ለስራ ሪፖርቶች, ለሽፋን ደብዳቤዎች, ለስራ ማመልከቻዎች, እና ቃለ-መጠይቆች የአመራር ክህሎት እና ባህሪያት ይኸውና. ክህሎቶች የሚለቁበት ስራ ላይ ተመርኩነው ይለያያሉ, ስለዚህ በድርጅታችን እና በችሎታችን አይነት የተዘረዘሩትን የሙያ ዝርዝሮች ይገምግሙ.
በጣም አስፈላጊ የሰውነት ችሎታዎች አሠሪዎች በግብአትነት ሚና ውስጥ ይሻሉ
ግንኙነት
መግባባት ከሃሳቦች ጋር በመጋራት ወይም መረጃን በማስተላለፍ ከመሰረታዊ ነገሮች የበለጠ ነው. ለገዥዎች መግባባት አንድ ግለሰብ ወይም ቡድን ከመምራት ጋር የተያያዙት በጣም ጠቃሚ የሆነ ችሎታ ነው . መሪዎች ከግለሰቦችና ከቡድኖች ጋር ውጤታማ በሆነ መንገድ ግንኙነት ማድረግ መቻል አለባቸው. ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ ከዋናዎቹ ድምር የበለጠ ነው.
አንድ ነገር ለመናገር ወይም ለመፃፍ አንድ ነገር ነው, እና ሌላው ደግሞ ምን ማለትዎ እንደሆነ በትክክል እንዲያውቁ ማድረግ. ጥሩ ግንኙነት አድራጊው እራሱን መግለጽ ይችላል, ግራ መጋባት ወይም ጭቅጭቅ ሳያመጣ. ጥሩ ግንኙነት አድራጊም በሁለቱም መንገድ ግንኙነትን እንደሚረዳ ይረዳል-ጥሩ አዳማጭ መሆን እንደ አስፈላጊ (ወይንም የበለጠ ትልቅ ቦታ አለው!).
ንግግር አልባ ግንኙነት
ጥሩ ተናጋሪ መሆን ማለት በጽሑፍ እና በንግግር ግንኙነት መካከል ካለፈው ግዜ መሻር ማለት ነው. ጥሩ ግንኙነትን የሚያስተናግድ ሰው ምንም ነገር ባይናገሩም እንኳ ግልጽነትና አለመሳሳትን ያስተላልፋሉ. አካላዊ ቋንቋ እና አጠቃላይ የሆነ ፊት አንዳንድ ጊዜ ከቃላት በላይ ይናገራሉ. አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በግጭቱ ውስጥ የተረጋጉ, ግልጽ, ብሩህ እና አዎንታዊ የሆኑ እጩ ተወዳዳሪዎች ይፈልጋል.
እነዚህ ባህሪያት በአብዛኛው በቃለ መጠይቅ በኩል ይመጣሉ .
አሰልጣኝ
ሰዎችን ማስተዳደር የበታች ድጋፍን ይጠይቃል. እነዚህ ዘዴዎች ሥራቸውን በጥሩ ሁኔታ እንዲያከናውኑ ማድረግ ብቻ ሳይሆን በስራቸው ላይ ወደፊት እንዲራመዱ ይረዳቸዋል. አንዳንድ ጊዜ በስራቸው ላይ የተሻለ ለመሆን ክህሎቶቻቸው እንዲሻሻሉ መርዳት ማለት ነው. አንዳንድ ጊዜ የራሳቸውን የግንኙነት ዘይቤ ለማዳበር ይረዳሉ. ሥራው ምንም ይሁን ምን, የአስተሳሰብ አስተሳሰር መቀበል ጥሩ መሪ መሆን ነው. አንድ አሠልጣኝ ያበረታታል እና ይደግፋል. አንድ አሠልጣኝ በከፊል ተጓዥ, በከፊል አሠልጣኝ, እና በንግድ አካባቢ ውስጥ መሪ በአርአያነት የበለፀገ መሆን አለበት.
