የአየር ኃይል ተመርጠው የሥራ ዝርዝር መግለጫ
(የመግቢያ ደረጃ አይደለም). በድርጅታዊ መዋቅር, የሰው ኃይል ፍላጎት መወሰን, የፕሮግራም ምደባ እና ቁጥጥር, እና የአፈፃፀም አስተዳደርን ያከናውናል. የአየር ኃይል ድርጅት መዋቅርን ጨምሮ የሰው ኃይል እና ድርጅት (MO) ተግባራት ያስተዳድራል. ድርጅታዊ እና የሰው ኃይል ደረጃዎች; የሰው ኃይል, የውትድርና ውጤቶች, የሰው ኃይል የውሂብ ስርዓቶች, እና የፍትሕ ጊዜ እና የጦር ጊዜ የሰው ኃይል ፍላጎት እና አጠቃቀም. A-76 የንግድ እንቅስቃሴዎች እና ተወዳዳሪነት ያለው የመጠጥ እና የማጣራት ስራዎች.
የአሰራር ሂደቶችን, ቀጣይ የማሻሻያ ሀሳቦችን እና የአመራር አማካሪዎችን ያከናውናል. የክንውን እቅድ እና ግድፈትን ይደግፋል. ተያያዥ ድንክ ፈጣሪዎች ንዑስ ቡድን: 500.
ተግባራት እና ኃላፊነቶች:
ለትክክለኛና ውጤታማነት የአየር ኃይል የግንባታ መዋቅርዎችን ይገመግማል. የጥናት ድርጅቶች ተልዕኮ, መዋቅር, እና የሥራ ጫና. የድርጅታዊ ትንታኔዎችን ያካሂዳል እና የድርጅት ለውጥ ጥያቄዎችን ያዳብራል. ድርጅትና መሥሪያ ገበታዎችን ያዘጋጃል. የድርጅት ትዕዛዞችን ያዘጋጃል.
መደበኛ የአየር ኃይል ድርጅታዊ መዋቅሮችን እና የሰው ኃይል ደረጃዎችን ያዳብራል እና ይጠብቃል. ከመምህራን ኤጀንሲዎች ጋር ይተባበሩ እና ከጥናት ሥራ አደረጃጀት ጋር ተባብሮ ይሰራል. የድርጅትና የሰው ኃይል መስፈርቶችን ይመለከታል, ተጽእኖዎችን ይመረምራል እንዲሁም የሰው ኃይል ሰነዶችን ይመለከታል. ተከላካይ የሰው ሃይል መስፈርቶችን ለመወሰን የተሀድሶ ጥናቶችን ያካሂዳል, የወደፊት የፕሮግራም ፍላጎቶችን ለማሟላት የስታቲስቲክስ እኩልነትን ይጠቀማል.
A-76 የንግድ እንቅስቃሴዎችን እና ተወዳዳሪ የሽያጭ እና የማጣራት ጥናቶችን ያዘጋጃል, ይቆጣጠራል, የስራ ሁኔታዎችን, እጅግ ቀልጣፋ ድርጅቶችን, እና የዋጋ ንፅፅሮችን ያጠቃልላል. የ MANPER የኮምፒተር ስርዓትን ማቀናበርን ለማካተት የሰው ኃይል ዝግጁነት እና የኃይል አስተዳደር ይስተካከላል.
ለትግበራ, ለአቅጣጫ እና ለአዕምሮ እቅድ እና ለፈፃሚ አካላት የሰው ኃይልን የጦር ወር ድጋፍ ያካሂዳል. በእንቅስቃሴ ዕቅድ ውስጥ እና የሰው ኃይል እና የሰራተኞች ዝግጁነት ቡድን ወይም ማእከል ላይ ይሳተፉ. በቦታው ላይ እና በቦርድ ማሰማራትን ለመወሰን በጠቅላላው ግምገማ ይሳተፋሉ. የሰው ኃይልን በእውቀት ላይ ለማካተት የንብረት እና የሥልጠና ስርዓት ሁኔታን ያዛምዳል. የአሀድ ዓይነት ኮድ ለውጥ ይገመግማል እና ያፀድቃል. የቲያትርና የውጭ አገር የሰው ኃይል ማሻሻያ መስፈርቶችን ያካትታል. በተፈጥሮ ሀብት ማራዘሚያ ግዴታዎች ረገድ ትንታኔዎችን እና ምክሮችን ያቀርባል. ለድጋፍ ስምምነቶች የሰው ሃይል ማመሳከሪያዎች ይገመግማል እና ያዳብራል.
