ለሥራ መመራገል, የሽፋን ደብዳቤዎች እና ቃለ-መጠይቆች የጥንካሬዎች ዝርዝር

by አሊሰን ዶይለል

ሥራ ፍለጋ በሚሠሩበት ጊዜ, የሥራ መልቀቂያዎችዎን , የሽፋን ደብዳቤዎችዎ እና የሥራ ማመልከቻዎችዎን ሲመለከቱ ሥራዎ እንዲሰሩ ትክክለኛውን ጥንካሬ እንዳገኙ የሚያሳይ ማስረጃ ይፈልጋሉ. በተጨማሪም በቃለ-መጠይቅ ወቅት ጠንካራ ጎኖችዎን ለመለየት የሚረዱ ጥያቄዎችን ይጠየቃሉ. አሠሪዎች ምን እየፈለጉ ነው? ስራ ሲፈልጉ ከአሠሪዎች ጋር ለመጋራት ከሁሉ የተሻለ ጥንካሬት የትኞቹ ናቸው?

ጥሩ የአቅም ዝርዝር እና የደካማ ዝርዝሮች, ከቅጥር ማኔጀር ጋር ለመጋራት ዝግጁ ናቸው.

ማመልከቻው ላይ በተመሠረታበት የሥራና በአሠሪው የሥራ አቅም መሠረት ዝርዝሩ ሊለያይ እንደሚችል ልብ ይበሉ.

በሰም በታይሬቶችዎ, በሽፋን ደብዳቤዎችዎ እና ቃለ መጠይቆችዎ ውስጥ ለመጨመር ጠቃሚ የሆኑ ጠንካራ ጎኖች ዝርዝር ከዚህ በታች ያሉትን ያንብቡ. በዚህ ውስጥ የተካተተው አንድ እያንዳንዱ ሠራተኛ በአብዛኛው ሥራ ፈላጊዎች ከሚመጡት አምስት ጥንካሬዎች ዝርዝር ውስጥ ተካትቷል.

እንዴት ይህን የብርታት ስብስብ እንዴት መጠቀም እንደሚቻል

በስራ ፍለጋዎ ውስጥ ይህን የጥንካሬ ቃላቶችን ዝርዝር መጠቀም ይችላሉ. በመጀመሪያ ደረጃ ዝርዝሩን ይመልከቱ እና ያዎትን ጥንካሬዎች ያክብሩ, እና ለሚያመለክቱበት ሥራ አስፈላጊ ናቸው. የሥራ ሁኔታን ለመለየት የሥራ ዝርዝሩን እንደገና መመልከት ይችላሉ. በስራው ላይ በተዘረዘሩት መስፈርቶች መስፈርቶችዎን ለማሟላት ጥቂት ደቂቃዎችን ይውሰዱ.

አንዴ ሁለቱንም ከስራው እና ጥንካሬዎችዎ ጋር የሚዛመዱ የእቃዎች ዝርዝር ካገኙ በኋላ እነዚህን ቃላት በሪሞሪዎ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. የሥራ ታሪክዎን በመግለጽ, ከእነዚህ ቁልፍ ቃላቶች አንዳንዶቹን መጠቀም ሊፈልጉ ይችላሉ.

በሁለተኛ ደረጃ, እነዚህን ቃላት በፖስታ ደብተርዎ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. በደብዳቤዎ ውስጥ, በስራ ቦታዎ ላይ ያሳዩበትን ጊዜ የሚያሳይ አንድ ወይም ሁለት ጥንካሬዎችን ጠቅሰው ለመጥቀስ ይሞክሩ.

በመጨረሻም እነዚህን ቃላት በቃለ መጠይቅ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. እዚህ ከተዘረዘሩት አምስት ዋና ዋና ጠንካራ ጎኖች ውስጥ አንዱን የሚያሳይ አንድ ምሳሌ አለ.

በሥራ, በፈቃደኝነት, እና / ወይም በትምህርት ስራዎቻችን ውጤት ለማምጣት እነዚህን ጥንካሬዎች እንዴት እንደነበሩ የሚያሳይ ማስረጃ ያቅርቡ.

ያጋጠሙዎትን ድርጊቶች, እርስዎ ያደረጓቸውን እርምጃዎች እና ቁልፎችዎን በሚጠቀሙበት ጊዜ ያገኙዋቸውን ውጤቶች ለመጥቀስ ዝግጁ ይሁኑ. ይህ የ STAR (ሁኔታ, ተግባር, እርምጃ, ምላሽ) የቃለ ምልል መልስ ስልት በመባል ይታወቃል. በቃለ መጠይቅ ወቅት በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ጠንካራ ጎኖች ለማጉላት ይህንን መጠቀም ይችላሉ.

