ለሪፖርቶች, ለጋብቻ ደብዳቤዎች እና ቃለመጠይቆች የሂሳዊ አስተሳሰብ ችሎታዎች እና ቁልፍ ቃላቶች
አሠሪዎች በሰምፕዩተር, በፖፕራይተሮች, በስራ ማመልከቻዎች እና ቃለ-መጠይቆች ለማግኘት የሚፈልጉትን ሂሳዊ የፈጠራ ክህሎት ዝርዝሮች ከዚህ በታች ያንብቡ. በጣም ወሳኝ የሆኑ ሂሳዊ አስተሳሰብ ክህሎቶችን እና ንዑስ ዝርዝሮችን ለማግኘት ዝርዝር አምስት ዝርዝሮችን ያንብቡ.
ከዚህ በታች, በስራ ፍለጋዎት ወቅት የሂሳዊ አስተሳሰብዎን ክህሎት እንዴት ማሳየት እንደሚችሉ ያብራራሉ.
የአሠሪዎች ዋጋ ሰጭ አስተሳሰብ (ክህሎት)
የፈጠራ አስተሳሰብ እንደ መረጃ, እውነታዎች, የሚታይ ክስተት, እና የምርምር ግኝቶች ያሉ ምንጮችን መገምገምን ያካትታል. ጥሩ የስነምግባር ፈጠራ ሰጪዎች አንድ ችግርን ለመፍታት ወይም ውሳኔ ለመስጠት ከጠቃሚ መረጃ እና ጠቃሚ በሆኑ ጠቃሚ ዝርዝሮች መካከል ልዩነት መድረስ ይችላሉ.
አሠሪዎች የስራ እጩዎች አመክንዮአዊ አስተሳሰብን ተጠቅመው ሁኔታውን ሊገመግሙ የሚችሉ እና ጥሩውን መፍትሄ ይዘው ሊመጡ ይችላሉ. ጥንቁቅ የፈጠራ ችሎታ ያለው ሰው በእሱ ወይም በእሷ ላይ ውሳኔዎችን ለማድረግ ሊታመን ይችላል, እና ቋሚ የእጅ መጋለጥ አያስፈልግም.
ፈጣን አስተሳሰብን የሚጠይቁ ሁኔታዎች ከ ኢንዱስትሪ ወደ ኢንዱስትሪ ይለያያሉ. አንዳንድ ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የምጣኔ ነርስ በሂደት ላይ ያሉትን ጉዳዮች ይመረምራል እንዲሁም ታካሚዎቹ ሊታከሙ የሚገባበትን ቅደም ተከተል ይወስናል.
- አንድ የቧንቧ ሰራተኛ ለአንድ ሥራ ተስማሚ የሆኑትን ቁሳቁሶች ይገመግማል.
- አንድ የህግ ባለሙያ ማስረጃን ይመረምራል እና ጉዳዩን ለማሸነፍ ወይም ደግሞ በፍርድ ቤት ለመወሰን ስልት ያወጣል.
የሙያ ዝርዝሮችን እንዴት እንደሚጠቀሙ
የማመላከቻ ዝርዝሮች ውስጥ በሚገኙበት የሥራ ዝርዝር ውስጥ ቁልፍ አሰጣጥ ቁልፍ ከሆነ በስራ ፍለጋዎ ውስጥ የሂሳዊ የማሰብ ችሎታዎዎን አጽንኦት ማድረግዎን ያረጋግጡ.
በመጀመሪያ በሂሳብዎ ውስጥ ወሳኝ የሆኑ ቁልፍ ቃላትን (ትንታኔያዊነት, ችግር መፍታት, ፈጠራ, ወዘተ ...) መጠቀም ይችላሉ.
የሥራ ታሪክዎን በሚገልጸው ዝርዝር ውስጥ በትክክል የሚገልጹትን ከታች ያሉ ሙያዊ ክህሎቶችን ማካተት ይችላሉ. በሪፖርቱ ማጠቃለያ ውስጥ , ካለህም ውስጥ ልታካትታቸው ትችላለህ.
በሁለተኛ ደረጃ, በዚህ የሽፋን ደብዳቤዎ ውስጥ እነዚህን ሂሳዊ አስተሳሰብ ማካተት ይችላሉ. በደብዳቤዎ አካል ውስጥ ከነዚህ ክህሎቶች ውስጥ አንዱን ወይም ሁለቱን መጥቀስ ይችላሉ, እና በስራ ቦታ እነዚህን ክህሎቶች ሲያሳዩ የሚያሳይ ግልጽ ምሳሌ ይስጡ. አንድ ችግር ለመፍታት ቁሳቁሶችን መተንተን ወይም መገምገም ያለብዎትን ጊዜ ያስቡ.
በመጨረሻም, እነዚህን ክህሎቶች በቃለ መጠይቅ መጠቀም ይችላሉ. በስራ ቦታ ላይ አንድ ችግር ወይም ተግዳሮት ሲገጥምዎት እና ሂሳዊ አስተሳሰብ እንዴት እንደሚተገበሩ ያስረዱ. ለቃለ መጠይቅ አድራጊው ጥያቄዎች በተሳካ መንገድ ለመመለስ ከታች የተዘረዘሩትን አንዳንድ ቁልፍ ቃላት ለመጠቀም ሞክር.
