ኩባንያዎች ማይክላቸው ወይም የሥራ ሁኔታ መቀየር በሚፈልጉበት ጊዜ
እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች በክፍለ ግዛት እና በፈዴራል ሕጎች የተሸፈኑ, በህብረት ድርድር ስምምነቶች, ውል, የህዝብ ፖሊሲ እና ሌሎች የሰራተኞች መብታቸው የተጠበቀ ከሆነባቸው ሁኔታዎች እና ህጎች ጥበቃዎችን ያቀርባል.
ማቋረጥ የሚያስፈራዎ ከሆነ, ከእነዚህ ልዩነቶች ውስጥ አንዱም ይተገበራል ማለታችን ጥሩ ሀሳብ ነው.
አሰሪው በፈቃደኝነት ከሥራው ጋር በተያያዘ ምን ማድረግ ይችላል?
ቀጣሪዎች በሥራ ቅጥር ውስጥ ሊያከናውኑ ከሚችሏቸው ነገሮች መካከል ቅጥርን ስለመቀነስ, የደመወዝ ቅነሳን, የደመወዝ ክፍያ ሽያጭን መቀየር, የሰዓታት ስራዎችን መገደብ ወይም የሰራተኛውን የስራ ይዘት እና የስራ ሰንጠረዥ መቀየር ያጠቃልላል. መደበኛ የሥራ መግለጫዎች አሠሪዎች አሰተያየቶች በስራ ስምሪት መግለጫ ውስጥ ያልተካተቱትን ወይም የሥራውን ሃላፊነት ከመቀየር የሚከለከሉ ስራዎችን አይከለክልም.
በፍላጎት ለሥራ ቅጥር ልዩነቶች
ሁሉም ሰራተኞች ወይም ሁሉም ሁኔታዎች በዊዝ የስራ ቅጥር ሁኔታዎች ላይ አይወሰኑም. ብዙውን ጊዜ, የሥራ ዕድልን ሲቀበሉ, የእርስዎ ስምምነት እርስዎ ከሰራተኛ ሠራተኛ መሆንዎን ወይም በሌላ የውል ስምምነት ስር ይሸለማሉ.
የሚከተሉት ቅደም ተከተሎች የስራ ሁኔታ አይኖርም-
የጋራ ሸያጭ ስምምነቶች
በሠራተኛ ማህበር ወይም በመመሪያ ስምምነቶች የተሸፈኑ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከሥራ እንዴት ሊባረሩ እንደሚችሉ የሚወስኑ ደንቦች አሏቸው. ማህበራት በተሳሳተ መንገድ የተረከቡ እንደሆኑ ለሚያምኑ አባላት እንደ አንድ የተደላደለ የይግባኝ ሂደት አላቸው.
እያንዳንዳቸው የስራ ቅጥር ግዴታዎች
በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ሠራተኞች የስራ ውሎችንና የመውጫ ሁኔታዎችን የሚገልጹ የስራ ውል ናቸው.
አሠሪው የስምምነቱ ውልን መከተል አለበት.
የወል ፖሊሲ
አብዛኛዎቹ መንግስታት አንዳንድ የህዝብ ፖሊሲዎች በአሠሪዎች የስራ ቅጥር የስራ ስምሪት አጠቃቀም እንደሚገድቡ ይገነዘባሉ.
ለምሳሌ, ሰራተኞች ለሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ክፍያ ጥያቄ ያቀረቡ ሠራተኞችን , በአሠሪያዎቻቸው ወይም ህጎቻቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ሕጉን ለመጣስ አሻፈረኝ የሚሉ ሰራተኞች ከመደብደብ የተከለከሉ ናቸው. የሕዝብ ፖሊሲ ፖሊሲዎች በወታደራዊ ተቆጣጣሪዎች ውስጥ ወይም በጁሚስ ውስጥ በማገልገል ህዝባዊ ጥቅም ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞችን ይከላከላል.