እያንዳንዱ ሥራ የተለያዩ ጠንካራ ጎኖች እና ልምዶችን ይጠይቃል, ስለዚህ የሥራውን ዝርዝር መግለጫ በጥንቃቄ ማንበብ እና በአሰሪው ውስጥ በተዘረዘሩት ጠንካራ ጎኖች ላይ ማተኮርዎን ያረጋግጡ.

ዋና አምስት ጥምረቶች ቀጣሪዎች በሠራተኞች ላይ ይፈልጋሉ

ትንታኔዎች
የትንታኔ ክህሎቶች መረጃን ለመሰብሰብ እና ለመተንተን, ችግሮችን መፍታት እና ውሳኔዎችን ማድረግ ይችላሉ. እያንዳንዱ ስራ ማለት ማለት እንደዚህ ዓይነቱ ፈጣን አስተሳሰብ በአንዳንድ ደረጃ ያስፈልገዋል. የተተነተነ ጥንካሬ የኩባንያንን ችግር ለመቅረፍ እና ምርታማነታቸውንም ሊያሳድግ ይችላል. መረጃን መሰብሰብ, ችግሮችን መፍታት እና ውሳኔዎች ማድረግ የሚችሉትን አሠሪ ለማሳየት የአባልነት ጥያቄዎትን ያሻሽለዋል.

ግንኙነት
በጽሑፍ እና በንግግር ለሚደረጉ ግንኙነቶች ሁሉ ለማንኛውም ሥራ ወሳኝ ናቸው. የዝግጅት አቀራረብን እያደረጉ, በስልክ ወደ ደንበኛው ሲያወሩ, ወይም ለሥራ ባልደረበዎት ኢሜል መላክ, ውጤታማ በሆነ መልኩ እና መግባባት መቻል መቻል አለብዎት.

የግንኙነት ክህሎቶችዎ ለስራ ለመቀጠር በሚጠቀሙባቸው የጽሁፍ ቁሳቁሶች ላይ ይገመገማሉ. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ስለ ቃለመጠይቅዎ ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚይዙ እና በመቀጠር ወቅት ከሰበኟቸው ሰዎች ጋር ግንኙነት አድርጉ.

ጥገኛነት
አሰሪዎች ሊሰሟቸው የሚችሉት ሰራተኞች እንዳሉ, እና ኃላፊነት ያላቸው እና ሙያዊ ባለሙያ መሆናቸውን ማወቅ ይፈልጋሉ. በወቅቱ እንዲታዩ እና ስራዎ በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ እንዲሰሩ ማድረግ አለብዎት. ስለ አስተማማኝነት ጥያቄ ሲጠየቁ, ለማጋራት ጥሩ ምሳሌዎች የፕሮጀክት ቀነ-ገደብዎን እንዴት ማሟላት እንደቻሉ ወይም እንዴት ሥራዎን በተቀላጠፈ ሁኔታ ማከናወን እንደሚችሉ የሚገልጹ ሰዎች ናቸው.

ተለዋዋጭ
ብዙ ስራዎች ከአንድ በላይ ስራዎችን ከመቀላቀል እና ተለዋዋጭ ሰዓታት ወደ ተለያዩ ስራዎች መፈጠር ይፈልጋሉ. ሠራተኞች ተቀናጅተው ራሳቸውን ከሁኔታዎች ጋር በማጣጣም መለወጥ ያስፈልጋቸዋል. ተለዋዋጭ መሆን ማለት በሥራ ቦታዎ ላይ ለሚገኙ ለውጦች ወይም እንደ አስፈላጊነቱ የሥራ ስራዎን ማስተካከል መቻል ማለት ነው.

አሠሪዎች ሠራተኛው ሥራ ለመሥራት የሚችሉትን ሁሉ ለመሥራት ፈቃደኞች የሆኑ እና በተለመደው የስራ ቦታ ላይ ለሚደረጉ ለውጦች ተስማሚ ሆነው ለመቅጠር ይመርጣሉ.

ተባብሮ መሥራት
አብዛኛዎቹ ስራዎች የቡድን ስራዎችን ይፈልጋሉ. ቀጣሪዎች ከሌሎች ጋር ለመስራት ፈቃደኛ የሆኑትን የሥራ እጩዎች ይፈልጋሉ, እና ውጤታማ በሆነ መልኩ ሊያደርጉ ይችላሉ. የሥራ አስፈፃሚዎች ፍላጎት የቡድን አካል ሆነው እንዴት እንደሠሩና ቡድን እንዴት እንደሚመሩ (ለአመራር ሚና ቃለ መጠይቅ ከሰጡ) ላይ ፍላጎት ያሳድሩ ይሆናል.