አንድ ሰራተኛ ለተፈጠረው ምክንያት ሊባረር ይችላል
ምክንያቱ ለምን ይቋረጣል?
አንድ ሰራተኛ በማቆም ምክንያት ሊቋረጥ ይችላል, ነገር ግን አይወሰንም, መስረቅ, መዋሸት, አደንዛዥ ዕጽ ወይም የአልኮል ምርመራ ማድረግ , መዝገቦችን, ማጭበርበርን, አለመታዘዝ, ማጭበርበር, ወንጀልነት, የግል ምስጢራዊ መረጃን ወይም የንግድ ምስጢሮችን መግለፅ, ሆን ብሎ መተላለፍ የኩባንያ ፖሊሲ ወይም ደንቦች, እና ከስራዎ ጋር የተዛመዱ ሌሎች ከባድ ጸባዮች.
ጉዳትን በሚቋረጥበት ጊዜ አሠሪው ማሳሰቢያ ሊሰጥዎ አይችልም . በሥራ አሰጣጡ ማስተካከያ እና ዳግም ማሳሰብያ (WARN) ደንብ መሠረት አንድ አሠሪ በጅምላ ጭፍጨፋዎች ላይ, ወይም ትላልቅ ፋብሪካዎች ወይም ኮርፖሬሽኖች መዘጋትን በሚመለከት በሰጠው ጊዜ ብቻ ማስጠንቀቂያ መስጠት አለበት. አለበለዚያ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሥራ ስምሪት (Work-will) ተብሎ የሚጠራውን ነባር ሥራ በፌዴራል ሕግ ይተካል.
አብዛኛዎቹ የዩናይትድ ስቴትስ ሰራተኞች "እንደአንዳች" ተቀጥረው ይሠራሉ. በሥራ ላይ የሚሰማው የሥራ አሠሪ በማንኛውም ምክንያት በማንኛውም ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ያመቻቻል, እንደ ዘር, ጾታ, ጾታዊ ግንዛቤ, ወ.ዘ.ተ. እንደዚሁም, አንድ ሠራተኛ በሚቋረጥበት ጊዜ ማንኛውንም ዓይነት ማስጠንቀቂያ መስጠት እንዲችል የፌለራል ህግ የለም.
ከአሰሪዎ ጋር የሰራተኛ ወንጀል ስለመፈጸሙ ወይም ስለርስዎ በአቅራቢያዎ ያለውን ውል መጣስ ምክንያት ለማቆም ምክንያት ሊሆን ይችላል.
ስለ ጉዳዩ ቢቋረጥም, ከሥራ ኮንትራት ወይም ከኩባንያዎ ፖሊሲ መሠረት የስራ ስንብት ክፍያ ወይም ሌላ ማካካሻ ሊኖርዎት ይችላል.
በእሱ አይቆጥሩ, ነገር ግን እስኪጠይቁ ድረስ ምንም ነገር አይያዙ. አንዳንድ አሠሪዎች ምክንያቱን ከማቋረጥ ይልቅ ከሚፈጠሩ ችግሮች ጋር ከመወያየት ይልቅ የመለያዎችን ውድቅ ማድረግን ወይም እንዲያውም ከቅጥር ማቅረባቸውን ይመርጣሉ.
የተሳሳተ ዕምጠት ሲባል ምን ማለት ነው?
የተሳሳተ መቋረጥ, በተሳሳተ መንገድ መባረር ተብሎ የሚታወቀው, ሕገወጥ በሆነ ምክንያት ወይም የሰራተኛውን ውል በመጣስ የሰራተኛ የኮንትራት ውል ከተቋረጠ ነው.
አንዳንድ የተሳሳተ ማቋረጥ ምሳሌዎች አድልዎ ማድረግ, መበቀል, ሕገ ወጥ ድርጊት ለመፈጸም ወይም ያለመተግበርን ወይም የኮንትራቱን ወይም የኩባንያውን የእጅ መጽሀፍ መጣስ ያካትታሉ.
መቋረጥዎ ፍትሃዊ እንዳልሆነ ወይም በህጉ ወይም በኩባንያው ፖሊሲ መሰረት እንደማይታለፉ ከተሰማዎት እርዳታ ማግኘት ይችላሉ. ሥራዎን ለማቆም ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ይችላሉ. የአሜሪካ የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ (የሠራተኛ ጉዳይ ቢሮ) ቅሬታ እና ምክር እንዴት እና እንዴት አቤቱታ ማቅረብ እንዳለባቸው የሚገልጽ ህግን በተመለከተ በእያንዳንዱ ህግ ላይ መረጃ አለው. በክፍለ-ግዛት ሕግዎ እና በሁኔታዎች ሁኔታ መሰረት የእርስዎ ግዛት የስራ ክፍል እንደ መርዳት ይችላል.