ተልዕኮውን ለመወጣት እና ውጤታማ እና ውጤታማ የሆኑ የመገልገያዎች አጠቃቀምን ለማረጋገጥ በወታደራዊ, በሲቪል እና በኮንትራክተር ሰራተኞች መካከል የአቀማመጥ ድብልቅነትን ይቆጣጠራል. ወታደራዊ መመዘኛዎችን እንደ መመሪያዎችን መድቧል. እኩልታዎችን ገምግመው የፕሮግራም ማእዘኖችን እና ተግባሮችን ያዳብራል እና ይተግብራል. የሰው ኃይል ማከፋፈያዎችን በጠቆዎች ጠርዞች ወይም ወለሎች እና ስልጣን ያቆያል. የሰው ኃይል ማከፋፈሎችን ያዘጋጃል, ይከታተላል, እና ይቆጣጠራል. በሰው ኃይል, ዋና ትዕዛዝ (አጃርጅ) ወይም በዋና መሥሪያ ቤት ዩ.ኤስ.ኤ. ውስጥ የሰው ኃይል የመረጃ ስርዓቶችን ይንፀባርቃል, ይቆጣጠራል. የሰው ሃይል ለውጥን ሰነድ ያዘጋጃል እና ያዘጋጃል.
የሰው ኃይል ሪፖርቶችን እና የውሂብ ሰነዶችን ያዘጋጃል እንዲሁም ይጠብቃል.
በተቀናጀ የአሠራር ቡድኖች, በመለኪያ ማቅረቢያ, በሂደት ላይ ያለ ካርታ, የሥራ መለኪያ, ዘመናዊ የቢዝነስ ልምዶች, የሰው ኃይል ፍላጎቶች, የአፈፃፀም መለኪያዎች, እና የድርጅት ዲዛይነሮች በድርጅታዊ እና በተግባራዊ ሂደት ማሻሻያ በማስተባበር ክንዋኔዎችን ያስተዳድራል. የአሠራር ጥናት, የስርዓቶችና ቅደም ተከተሎችን መተንተን, የሥራ ጫና አስፈላጊነት, የሥራ ስርጭት እና የሥራ ፍሰት, የሙያ ቅልጥፍና, የሥራ ዘዴዎች እና ቀለል ባለ መልኩ, የአቀማመጥ ትንተና, መለኪያ መለኪያ እና የስራ መለኪያዎችን እንዲሁም የሂሳብ ምዘናዎችን ለማካተት የሰው ኃይልን ይይዛል. ትንታኔ. ድርጅታዊ ክንዋኔን ለማሻሻል የንድፍ እቅዶች እና ሸማቾች ማማከር.
የሥራ ልኬትንና ሂደት መሻሻል ለማመቻቸት የኢንዱስትሪ ምህንድስና እና የኮምፒተር ዘዴዎችን ይጠቀማል. የመረጃ አሰባሰብ እና ትንተናን, የሜቲክ ልማት, የስርዓት ቅኝት ጥናቶችን እና የትንበያ ስርዓት አፈፃፀምን ጨምሮ መቆጣጠር እና መተንተን. ከአፈጻጸም አመራር ጋር የተያያዙ የአጭር እና የረጅም ጊዜ ግቦች እና ስትራቴጂዎችን በመቅረት ላይ ያተኮረ ነው. ውጤታማነት እና ቅልጥፍናን ላይ ትኩረት በማድረግ የተነደፈ ንድፎችን. በአየር ኃይል ኃይል ምርታማነት ማጎልበቻ መርሃ ግብሮች ውስጥ የሚሳተፉ ድርጅቶች ድጋፍ እና በሠራተኛ ግንዛቤ (IDEA) እና የምርታማነት ማሻሻያ ካፒታል ኢንቨስትመንት (PECI) መርሃግብሮችን ለማካተት ይረዳል.
ልዩነት ደረጃዎች-
እውቀት . ዕውቀት አስገዳጅ ነው የአየር ኃይል የፒኤሲ ፖሊሲዎች, ዘዴዎች, እና ሂደቶች; ድርጅታዊ የልማት ምክክር እና ማመቻቸት, ስትራቴጂያዊ ዕቅድ, ቤንችማርክ, ምርታማነትን ማሳደግ እና የዳሰሳ ጥናት ዘዴዎች, የማሻሻል, የአፈፃፀም እርምጃዎች እና ሜትሪክ እድገት እና በእንቅስቃሴ ላይ የተመሠረተ ወጪ ትንታኔ. የኢንዱስትሪ ምህንድስና ዘዴዎች እና ሂደቶች; የንብረት መኮንን እና የአየር ዓየር ምደባ ሂደቶች; የሰው ኃይል ማስተላለፊያ ሂደቶች; የሰው ኃይል ዝግጁነት እና ኃይል መቆጣጠር; የመረጃ አሰጣጥ ስርዓት አሰጣጥ ስርዓት እና አጠቃቀም; እና የድርጅት መዋቅሮች, ተልዕኮዎች, እና ትንተናዎች.
