በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሥራዎን ሊያጡ እንደሚችሉ ከተገነዘቡ , ቀጣሪዎ ምን ሊያጠፋዎ እንደሚፈልጉ በማሰብ እርስዎ ሳያውቁት አይቀርም. "ጥሩ" ምክንያት ያስፈልገዋል, እናስዎ ከሆነ, ምን ማለት ነው? ያለ መልካም ምክንያት አንድን ሰው መቅዳት ህጋዊ ነውን? እና እርስዎ ቢከሰትስ ምን ማድረግ ይችላሉ?
ምክንያቱ ሳይታይ ቢቀር ሊከሰት ይችላል?
እንደ አጋጣሚ ሆኖ ያለምንም ምክንያት ማባረር ከማንኛውም ሰው ሊደርስ ይችላል.
በብዙ ሁኔታዎች ኮንትራት ወይም ስምምነት ድርድር ከሌለ በስተቀር, ሰራተኞች በስራ ስምሪት ውስጥ እንደተሸፈኑ ይቆጠራሉ, ይህም ማለት አሠሪህ አንተን የማጥፋት ምክንያት አያስፈልገውም ማለት ነው.
እንደ እውነቱ ከሆነ, ምክንያቱን ለመጥቀስ ከመጠን በላይ የሆነ ነገር በፍፁም ሊያስወግዱዋቸው ይችላሉ, ይህም የአድልዎ ባህሪን ክስ ለሚሰነዘርባቸው ክፍት ይተውላቸው. አንዳንድ ኩባንያዎች ከመንገድ ፍንጣሪነት የሚቀሩትን አብዛኛውን ጊዜ ማንኛውንም ሥራ ተቆርጦ እንዲወጡ ስለሚወስዱ አብዛኛውን ጊዜ ለስራ አጥነት መብት የሚከፈል በመሆኑ ከመንገዱ ጋር የሚፈጠረውን የሕግ ማከራየት ለማስቀረት ሲሉ አንዳንድ ጊዜ ተቀጣሪዎች ሞገስን ያገኛሉ .
ነገር ግን በአማራጭ ምትክ ቢሆን - ያለ ምክንያት መንቀሳቀስ ወይም የፋይናንስ መከላከያ ቢሆንም - ሥራ አጥነት ወይም መቋረጥ ምክንያቱ ያለፈቃድ ሲሰጥዎት ብዙ ማጽናኛ አይደለም. አሠሪዎች ምንም ሳያሳዩ እሥራቱን እንዲከፍቱ ለምን ቀላል እንደሆነ እስቲ እንመልከት.
የስራ ፈቃድ
በአሜሪካ ውስጥ ለሚገኙ አብዛኛው የአሜሪካ ግዝያዊ ተቀጣሪዎች ከሥራ ስምሪት ጋር በቅርብ ዓመታት ውስጥ ከቅጥር ስራ ኮንትራቶች ቀዳሚ ሆኗል.
የሥራ ቅጥር ሥራ ማለት አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ምክንያት, ያለማስጠንቀቂያ እና ያለምንም ምክንያት ሊባረር ወይም ሊሰናበት የሚችልበት የቀጣሪ-ሰራተኛ ስምምነት ነው. በርስዎ አካባቢ ለሚኖሩ ደንቦች ከእርስዎ ግዛት የሠራተኛ ክፍል ጋር ያረጋግጡ.
አብዛኛዎቹ በስራ ላይ የሚውሉ ሰራተኞች መረጃ ይሰጣቸዋል, እንዲያውም "ፈቃድ" እንደሚፈልጉ እውቅና እንዳለባቸው በመጥቀስ በመለያ መፈረም አለባቸው. በውጤቱም, በዚህ ዓይነት ስምምነቶች ምክንያት ከሥራ መባረር / ቅሬታዎች በአብዛኛው በፍርድ ቤት ውድቅ ይደረጋሉ.
በተመሳሳይም ይህ ዓይነቱ ሥራ አንድ ሰራተኛ ያለምንም ምክንያት ወይም ማስጠንቀቂያ ያለ ስራን የመተው መብት አለው, ምንም እንኳን ግን ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት ጊዜ በላይ ለማቅረብ ማህበራዊ እና ተቀባይነት ያለው ማህበራዊ ተቀባይነት ያለው ቢሆንም.
