ ላይ ወይም ከጉዳቱ ውጭ በደረጃ, በክፍል, ወይም በድርጅቱ ውስጥ ወይም ለቡድኑ አባላት የቤተሰብ አባላት በማሰብ ያለምንም ምክንያት እንዲጠየቅ ወይም እንዲጠየቅ አይጠየቅም. ማስገደድ ወይም ማስፈራራት ሳይኖር ሲቀር, ይህ ከዶ / ደ / ኢ / ሰራተኛ ንግድ ነክ ያልሆነ የግለሰብ ወይም ንብረትን ወይም ለንግድ ስራ ሽያጭ የቀረቡ እና በንግድ ቤቶች ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ውስጥ በችርቻሮ ንግድ ውስጥ እንዲሠራ አይፈቅድም. ይህ እገዳ የተጣጣጠውን የመድን ሽያጭ, አክሲዮኖችን, የጋራ ገንዘቦችን, የሪል እስቴትን, የኮስሜቲክስ እቃዎችን, የቤተሰብ እቃዎችን, ቫይታሚኖችን እና ሌሎች ሸቀጦችን ወይም አገልግሎቶችን ያጠቃልላል. የትዳር ባለቤቶች ወይም ሌላ የቤተሰብ አባል ወደ አንድ አነስተኛ ደረጃ ያለው ግለሰብ አግባብ ያለው ሽያጭ በግልጽ አይከለከሉም ነገር ግን ለዶክተሩ የግል ጥቅም ጥቅም ላይ የዋለው የዶዳይ ሰራተኛ ህዝባዊ አገልግሎት ነው. ጥርጣሬ ካለዎት የስነ-ልቦና አማካሪውን ይጠይቁ. በዚህ አካባቢ ውስጥ በርካታ ተዛማጅ ክልከላዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- እርስ በርስ የሚጋጩ የፋይናንስ ጥቅሞችን መያዝ.
- በአካል አባል ወይም ተቆጣጣሪ በተወሰነው መሰረት ከዝግጅቱ ውጭ ወይም ከጉዳይ ውጭ የሆኑ ድርጊቶችን መፈጸም ወይም የደህንነት አደጋ ሊያስከትሉ በሚችሉ የውጭ ስራዎች ውስጥ መሳተፍ.
- ከመደበኛ ስራዎች ወይም ከህጋዊ ስራዎች ጋር የሚጋጭ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ.
- ከባለስልጣናት ጋር የተያያዙ ስራዎችን ለመስራት ወይም ለንግግር, ለመማር ወይም ለመጻፍ ወሮታ የተሰጠው ሥራ መቀበል.
- እንደ ትክክለኛ ያልሆነ አተገባበር ወይም ህዝባዊ መረጃን አግባብ ባልሆነ መልኩ መጠቀምን የመሳሰሉትን ኦፊሴላዊውን ቦታ አለማቅረብ.
- አንዳንድ የድህረ መንግሥታዊ አገልግሎት ስራ.
የውጭ መንግስታት ስጦታዎች. የአሜሪካ የችርቻሮ ዋጋ እሴት ከ $ 285 ዶላር በላይ ከሆነ, ሁሉም የወታደሮች እና የሲቪል ሰራተኞች, እና የእነሱ ጥገኞች, የውጭ መንግስታት ስጦታዎች ስጦታ ከሆኑ, ወይም በአንድ ዝግጅት ላይ የተደረጉ ስጦታዎች ድብልቅ ከሆነ ሪፖርት እንዲያደርጉ ይጠይቃል. ይህ መስፈርት ስጦታዎችን ለተቀባዮች ለመደበኛነት ለመጠቀም ወይም ለማሳየት ለሚፈልጉት ያካትታል. ከ 285 ዶላር በላይ የሆኑ ዋጋዎችን ሪፖርት ማድረጉን ለማጣራት ከማንኛውም መጠነ-መጠን ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል, ከስጦታው የቅናሽ ዋጋ ከ $ 5,000 በላይ መሆን የለበትም.
ለሽምግልና ድጐማ ወይም ተወካይ. አልፎ አልፎ በተፈቀደላቸው ስጦታዎች ላይ የተለመዱ ወይም የተለወጡት አጋጣሚዎች ሁሉ በሚከተሉት የበታች ወይም በሌላ ሰራተኛ ለታለመ የሥራ ተቆጣጣሪዎች ሊሰጥ ይችላል.
