ለሥራ መመዘኛዎችን, የሽፋን ደብዳቤዎች እና ቃለ መጠይቆች ለስላሳ ክህሎቶች
ለሚያመለክቱበት ሥራ ምንም ቢሆኑም ቢያንስ ቢያንስ ለስላሳ ክህሎቶች ያስፈልጉዎታል. አሠሪዎች ከሌሎች ጋር ተቀራርበው መገናኘት የሚችሉ ሰራተኞች ይፈልጋሉ. እነዚህ ሙያዎችም ለመማር በጣም ከባድ ናቸው, ስለዚህ አሠሪዎች በአሁኑ ወቅት እነዚህን የሙያ ክህሎቶች እንዳላቸው ማወቅ ይፈልጋሉ.
ከታች ያሉ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በሰራተኞቹ ውስጥ የሚፈልጉትን የስድል ስድስት ዋና ጠቃሚ ክህሎቶች ዝርዝር ይጠቀሳሉ. ቀጣሪዎች በሥራ አመልካቾች የመጠየቅ አዝማሚያ ያላቸው የቀለም ክህሎቶችን ዝርዝሮችን ያካትታል. እነዚህን ክህሎቶች ያዳብራሉ, በሥራ ማመልከቻዎች, ሬሚስተሮች, የሽፋን ደብዳቤዎች እና ቃለ-መጠይቆች ላይ ያተኮሩ. ምስክርነትዎ ቀጣሪው ምን እንደሚፈልግ ሲሆን ተቀጣሪዎ የመቀጠር እድልዎ የተሻለ ይሆናል.
የሙያ ዝርዝሮችን እንዴት እንደሚጠቀሙ
ስራ ሲፈልጉ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ክህሎቶች መጠቀም ይችላሉ. ለምሳሌ, በሪሜሽዎ ውስጥ በተለይ በስራ ታሪክዎ ውስጥ ያሉትን መግለጫዎች ያካትቱ. በርስዎ የሽፋን ደብዳቤ ውስጥም ሊያካትቱ ይችላሉ.
እዚህ ውስጥ ከተጠቀሱት ክህሎቶች ውስጥ አንድ ወይም ሁለት ምሳሌዎችን ጥቀስ, እና እነዚህን ባህሪዎች በሚያሳይበት ጊዜ የተለዩ ምሳሌዎችን ስጥ.
እነዚህን ቃላቶች በቃለ መጠይቁ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. በቃለ-መጠይቁ ወቅት እዚህ የተዘረዘሩትን ዋና ዋና ችሎታዎች ይዝጉ, እና እያንዳንዱን ምሳሌ እንዴት እንዳሳለፉ ምሳሌዎችን ይዘጋጁ.
እያንዳንዱ ስራ የተለያዩ ሙያዎች እና ልምዶች ይጠይቃል, ስለዚህ የሥራውን መግለጫ በጥንቃቄ ማንበብ እና በአሰሪው በተዘረዘሩት ሙያዎች ላይ ማተኮር. እንዲሁም በስራ እና በችሎታ አይነት የተዘረዘሩትን የሙያ ዝርዝሮች ይገምግሙ.
ከፍተኛ የንፋስ ክህሎቶች
የግንኙነት ችሎታዎች
የግንኙነት ጠባይ በሁሉም ስራ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው. ደንበኞች, ደንበኞች, የስራ ባልደረቦች, አሰሪዎች ወይም አቅራቢዎች ከሰዎች ጋር መገናኘት ያስፈልግዎታል. ከሰዎች ጋር በአካል, በስልክ, እና በጽሁፍ በግልጽ ለመነጋገር መቻል ያስፈልግዎታል.
በተጨማሪም ጥሩ አድማጭ መሆን ሊያስፈልግዎ ይችላል . አሠሪዎች የራሳቸውን ሐሳብ ብቻ ማስተላለፍ የማይችሉ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ. ማዳመጥ በደንበኛ አገልግሎት ስራዎች ውስጥ በጣም አስፈላጊ ክህሎት ነው.
- ለማዳመጥ ትችላላችሁ
- በማዳመጥ
- ድርድር
- ንግግር አልባ ግንኙነት
- ማሳመን
- አቀራረብ
- የሕዝብ ንግግር
- የሰውነት ቋንቋን ያንብቡ
- ታሪክ ትያትር
- የቃል ንግግር
- ምስላዊ ግንኙነት
- ሪፖርቶችን እና ቅጾችን በመፃፍ ላይ
- የጽሑፍ ክህሎት
በጥልቀት ማሰብና ማገናዘብ
ሥራው ምንም ይሁን ምን አሠሪዎች ሁኔታዎችን መተንተን እና የታሰበበት ውሳኔ ማድረግ የሚችሉ ዕጩ ተወዳዳሪዎች ይፈልጋሉ. ከውሂብ ጋር አብረው እየሰሩ ከሆነ, ተማሪዎችን ማስተማር ወይም የቤት ማሞቂያ ዘዴን ለመሙላት ችግሮችን መረዳት, በጥልቀት ማሰብ እና መፍትሄዎችን ማምጣት መቻል አለብዎት.
ከሂሳዊ አስተሳሰብ ጋር የተዛመዱ ክህሎቶች የፈጠራ, የመተጣጠፍ እና የማወቅ ጉጉት ያካትታሉ.