ለአሠሪዎ ሁለት ሳምንታት ማስጠንቀቂያ እንዲሰጡ ይጠበቅባቸው ይሆናል, ነገር ግን ያለምንም ማስጠንቀቂያ ሊያቋርጡ - እና ብዙውን ጊዜ, ከመልሶቻቸው ላይ መመለስን ለማስቀረት, ነገር ግን አሁንም ዴስክ ማድረግ - የማስታወቂያው ምክንያት ራስ ወዳድ ነው የሚለውን አስታውስ. እርስዎን የሚያስቡ እና ያለ ምንም ቦታ የሚሰጡ ምክሮችን የሚሰጡ የቀድሞ የስራ ባልደረቦችዎን ማቋቋም ይፈልጋሉ. የማሳወቂያ ማስታወቂያ ይህ ሁኔታ እንደሚሆን ያረጋግጣል.
የስራ ስምምነቶች
አንዳንድ ሰራተኞች በአሰሪና ሰራተኛ ስምምነቶች ወይም የቅጥር ውል ውስጥ ይካተታሉ. በተጨማሪም እነዚህ ውሎች አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረሩ የሚችሉበትን ሁኔታዎች እና ውሎችን ሊገልጹ ይችላሉ.
ሌሎች ሰራተኞቹ በቡድን ስምምነቱ ስምምነቶች ተብለው በሚታወቁት ማህበራት ወይም ማህበራት የተሸፈኑ ናቸው. እነዚህ ስምምነቶች በአብዛኛው አንድ ሰራተኛ ከሥራ እንዴት ሊባረሩ እንደሚችሉ በዝርዝር ይገልጻሉ.
የተሳሳተ መቋረጥ
አንድ ሰራተኛ በመቋረጡ ምክንያት መድልዎ ከተፈጸመ, የሕዝባዊ ፖሊሲ ከተጣስ , ጩኸት ከሆኑ ወይም የኮሚኒቲው ፖሊሲ የመቋረጥ መመሪያ ካወጣ እና ድርጅቱ እነዚህን መመሪያዎች አልከተመም.
አሠሪዎ የሥራውን ሁኔታ ስለማይፈቅድ ሥራ ለመልቀቅ ከተገደዱ በአግባቡ ሊቋረጡ ይችላሉ. ይህ " ገንቢ ፈሳሽ " ይባላል, እና ደግሞ ከሥራ ጋር ተዛማጅነት ባላቸው ምክንያቶች ወከባ, በደል, እና ዝቅተኛ ክፍያዎችን ያካትታል.
ቀጥሎ ማድረግ ያለብዎት
ከሥራ ካባረራችሁ ምን ማድረግ ይችላሉ? ሁኔታውን ለመቆጣጠር ትክክለኛ መንገድ እና የተሳሳተ መንገድ አለ . በአጭሩ, ለጉዳይዎ መውደቅን ለመቀነስ, ከሁኔታዎችዎ ውስጥ ሆነው ያለዎትን አቅም በተቻለ መጠን በደንብ መተው ይፈልጋሉ. ይህ ማለት ከህንጻው ላይ ለመውጣት ወይም ስለ አለቃዎ ወይም ስለ ኩባንያው መጥፎ ነገር (ወይም በዚያ ጊዜ, በቃለ መጠይቅ ላይም ሆነ ) መጥፎ ነገሮችን ለመቃወም መቃወም ማለት ነው.
በጣም ጥሩው ነገር ማድረግ ያለብዎትን ሁኔታ ለመገምገም የራስዎን ግዜ ለመምረጥ እና በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ብዙ እውነቶችን መተባበር ነው. ቀሪ ቀሪዎትን እንዴት እንደሚሰበሰቡ ይወቁ, ለምሳሌ ለማናቸውም ተቀማጭ ለሆነ የእረፍት ጊዜ ወይም ለተገኙ ጥቅሞች ምን እንደሚከሰት.
በተለይም እርስዎ በስህተት መቋረጥዎን ካመኑ መብቶቻችሁን ይወቁ.
በመጨረሻም ለሥራ አጥነት ብቁ እንዳልሆኑ አድርጎ አያስቡ . አሁንም ማመልከት እንደሚችሉ ለማወቅ ከርስዎ አገር ሥራ አጥነት ቢሮ ጋር ይነጋገሩ. በተጨማሪም በተሳሳተ መንገድ ከተቋረጡ ምንም መድልዎ እንደሌለ አድርገው አይቁጠሩ. በሁኔታው እና በሕግ መሰረት, በተሳሳተ ማቋረጫ መክሰስ ሊከሰቱ ይችላሉ.