አስተዳዳሪዎች ቅጥር ለምን ስህተት እንደመሆናቸው እና ምን ማድረግ እንደሚገባቸው

ቅጥር በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ የመቅረት ሂደቱ በጣም ጥልቅ ነው. ሁሉም ሰው ትክክለኛውን ህዝብ በትክክለኛው መቀመጫዎቻቸው ውስጥ ማግኘት ስለሚያስፈልገው ፍላጎት በሚናገሩበት ጊዜ አንገታቸውን ይደፋግቡ. ከዚያም እነሱ አጥንት በሚቆጣጠሩት ሂደቶች ብቻ የሚገለጡትን ተከታታይ ሂደቶች በመተካት እራሳቸውን የሚቃረኑ ናቸው.

5 ነገሮች የሚቀጠሩ ሰዎች በቀጠሮ ሂደቱ ላይ ስህተት ይሠራሉ

1. የመልሶ ማምጫና ቅድመ ሙያው ሥራ የሰብአዊ ሀብትን ሰብሳቢን ጨምሮ ሌሎች ለሌሎች ውክልና ሲሰጥ ወሳኝ አውድ በትምህርቱ ውስጥ ጠፍቷል . ብዙ የሥራ አስፈፃሚዎች ይህን ጠቃሚ ስራ በተሳካ ሁኔታ ከገለፃው ግለሰብ, ከጉዳዩ, ከስትራቴጂው, እና ከድርጅቱ ለሚጠበቀው የወደፊት ፍላጐት ግልፅ ለሌላቸው ግለሰቦች ኃይል ይሰጡታል. በአግባቡ ያልተጠቀሰ ሠራተኛ በአጠቃላይ ዝርዝር መስፈርቶች የታጠቁ እና የማይታወቅ የስራ ዝርዝር መግለጫ ዓይነ ስውራን እና መስማት የተሳናቸውንም ለመምሰል የሚፈለገውን መስሎ ይታያቸዋል. በዚህ ሂደት ውስጥ የጥራት አለመኖር በጣም የሚያስደስት ሲሆን ወደ ድርጅቱ መመለስ ጊዜው አሁን ነው.

1. በእውነታው መሠረት የአቋም መግለጫ መስፈርቶችን እንጽፋለን. አንድ ሰው ብዙ የሥራ ሁኔታ መግለጫዎችን ሲጽፉ ጥሩ እሳትን እያሳየ ነው. ማንም የእነዚህን አስቂኝ የሰዎች -አካል ችሎታዎች ዝርዝሮች መፃፍ አይችልም, ከዚያ በፊት ፈጽሞ አይተወውም. ለድርጅታዊ ድረገፆች እና የሥራ ማቅረቢያ ቦርዶች በአብዛኛው ማዕከላዊ የአስተዳዳሪዎች ዝርዝር መግለጫዎች ላይ የአቶ መኮንን ዕድል አይሰጣቸውም. ለብዙ የቦታው መግለጫዎች በእውነታ ላይ ተመስርቶ በተግባር ውስጥ ተለይተው ሊወገዱ የሚችሉትን እጩዎች በማጣራት ሙሉ ለሙሉ ጠፍቷል. በቀጠሮው ሂደት ውስጥ ስለ የሥራ ቦታ መግለጫዎች ትክክለኛውን ትክክለኛ ጊዜ ለማግኘት ጊዜው አሁን ነው.
2. የመቅጠር አስተዳዳሪዎች ጥራቱን የጠበቁ እክሎች መለየት እና የምርመራ ሂደትን ለቃለ መጠይቅ እና እጩ ተወዳዳሪዎች ለመጠየቅ ብቁ መሆን አለመቻላቸውን ያጠናክራሉ . አንድ ሰው የአስተዳዳሪዎች ቃለመጠይቆችን በአካባቢያዊ ቃለ-መጠይቅ ስልጠና ለማሠራት ባለመቻሉ እና ሰዎችን በሰዎች አስተሳሰብ ሲመሰርቱ ብዙ የእውነት ግንዛቤዎችን ለመለየት እና ለማጥፋት ይረዳናል. ለአስተዳደሮች ውጤታማ የሥራ ቅጥርን ለማሟላት በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች ከፍ ለማድረግ እና ለማጎልበት ጊዜው አሁን ነው. ድርጅቱ ይህን እንቅስቃሴ ማንቃት አለበት.

