የአሳታፊ ክህሎቶች ብዙ የተለያዩ ባለድርሻዎች ላይ ተፅእኖ ያደርጋሉ. እነዚህ ባለድርሻ አካላት ደንበኞችን ያጠቃላሉ ተባባሪ ሠራተኞች; አለቆች; የንግድ አጋሮች ተቆጣጣሪዎች; ለጋሾች; የገንዘብ ምንጮች; ዳኞች; ፍርዶች; ሸማቾች መራጮች እና ተፈላጊ ሰራተኞች.
የማሳመኛ ሂደት
የማሳመን ሂደት በተለምዶ የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:
1. የታለመ ግለሰብ ወይም ቡድን ምርጫዎችን, ፍላጎቶችን, እና ቅድመ-እይታዎች መለየት.
2. ከተመዘኑ ባለድርሻዎች ጋር ግንኙነት መመስረት.
3. አጀንዳውን ወይም የአሠራር እርምጃን በመቀበል ያለውን ጥቅም በግልፅ አስቀምጥ.
4. የባለድርሻ አካላትን አሳሳቢ ጉዳዮች ማዳመጥ እና ለፕሮጀክቱ ምንም አይነት ተቃውሞ አለመገኘት.
5. ተቃውሞዎችን ለማሸነፍ ግብረ መሌስ ማቅረብ.
6. በፕሮጀክቱ ላይ ማንኛውንም ሕጋዊ ገደብ መገንዘብ.
7. ከባለድርሻ አካላት ጋር የሚያግባባበትን የመፍትሄ ሃሳብን እንደ አስፈላጊነቱ ማስተካከል.
8. የማንኛውም የመጨረሻ ስምምነት ደንቦችን ግልጽ ማድረግ.
9. በተያዘው ሀሳብ መሰረት ማናቸውንም ባለድርሻ አካላት ጥያቄን በተመለከተ ጥርጣሬ እንዳላቸው ለመወሰን ክትትል ማድረግ.
የማሳለፊያ ልምዶች ምሳሌዎች
A - M
- ሥራን በመተንተን እና የሽፋኑ ደብዳቤ ከመልክተኛ ቁልፍ ደረጃዎች ጋር በሚመሳሰል መልኩ እንዲሰራ ማድረግ.
- በካምፓሱ ውስጥ በተካሄደ የመልሶ ማቋቋም መረጃ አካል ለአሠሪ የሚሰሩ ጥቅሞችን በመጥቀስ.
- ደንበኛው ልጅዎ ከኮሌጅ ጋር የተገናኘ እና ከተማሪው እና ከቤተሰቦቻቸው ጋር ግንኙነት ለመገንባት እንዴት እንደሚሰራ መጠየቅ.
- አንድ ሰራተኛ በተሳካ ሁኔታ ስራን ማጠናቀቅ.
- የትምህርት ቤት ገንዘብ ማዋከብ ጥረት ወክለው ለዋና ልዑካን ደብዳቤ ወይም ኢሜይል መላክ.
- ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ግልፅ የሆነ የውሳኔ ሃሳብን ለመቀበል ተቃራኒ ተጋጭ አካላት በፍቺ መፍታት.
- ለሽያጭ ቡድን ማበረታቻ ፕሮግራም በመሥራት ላይ.
- ለፖለቲካ ፓርቲ የዘመቻ መፈክር ማዘጋጀት.
- አንድ ታካሚ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ እንዲከተል ማበረታታት.
- ካምፓኒው ወደተደራጀበት የማዋቀር ተግባር ለመመለስ ከሠራተኛ ጋር መገናኘት.
N - Z
- የደመወዝ ጭማሪን መደራደር.
- አንድ የቡድን ስራዎች በጣም ጥብቅ ደረጃቸውን ካጠናቀቁ በኋላ ማመስገን.
- የፍርድ ሂደት ወይም የቅድመ ክስ ክርክር ሂደት ውስጥ ለአንድ አቤቱታ ለአንድ ዳኛ የቀረበ ክርክር ማቅረብ.
- የዲስትሪክቱን በጀት ለማስፋፋት ምክንያቱን ለአስተዳደር አስተዳደር ማሳወቅ.
- በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለነበረው የሽያጭ ሰራተኛ ረዳት ሰራተኛን ለመቅጠር የቀረበውን ጥያቄ በሥራ ጫፋቸው ምክንያት ስጋት እንደሚፈፅም አመልክቷል.
- ለማህበረሰብ አገልግሎት ፕሮጀክት የሚረዱ የበጎ ፈቃድ ሰራተኞች.
- ለግቤት ጥያቄ ፊርማዎችን ማስጠበቅ.
- የአንድ የታወቀ የስነ-ስነ-ጽሑፍ ምስክርነት ለድርጅቱ ወይም ለአገልግሎቱ የንግድ ክፍል አካል በመሆን.
- የታተመ የስነ ሕዝብ አወቃቀር ቡድን ምርጫን ማስተዋወቅ.
- ለበጎ አድራጊ ድርጅት ገንዘብ ለማሰባሰብ የስፔስቱን የስልክ ቁሳቁስ ጽሑፍ ይጽፋል.
የክህሎቶች ዝርዝር: - በስራ የተዘረዘሩ የሙያ ክህሎቶች ለስራ መመዘኛዎች ክህሎት ዝርዝሮች
ተዛማጅ ጽሑፎች: Soft vs. Hard Skills | በቆመበት ቀጥል ውስጥ እንዴት ቁልፍ ቃላትን እንደሚያካትት ለቃለመጠይቆች እና ለሽፋን ደብዳቤዎች ቁልፍ ቃላት ዝርዝር ችሎታዎች እና ችሎታዎች