ለሥራ መግለጫዎች, የሎተርስ ፊደሎች እና ቃለመጠይቆች የሰነ-ልኬት ዝርዝሮች
የሥራ ሥራን የማደራጀት ችሎታን ሰራተኞችን በስራ ቦታ ላይ ምርታማነትና ብቃትን ሳያሳርፉ ሳይቀሩ በተለያዩ ፕሮጀክቶች ላይ እንዲያተኩሩ ያደርጋል. የሥራ አስኪያጆች ስራቸውን እና ዴስክ ያዘጋጁትን ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱ የተደራጀ መዋቅር በፍጥነት ማስተካከል ለሚችሉ ሰራተኞች ይፈልጋሉ.
የድርጅት ችሎታዎች ለምን አስፈላጊ ናቸው
በሥራ ቦታ በተደራጀ ሁኔታ መቆየት የአንድ ኩባንያ ጊዜን እና ገንዘብን ሊያቆጥብ ይችላል. ለብዙ አተገባበር ስራዎች እና አንድ የንግድ ስራ ለስላሳ እና በተሳካ ሁኔታ እንዲሰሩ አስፈላጊ የኦርጋኒክ ሙያዎች ናቸው. አሰሪዎች ያልተለመዱ መዘግየቶች ወይም ችግሮች ሲከሰቱ እንኳን ውጤቱን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን የሚችሉ አመልካቾችን ለመመልስ ይፈልጋል.
ጠንካራ የድርጅት ክህሎቶች ያላቸው ሰራተኞቻቸው የጊዜ ሠንጠረዥን ማዋቀር, ምርታማነትን ከፍ ለማድረግ እና ሊዘገዩ, ለሌላ ሰው ሊተላለፉ, ለሌላ ሰው ሊወክሉት, ወይም ሙሉ በሙሉ ሊሰረቁ የሚችሉ ስራዎችን ቅድሚያ መስጠት.
የውስጥ እና የውጭ ተቋም ክህሎቶች
የስነ-ልቦና ክህሎቶች የተዝረከረከ ነፃ የምድጃ ቦታ ከመውሰድ ብቻ ይበልጣል. ለመሥራት የሚያስችል ግልጽ ቦታ መኖሩ አስፈላጊ ቢሆንም, የድርጅታዊ ሙያ ክህሎቶች በንጽሕና ከመጠበቅ በላይ ናቸው. ጥሩ የድርጅታዊ ሙያዊ ክህሎቶች ያላቸው ሰራተኞች እራሳቸውን በተረጋጋ እቅድ እና በጊዜ መርሐግብር ማዘጋጀት ይችላሉ.
የሥራው ፕሮጀክቶች በተሇይም በጠንካራ የጊዜ ሂዯት ሊይ ያተኮሩ ሲሆን ሥራን ወዯ ትናንሽ ፕሮጀክቶች ማዯራጀት እና ግቦች ሇማሟሟሌ ውጤታማ መንገዴ ሉሆኑ ይችሊለ. ከዚህም በላይ አሠሪዎቹ እነዚህን አነስተኛ ተግባሮች ወደ ራሳቸው እና ሌሎች ሰራተኞችን ጤናማ የሥራ-ህይወት ሚዛን ጠብቀው እንዲቆዩ ለማድረግ በጊዜ መርሐ-ግብራቸው ላይ ለመቆየት እና መርዳት ለሚሰሩ ስራዎች ይፈልጋሉ.
ጠንካራ የድርጅታዊ ክህሎቶችን ማዳበር እንደ የድግግሞሽ, የተዝረከረከ, የተዛባ ማመቻቸት እና ውጤታማነት የሌላቸው ደካማ የስራ ልምዶችን ለማዳበር እድሎችን ይቀንሳል.
የቡድን ክህሎቶች ምሳሌዎች
የአመራር ክህሎቶች በአመራር ቦታ ላይ ባሉ ሰዎች ውስጥ በጣም ግልጽ ሊሆኑ ቢችሉም, በድርጅቱ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው የኩባንያውን መዋቅራዊ አሠራር በመረዳት እና በመሥራት ላይ የራሱን ቦታዎችን ማደራጀት መቻል አለበት. አለበለዚያም ውጤታማነት እና ግራ መጋባት ያቋቁማል. የድርጅት ክህሎቶች የስራ ፍሰትዎን እንዲረዱዎ ይጠይቃሉ, እናም በትኩረት ላይ ትኩረት በማድረግም በትልቁ ስዕሉ ላይ ይከታተሉ.
አካላዊ ድርጅት
አካላዊ አደረጃጀት እጥቂያ የጠረጴዛ ብቻ ሳይሆን የክፍሎቹ አቀማመጥ, ወለሎች እና ሙሉ ሕንፃዎች ያካትታል. እንዲሁም ንጹሕ ገጽታ እንዳይኖረው ጥንቃቄ ማድረግ ነው. በጣም የተደናቀፈ አንድ ቦታ አካላዊ አለመረጋጋት, ጊዜ ቆረጠ, የጠፉ ዕቃዎችን ሌላው ቀርቶ የጠፉ ሰዎችንም ያስከትላል. ሰዎች የሚሠሩበት ቦታ እንዴት እና እንዴት እንደሚሰሩ ብዙ ያተኮረ ነው. አንድ ሰው እነዚህን ቦታዎች ንድፍ ማዘጋጀት አለባቸው እና ሁሉም ሰው ትዕዛዙን መጠበቅ አለበት.