1. አስተዳዳሪዎች በአብዛኛው ከየራሳቸው ድንበር አይሻገሩም. በጣም ውጤታማ የሆኑት ስራ አስፈፃሚዎች እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች በአካባቢያቸው ስኬታማ ለመሆን አስፈላጊ የሆኑ ባህሪያት, እሴቶች እና ስነምግባሮች ያላቸው ግለሰቦች የሚፈልጓቸውን ዘመናዊ ተካፋዮች ናቸው. በተደጋጋሚ ብሩህ ተሰጥኦ ከሌላ ቦታ አይመጣም ወይም በቡድኑ ውስጥ ላሉት ሁሉም ሰዎች ተመሳሳይ ሁኔታ ይኖረዋል. ዓይነ ስውራንን መውሰድ እና ድንቅ ቦታዎች ላይ ልዩ ችሎታ መፈለግ ጊዜው ነው .

1. በአንድ ግለሰብ የፀረ-ሽምግልና ብዙ ትኩረት የተሰጠው ሲሆን ግለሰቡን በሚገልጹ ተሞክሮዎች ላይ ግን በቂ አይደለም. ይህ መጽሐፍ-ርዝመት ርእስ ነው. ሁለት ሰዎች ለተመሳሳይ ቦታ ሲጋለጡ በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ. አንደኛው እጅግ በጣም ወሳኝ የሆነ የእርግዝና እና የእድገት ጎዳና የተንሸራተቻ መንገድ አለው እና ሌላዋ ደግሞ ከተሳካላቸው ስኬቶች ጋር አብሮ ለመጓዝ ብዙ ውጣ ውረድ እና ፈተናዎች አሉት. አብዛኛዎቹ የማጣራት ሂደቶች ይህን ግለሰብ በፍጥነት ያስተናግዷታል ወይም ቢያንስ ከመጀመሪያው ግለሰብ ጎሳዎች ጋር የተቆራኙትን ችሎታዎች ለመደገፍ ወደ መስመር ጀርባ ይወስደዋል. ይህ አጣዳፊነት የባህርይ, እሴት, እና የመማር ችሎታን አጉልቶ መሰጠት ለትክፍሎ-አጨባጭ ስራ አሰራሮች ዋነኞቹ አስተዋፅኦዎች ናቸው. ነጥቦቹን ለመገምገም አስፈላጊ የሆኑትን መመዘኛዎች እንዴት እንደምናከን እንደገና ማሰብ መጀመር አለብን.

7 ለቅጥር ሂደትን ለማሻሻል እና ለማሻሻል ሀሳቦች

መልሶች ከላይ ባለው ይዘት ላይ በጥብቅ የተቀመጡ ቢሆኑም እንኳ ለይቶ ማውጣት ጥሩ ነው. የእርስዎ ኩባንያ የቅጥር ሂደቱን ጥራት እና አስተማማኝነት እና የሰው ልጅን ጥንካሬ ለማጠናከር በሚያደርጉት ጥረት በአስሩም አጀንዳ ላይ ሊሠሩ የሚገባቸው ሰባት ሃሳቦች አሉ.

1. እንደ ስራ አስኪያጆች, ለዚህ አሳሳቢ የብዕር ስም መለያ እና ምርጫ ምርጫ ኃላፊነት መውሰድ አለብን . ለዚህ ኃላፊነት ተጠያቂነቱ አንድ አካል የእኛን ክህሎቶች ለማሳደግ, በተግባሮችን ላይ ግብረመልስ ለመፈለግ, እና የእኛን ስኬቶች እና ድክመቶች በጊዜ ሂደት ለመገምገም ጊዜ እና ጉልበት ላይ ማዋል ነው.

