የሰው ሃብት ኃላፍቶች ለስራ መግለጫዎች, ለደብዳቤ ደብዳቤዎች እና ቃለመጠይቆች
ከታች ከታች አምስት በጣም አስፈላጊ የሰው ሀይል ክህሎቶችን ዝርዝር እና ሌሎች የሰራተኞች አሠሪ የሰራተኞች ዝርዝር ስራ እጩዎች ይፈልጉታል.
እነዚህን ክህሎቶች ማጎልበት እና ለሥራ ማመልከቻዎች, ደብዳቤዎች, የሽፋን ደብዳቤዎች እና ቃለ-መጠይቆች አጽንኦት ያድርጉ. ምስክርነትዎ ቀጣሪው ምን እንደሚፈልግ ሲሆን ተቀጣሪዎ የመቀጠር እድልዎ የተሻለ ይሆናል.
የሙያ ዝርዝሮችን እንዴት እንደሚጠቀሙ
በስራ ፍለጋዎ ውስጥ እነዚህን ሙያዊ ዝርዝሮች መጠቀም ይችላሉ. በመጀመሪያ, እነዚህን ቃላት በብራካሪዎ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. በስራ ታሪክዎ ውስጥ ከተገለጹት, ከእነዚህ ቁልፍ ቃላት ውስጥ አንዳንዶቹን መጠቀም ሊፈልጉ ይችላሉ.
በሁሇተኛ ዯረጃ , በፖስታ ደብተርዎ ውስጥ ንጥር መጠቀም ይችሊለ. በደብዳቤዎ አካል ውስጥ ከእነዚህ ክዎቼ ውስጥ አንዱን ወይም ሁለቱን መጥቀስ ይችላሉ, እና እያንዳንዱን ስራ በስራዎ ላይ ሲያሳዩ የተወሰነ ጊዜዎን ይስጡ.
በመጨረሻም, እነዚህን ቃላቶች በቃለ- መጠይቅዎ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ. እዚህ ከተዘረዘሩት አምስት ዋና ዋና ሙያዎች መካከል አንዱን በተሳካ ሁኔታ ለማሳየት አንድ ምሳሌ አለዎት.
እያንዳንዱ ሥራ የተለያዩ ሙያዎችን እና ልምዶችን ይጠይቃል, ስለዚህ የሥራውን መግለጫ በጥንቃቄ ማንበብ እና በአሰሪው በተዘረዘሩት ሙያዎች ላይ ማተኮር.
እንዲሁም በስራ እና በችሎታ አይነት የተዘረዘሩትን የሙያ ዝርዝሮች ይገምግሙ.
ዋና አምስት የሰዉ ሀብት ግብች
ግንኙነት
ኮምዩኒኬሽን በሰብአዊ ሀብቶች ለሚሰሩ ሰዎች ወሳኝ ክህሎት ነው. በአንድ ድርጅት ውስጥ ካሉ ሰዎች, ከመግቢያ ደረጃ ሠራተኞች ወደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ መላክ ይጠበቅብዎታል.
ከኩባንያው ፖሊሲ ጋር የተያያዙ ሁሉንም መረጃዎች በሙሉ በቃል እና በጽሁፍ ለማብራራት መቻል አለብዎት. ብዙውን ጊዜ በሰው ሀብቶች ውስጥ ያሉ ሰዎች ቃለ-መጠይቆችን, ገለጻዎችን እና መሪዎችን ማካሄድ አለባቸው. እነዚህ ሁሉ ጠንካራ የግንኙነት ሙያዎችን ይጠቀማሉ.
ጥሩ ተናጋሪ መሆንም እንዲሁ ጥሩ አድማጭ መሆን ማለት ነው. በሰብአዊ ሃብቶች ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የሁሉንም ሰው ጥያቄዎች እና አሳሳቢ ጉዳዮች በጥሞና ማዳመጥ አለብዎት.
የግጭት አስተዳደር
በሰዎች ሃብቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የተለያዩ የሥራ ግጭቶችን ለመፍታት, በሁለት የሥራ ባልደረቦች መካከል ወይም በሰራተኛና በእሱ ወይም በአሰሪዎቻቸው መካከል. የ HR ሠራተኞች በድርድር እና በማስታረቅ ክህሎቶች ያስፈልጋቸዋል. ሁለቱንም ወገኖች በትዕግስት ማዳመጥ እና ችግሩን በአክብሮት እና ተገቢ በሆነ መልኩ መፍታት አለባቸው.
