ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ አሉታዊ ስሜት, ቁጣ, ሀዘን, ጭንቀት እና ስለወደፊቱ መፍራት ጨምሮ አሉታዊ አሉታዊ ስሜቶችን ሊያስከትል ይችላል. በስራ መባረር በሚያስጨንቅበት ጊዜ ሊወስዷቸው የሚችሏቸው እርምጃዎች በችኮላና በጥፋተኝነት ላይ ሊሆኑ ይችላሉ.
በተለይ ከሥራ መባረር ስህተትዎትን ካልሆነ ነው.
ምንም እንኳን ፍጹም ሰራተኛ ስላልነበርክ ብትወጣም አሁንም ያሠቃያል. ለምን እንደ ተባረሩ እንደሆነ እንኳ እንዲሰጥዎ አይደረግም , እና ምንም ዓይነት ማሳሰቢያ ላይሰጡዎት ይችላል . ሥራዎን መቆጠብ እና ማቋረጡን ይግባኝ ለማለት እድል ይኖረው ይሆናል ነገር ግን በቀላሉ መጓዙ የተሻለ ሊሆን ይችላል.
ከመባረርዎ ባሻገር ህመም ቢሰማዎትም ማድረግ የሌለብዎት አንዳንድ ነገሮች አሉ ወይም ሁኔታውን ሊያባብሰው ይችላሉ. ቀጥሎ የተዘረዘሩት ሃሳቦች ሰራተኞቻቸውን ያጡትን የተለመዱ ስህተቶችን በመምረጥ መጥፎውን ሁኔታ ለማመቻቸት ይረዱዎታል.
ከተባረሩ 10 ጉዳዮች ወይም ውጭ ማድረግ ያለባቸው ነገሮች
1. ከሥራ ኮምፒዩተርዎ የሚፈልጓቸውን ሰነዶችዎን በሙሉ ጊዜ ሳይወስዱ ግቢዎቹን አታጥፉ. ከሥራ ኮምፒተርዎ ላይ የግል ወይም የሙያ ፍላጎትን የሚመለከቱ ሰነዶችን በየጊዜው ማንሳት አለብዎት ምክንያቱም ስራዎን በድንገት ሊያጡ ይችላሉ.
አንዳንድ አሠሪዎች ከሥራ ቦታው ላይ ከመባረሩ በፊት ከሥራ ቦታው እንዲያገኟቸው ይደረጋል, አስፈላጊውን መረጃም ወደ ኋላ እንዳይተው ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል.
2. የሚቻል ከሆነ ከእራስዎ ውስጥ የተወሰኑትን ለማቃለል የተወሰነ ጊዜ ከመውሰዳቸው በፊት የአካባቢያቸውን ችግሮች ለመወያየት አይጀምሩ. ጊዜው ፈውስ ነው, እናም መጠበቅ ከቻሉ መረጋጋት ትችላላችሁ, ስለዚህ ይህን ውይይት ለማድረግ በአንድ ወይም በሁለት ቀናት ውስጥ መገናኘት ትችሉ እንደሆነ ይጠይቁ.
አሰሪዎ ከሥራ ካባረሩ መጠየቅ ያለብዎት . እስከዚያው ድረስ የጥናትና ምርምሮች ፖሊሲዎች እና ልምምዶች ሊቀርቡልዎት የሚችሉትን ተገቢውን የዝውውር ፓኬጅ ለመደራጀት ዝግጁ ነዎት. አንዳንድ ጊዜ ኩባንያው የማቋረጥ ሂደቱን የሚያቋርጥበት ጊዜ ሊሰጥ ይችላል.
3. ከተቋረጠበት ቀን በፊት የተወሰነ ጊዜ ካለፈ ከሽግግሩ ጋር አይስማሙ. ለስላሳ ሽግግር በማመቻቸት የተሻለ ሰራተኛ ሆነው ይታወቃሉ እና ጠቃሚ ምክሮችን በመቀበል እና ጥቆማዎችን በማግኘት ሊጠቅሙ ይችላሉ. መልካም, መጥፎ ሁኔታ ውስጥ እያለም እንኳ, በረዥም ጊዜ ሊረዳዎት ይችላል.
4. አንዳንድ አሠሪዎች ከመቋረጥ ይልቅ የመልቀቂያ አማራጭ ይሰጥዎታል. ከመባረሩ ይልቅ የሥራ መልቀቂያ ጥቅም እና ሽፋኑ አለ, ነገር ግን ከመስማማትዎ በፊት ከመባረር እና ከመባረር መካከል ያለውን ልዩነት መገምገም ይኖርብዎታል. ውሳኔን ከማጠናቀቅዎ በፊት በስራ አጥነት ድጎማ ላይ ያለውን ተጽእኖ ለመመርመር በአካባቢዎ አገር ሥራ አጥነት ቢሮ አማካይነት ያረጋግጡ.