- በጥሬ ገንዘብ ሳይሆን, ከ $ 10 ወይም ከዚያ ባነሰ አጠቃላይ የገበያ ዋጋ.
- በበርካታ ሰራተኞች ውስጥ በቢሮ ውስጥ የሚሰጡ ምግቦች እና የመመገቢያ ዓይነቶች.
- የግል እንግዳ መቀበያ በግል እና እንግዳ መስተንግዶን በተመለከተ በሚሰጡት መኖሪያ እና ዕቃዎች ለግለሰብ ጓደኞች በተለመደው ዓይነት እና ዋጋ የሚሰጡ ናቸው.
በስብሰባው ወቅት አግባብ ያለው ስጦታ ልዩ ትርጉም ያላቸውን አልፎ አልፎ አልፎ አልፎ ለምሳሌ እንደ ጋብቻ, ህመም, ልጅን መውለድ ወይም ልጅ ማሳደልን ለመለየት ሊሰጥ ይችላል. እንደ ጡረታ, መለያየት, ወይም ዳግም መሰጠት የመሳሰሉ የበታች ባለስልጣን ተቆጣጣሪ ግንኙነት ግንኙነቶችን የሚያቋቁሙባቸው አጋጣሚዎችም እንዲሁ ይፈቀዳል. ሰራተኞቹ ምንም ያህል አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ቢሆኑም የስጦታ የገበያ ዋጋ ከ 300 ዶላር አይበልጥም. ምንም እንኳን መዋጮዎች በፈቃደኝነት ቢሆኑም, አንድ ዶክመንቶች ከሌላ ሰው የሚጠይቁበት ከፍተኛ ገቢ ከ $ 10 መብለጥ አይችልም.
የፌዴራል መንግስት መርጃዎች. የፌዴራል የመንግስት ሃብቶች, ሠራተኞችን, ቁሳቁሶችን, እና ንብረቶችን ጨምሮ, ለዶክመንቶች ብቻ በዶዶ ሰራተኞች ብቻ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ይሁን እንጂ ድርጅቶች እንደ ኮምፕዩተር, ካታተሮች, ቤተ መፃህፍት, ወዘተ የመሳሰሉ ሰራተኞችን ጨምሮ ሌሎች ባለሙያዎችን የግል ንብረቶችን ለአነስተኛ የግል ጥቅሞች እንዲጠቀሙ ማድረግ ይችላሉ.
- ሰራተኛ ወይም ሌሎች ሰራተኞች በሚሰጡት ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አይኖረውም.
- ምክንያታዊ የሆነ ቆይታ እና ድግግሞሽ እና እንደ ሰራተኛ የግል ሰዓት, እንደ ከስራ ሰዓት ወይም ከሰዓት በኋላ.
- ለአካባቢው የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ወይም ለህብረተሰብ የበጎ ፈቃድ አገልግሎቶች እንደ ህጋዊ ህዝባዊ ፍላጎቶች ያገለግላል.
- በጥሪው ላይ አፅንዖት አይሰጥም.
- ለታወቂዎች ወይም ለመንግሥት ወኪል ምንም ከፍተኛ ዋጋ አይፈጥርም.
የግንኙነት ሥርዓቶች. የፌደራል መንግስት ግንኙነት ኮምፒዩተሮች እና መሳሪያዎች, ስልኮች, የፋክስ ማሽኖች, የኤሌክትሮኒክስ መቀበያ እና የበይነ መረብ ስርዓቶች ለህጋዊ አገልግሎት ጥቅም ላይ የዋሉ ብቻ ናቸው. በአጠቃላይ ጥቅም ላይ የዋለው የድንገተኛ ጊዜ መረጃዎችን ያካትታል, እናም በሥነ-ልቦና እና ደህንነት ደጋፊዎቹ አማካሪዎች ሲፀደቁ, በዶ ዶክተሮች አማካይነት ከቤት ውጭ በመደበኛ የዶዶ ንግድ ስራ ላይ የተሰማሩ ግንኙነቶችን ሊያካትት ይችላል. የተፈቀደላቸው ዓላማዎች የመንግስት ንግድ በሚጓጓዝበት ጊዜ በዶዶ ደምወይም ሰራተኞች የተደረጉትን አጭር የስልክ ግንኙነት ለቤተሰብ አባላቶች ማሳወቅ ወይም ለውጦች የጊዜ ሰሌዳ ለውጦችን ያካትታል. በተጨማሪም የተፈቀዱ ሁኔታዎች በሥራ ላይ እያሉ በምስጢር የተያዙት እንደ ከትዳር ጓደኛ ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መፈተሽ የመሳሰሉትን ከዶዲ ሰራተኛ መደበኛ የሥራ ቦታ ውስጥ የግል ግንኙነቶች ናቸው. የዶክተሮች, የመኪና, ወይም የቤት ጥገና ቀጠሮዎች, አጭር የኢንተርኔት ፍለጋዎች; እና ኤጀንሲ ተወካይ ሲፈቀድ ዘመዶቻቸውን ለመጠየቅ አቅጣጫዎችን በኢሜል ይላኩ. ብዙ ገደቦች ግን ተግባራዊ ያደርጋሉ. ተጨማሪ መመሪያዎችን ለማግኘት DoD 5500.7-R ያማክሩና ከእዚያም ድርጅቱን የሚመለከቱበትን ድርጅት ያማክሩ.