ሌሎችን ለመምራት
መመሪያ መስጠት ለእያንዳንዱ መሪ አይመጣም, ነገር ግን የአመራሩ ስራ አካል ነው. መሪዎች ለሌሎች መመሪያዎችን በግልጽ እና በተሳካ መንገድ እንዲጽፉ እና ከዚያም ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲገልጹላቸው ማድረግ አለባቸው. የበታችዎች ከነሱ ምን እንደሚጠብቁ ግልጽ መሆን አለባቸው. አቅጣጫ አብዛኛውን ጊዜ "ቀላል X በ X ቀን." ከሚለው ቀላል ነገር ጋር የተያያዘ ነው. መመሪያ ቢኖርም አንድ ሰው ቢቸግር ቢሆንም እንኳ መመሪያን መስጠት, መመሪያ መስጠት, መምህራንን, እቅዱን እና አዎንታዊ አመለካከትን ማካተት ይችላል.
የግንኙነት ህንፃ
ከግንኙነት እና ከማስተባበር ጋር, የግንኙነት ህንፃ መሪን ሊያሳስት ወይ ሊያቋረጥ ይችላል.
አንድ ጥሩ መሪ ግንኙነትን ዋጋ ያደርሳል እንዲሁም አንዱን በአንድ ማህበረሰብ ለመገንባትና በማህበረሰቡ መካከል ጤናማ ግንኙነቶችን ለማበረታታት በትጋት ይሠራል. የግንኙነት ግንባታ ሰዎችን ስለ አንዳንድ የግል ዝርዝሮች ማስታወስ እና በየጊዜው እንደገና ስለ እነዚህ ነገሮች መጠየቅ ነው. ወይም ደግሞ ይበልጥ ውጤታማ የሆነ, ከሥራ ውጭ እንቅስቃሴዎችን እና ከሽግሮች እና ክስተቶች ጋር ያሉ የቡድን ግንባታ ጥረቶችን ያካትታል. ከሁሉም በላይ, የግንባታ ግንኙነቶች ስለ እውነተኛነት, እና ከሰዎች ጋር የተለመደው ስሜትን እና የማህበረሰብ ስሜት በሚፈጥሩ ሰዎች መካከል ግንኙነትን በእውነት በማገናኘት ነው.
በየቦታው በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የአመራር እድሎች በየቦታው ይገኛሉ. ከእነዚህ ባህሪያት ውስጥ ጥቂቶች, ጥሩ አስተሳሰብ, ሃቀኝነት, እና ቀልድ, በአመራር ላይ መሻት ለርስዎ ተስማሚ ሊሆን ይችላል.
የአመራር ብቃቶች ዝርዝር
A - G
- ስኬት
- ትንታኔያዊ
- የንግድ እድገት
- ቢዝነስ ኢንተለጀንስ
- የንግድ ዘገባ ትሪክ
- አመራር መቀየር
- አሰልጣኝ
- ቃል ኪዳን
- መተማመን
- ተባባሪ
- ግንኙነት
- ርኅራኄ
- ተወዳዳሪ
- መተማመን
- የግጭት አስተዳደር
- የግጭት አፈታት
- ማስተባበር
- ብርታት
- ፈጠራ
- ፈጠራ አስተሳሰብ
- በጥልቀት ማሰብና ማገናዘብ
- ውሳኔ መስጠት
- ታዋቂነት
- ውክልና
- ሌሎችን ለመምራት
- ስሜታዊ ንቃት
- ተሳትፎ
- ግፊት
- ኢንተርፕረነርሺፕ
- ተጨባጭ
- ፋይናንስ
- የገንዘብ አስተዳደር
- ተለዋዋጭ
- ግብ ቅንብር
- ጥሩ ውሳኔ
H - M
- ሐቀኝነት
- ቀልድ
- ሌሎችን ይነቅፉ
- Initiative
- ተመስጦ
- የተናጠል
- ትከሻ
- በማዳመጥ
- ሎጂካዊ አስተሳሰብ
- አስተዳደር
- የሽምግልና ችግሮች
- የስብሰባ አመራር
- ተነሳሽነት
- ብዙ ጊዜ ስራ
N - S
- ድርድር
- አውታረ መረብ
- ንግግር አልባ ግንኙነት
- ብሩሃ አእምሮ
- ብሩህ አመለካከት
- የድርጅት ስልቶች
- Passion
- የሰው ልማት
- አሳማኝ
- እቅድ
- አዎንታዊ አመለካከት
- ችግር ፈቺ
- ማምረት
- የግንኙነት ህንፃ
- ሪፖርት ማድረግ
- መመልመል
- ሀብታም
- አክብሮት
- የውጤቶች ውጤቶች
- የጊዜ ሰሌዳ ማስያዝ
- በራስ መተማመን
- ራስን ማስተዳደር
- በራስ ተነሳሽነት
- ድጋፍ ሰጪ
- ስትራቴጂያዊ ለውጥ
- ስልታዊ እቅድ
- ስትራቴጂ
T - Z
በዚህ ዝርዝር ውስጥ ምን ማድረግ ይችላሉ?