አንዳንድ ቃለመጠይቆች ስለአሳታፊ ተጨባጭ ሁኔታ ወይም ችግር እንኳን ይሰጡዎታል, እና ችግሩን ለመፍታት የሂሳብ አሰጣጥ ክህሎቶችን እንዲጠቀሙ ይጠይቁዎታል. በዚህ ጉዳይ ላይ የቃለ መጠይቅ ሂደቱን ለቃለ መጠይቁ በደንብ ያብራሩ. እሱ ወይም እሷ በተለምዷዊው መፍትሔ ላይ ከመድረሱ ይልቅ በመፍትሔዎ ላይ እንዴት እንደሚደርሱ የበለጠ ትኩረት ይሰጣሉ. ቃለ-መጠይቁ ባለሙያው ትንተና እና ግምገማን (ቁልፍ የፍላጎት ቁልፍ ክፍሎችን) እንዲጠቀሙበት ይፈልጋል.
እያንዳንዱ ሥራ የተለያዩ ሙያዎችን እና ልምዶችን ይጠይቃል, ስለዚህ የሥራውን ዝርዝር በጥንቃቄ ማንበብ እና በአሰሪው በተዘረዘሩት ሙያዎች ላይ ማተኮርዎን ያረጋግጡ.
ምርጥ አምስት የአዕምታዊ አስተሳሰብ ችሎታዎች
1. ትንታኔ
የጥልቀት አሰራሩ አካል ችግር, የዳታ ስብስብ, ወይም ጽሑፍ የሆነ ነገር በጥንቃቄ መመርመር ነው. የትንተና ችሎታ ያላቸው ሰዎች መረጃን መመርመር, ከዚያም ምን ማለት እንደሆነ እና ምን እንደሚወክሉ መገንዘብ ይችላሉ.
- ጥያቄዎችን መጠየቅ
- የውሂብ ትንታኔ
- መረጃን ፈልግ
- ትርጓሜ
- ፍርድ
- ማስረጃን መጠይቅ
- ልዩነቶች እና ተመሳሳይነት በማወቅ
- ተጠራጣሪነት
2. ግንኙነት
በአብዛኛው, እርስዎ የሚደረስባቸውን መደምደሚያዎች ለአሰሪዎችዎ ወይም ለቡድን ጓደኞችዎ ማካተት አለብዎት. ሃሳቦችዎን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለሌሎች ለማካፈል መቻል ያስፈልግዎታል. ከአንድ ቡድን ጋር በአስፈላጊ አስተሳሰብ ውስጥ መሳተፍ ሊያስፈልግዎ ይችላል. በዚህ ጊዜ, ከሌሎች ጋር መስራት እና ውስብስብ ችግሮች ለመፍታት ውጤታማ በሆነ መንገድ መነጋገራቸው አስፈላጊ ነው.
- አስፈላጊ ጥያቄዎችን መጠየቅ
- ግምገማ
- ትብብር / ተባብሮ መሥራት
- ማብራርያ
- ሐሳቦችን እና ሀሳቦችን መግለፅ
- የተናጠል
- አቀራረብ
- የቃል ንግግር
- የጽሑፍ ግንኙነት
3. የፈጠራ ችሎታ
ቆንጆ አስተሳሰብ ብዙውን ጊዜ የፈጠራ ችሎታን ያካትታል . እርስዎ በሚመለከቱት መረጃ ላይ ስርዓተ-ጥለትዎችን መመልከት ወይም ሌላ ማንም ከዚህ በፊት ማንም አላሰቡት ያለ መፍትሄ መምጣት ሊያስፈልግዎ ይችላል. ይህ ሁሉ የፈጠራ ዓይን ያካትታል.
- የግንዛቤ ልዩነት
- ጽንሰ-ሀሳባዊነት
- ለማወቅ ጉጉት
- አስገራሚ
- ገምግም
- የወደፊት ሰሜቶችን መፍጠር
- ትንበያዎችን ማድረግ
- ማስተካከል
- ራዕይ
4. ክፍት-ሐሳቦች
በአስችኳይ አስቡበት, ማንኛውንም ግምቶች ወይም ፍርዶች ማሰናከል እና የሚቀበሉትን መረጃ መተንተን ይችላሉ. ሳያስቡ ሃሳቦችን መገምገም ግላዊ መሆን ያስፈልግዎታል.
- የተለያዩ ባህላዊ አመለካከቶችን መቀበል
- ትሁት
- የሚያካትት
- ዒላማ
- አስተያየት
- ልምምድ
- ጥሩ
5. ችግር መፍታት
ችግሩን መፍታት አንድ ችግርን ለመተንተን, መፍትሔ ለማምጣት, እና እቅዱን ለመገምገም የሚወስን ሌላ ወሳኝ ሂሳዊ አስተሳሰብ ማሰብ ችሎታ ነው. ከሁሉም በላይ አሠሪዎች ስለ መረጃ አሰሚዎች በጣም የሚያስቡ ሰራተኞችን አይፈልጉም. በተጨማሪም ተግባራዊ መፍትሄዎችን ማምጣት ያስፈልጋቸዋል.
- ደረጃዎችን በመተግበር ላይ
- ለዝርዝር ትኩረት
- ግልፅነት
- ተባባሪ
- ውሳኔ መስጠት
- ግምገማ
- መሬቱ
- ንድፎችን መለየት
- ፈጠራ
- ሎጂካዊ ምክንያታዊነት
ያንብቡ: - Job | በስራዎ የተዘረዘሩ የስራ ቅጥር ሥራዎች ለስራ መመዘኛዎች ክህሎቶች ዝርዝሮች Soft vs. Hard Hard ችሎታዎች | ቁልፍ ቃላት ለስራ መመዝገቢያዎች እና የሽፋን ደብዳቤዎች ዝርዝር