ቁማር, ስኬት እና ሎተሪስ. በፌደራል ባለይዞታዎች ላይ እንደታሰበው ወይም እንደጨረሰ ንብረት ወይም ግዳጅ ላይ በሚሆንበት ጊዜ የዶዳይ ሠራተኛ በማንኛውም የቁማር ጨዋታ ውስጥ መሳተፍ የለበትም.
- በአባቢያዊ ህጎች እና በዶም 5500.7-R መሰረት ለቤተሰቦቻቸው ወይም ለሌሎች ለዶ / ቤት ሰራተኞች ወይም የእነሱ ጥገኞች ጥቅሞችን ለመደገፍ በዋናነት በ DoD ሠራተኞችን ወይም በእነርሱ ጥገኞች የተመሰረቱ የድርጊት እንቅስቃሴዎች.
- በግላዊ ግንኙነት ላይ የተመሰረቱ እና በተጠቀሰው የመንግስት መኖሪያ ቤት ውስጥ ሙሉ በሙሉ የተሸጡ ከሆነ እና በአከባቢ ህጎች የሚተዳደሩ ከሆነ የግል ዶልፊኖች በ DD ሰራተኞች መካከል.
- ሎተሪዎች ፈቃድ ባለው ሻጮች ውስጥ በማንኛውም አገር ፈቃድ አላቸው.
የመለስ እና የጠለፋ እንቅስቃሴዎች
የጦር ሃይል መኮንኖቹ ተልዕኮውን ለመፈፀም እና መልካም ስርአት እና ስነ-ስርዓት ለመጠበቅ እርምጃ ለመውሰድ የመንቀሳቀስ ስልጣን እና ሃላፊነት አለባቸው. ይህ ስልጣን እና ኃላፊነት በህዝባዊ ተቃዋሚዎች እና በተቃውሞ እንቅስቃሴዎች ላይ ሕጋዊ ገደብ መጣልን ያካትታል. የጦር ኃይሎች ትዕዛዞች በአገልግሎቱ አባልነት በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በአግባቡ, በጥሩ ሁኔታ, በስነ-ሥርዓት, እና በብሔራዊ ደህንነት የተጠበቁ እንዲሆኑ ማድረግ አለባቸው. እነዚህን ፍላጎቶች ሚዛናዊ በሆነ መልኩ ለማሟላት, አዛዦች ረጋ ያሉ እና ብልህ ፍርዶች መወሰን አለባቸው እና ከ SJAs ጋር መማከር አለባቸው.
የታተሙ ዕቃዎችን መያዝ ወይም ማሰራጨት. የውትድርና አዛዥ ወይም የጦር አዛዡ ተወካይ ያለፈቃድ በማንኛውም የውትድር ጫነ ውስጥ ከአንድ የመንግስት ኦፊሴላዊ የመንግሥት ኤጄንሲ ህትመት ውጪ ወይም ከመሰረታዊ ጋር የተያያዘ ሥራ ህትመት ወይም ጽሑፍን ማሰራጨት ወይም መለጠፍ የለባቸውም. ይህን ክልከላ የሚጥሱ አባላት በ UCMJ አንቀጽ 92 ሥር በተመለከተው የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰዳሉ.