ለሠራተኞች በህግ የተጠበቁ ጥበቃዎች
የፌደራል እና የፌደራል ሕጎች ሰራተኞችን ቅጥርን ወይም ቅጣትን እንዳይፈፅሙ ይከላከላል. የመከላከያ ዓይነቶች ዘር, ብሔር, ጾታ, ዕድሜ, ሃይማኖት, እርግዝና, የቤተሰብ ሁኔታ, የውትድርና ሁኔታ, አካል ጉዳተኝነት, የዘር ውበት እና ፆታዊ ግንዛቤ (በአንዳንድ ክፍለ ግዛቶች) ይካተታሉ.
በተቀጠሩ የስራ ማኑዋሎች ውስጥ በግልጽ የተጠቆሙት በደንብ የተዘረዘሩ የኩባንያው ፖሊሲዎች ለአንዳንድ ሰራተኞች ጥበቃ ይሰጣሉ. ሰራተኞቹ ያለምንም ምክንያት ከሥራ መባረር እንደሚችሉ በአስተዳደሩ የተሰነዘሩ ቃላቶች በጥቂት አጋጣሚዎች ሊቆዩ ይችላሉ.
የእምነት ቃል ኪዳናዊ እና ፍትሃዊ አያያዝ ልዩነት
ኢላካን (አልባማ, አላስካ, አሪዞና, ካሊፎርኒያ, ዴላዋ, አይዳሆ, ማሳቹሴትስ, ኔቫዳ, ሞንታና, ኡታ, ዊዮሚንግ) በፈቃደኝነት እና በፍትህ መሰረታዊ መርሆዎች ላይ ተመርኩዞ ለስራ ቅደም ተከተሎች የስራ ሁኔታ ልዩነቶችን አስቡ.
በእነዚህ ግዛቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የእነሱ መቋረጥ ትክክል እንዳልሆነ ካመኑ ለቅጣት ማቅናት ይችላሉ.
አንዳንድ የፍርድ ቤት ፍ / ቤቶች ፍርዱ "ለፍትህ ምክንያት" መሆን አለበት እንዲሁም "በክፉ እምነት ወይም በተቃውሞ የተሞሉ" መሆን የለባቸውም.
ብዙ አሠሪዎች አሁንም በተቀባሪዎች አስተያየት ተፅእኖ ይደረግበታል
አሠሪዎች በሕጋዊ መንገድ የስራ ፍቃድ በሚሰጥበት ጊዜ እንኳን, ብዙ ድርጅቶች ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እንደተስተናገድ ያመኑ ሠራተኞችን ይቀበላሉ. ይህ ምክንያታዊ ብቻ ነው-ሰራተኞችን በደል በማስተባበር መልካም ስም ያተረፉ አሰሪዎች ከፍተኛ አፈፃፀሞችን ለመሳብ እና ለመያዝ አስቸጋሪነት ይኖራቸዋል.
ከሥራ ጋር የተያያዙ ውሎችዎ በፍትሐዊነት ተለውጠዋል ብለው ካመኑ የኩባንያ ፖሊሲን ያማክሩና የሰብዓዊ ኃብት መምሪያዎን ያነጋግሩ.
ምንም እንኳን ከቀጣሪዎ መስፈርቶች መሻሻል ቢያስፈልጋቸውም እንኳ ከቀጣሪዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዲኖርዎት ማድረግ የተሻለ ነው.
ጥያቄ አለዎት?
የሥራ ሁኔታን ለማቋረጥ በተደጋጋሚ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልሶች, ከሥራ መባረር ምክንያቶች, የሰራተኛ መብት ሲቋረጥ, ሥራ አጥነት ማሰባሰብን , የተሳሳተ ማቋረጥ , ለሥራ ባልደረቦችዎ መተው እና ሌሎችንም ጨምሮ. በቅርብ ጊዜ ከጨረሱ እና ስለ ሂደቱ ስጋቶች ካለዎት ወይም ከዚያ በኋላ የሚከሰተውም ነገር, ይህ ቦታ የሚታይበት ቦታ ነው.
Related Articles: 10 የመባረር ምክንያቶች በተባረሩ ጊዜ ምን ማድረግ E ንዳለብዎት