5. የራስዎን ስምምነቶች አካል አድርገው ምክርን ለመጠየቅ አይፍሩ , ወይም ቢያንስ አሠሪዎ ስለ ሥራ ጊዜዎ እንዴት እንደሚጠይቅ ያብራሩ. ደጋፊ የስራ ባልደረቦች ካሉዎት, በቅርበት በሚገኙበት ጊዜ ጥሩ አስተያየት ሊያቀርቡ ይችሉ እንደሆነ ይጠይቁ.
6. የሥራ ተቆጣጣሪዎን በፍጥነት አያዋርዱ ወይም ለችሎታማነት ችግሮችዎ የስራ ባልደረቦች ወይም የበታች ቅጣትን አያድርጉ. ይህ ሥራ እነሱ ክፍያ እንደረዳዎት ካመኑ በጣም ከባድ ነው, ነገር ግን ወደፊት አሠሪዎቻቸው ጥልቀት ያለው የጀርባ ቼኮችን ያከናውናሉ እና በሁሉም ደረጃዎች ከቀድሞ የሥራ ባልደረቦቻቸው አስተያየት ይጠይቃሉ. በአፈያባጭዎ ላይ ያደረጓቸው ማንኛቸውም ጠላቶች የመጥፎ መረጃን የመጋራ ዕድላቸው ሰፊ ነው. ከፊል መቅረቶች ዘላቂ ሊሆኑ ስለሚችሉ እርስዎ እንደ አሉታዊ ሰው አድርጎ እንዲመለከትዎ በሰራተኞች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.
7. የአሠሪዎን ውሳኔ መሠረት ለመጠየቅ እድሉን አያጡ. በኩባንያው ፖሊሲ መሰረት ያልተከፈለ ሂደቶች ካልተከተሉ, ያሉዎትን እጥረቶች ለማሻሻል ተጨማሪ ጊዜ ለመግዛት የሰው ሀብቶችን ሊጠይቁ ይችላሉ. ስራዎ ከተቋረጠ ይህንን መብትን ይመልከቱ .
በግለሰብ ኮንትራት, በዩቲዩብ ስምምነት ወይም በፀረ-መድልዎ አልባ ሕጎች በኩል አንዳንድ ጥበቃዎች ሊኖርዎት ይችላል. ጉዳዮን ሊኖርዎት ይችላል ብለው ካመኑበት የስራውን ክፍል ከማስቀረትዎ በፊት የስራ ሰራተኛውን ያማክሩ.
8. በሚቀጥሇው አሠሪዎ ውስጥ እሠራታ ከፇሇጉ ከላልች ስራዎች ጋር ሳይቋረጡ የርስዎን ተሇይ ሇይቶ አያጠናቅቁ . የበላይ አካላትዎ እርስዎ አዎንታዊ አመለካከት እና ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያለው ሰራተኛ አድርገው ሲመለከቱ ሌሎች አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ. ለሌላ ሚናዎች ክፍት እንደሆኑ ካወቁ አሠሪህ ለችሎታዎ የተሻለ ብቃት ላላቸው ሥራዎች ሊቆጥብዎት ይችላል. ከኩባንያዎ ጋር ለስራዎ እንዴት እንደሚተገበሩ እነሆ, ነገር ግን ሂደቱን ከመጀመርዎ በፊት ሊኖር የሚችል መሆኑን ያረጋግጡ.
9. እውቂያንዎን ወዲያውኑ ለጓደኛዎች እና ለጓደኞችዎ አያሰራጩ. ስራዎን እንዳጡ ለዓለም ከመናገርዎ በፊት, መልዕክትዎን በማሰብ እና በባልደረባዎች እና ሌሎች ሙያዊ እውቂያዎች እንዲታዩ ማድረግ የሚፈልጉትን ጊዜ ይውሰዱ. እንደ ሥራዎ ተገቢነት አለመሆኑን የመሳሰሉ በአንድ ጭብጥ ዙሪያ ያለ ታሪክዎን ይፍጠሩ. ሆኖም ግን በአሰሪዎ ወይም በኩባንያው በአጠቃላይ ከመጠን በላይ ትችት አይግባት. ለተወሰኑ የታመኑ ጓደኞች ወይም የቤተሰብ አባላት ጥልቅ ስሜቶችዎን ያጥፉ.
10 ከሁሉም በላይ, በራሳችሁ ላይ አትኩሩ. ተኩስ መጋለጥ ሊያስከትል ይችላል, ነገር ግን አንድ የአሠሪ ውሳኔ ብቻ መሆኑን አስታውሱ እና ለእርስዎ ተጨማሪ ተስማሚ አማራጮች ይኖራሉ. ጊዜዎን ይውሰዱ እና ለራስዎ እና ለፍላጎቶችዎ ለእርስዎ የተሻለ የሚስማማ ስራ ያግኙ. ይህ ለእርስዎ ትክክለኛ ስራ አይደለም, እና አዲስ ስራ ለማግኘት በግድግዳዎ ውስጥ ለመጓዝ የሚያስፈልግዎ ብቻ ሊሆን ይችላል.
Related Articles: 10 የመባረር ምክንያቶች የሥራ ሁኔታዎ ሲቋረጥ የተቀጣሪ መብቶች