ትምህርት . ወደ ልዩ ትምህርት ለመግባት, የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ወይም የ General Education Development equivalency ማጠናቀቅ, በአልጄብራ ወይም በቃኝ የአልጄብራ ብቃትን ጨምሮ (የሒሳብ ብቃትን ማሳየት ያለባቸው መሆን አለባቸው) የግድ አስፈላጊ ነው. በኮምፒውተር ዴስክቶፕ መተግበሪያዎች (የቃል ግንዛቤ, የቀመር ሉህ, የዝግጅት አቀራረብ, የውሂብ ጎታ አስተዳደር) ብቃት ያለው መሆን ያስፈልጋል.
ስልጠና . ለ AFSC 3S031 ሽልማት, መሰረታዊ MQ አስተዳደር ማጠናከሪያ ኮርስ ማጠናቀቅ ግዴታ ነው.
ተሞክሮ . የ AFSC ሽልማትን በተመለከተ የሚከተለው ተሞክሮ ግዴታ ነው ( ማስታወሻ - የአየር ኃይል የግጥም መስፈርቶች መግለጫ ማብራሪያ ይመልከቱ).
3S051. የ AFSC 3S031 ባለቤትነትና ችሎታ በተጨማሪም, የአሠራር ዘዴዎችን እና ሂደቶችን ለመገምገም, ተግባሮችን የማከናወን ተሞክሮዎች; የሥራ ጫማ መለኪያ; ሂደትን ማሻሻል እና ስርዓት ወጪ ቆጠራ ትንታኔ; ድርጅትና የሥራ ሂደት ደረጃዎችን በመደገፍ ላይ; የሰው ሃይል መስፈርቶችን ለመወሰን; የንጽጽር ኃይል አስተዳደርን ለማከናወን; ወይም የድርጅታዊ መዋቅሮችን መተንተን.
3S071. የ AFSC 3S051 ባለቤትነትና ችሎታ በተጨማሪም, የአፈፃፀም ሂደቶችን እና ሂደቶችን ለመገምገም እንደ አፈፃፀም ወይም የክህሎት ተግባር ያሉ የሥራ ልምድ ያካሂዳል; ድርጅታዊ የልማት እና የማሻሻያ ጥናት ጥናቶችን ማመቻቸትና ማማከር; የማጣራት እና የማሻሻያ ሂደት መሻሻል እና የስርዓቱን አፈፃፀም; ወጪ ቆጠራ ትንታኔ; የአደረጃጀት እና ሂደቶችን ደረጃ ማውጣት, የሰው ሃይል መስፈርቶችን ለመወሰን; የንጽጽር ኃይል አስተዳደርን ለማከናወን; ወይም የድርጅታዊ መዋቅሮችን መተንተን.
3S091. የ AFSC 3S071 ባለቤትነትና ችሎታ እንዲሁም እንደ የአስተዳደር ምህንድስና, ምርታማነት, እና ድርጅታዊ የልማት ጥናቶች ያሉ ሥራዎችን የማስተዳደር ልምድ እና ተሞክሮ; የአፈፃፀም እርምጃዎች አፈጻጸምና አተገባበር; የሰው ሃይል መስፈርቶችን ለመወሰን; ወይም በተጓዳኝ ሁኔታዎች ውስጥ የኃይል አስተዳደር አካላትን አደረጃጀት እና ተግባራዊ ማድረግ.
ሌላ . በዚህ ልዩ ባለሙያነት ለመግባት, በ 5-ክሬዲት ደረጃ ወይም በከፍተኛ ደረጃ (በማንኛውም የ 5-ክህሎት ደረጃ ከ 5-ክህሎት ደረጃ ጋር ካልሆነ) በማንኛውም የቅድሚያ መመዘኛ ማሟላቱ ግዴታ ነው.
ጥንካሬ Req : G
አካላዊ መገለጫ 333233
ዜግነት : አይደለም
ተፈላጊ የኃላፊነት ውጤት : G-64 (ወደ G-66 ተቀይሯል, ውጤታማ 1 Jul 04).
የቴክኒክ ስልጠና:
ኮርስ #: E3ALR3U031 003
ርዝመት (ቀናት): 39
አካባቢ : ኬ