1. የሥራ አመራር ኃላፊነት ሌላኛው ክፍል ደግሞ ተጠያቂነት ነው . ቀድሞውኑ በቡድናቸው ውስጥ ያሉትን ግለሰቦች አፈፃፀም ብቻ ሳይሆን አስተዳዳሪዎች በእውነተኛ እውቅና መለየትና በአመራር ላይ ተጠያቂ መሆን አለባቸው. ሰዎች በጊዜ ሂደት ሰዎችን ለማግኘት, ለመቅጠር እና ለማዳበር የአስተዳዳሪው ስኬታማነት የሚከታተል የእቅድ መስጫ ካርዴ መዘጋጀት አለባቸው, እና ይህ የአፈጻጸም ካርድ በአስተዳዳሪው ቀጣይ ሂደት እና እድገት ላይ ማካተት አለበት.
2. የሰው ሀብት በጨዋታው ውስጥ መግባትና ሁላችንም ማሻሻል አለበት. የሰው ሃይል በባህሪ ቃለ መጠይቅ እና በስራ ንድፍ ላይ ወሳኝ ስልጠናዎችን እንዲያገኝ በማድረግ እና ምንም አይነት አውድ ለሌላቸው ስራዎችን መሰብሰብን እንዲያቆም በማገዝ የተሻሻሉ አሰሪዎችን ተግባራዊ ማድረግ ይኖርበታል. የአስተዳዳሪውን, ሥራውን, እና ጥንካሬዎችን ለመፈተሽ ጊዜውን ይወስዳሉ ወይም ከሂደቱ እራሳቸውን መመለስ አለባቸው. መመረቃቸውን እና የሙያ ብቃትን በሚመለከት በተለይም ከመጠን በላይ የተጋለጡ መግለጫ መግለጫዎችን በተመለከተ ቆሻሻውን / ቆሻሻውን አቁሙ.

1. እያንዳንዱ ሰው ከኩባንያው እሴቶች, የመማር አቅም እና የእድገት እምቅ መጎዳትን ጨምሮ ከሽምግልና ጋር ለመተባበር በእውነተኛ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን እጆቻቸውን ያገናዝቡ .
2. ግላኮችን መቀጠል አለብን. በዘር, በጾታ, እና በባህል ላይ ብቻ ሳይሆን ልዩ ልምዶችንና ስብስቦችን ለመፈለግ ጥልቅ ፍለጋ በመፍጠር የተለያየ ዘርን መጨመር. ይህ ከድምጽ መስጫው የበለጠ ከባድ ነው እና መቁጠር, ትምህርት, መለካት እና ማጠናከሪያ ያስፈልገዋል.
3. ያጋጠሙትን አድናቆት ለማራመድ የቡድን ጥረትን ይጥሩ. ሰው መሆን አንድ አካል ከእኛ ጋር, ተሞክሮዎቻችንን, ሀሳባችንን, እሴቶቻችንን እና ምግባራችንን ማምጣት ነው. ይህ አወንታዊ ቢሆንም, ከመቅጠር ጋር በተያያዘ ውሳኔዎች ላይም እንዲሁ ያመክረናል. ሰፊውን ቡድን በመለየት እርስ በርስ ለመፈተሽ እርስ በርስ ለመፈተሽ በመሞከር ልክ እንደነሱ ጥሪ ያድርጉላቸው.
4. እንደ ኩባንያዎች በኪራይ ሰብሳቢነት ጥሩ ችሎታ ለማዳበር ጥረት ይደረጋል. ብዙ ትልልቅ ኩባንያዎች ለሥራ ፈላጊዎች እና ለተቃዋሚዎች እንኳን ሳይቀር ጭንቅላቱ, ወፍራም እና ከልክ በላይ አክብሮት የሌላቸው ናቸው. እያንዳንዱ የሂደቱ አካል ለትራፊክ እና በተቻለ መጠን, ገንቢ ግብረመልስ, እና ነገሮች ለምን ወደፊት ሊንቀሳቀሱ እንደማይችሉ አግባዊ እና ወቅታዊ ምላሽ ይገባዋል. እምቅ ችሎታዎን በአክብሮት እና በንግግር ማስጀመር ይጀምሩ. በእርግጥ ብዙ እጩዎች እና ምላሽ ሰጪዎች በአለማቀፍ ስራ አስኪያጆች, በሰው ኃይል ተግባሮች, እና በድርጅቱ ስብዕና ውስጥ አካል አድርገው ከተቀበሉት ከፍተኛ አስተዳዳሪ ጋር የተያያዙ ናቸው.

The Bottom Line

ትክክለኛውን ችሎታ ለማግኘትና ለመንከባከብ አስፈላጊ የሆነውን የቢሮ አገልግሎት እንሰጣለን. በሂደቱ ላይ አንዳንድ ጥርስን መጨመር እና በእያንዳንዱ ደረጃ ጥራት ላይ ትኩረት ማድረግ እና ይህን ጥራት ያለው ተነሳሽነት ከድርጅቱ ውጤቶች ጋር ማገናኘት.