ውሳኔ መስጠት
የ HR ሠራተኞች ለድርጅቶች ብዙ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ, ከማን ተቀጣሪዎች መካከል በሠራተኛ መካከል አለመግባባት ለመፍጠር. ስሇሆነም አንዴ ክስተት ጥቅምና ጥቅምን ሉመሇከት እና ውሳኔ ሉያዯርጉ የሚችለ አስፇሊጊ ፈሊጊዎች አስፇሊጊ ናቸው.
ሥነ ምግባር
ስለ HR ሠራተኛ ስለ አንድ ኩባንያ እና ሰራተኞቹ ብዙ የግል እና ምስጢራዊ መረጃዎችን ይይዛሉ. ተስማሚ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ይህን መረጃ ከሰዎች ጋር ብቻ መጋራት ያስፈልግዎታል.
እንዲሁም ሁለቱም አሠሪዎች እና ሰራተኞች ደንቦችን እንደሚከተሉ ማረጋገጥ እንዲሁም እነዚህን ደንቦች ችላ ከተባሉ የድምጽ አነጋገሩ.
ድርጅት
አብዛኛዎቹ የሰው ሃይል ሰራተኞች ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር የተዛመዱ በርካታ መዝገቦችን እና ፋይሎችን መከታተል አለባቸው. ከመቅጠር, ከእሳት አደጋ እና የተለያዩ ሰራተኛ ጥቅሞች ጋር የተያያዙ ብዙ የወረቀት ስራዎችን ይይዛሉ. ስለሆነም የሰራተኞች ሃላፊዎች ይህን መረጃ ተደራጅተው እና ተደራሽ እንዲሆኑ ማድረግ መቻል አለባቸው.
በተጨማሪም ወሳኝ የሆኑ ወረቀቶችን በትጋት በመሙላት ለዝርዝር ትኩረት መስጠት አለባቸው.
ብዙ የሰራተኞች ሃላፊዎች ከአሠሪዎቻቸው, ከሠራተኞች እና ከሥራ እጩዎች ጋር የተለያዩ ስብሰባዎችን ይሳተፉና አልፎ አልፎ ይካፈላሉ. ስለሆነም የፕሮግራም ዕቅዳቸውን በማደራጀት ሁሉንም ስብሰባዎች መከታተል ይኖርባቸዋል.
የሰው ሀብት ሀብት ችሎታ
A - G
- አስተዳደር
- አዎንታዊ እርምጃ
- የአመልካች ማጣሪያ
- የአመልካቾች ስርዓት መከታተያ ዘዴዎች
- ትንታኔ
- የሕግ ጉዳዮችን በሰው ኃይል ውስጥ በመተንተን ላይ
- ስነምግባር መመዘኛዎችን ለስራ ኃይል ማኔጅመንት ተግባራዊ ማድረግ
- ማህበራዊ ሳይንስ ጽንሰ-ሐሳቦችን በሥራ ቦታ ላይ ማመልከት
- የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለማሻሻል ስልቶችን መተግበር
- የስራ ቦታ ልዩነት ለማዳበር የሚረዱ ዘዴዎች
- የሥራ እጩዎችን መመዘን
- የሰለጠነ የሰው ሃይል ፍላጎቶችን ለመገምገም
- ለዝርዝር ትኩረት
- የጀርባ ቼኮች
- ለግለሰብ ሰራተኞች እና የድርጅታዊ ፍላጎቶች አሳሳቢነት ማዛመድ
- ጥቅማ ጥቅሞች
- የእጩ ፍለጋ
- እጩ ተወዳዳሪ
- አስተዳደርን ለውጥ
- የቁርአን ፍርድ
- አሰልጣኝ
- ትብብር
- ግንኙነት
- የኩባንያ ፖሊሲዎች
- ተመጣጣኝ ዋጋ
- ካሳ
- ተከሳሽ
- ኮምፒውተር
- ሚስጢራዊነት
- የግጭት አፈታት
- የግጭት አስተዳደር
- ግንኙነቶችን በመፍጠር ላይ
- የደንበኞች ግልጋሎት