በተጨማሪም የአከባቢ ባርሌ ማሕበራት አብዛኛውን ጊዜ የአስተርጓሚ አገልግሎት ይኖራቸዋል እንዲሁም አንድ የሥራ ቀጣሪ ጠበቆች ተገቢ ባልሆነ የመቋረጥን ሁኔታ እንዲይዙ ሊያነጋግሩዎት ይችላሉ . ለጠበቃ A ገልግሎቶች መክፈል E ንደሚፈልጉ ወይም ምክክር ለድግሞ የሚሆን A ንድ ሰው ፈልገው E ንደሚፈልጉ ያስታውሱ.
በተሳሳተ ማቋረጥ ላይ ተጨማሪ መረጃ ይፈልጋሉ? ይህ መመሪያ ውሳኔውን እንዴት ይግባኝ ማለት እንደሚቻል ጨምሮ በተሳሳተ መንገድ እንደተቋረጠዎት ከተሰማዎት የትኞቹ ሁኔታዎች ብቁ ሊሆኑ እና ምን ማድረግ እንደሚገባቸው ያቀርባል.
ለአደጋ እና ለሥራ አጥነት መቋረጥ
ምክንያት ስላቋረጠዎት ለሥራ አጥነት ብቃቱ ብቁ ላይሆኑ ይችላሉ.
በክፍለ-ግዛቶች ህግ እና በስነምግባር ጥራቱ ውስጥ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ብቁ ናቸው. ለሥራ አጥነት ብቁ መሆንዎን እርግጠኛ ካልሆኑ የአሰሪዎ የሥራ አጥነት ክፍያ ብቃትዎን ለመወሰን ከክልል ሥራ አጥነት ቢሮዎ ጋር ይነጋገሩ. የይገባኛል ጥያቄዎ ከተከለከለ, የመቋረጥዎን ሁኔታ ይግባኝ ለማለት እና ሊያብራሩ ይችላሉ.
ይሁን እንጂ, ምክንያት ስላጡ ምክንያት ለስራ አጥነት ብቁ አይደሉም ብለው መገመት የለብዎትም. እስኪጠይቅዎት ድረስ አታውቁም.
ጥያቄ አለዎት?
ምንም እንኳን የሥራ መያዣውን መጥፋትን ቢያዩም, አብዛኛውን ጊዜ ሥራዎን ማጣት እንደ መደናገር ይደርሳል. በሚሊዮኖች ለሚቆጠሩ ጥያቄዎች እራስዎን ያገኙ ይሆናል, እና ለትትክክለኛዎቹ ጥያቄዎች ግልጽ የሆነ ቦታ አይወስዱም. ይህ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች በተናጥል ሊሰጡዎ ይችላሉ ስለ ስራ አጥነት ብቁነት , ከተቋረጠ በኃላ ከሰራተኞች መብት , ወይም በቢቱዋህ ሌኡሚ የመቆየት እና የጤና ጥቅማችን ምን እንደሚከሰት ለማወቅ ቢፈልጉ ይህ ለመጀመር የሚጀምሩት ቦታ ነው .
ከዚህ ባሻገር, የቀድሞው የአሠሪዎ HR ክፍል ብዙዎትን ጉዳዮች ሊያግዝዎት ይችላል - ምንም እንኳን ከእንግዲህ እነርሱን የማይወክልዎ ቢሆንም, የቀድሞ ሰራተኞቻቸው የሚያስፈልጋቸውን መረጃ ሁሉ እንዳላቸው ማረጋገጥ አለባቸው. ስለ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅነት መረጃን በተመለከተ የስቴትዎን ሥራ አጥነት ጽሕፈት ቤት ወይም የስቴት የሠራተኛ ክፍልን ማነጋገር ይችላሉ.
ተጨማሪ ያንብቡ: 50+ ስለ ስራ ማፈላለግ በተመለከተ ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች አሠሪው እንዲጠይቁ የሚጠይቁ ጥያቄዎች በተባረሩ ቁጥር