ብዙ ድርጅቶች (በተለይም በመንግስት እና በትምህርት ተቋማት) የተገደበ አዲስ የደህንነት ልምድን ለማቅረብ የታቀደ አዲስ የሰራ ግለሰብ ስልጠናን ፈጥረዋል.
ይሁን እንጂ በአንዳንድ ተወዳዳሪ ተወዳዳሪ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ አንዳንድ ኩባንያዎች በአዲሱ የሰራተኞች እይታ (NEO) ውስጥ ያለውን ዋጋ እውቅና ይሰጣሉ. አዲስ ሰራተኞች ስለ ኩባንያው, ስለ ምርቶቹ, ስለ ባህሉ, ስለ ፖሊሲዎቻቸው እንዲሁም አንዳንዴም የውድድሩን ሁኔታ እንዲገነዘቡ ብዙ የሳምንት አልፎ ተርፎም ወራት ጭምር ያስፈልጋቸዋል. ነገር ግን, ለዚያ ስልጠና ሊለካ የሚችል ዋጋ አለ እናም ጥያቄውን ይቀርባል, ዋጋው ዋጋ አለው? እና, መልሱ, አንዳንድ ጊዜ.
ባለሙያዎች ምን ይላሉ?
በሥራ ቦታ ቴክኖሎጂዎች በፍጥነት እንዲቀያየር ካደረጉ ኩባንያዎች ውድድሩን ለመከታተል ወይም ለመጥቀም ያጣጣሉ. በኦንታርዮ (ካናዳ) የክህሎት እድገት ጽሕፈት ቤት የተደረገ ጥናት እንዳመለከተው 63 በመቶ የሚሆኑት "የሰራተኞች ሥልጠና በሚፈልጉበት ቦታ አዲስ ቴክኖሎጂን እንዲያስተካክሉ" ያቀዱ ናቸው. ከሦስቱ ውስጥ ምላሽ ሰጪዎች እንደሚጠበቀው ውጤት የሰራተኛን የሥራ አፈፃፀም ማሻሻል እና "ምርጥ ሰራተኞችን ማኖር" ይገኙበታል.
የአሜሪካ የሽግግር እና እድገት ማህበር (ASTD) እንደሚያሳየው ኩባንያዎች በስልጠና ላይ ከ 1 ሺህ ዶላር ያነሰ ገንዘብ እንደሚያወጡና ሥልጠናውን በአብዛኛው ለማሰልጠን ወደ ቴክኒካዊ እና ባለሙያ ሥልጠና ይወስዳሉ. በእርግጠኝነት ማንኛውም ነገር ለአዲስ የሥራ ገበያ ተምሳሌት ወይም ጥራት, ውድድር ወይም የንግድ ስራ ልምምድ ሥልጠና ላይ ይውላል.
የዋጋ-እሴት ቀመር
ምንም እንኳን ለ 1,500 ዶላር ለእያንዳንዱ ሠልጣኝ ስልጠና በዓመት ውስጥ ብዙ ባይሆንም ዋጋው አሁንም ዋጋው ነው. ለአንዳንዶቹ ኩባንያዎች, በተለይም ከፍተኛ ገቢ ላላቸው የታወቁ ግለሰቦች ይህ ከፍተኛ ወጪ ሊሆን ይችላል. በአንድ ሰራተኛ ያገኙት ትርፍ ከ $ 1,5 አሜሪካ ያነሰ ከሆነ ግልፅ ስልጠና ሊረጋገጥ አይችልም. እንዲሁም, አንዳንድ አሠሪዎች ከመቀጠራቸው በፊት ሥራ ለመፈለግ አስፈላጊውን ችሎታ እንዲያገኙ የሰራተኛው ኃላፊነት እንደሆነ ያምናሉ.
የአዲስ ተቀጣሪ ስልጠና ጥቅሞች
የሚያስደንቀው, አዲስ ሰራተኛ ላለማሳሳት ምክንያት የሚሆኑት (በራሱ ወጪ ሳይወስዱ) ስልጠናውን ለመስራት የሚፈልጓቸው ተመሳሳይ ምክንያቶች ናቸው. ለምሳሌ ከፍተኛ ገቢን ካገኙ አዲስ ሠራተኞችን ማሠልጠን የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ, ለራሳቸው እና ለሥራቸው የተሻለ ስሜት ይኖራቸዋል, እና በመጨረሻም ረዘም ላለ ጊዜ ይጣላሉ.
ሆኖም ግን, በአንድ ሰራተኛ ያገኙት ትርፍ በዓመት ከ $ 1,500 ያነሰ ከሆነ ችግር አለብዎት እና አዲስ ሰራተኞን ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ሰራተኞችን ማሰልጠን ያስፈልግዎታል. የስልጠና ኢንቨስትመንትን (ROI) ሊለወጡ የሚችሉትን ባለድርሻዎች በማሳየት ይጀምሩ. ይህ ማለት ግን የመንግስት ደንብ, የኢንሹራንስ ሽፋን እና የተለመደ ስልጠና ለያንዳንዱ አዲስ ሰራተኛ መሰጠት አለበት.
ለአዲስ ተቀጣሪዎች ስልጠና ተጨማሪ ምክንያቶች
አሜሪካን ኢንተርናሽናል ኢንሹራንስ (ISO International 900) የተረጋገጠ የኢንሹራንስ አገልግሎት ድርጅት ነው. AIA "ባለሙያዎችን ለማሰልጠፍ ቁርጠኛ ትሆናለች ምክንያቱም AIA" ስልጠናና ልማት ዕውቀትን, የአመለካከት እና ክህሎቶች (እና የኤጀንሲው የመስክ ኃይል) ለቀጣይ ቅልጥፍና እና ትርፋማ የሥራ አፈፃፀሙ ወሳኝ መሆኑን ይገነዘባል. "ኦርቼድ አቅርቦት ሃርድዌር አዲሱን ተቀጣሪ ለሙሉና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሚሰጡትን ጥቅማጥቅሞች ለማካተት አስፈላጊ የሆነ የስልጠና ፕሮግራም.
ስልጠና እንደ ተለየ ተግባር
ዶክተር ኤድዋርድ ጎርዶን በድርጅታዊ አስተማማኝ የኑሮ ደረጃ ላይ የተሰማሩ ባለሙያዎች ናቸው. ከ 1983 ጀምሮ በሠፊው የ 24 በመቶ የሠልጣኞች ጭማሪ ጋር ሲነፃፀር የ 20 በመቶ ጭማሪ ማሳደግ አመልክቷል.
ሥልጠና ሥራ አስኪያጆች በምላሽ ኢንቬስተር (Return on Investments) የሚለውን ተጠቅመው የስልጠናው ተግባር ወጪ ማዕከል ሳይሆን ትርፍ መሆኑን ያሳያል. ዶ / ር ጎርዶን እንዳሉት እንደ ዊንንት, Xerox, General Electric እና ጄነራል ሞተርስ ያሉ ኩባንያዎች በሰራተኞች ስልጠና ላይ ያላቸውን አስፈላጊነት የሚያንጸባርቁትን የኮርፖሬት ዩኒቨርስቲዎች ለማቋቋም ወስነዋል.