ከአንድ ስራ አስኪያጅ እይታ
ሥራ አስኪያጁ ሥራውን ለማከናወን በቂ ሰዎች ባለመኖሩ ችግር ያልነበረው ሰው? ልክ እንደ እርስዎ ያሉ ሌሎች ሰዎች, ሰዎችን ቀያይር ማድረግ, ተግባሮችን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች, እና ተጨማሪ ሀብቶችን ለመጠየቅ ይችላሉ. ሌላው ቀርቶ እራስዎ በጣም ብዙ ሰዓቱን እንዲሰሩ ሊያደርግዎት ይችላል.
እርስዎ በሚወስዷቸው ሰዎች ላይ ስለሚያጡት ጉዳት, እና ከሁሉም በላይ, ችግሩን እንዴት ይቀርዎታል?
ለሰዎችህ አስብ
በቡድንዎ ውስጥ ያሉ ቁልፍ ሰዎች ስራ የበዛባቸው, የተጠለፉ እና አስፈላጊ ናቸው, ነገር ግን ከተቃጠሉ የፈለጉትን ፍላጎት ማቃለል ይጀምራሉ. በተቃራኒው ግን ሌሎች የቡድን አባላት በጥቅም ላይ ስለዋሉ ወይም ምናልባትም ባልተሟሉባቸው ወይም እጦት ባልተሟሉ አካባቢዎች ለመርዳት የተሻሉ ስልጠናዎችን ስለሚያገኙ ደስታ ሊሰማቸው ይችላል.
አንዳንድ ሰዎች በተሳሳተ ስራ ላይ በመሆናቸው ምክንያት ነው. ለምሳሌ, ዶክተር ዶክተሩ የክብደት ቀዶ ጥገና ሊሆን ይችላል ነገር ግን ለሰዎች ምንም ፍላጎት የለውም. አንዳንዶቹ የማይወዱትን ስራ ተጣብቀዋል. ምክንያቱም አዲስ ሥራ ለመቀበል የሚያስፈልጉ ክህሎቶች ስለሌላቸው ወይም ለስራ ፍለጋ አጣዳፊነት ስለሌላቸው ነው.
ሌሎች ደግሞ በቤተሰብ ሥራ ለመቆየት ወይም የሥራ መስክ የሚጠበቅባቸው በመሆኑ ጫና ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ.
ሌሎች ደግሞ ሊቀበሉት በሚችሉት የመጀመሪያ ሥራ ላይ ተመስርተው የስራ ታሪክን ይጀምራሉ. በመጨረሻም ሰዎች የማይሄዱባቸው ወይም የሚጓጉላቸው ስራዎች ስለሚሰሩ ምን ያህል ጊዜ እየጠፋ ነው ይህም የሚገርመው ነው.
እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ
ሰዎች የሚያከናውኑት ሥራ በሚደሰቱበት ጊዜ የተሻለ ይሰራሉ. እርስዎ እንደ ሥራ አስኪያጅ, እርስዎ እንዴት በተደራጀ ሁኔታ ማከናወንዎን በመቆጣጠር ሁኔታውን የተወሰነ መቆጣጠር ይችላሉ.
አንድ ሰው ሥራቸውን እንዴት እንደሚያከናውን ለመወሰን በኬክሮስ (በእያንዳንዱ ተግባራችን እያንዳንዱን ዝርዝር ነገር በመቆጣጠር ሳይሆን) ለግለሰባቸው በጣም ደስ በሚሰኝ መንገድ ነገሮችን ያከናውናሉ. ውጤቱም የበለጠ ፍሬያማ, እርካታ ያለው ሰራተኛ ነው. እንዲሁም 'ትልቁን ምስል' ለማስተዳደር ተጨማሪ ጊዜ ይኖርዎታል እና እራስዎን ይበልጥ ማራኪ ያደርጋቸዋል .
ከሁሉም በላይ ደግሞ ስራዎችን ሲመድቡ እና ተስማሚ ከሆኑ ስራዎች ጋር በሚመሳሰል ጊዜ የሰራተኞችን ክህሎቶች እና ፍላጎቶች ለይተው ይከታተሉ. ህልም ነክ ጉዳዮችን በሚፈጥሩ ተግባራት እና በዝቅተኛ ዝርዝር ውስጥ ያለውን ግለሰብ በተዋቀሩ ተግባራት ላይ ያስቀምጡ. ሰዎች ብቻ የሙያ ችሎታ እና ስሜት ያላቸው ስራዎች ብቻ ቢሆኑ ምን ያህል ተጨማሪ እንደሚጨምሩ አስቡ.
ምርጥ ምርጥ አካል መለየት
ለክፍያ በአጠቃላይ ለሠራተኞች ማጣሪያ እና ለመፈተሽ ወይም ስራውን ለእርስዎ ለማከናወን የሚረዱ ብዙ ኩባንያዎች አሉ. ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛዎቹ ምርጥ ሰራተኞችን ማግኘትዎን ለማረጋገጥ በቅድመ-ቅጥር ማጣሪያ ላይ ያተኮረ ነው. እንደ EmployeeScreenIQ ያሉ ኩባንያዎች የወንጀል ሪኮርድን, የትምህርት ደረጃዎችን እና የስራ ቅደም ተከተሎችን በመመርመር ለእርስዎ ሰራተኛ ሊፈትሹ ይችላሉ. ሆኖም ይህ አስፈላጊ ቢሆንም, አንድ ሠራተኛ ከተቀጠረ በኃላ ሰዎችን በትክክለኛው ቦታ ላይ ማስገባትዎን ማረጋገጥ አለብዎት.
የስዊስ የስነ-ልቦና ሐኪምና የጃንጃን የሳይኮቴራፒ መስራች መሥራች የሆኑት ካርል ጂንግ የጠባይ ምርምር ጽንሰ-ሐሳብን ፈጥረዋል. ኢዛቤል ብሪግስ ሜርስ እና ካታሪን ሲ. ብሪገስ የሜርስ-ብሪግስስ አይነት አመልካች (MBTI) የተሰኘ ማሻሻያ ፈጥረዋል. እንደ Brain Type Institute የመሳሰሉ ብዙ ኩባንያዎች ለርስዎ እና ለእርሶ ሰራተኞች እንዲሁም ለ 16 ግለሰቦች በአንዱ ግለሰብ እንዲመደቡ ያደርጋል.
ዶ / ር ዴቪድ ኪይሲ / Keirsey Temperament Sorter ሃሳቡን ያጸና ነበር. በራሱ እራስ የሚያስተዳድረው የመስመር ላይ ሙከራ የአንተን ሁኔታ እና ልዩነት ለመወሰን 72 ጥያቄዎች ያቀርብልሃል. ስለ 16 አይነት ዓይነቶች እና ንኡስ ምንነዶች የሰጠው ገለጻ ህዝቦችዎን በሚገባ እንዲረዱ እና እንዲያደርጉ ይረዳዎታል.