- የውሂብ ትንታኔ
- ዝርዝር ጎበዝ
- ልማት
- ውሳኔ መስጠት
- የተግባር ግምገማ ፎርሞችን እና ሂደቶችን ማዘጋጀት
- ሰራተኞችን ለመመልመል ስልቶች መገንባት
- የስልጠና ሞዴሎችን ማዘጋጀት
- የሰራተኞች መመዘኛ መስፈርትን ማቀድ
- የሰብዓዊ ጉዳዮችን ለማጥናት የምርምር ሞዴሎችን ማዘጋጀት
- ክህሎት
- መግባባት
- የሠራተኞች ጥቅሞች
- የሠራተኛ ልማት
- የተቀጣሪ ተሳትፎ
- Employee handbooks
- የሰራተኛ ግንኙነት
- የተቀጣሪ መብቶች
- የሰራተኛ ፍለጋ
- የቅጥር ህግ
- የቀጣሪ መብቶች
- እኩል የሥራ ስምሪት ዕድል ተገዢነት
- ሥነ ምግባር
- ግምገማዎች
- የሰብአዊ ሀብትን የመረጃ ስርዓት መገምገም
- ሰራተኞችን ለማካካስ ሞዴሎችን መገምገም
- የቡድን ውይይት ማመቻቸት
- ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች
- ፌደራል ህጎች
- ገንቢ የሆነ ትንታኔዎችን ማረም
- የሰው ሀብት ስራ ዕቅድ
H - M
- የጤና እና ጥቅማ ጥቅሞች
- የጤና ደንቦች
- መቅጠር
- ቀልድ
- ትከሻ
- የተናጠል
- ቃለ መጠይቅ
- የስራ መግለጫዎች
- የስራ ልጥፎች
- ፍርድ
- የሥራ ህጎች
- የሥራ ግንኙነት
- የሙከራ ስሌጠና
- አመራር
- አካባቢያዊ ህጎች
- በማዳመጥ
- ዝርዝር
- አስተዳደር
- የማሻሻጫ ማህበራት ወደተጠበቁ ሰራተኞች
- የ HR ውጤቶችን መለካት
- ማይክሮሶፍት ኦፊስ
- ተነሳሽነት
- ብዙ ጊዜ ስራ
N - S
- ድርድር
- አውታረ መረብ
- አዲስ የሚከራይ ወረቀት
- በቦርዲንግ
- የቃል ንግግር
- አቀማመጥ
- ድርጅታዊ
- ደመወዝ
- ፖሊሲዎች እና ሂደቶች
- የአፈጻጸም አስተዳደር
- ምደባ አስተዳደር
- ቅድመ-ሥራ ማጣሪያ
- ችግር ፈቺ
- አቀራረብ
- የምርምር መረጃን የቁጥር ትንተና
- የምርምር ውሂብ ጥራት ያለው ትንታኔ
- መመልመል
- የማጣቀሻ ማረጋገጥ
- ሪፖርት ማድረግ
- የጊዜ ሰሌዳ ማስያዝ
- ማጣሪያ
- በመምረጥ ላይ
- በራስ መተማመን
- ማህበራዊ ሚዲያ
- ማህበራዊ ምልመላ
- መናገር
- የአፈጻጸም ችግሮችን ለመፍታት ስልቶች
- የግዛቱ ሕጎች
- ሕጋዊ ግዴታ
- ስታቲስቲክስ
T - Z
- ዘዴኛ
- Talent acquisition
- Talent management systems
- Talent planning
- ቴክኒካዊ
- የቡድን ህንፃ
- ተባብሮ መሥራት
- ቴክኒካዊ ምልመላ
- ቴክኖሎጂ
- ስልጠና
- ችግርመፍቻ
- የቃል ንግግር
- የደመወዝና ደመወዝ
- መግባባት በመፃፍ ላይ
ተዛማጅ ጽሑፎች: Soft vs. Hard Skills | በቆመበት ቀጥል ውስጥ እንዴት ቁልፍ ቃላትን እንደሚያካትት ለቃለመጠይቆች እና ለሽፋን ደብዳቤዎች ቁልፍ ቃላት ዝርዝር የሙያ ስልጠናዎችን ከቆመበት ቀጥል