ለህትመት ጽሁፍ. በውትድር ሰዓቶች ውስጥ የውትድርና አባላትም መደበኛ ህትመቶችን ለመፃፍ አይችሉ ይሆናል. እንደ "መሬት ውስጥ ጋዜጣ" ያለ መደበኛ ያልሆነ ህትመት በመንግስት ወይም በአግባብ ያልተሰጠው የፋይናንስ ንብረት ወይም አቅርቦቶች በመጠቀም ሊወጣ አይችልም. ቋንቋን የያዘው ማንኛውም ጽሑፍ, በዩ.ኤስ.ሲ.ኤም. ወይም በሌላ ፌደራል ህግ የሚነቅፍ ማንኛውም ህትመት በህትመት, በማተም ወይም ለቅጣት ወይም ለሌሎች የዲሲፕሊን እርምጃዎች ስርጭት የተሳተፈ ሰውን ሊያሳትፍ ይችላል.
ከመለገደ ገደብ. እርምጃዎችን የተወሰኑ ቦታዎች እንዳይገኙ ለማድረግ AFJI 31-213, የጦር ኃይሎች የዲሲፕሊን ቁጥጥር ቦርዶች እና የቅርጫዊ ግንኙነት እና ቀዶ ጥገናዎች ሊጀምሩ ይችላሉ. የድርጊት መርሃ ግብሩ የምክር አገልግሎት አባላትን ሃላፊነታቸውን ለመተግበር ወይም ለመተው አለመምጣቱ , ወይም በጤንነት, ደህንነት, ወይም ወታደራዊ አባላቱ ከፍተኛ የስነምግባር ጉዳት ካደረባቸው ድርጊቶች ጋር ተጣጥሞ የመቆየቱ አደጋን ያስከትላል. .
የተከለከሉ እንቅስቃሴዎች. ወታደራዊ ሠራተኞቹ የሱፐርካኒዝም ምክንያቶችን በሚደግፉ ድርጅቶች ውስጥ መሳተፍ የለባቸውም, በዘር, በእምነት, በቀለም, በጾታ, በሃይማኖት ወይም በብሄራዊ መነሻነት ላይ የተመሠረተ ሕገ-ወጥ አድልዎ ለመፍጠር መሞከር; የኃይልን ወይም የጭቆናን አጠቃቀም ይደግፍ ወይም ግለሰቦን የሲቪል መብቶቻቸውን ለማጥፋት በሚደረገው ጥረትም ይሳተፋሉ. በአደባባይ ማሳየት, ማሰባሰብ, ስልጠናዎችን ማሰልጠን, አደረጃጀቶችን ማደራጀትና መምራት, ወይም ደግሞ እንደዚህ ያሉ ድርጅቶችን ለመምራት ወይም ሌሎች ሥራዎችን መሥራቱን አዛዡ ለትክክለኛ ሥርዓት, ስነምግባር, ወይም የስኬታማነት ተግባር ጎጂ እንደሆነ ከተረጋገጠ የውትድርና አገልግሎት እና የተከለከለ. ይህን ክልከላ የሚጥሱ አባላት በ UCMJ አንቀጽ 92 ሥር በተመለከተው የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰዳሉ.
ሰላማዊ ሰልፎች እና ተመሳሳይ እንቅስቃሴዎች. በአየር ኃይል ተገጣጣሚ ውስጥ በአስቸኳይ የአየር መከላከያ ወይም ሌላ ተግባራት ውስጥ የአስከሬን ተልዕኮ ስኬታማ በሆነ ተግባር ውስጥ ጣልቃ ገብነት ወይም ጣልቃ ገብነትን ለመከላከል ወይም ለመከላከል የሚያስችሉ እንቅስቃሴዎች ወይም የጦር ኃይሎች አባላት ታማኝነት, ስነምግባር, በ UCMJ አንቀጽ 92 መሠረት ይቀጣል. በውጭ ሀገር ሲሆኑ, ዩኒፎርም ሲሆኑ, እንቅስቃሴዎቻቸው ህግ እና ትዕዛዝ ጥሰትን ሲያደርጉ, ወይንም ሁከትን በሚያስከትልበት ጊዜ ወታደር በሚገኙበት ጊዜ በውጭ ሀገር ውስጥ ሲሆኑ, ወታደራዊ አባላቱ በሠርቶ ማሳያ እንዳይሳተፉ ይከለከላሉ. እንቅስቃሴዎች ሕግ እና ስርዓትን መጣስ ወይም ዓመፅ የመከሰት ዕድል በሚያስከትልበት ጊዜ ነው.
ከዚህ በላይ የሚገኘው ከ AFPAM36-2241V1 ነው