ከሥራ መባረርም ሆነ ከሥራ መባረር ሁለት የተለያዩ መንገዶችን ሊያጡ ይችላሉ, እናም ልዩነቱ ለስራ አጥነት ብቁነትዎን እና የወደፊት ዕድልዎ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል.
ስለዚህ እርስዎ ስለሚያከናውኑት ትክክለኛ ትክክለኛነት በጣም ግልጽ ስለመሆኑ ጥሩ ሃሳብ ነው, ስራዎን ካጡ.
ያንን የመሰለ ቀለል ያለ ለይቶ የሚያውቅ ቢሆን ትክክለኛ ነው ማለት ነው. በጥቅሉ የቀድሞው አሠሪዎ ከድርጅቱ የመለያዎ ማንነት ግልጽ ነው. ግን እንደምናውቀው እውነተኛው ዓለም ብዙውን ጊዜ ከማንኛውም ፍፁም ነው.
ከሥራ መባረር እና ከሥራ መባረር መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ እና ስራዎን ሲያጡ እንዴት እንደሚቆሙ ማወቅ.
አንድ ሰራተኛ ሲባረር
አንድ ሠራተኛ በተለያየ ምክንያት ሊባረር ይችላል. ለሥራ መቋረጥ ምክንያት በጣም የተለመደ ምክንያት በሥራው ላይ አጥጋቢ ያልሆነ ስራ ሊሆን ይችላል. ሰራተኞችም ከኩባንያው መመዘኛዎች ጋር ያልተጣጣሙ, በጣም ብዙ ጊዜ የሚያሳልፉ, የተበላሸ የኩባንያ ንብረት, ድርጅቱን በይፋ የሚያቃልሉ, ወይም ከስራ ቅደም ተከተል ውል ጋር የሚጣጣሙ አለመሆናቸውን ለስራ ግዴታዎች መተው ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ በሚባረርበት ጊዜ የወደፊት ሥራ እንዲሰጠው አይጠበቅም. ይህ ዓይነቱ መቋረጥ ጊዜያዊ አይደለም, ከሠራተኛው አፈጻጸም ወይም ባህሪ ጋር የተያያዘ ነው እንጂ ለድርጅቱ የገንዘብ ሁኔታ አይደለም.
አንድ ሰራተኛ ሲደመር
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር, አብዛኛውን ጊዜ ከተቀጣሪው የግል አፈፃፀም ጋር ምንም ግንኙነት የለውም.
አንድ ኩባንያ መልሶ የማዋቀር ወይም ዝቅ የሚያደርግ, ወይም ከስራ ውጭ በሚሆንበት ጊዜ ይከሰታል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ቅነሳ ምናልባት ጊዜያዊ ሊሆን ይችላል, እና ሰራተኛው ኢኮኖሚው ሲሻሻል እንደገና ተቀጥሮ ይሆናል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከሥራ የተሰናከሉ ሰራተኞች የአበል ክፍያ ወይም በአሰሪዎ የቀረቡትን ሌሎች የሥራ ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ. በአጠቃላይ ሲታይ, ሰራተኞች ሲሰሩ, የሥራ አጥ ክፍያ ያገኛሉ .
ተጥለቀለቀኸዋል ወይም ተባረሩ?
አዲስ የተቋረጠ ተቀጣሪ / ሠራተኛ እንደመሆንዎ መጠን በመጀመሪያ ሊያውቁት የሚገባዎት ነገር የቀድሞ አሠሪዎ ከድርጅቱ መለያዎትን የሚለይበት መንገድ ነው.
የሥራ ማቀላቀፊያ ሰራተኛ ከሆኑ - እና በአብዛኛዎቹ የአሜሪካ ግዛቶች ውስጥ ሰራተኞች - እርስዎ ለመቋረጥ ምክንያትዎን ለአሠሪዎ የማቅረብ ግዴታ የለባቸውም. ግን ለቀጣሪዎች እና ለስቴት ስራ አጥነት ጽህፈት ቤት ሲነጋገሩ ያቋረጡትን ማቋረጥን እንዴት እንደሚጠቅሱ መጠየቅ ይችላሉ.
የይገባኛል ጥያቄዎችን መልቀቅ
በተለምዶ አሠሪዎች ከሥራ ማፈናቀቃ ሰራተኞች ጋር የሥራ መምርያ ስምምነትን እንዲፈርሙ ይጠይቃሉ, አንዳንድ ጊዜ (ግን ሁልጊዜ አይደለም) የስራ ባልደረባ ጥቅል ነው .
ከመፈረምዎ በፊት ይህንን ስምምነት ለማንበብ ጊዜ ወስደው ለመሞከር ጥሩ ጊዜ ነው. ማቋረጥዎን ከተረዱ በኋላ በቃ አየር ውስጥ ምንም ነገር አይፈርሙ.
በተጨማሪም የሥራ ስምሪት ጠበቃን ማማከር ብዙውን ጊዜ ጥበብ ነው.
የስራ አጥነት መሰብሰብ
የሥራ አጥነትን ለመሰብሰብ , በራስዎ ምክንያት "ስራዎን ያለበቂ ምክንያት" ስራዎን ያጣሉ. ከሥራ የተባረሩ ሰዎች ከሥራ ማፈናቀል ይልቅ ሥራቸውን በማቋረጡ ምክንያት ሥራቸውን ያጡ በመሆናቸው ምክንያት ሥራ ያጡ ይሆናል.
ከሥራ የተባረሩ ሰዎች ሥራቸውን ያጡ በመሆናቸው ምክንያት በግል ስራቸው ምክንያት ከሥራ ስለሚያገኙ ነው. ሆኖም ግን, አንድ ሰራተኛ ተቀጣጣይ ውስጣዊ መሰረት ከሌለው ወይም ከአፈጻጸም ጋር ምንም ግንኙነት ከሌለው, ለስራ አጥነት ብቁ መሆን ይችላል.
ለሥራ አጥነት ብቁ መሆንዎን እርግጠኛ ካልሆኑ ወይንም የማያቋረጥ ከሆነ, ከእርስዎ የአስተዳደር የሥራ ቦታ ጽህፈት ቤት ጋር ይነጋገሩ.
መብቶትን ይወቁ
ስራዎን ሳይታሰብ ከጠፋ, የት እንዳሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የጊዜ ገደቦችን ለመክፈል በህጋዊ መንገድ ሊፈቀድልዎት ይችላል.
የቀድሞ አሠሪዎ የመጨረሻዎን የደመወዝ ክፍያ ከመቀበልዎ, ምን ያህል የጡረታ ጥቅሞችን እንደሚያገኙ, እና የ COBRA ሽፋን ማግኘቱ ምን እንደሚጠብቁ ይነግርዎታል.
በተጨማሪም ከካምፓኒዎ መራቅዎ እንደ ተገቢ ያልሆነ ማቋረጥ ይቆጠራል. ለተወሰኑ አድሏፊ ምክንያቶች ከሥራዎ ህገወጥ ድርጊት እንዲፈፀሙ ከተጠየቁ ወይም ነዎት ጥፋተኛ እንደመሆንዎ መጠን በስቴቱ የፌዴራል ወይም የኮንትራት ህግ ሊጠበቁ ይችሉ ይሆናል. ስለአንድ ሁኔታዎ የበለጠ መረጃ ለማግኘት የሥራ ጉዳይ ጠበቃን ያማክሩ.
ተጨማሪ ያንብቡ: 50+ ስለ ስራ ማፈላለግ በተመለከተ ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች አሠሪው እንዲጠይቁ የሚጠይቁ ጥያቄዎች በተባረሩ ቁጥር