እቅድ
ዕቅድ ከሌለው ዓላማ አንድ ብቻ ነው. ለማንኛውም ፕሮጀክት ዕቅድ ማቀድ ምን ምን አስፈላጊ መዋዕለ ንዋይ እንደሚያስፈልግ እና ፕሮጀክቱ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ አስቀድሞ መሰብሰብ, እነዚያን ሀብቶች ማዋሃድ እና አስፈላጊውን ጊዜ ማገድ - እና አስፈላጊ ከሆነም እቅጩን በሃብት መገኘትና በጊዜ ገደቦች ላይ ተመስርቶ ማቀድ.
ፕላኑ መጀመሪያ የትኛውን መጨረሻ ለማጽዳት እንደሚወስን ወይም የቀጣዮቹ አሥር ዓመታት የኮርፖሬት ስትራቴጂዎችን ሊመዘግብ ይችላል. በትንሹ ደረጃ ማቀድ ቀላል እና ፈጣን ሊሆን ይችላል, ግን ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም.
ተባብሮ መሥራት
በደንብ በተደራጀ ቡድን ውስጥ , እያንዳንዱ አባል የተለያየ ተግባር ይይዛል እንዲሁም ስራዎች በዚሁ መሠረት ይመደባሉ. የአዲሱ ቡድን አደረጃጀት መገንባት የተዋጣለት ስራ ነው, ነገር ግን ተገቢውን ልዑክን መስጠት, መመሪያዎችን መከተል እና ከትክክለኛዎቹ ሰዎች ጋር በግልጽ መነጋገር. በደንብ የተደራጁ ሰዎች የቡድኖቹን መዋቅሮች አወቃቀር ይገነዘባሉ.
የድርጊት ክህሎቶች
ለቀጣይ ደብዳቤዎች, ለሽፋን ደብዳቤዎች, ለስራ ማመልከቻዎች እና ቃለ-መጠይቆች የንግግር ችሎታ ዝርዝሮች እነሆ. A - G
- አስተዳደራዊ
- ትንታኔ
- ችግሮች በመተንተን ላይ
- ግምገማ
- ለዝርዝር ማሳሰቢያ
- በትኩረት ማዳመጥ
- በጀት ዝግጅት
- ቢዝነስ ኢንተለጀንስ
- ትብብር
- ግንኙነት
- እኩልነት
- መተማመን
- ማስተካከል
- ማስተባበር
- ፈጠራ
- ፈጠራ አስተሳሰብ
- ውሂብ
- የውሂብ አዝማሚያዎች
- ቀነ-ገደቦች
- ውሳኔ መስጠት
- ውክልና
- ንድፍ
- ልማት
- ልዩነት ጥራት
- ሌሎችን ለመምራት
- ሰነድ
- ውጤታማነት
- በመገምገም
- ማመቻቸት
- ትንበያ
- ግቦች
- ግብ ቅንብር
- የቡድን መሪነት
H - M
- አያያዝ ዝርዝሮች
- ችግሮችን ለይቶ ማወቅ
- ግብዓቶችን መለየት
- ትግበራ
- ውሳኔዎችን ተግባራዊ ማድረግ
- የመረጃ ማሰባሰብ
- ትዕዛዝ
- አመራር
- አስተዳደር
- አመራር አያያዝ
- ግጭትን ማቀናበር
- የስብሰባዎቹ የግዜ ገደቦች
- የስብሰባ ግቦች
- መለኪያዎች
- ማይክሮሶፍት ኦፊስ
- ተነሳሽነት
- ብዙ ጊዜ ስራ
N - S
- ድርድር
- የቃል ግንኙነቶች
- ድርጅት
- የድርጅት ልማት
- ማሳመን
- እቅድ ማውጣት
- እቅድ
- መመሪያን ማስፈጸም
- ገምግም
- አቀራረብ
- ቅድሚያ መስጠት
- ችግር ፈቺ
- ምርታማነት
- የፕሮግራም አስተዳደር
- የልዩ ስራ አመራር
- ግብረመልስ መስጠት
- የሕዝብ ንግግር
- ምርምር
- ሃላፊነት
- ግምገማ
- የጊዜ ሰሌዳ ማስያዝ
- ሁኔታዊ ግምገማ
- ስልታዊ እቅድ
- የስትራቴጂ እድገት
- መዋቅራዊ ዕቅድ
- የዝግጅት ዕቅድ
T - Z
- ክፍያ በመውሰድ
- ተግባር ትንተና
- የተግባር ዳሰሳ
- የመሥራት ጥራት
- ማስተማር
- የቡድን ህንፃ
- ተባብሮ መሥራት
- የጊዜ አጠቃቀም
- ስልጠና
- አዝማሚያዎች
- የስራ ፍሰት ትንታኔ
- የስራ ፍሰት አስተዳደር
- የሰው ኃይል ትንታኔ
- ከሌሎች ጋር በመስራት
- መጻፍ
ተዛማጅ ጽሑፎች: Soft vs. Hard Skills | በቆመበት ቀጥል ውስጥ እንዴት ቁልፍ ቃላትን እንደሚያካትት ቁልፍ ቃላት ለስራ መመዝገቢያዎች እና የሽፋን ደብዳቤዎች ዝርዝር