- አመቺ
- አርኪቲክ ስሜት
- ፈጠራ
- ወሳኝ ተመልካች
- በጥልቀት ማሰብና ማገናዘብ
- የመሳሪያ ስሜት
- የመማር ፍላጎት
- ተለዋጭ
- ፈጣሪ
- ምክንያታዊ አስተሳሰብ
- ችግር ፈቺ
- ምርምር
- ሀብታም
- ከውጭ ሳጥኑ ያስቡ
- የለውጥ እና እርግጠኛ አለመሆን ታጋሽነት
- ችግርመፍቻ
- የእሴት ትምህርት
- ለመማር ፈቃደኛ ነው
አመራር
ሁሉም የሥራ ክፍተት የአመራር ሚና ቢሆንም, አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ተገጥመው ሲመጡ ውሳኔዎች የመወሰን ችሎታ እንዳላቸው ማወቅ እና ሁኔታዎችን እና ሰዎችን ያስተዳድሩ. እድገት ለማምጣት እድል ያለው ሥራ ከሆነ ቀጣሪው ለወደፊቱ ለመሪነት ምን እንደሚያስፈልግ ማወቅ ይፈልጋሉ.
ከአመራር ጋር የተያያዙ ሌሎች ክህሎቶች በሰዎች መካከል ያሉ ችግሮችን እና ግጭቶችን የመፍታት ችሎታን እና የአፈጻጸም ውሳኔዎችን ማድረግ.
- የግጭት አስተዳደር
- የግጭት አፈታት
- መስራት
- ውሳኔ መስጠት
- ውክልና
- ጥራት ሙግት
- ማመቻቸት
- ግልጽ ግብረመልስ ይስጡ
- በመነሳሳት
- አመራር
- አስተዳደር
- አስቸጋሪ ውይይቶችን ማቀናበር
- ርቀት ቡድኖችን ማስተዳደር
- ምናባዊ ቡድኖችን ማስተዳደር
- የስብሰባ አመራር
- እውቀት
- ተነሳሽነት
- የልዩ ስራ አመራር
- ችግሮችን ለመፍታት
- ስኬታማ አሰልጣኝ
- ክትትል
- የአቅም አስተዳደር
አዎንታዊ አመለካከት
አሠሪዎች ሁልጊዜ ለቢሮው አዎንታዊ አመለካከት የሚያመጣውን ሰው እየፈለጉ ናቸው. ለሌሎች ወዳጃዊ ወዳጆች, ለመስራት እና በአጠቃላይ የሚደሰቱ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ.
- እርግጠኛ ነው
- ማህበር
- ደፋር
- ጠንከር ያለ
- ግፊት
- ወዳጃዊ
- ከፍተኛ ኃይል
- እሺ
- ታካሚ
- ሊከበር የሚችል
- አክብሮት
- የተጫዋች ስሜት
- የስራ-ህይወት ሚዛን
ተባብሮ መሥራት
የሥራ አስፈፃሚዎች ከሌሎች ጋር በደንብ ሊሰሩ የሚችሉ የሥራ እጩዎችን ይመክራሉ. ብዙ የቡድን ፕሮጀክቶች እየሠሩ ከሆነ ወይም ጥቂት የመምሪያ ስብሰባዎች ላይ ሲገኙ በዙሪያዎ ካሉ ሰዎች ጋር ውጤታማ ሆነው መስራት መቻል ያስፈልግዎታል. ዓይን በዓይን ማየት ባያሳዩም እንኳ ከሌሎች ጋር መስራት ያስፈልግዎታል.
ከቡድን ስራ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ክህሎቶች ከሌሎች ጋር የመደራደር ችሎታ አላቸው, እንዲሁም በቡድን ውስጥ ልዩነትን እና ልዩነትን መለየት እና ማድነቅ. ሌላው ተዛማጅ ችሎታ ደግሞ ግብረመልስ መቀበል እና ተግባራዊ ማድረግ ነው.
- ግብረ መልስ ተቀበል
- ተባባሪ
- የደንበኞች ግልጋሎት
- አስቸጋሪ ሁኔታዎች ያጋጥሙ
- ከፖለቲካ ጋር ግንኙነት ያድርጉ
- የአካል ጉዳት ግንዛቤ
- የስነጥበብ ግንዛቤ
- ስሜታዊ እውቀት
- ስሜታዊነት
- ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን ማዘጋጀት
- ከባዱ ግለሰቦች ጋር የተያያዙ ተሞክሮዎች
- የተለያየ ባህላዊ ችሎታ
- የተናጠል ክህሎቶች
- ተፅዕኖ
- አውታረ መረብ
- አሳማኝ
- በራስ መተማመን
- የሽያጭ ችሎታ
- ማህበራዊ ክህሎቶች
- የቡድን ህንፃ
- ቡድን ተጫዋች
የሥራ ሥነ-ምግባር
አሠሪዎች የስራ እጩዎችን ጠንካራ የሥራ ሥነ-ምግባር እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያላቸው ሰዎች በጊዜ ሂደት የተጠናቀሩ ሥራዎችን ያከናውናሉ, ትኩረታቸውን በንቃት ይከታተሉ እና የተደራጁ መሆናቸው. ጊዜያቸውን በጀት ለማድረግ እና ስራቸውን በደንብ ማጠናቀቅ ይችላሉ. በግል ስራዎች ሊሠሩ ቢችሉም ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያላቸው ሰዎች መመሪያዎችን ሊከተሉ ይችላሉ.
ጠንካራ የሥራ ሥነ-ምግባር ለማስተማር አስቸጋሪ ነው, ስለዚህ በሥራ ማመልከቻዎ ውስጥ ጠንካራ ስራዎን ማሳየት ከጀመሩ አሠሪዎቹ ይደነቃሉ.
- ጠንቃቃ
- የሥራ ሥነ ምግባር
- ተወዳዳሪ
- የተዘጋጀ ነው
- ሊታመን የሚችል