በእርሶ መስክ ውስጥ ሰርተው የሰሯቸውን ጠንካራ አስተዳዳሪዎች ይወቁ - በዚህ ዝርዝር ውስጥ ያሉ ሙያዎች የትኞቹ ናቸው? በመስክዎ ውስጥ ያለውን የሥራ ማስታወቂያዎችን ይመልከቱ እና የትኛዎቹ የአመራር ክህሎቶች በተደጋጋሚ እንደሚጠቀሱ ይመልከቱ. ይህ ዓይነቱ አስተሳሰብ በሽፋን ደብዳቤዎችዎ, በመጠባበቅዎ እና በቃለ-መጠይቆች ወቅት ሊያክሏቸው የሚችሉትን ክህሎቶች ለማወቅ ይረዳዎታል.
ይህንን ዝርዝር ማጣራት በክህሎትዎ ላይ ክፍተቶችን ሊሰጥዎ ይችላል. ከነርሱ አንዱ ከሌለዎ እራስዎ እራስዎ ብቁ መሆንዎን ወይም መገንባትዎን ይጠይቁ. እውነታውን ያገናዘቡ - ማንም ሰው በዝርዝሩ ውስጥ እያንዳንዱ ሙያ ሊኖረው አይችልም. ከዚህም በላይ ሁሉም ሙያዎች በሁሉም መስኮች ትርጉም ያላቸው አይደሉም.
የአመራር ክህሎቶችን ማዳበር እንዴት ይችላሉ?
የአመራር ክህሎቶችን ለማዳበር እና ለማሳየትም በአስተዳደሩ ደረጃ መሆን ወይም ፕሮጀክቶችን ወይም ሰዎችን መቆጣጠር አያስፈልግዎትም. እነዚህን ስልቶች በመከተል እነዚህን ክህሎቶች በስራ ላይ ማዋል ይችላሉ:
- ተነሳሽነት ይጀምሩ: በስራዎ ዝርዝር ውስጥ ያሉትን ተግባሮች አልፈው ይመልከቱ. ለርስዎ መምሪያ እና ኩባንያ ምን ጥቅም እንደሚኖረው ለረጅም ጊዜ ያስቡ. ሃሳቦችን ለማስቀመጥ እና ከዕለት ተዕለት ስራዎች በላይ ስራዎችን ለመስራት ይሞክሩ.
- ተጨማሪ ሃላፊነትን ይጠይቁ- በሁለተኛ ሳምንት በስራ ቦታዎ ላይ ተጨማሪ ሃላፊነት ለመጠየቅ ባይፈልጉም ለተወሰነ ጊዜ ያህል ቦታ ሲቆዩ የአመራርዎ ችሎታዎን ለማዳበር የሚፈልጉትን ፍላጎት ከአስተዳዳሪዎ ጋር መጋራት ይችላሉ. እንዴት ማገዝ እንደሚችሉ ይጠይቁ - አንድ ነጥብ ሰው የሚያስፈልጋቸው በቅርብ ጊዜ የሚመሩ ፕሮጀክቶች አሉ? ሥራ አስኪያጅዎ የሚደረጉትን ዝርዝር ማውጣት የሚችሉበት ሥራ አለ?
- የተወሰኑ ክህሎቶችን ዒላማ ማድረግ - ሊያዳብሩት የሚፈልገውን የተወሰነ ክህሎት ካገኙ - የፈጠራ አስተሳሰብን ወይም መግባባትን ያካትታል - በዚህ አካባቢ ችሎታዎትን ለማሻሻል እቅድ ይፍጠሩ. ይህ ማለት አንድ ትምህርት መውሰድ, ለመረዳዳት አማካሪን ማግኘት, መጽሐፍትን ማንበብ, ወይም በዚህ ችሎታ ላይ እንዲሳተፉ የሚያስገድድዎ ትንሽ ግ ግብ ማዘጋጀት ማለት ነው. አንድ የተወሰነ ችሎታ ለማዳበር እቅድዎን ለማዳበር ለማስተዳደር ከአስተዳዳሪዎች እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዲሁም ከቢሮው ውጪ ያሉ ጓደኞችን ያነጋግሩ.