ለፋርማሲስቶች የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች

በእነዚህ የተረጋገጡ መጠይቆች ላይ ያሉ ምርጥ ሰራተኛዎችን ያግኙ

አንድ ዕጩ ምን ያህል ወረቀት ላይ ቢመለከት, እያንዳንዷን ሥራ አስፈጻሚ ለፋርማሲዎ በትክክል ለመገጣጠም በትክክል መገምገም አስፈላጊ ነው. ተገቢ ሙያዎች, ዲግሪዎች, እና ማረጋገጫዎች ያስፈልጋቸዋል, ነገር ግን አንዳንድ ለስላሳ ክህሎቶች ያስፈልጋቸዋል. ከድርጅታዊ አገልግሎት ሰጭ ከሆነ ወደ ድርጅትዎ ባህሪያት የሚጣጣሙ ባህሪያት, ትክክለኛውን ሰው መምረጥ ከባድ ስራ ሊሆን ይችላል.

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ውስጥ እጩ ለእኩል እንደሚሆን እና እንደማይቀር ለማወቅ አንድ ቃለ መጠይቅ ብቻ ያገኛሉ. ሆኖም ግን, የቁልፍ ውሂብ ከተመለከቱ, ለአዲስ ተቀጣሪ የተማረ ማስተማር ማድረግ ይችላሉ:

• እጩዎ የሰራቸውን የመጨረሻ ቦታዎች ይወቁ እና በጊዜ ቅደም ተከተል የሚያልፉትን ስለ እያንዳንዱ ስራ ዝርዝር ያግኙ. ከስራ ከአንድ አመት በላይ ከርስዎ ጋር አብሮ የማይሆን ​​ወይም ብዙ የሥራ መስክ ለመሞከር ከሞከሩ ሀሳብ ይሰጥዎታል.
• የእነርሱ የቀድሞ ኃላፊዎች እንዴት እንደሚመዘገቡ እና የእጩው ጥንካሬ እና ድክመቶች እንደሚመዝኑ ጠይቋቸው. ሐቀኝነትንና ራስን መሻሻል ለመምረጥ ይረዳሉ. ከቀድሞ አዋቂዎችዎ ጋር መከታተል እና የእጩዎን አስተያየት ለመከታተል አይዘንጉ.
• እጩዎቻቸው የእነሱ ታላቅ ስራዎቻቸው ምን እንደሆኑ ደረጃ በደረሱላቸው እና የእነዚያ ስኬቶች ለምን ከፍተኛ መጠይቅ እንዳላቸው ይጠይቁ. የእሴት እሴቶቻቸውን, ምን ግቦችን ያስቀመጡት እና የእነርሱን ግብ ለማሳካት እንዴት እንደሚችሉ ሀሳብ ይሰጥዎታል.

• እጩው ቡድኑን እሱ / እሷ ውስጥ ባለፉት ሦስት ስራዎች ሲገለፅ እና ኩባንያው ሲወጣ / ስትሄድ / እንደምትገለፅላት / እንዳት. እጩዎ በእያንዳንዱ ለውጦች ላይ ምን ሚና እንደተጫወተ ይረዱ. ለምሳሌ, ኩባንያው ትልቁን መዋሃድን ካቋረጠ የቡድን ህንጻ ፕሮግራሞች እጩ አካል ነውን? ይህ ማለት እሱ ወይም እሷ ወደፊት እንዴት እንደሚሰሩ የሚያመለክቱ ናቸው.

• በመድኀኒትዎ ውስጥ እንደ ችግር ያለ ደንበኞች ያሉ መድሃኒቶችዎን ያስቡ እና እጩውን እንዴት እንደሚፈቱ ይጠይቁ.
• ይጠይቁ, "በባለሞያዎች ውስጥ ትልቁ የገጠማቸው ድክመቶችዎ ምን ምን ናቸው? እነሱን ለማሸነፍ ያደረጉትስ ምንድን ነው?" ብለው ይጠይቁ. የስራ እጩዎች ብዙውን ጊዜ አቅጣጫውን ይለውጡ እና እንደ "በጣም ጠንክሬ እሰራለሁ" የመሳሰሉ ምላሾችን በመስጠት መልስ ይሰጣሉ. ሆኖም ግን የእጩነት እራስን የመገንዘቡን እና ጉድለቶችን ለመስራት ፈቃደኝነትን የሚያንፀባርቅ ህጋዊ መልስ እየፈለጉ ነው. ደካማነቷን የሚያምን እጩ ቢፈልግም እዚያም ድክመቱን ለማረም የምትሰራውን እንዴት እንደሚገልፅ ይቀጥላል, ለምሳሌ "ሥራዬን በድጋሚ አረጋግጣለሁ." እንደዚሁም ይህን መጥፎ ነገር ለማስተካከል እሰራለሁ. እዚያም በሁሉም ፕሮጀክቶች ላይ ራሴን አረጋግጫለሁ; ይህም ሁሉንም ነገር በትክክል ለመፈተሽ ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ አረጋግጣለሁ. "
• "ሰዎች ስለእናንተ የላቀ የተሳሳተ አመለካከት ምንድነው እና እንዴት ነው ማሸነፍ የምትችሉት?" ብለው ይጠይቁ. ይህም የእጩው እራሱ በእራሱ ላይ የሚታይ ወይም መከላከያ ስለሆኑባቸው ቦታዎች ይነግርዎታል. የሰዎችን አስተያየት, ሐሜት ወይም ሌሎች ጉዳዮችን እንዴት በተሻለ መንገድ መቆጣጠር እንደሚቻላቸው ሁሉ በዕለት ተዕለት ተግባራቸው እንዴት እንደሚገባቸው ወሳኝ ክፍል ነው.

መቼ ማዘጋጀት በተለይ ለፋርማሲ ደረጃ ላይሆን ይችላል, አንዳንድ ዝግጅት ካደረጉ እና የቃለ ምልል ጥያቄዎችን በጥንቃቄ ከመረጡ, ትክክለኛውን ሰው የመቅጠር እድልዎን ከፍ ሊያደርጉ ይችላሉ.