የሰራተኛ ምጣኔ ዋጋ በአብዛኛው በየአመቱ ለኩባንያ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ በዓመቱ ውስጥ የተረሱ ሠራተኞች ቁጥር በዓመቱ መጀመሪያ ላይ በጠቅላላው የሰራተኞች ብዛት ይከፋፈላል.
እንዲሁም በማናቸውም አነስተኛ ኩባንያ የአንድ ዓይነት አሀዝ ተመሳሳይ ዋጋን ማስላት ይችላሉ. ሁለት ሂሳቦች ከ 8 ስራተኞች ቢቀሩ የሒሳብ ቀጠና መጠን 25% ይሆናል. 3 የሽያጭ ሰዎች ከ 15 ቡድኖች ውስጥ ቢወጡ የሽያጩ ገቢ 20% ይሆናል. እነዚህ ሁለት ክፍሎች በሙሉ ኩባንያው ከሆኑ የሁለቱም ኩባንያዎች ገቢ ምጣኔ በ 5 በጠቅላላ 23 ሠራተኞች ወይም በ 22 በመቶ ይከፋፈላል.
የተቀጣሪ / ሠራተኛ ዋጋ
የሰራተኞች የማጎሪያ ዋጋ ብዙውን ጊዜ ተተኪ ሠራተኞችን ለመቅጠር እና የሚተኩበትን የባቡር ወጪ ለመሸፈን የሚከፈል ዋጋ ነው. ብዙውን ጊዜ የስልጠና ወጪዎች አዲሱን የሰራተኛ ምርት የሚያገኙትን ብቻ ነው, ነገር ግን እንደ ተቀጣሪ ሠራተኛው አዲሱን ሠራተኛ በተመሳሳይ ተመሳሳይ ምርታማነት ደረጃ ላይ ማካተት ያለባቸውን ወጪዎች ሁሉ ማካተት አለባቸው.
እነዚህ ወጪዎች ለተቀጠሩ ተከራዮች የተከፈለ ክፍያ እንደ ቀጥተኛ ወጪን ያካትታል እንዲሁም እጩዎችዎን ለማግኘት እና ለጠፋው የንግድ ስራ ቀጥተኛ ወጪዎች የመሳሰሉትን ያካትታል ምክንያቱም በአጭር ጊዜ ውስጥ ሰራተኞች ባሉበት ወቅት ሁሉንም ለመቆጣጠር አቅም አልዎትም.
በአጠቃላይ የእርስዎ ገቢ ከፍተኛ መጠን ሲጨምር, ቀጥታና ቀጥተኛ ያልሆነ ወጪዎችዎ ከፍ ያለ ይሆናል.
እና የሽያጭ ሂሳብ ሲጨምር ወጪዎቹ በፍጥነት ይጨምራሉ.
የመቅጠር ወጪዎች
ተቀጥሮ ለሚቀረው ሠራተኛ ምትክ ከመቀጠላቸው ጋር የተያያዙ ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆኑ ወጪዎች አሉ. የተወሰኑ ሰራተኞችን ለቀው ቢወጡ, በአንዳንድ ምድቦች ከተመዘገቡ የኢኮኖሚ ደረጃዎች ውስጥ ጥቂት አነስተኛ ቁጠባዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ አጠቃላይ ወጪ ትንሽ ክፍል ነው. የመቅጠር ወጪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች
- ለውጭ አገር ሰራተኞች የሚከፈል ክፍያ
- ለአንድ የተወሰነ ቦታ ወይም ለብዙ የስራ ቦታዎች ሲመዘገብ ለኩባንያው እራስዎ ማስገባት ካለ የማስታወቂያ ወጪዎች
- የቃለ መጠይቅ ወጪዎች
- ለቃለ መጠይቅ ወደ ኩባንያው ለመሄድ የጉዞ ወጪዎች
- ለሰራተኞቻችሁ ወደ እጩ ተወዳዳሪነት ለመሄድ የጉዞ ወጪዎች
- ለሰብአዊ ሀብቶችዎ (HR) ሠራተኞች እና የቀጣሪ ክፍል አባላትን ለቃለ መጠይቅ ለመቅጠር ጊዜ
- የቃለ መጠይቅ ዋጋዎች
- የማጣሪያ ምርመራውን የሚያልፉ እጩዎችን እና የምስክርነት ነጥቦችን ለመፈተሽ ጊዜ
- ሊፈልጉዎት ወይም ሊያስተዳድሩ የሚፈልጉት ቅድመ-ሥራ ችሎታ ችሎታ ፈተናዎች
- ለአደገኛ መድሃኒቶች ቅድመ-ቅጥር ማጣሪያዎች
- የቅጥር ዋጋዎች
- የሚከፈል ከሆነ ጉርሻዎችን መፈረም
- ለተቀጣሪ ሠራተኞቹ እና ለቤተሰቦቻቸው የሚመለሱበት ቦታ
የስልጠና ወጪዎች
የሥልጠና ወጪዎች ቀጥተኛና ቀጥተኛ ያልሆነ ወጪን ልክ እንደ የመቅጠር ወጪዎችንም ያካትታሉ. ከላይ የተወያየውን የኪራይ ወጪዎች ሁሉ ካጋጠምዎት በኋላ የተሰለፈውን አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት ተጨማሪ ወጪዎች አለዎት.
ከፍተኛ ሙያ ያላቸው, በጣም ልምድ ያላቸው አዲስ ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ እንኳን ሁልጊዜ የስልጠና ወጪዎች አሉ. ሌላ ምንም ነገር ካልሆነ, ኩባንያዎ ተግባሩን በሚያከናውንበት መንገድ ማሰልጠን አለባቸው. እናም ይህ የስልጠና ወጪዎች ሠራተኞቹ ለተተኪው የቀድሞ ሠራተኛ እኩል የሠለጠኑበት ደረጃ እስከሚጨምሩት ድረስ ይቀጥላሉ.
የስልጠና ወጪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሰዎች እንዲያሠለጥኗቸው ጊዜ ይጠብቃል. ይህም በድርጅቱ አሠራር እና በግል ሥራቸው ውስጥ ሥራዎችን ማሰልጠንን ይጨምራል.
- የስልጠና ቁሳቁሶች. እነዚህ መዘጋጀት አለባቸው ወይም, ቢገኙ, ይገመገማሉ እና የዘመኑ ይሆናል
- ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት . ሃቀኛ ለአዲሱ ሠራተኞች ያለውን ጥቅም ማብራራት እና የመመዝገቢያ ቅጾቹን መሙላት ወይም እንዲሞሉ ማስረዳት አለበት.
- የመኖሪያ ወጪዎች. እነዚህም የግለሰቡን የግል ፍላጎት (እንደ አንድ ዓይነት ወንበር አይነት) ወይም ልዩ የአካል ወይም የአዕምሮ ፍላጎቶችን ለማሟላት የሚያስፈልጉ ልዩ መሣሪያዎች ወይም አቅርቦቶች ያካትታሉ.
- አስተዳደራዊ ሂደት. የሂሳብ ሰራተኛውን አዲሱን ሠራተኛ ለማስኬድ ከሚሰሩበት ጊዜ በተጨማሪ የሂሳብ ሰራተኛ ወደ ደመወዝ መክፈያ መውሰድ ያስፈልገዋል. ኮምፒተር መሳሪያዎችን መስጠት እና ወደ ኢሜል ስርዓት ማስገባት, የተጠቃሚ ስም እና የይለፍ ቃል ማዘጋጀት, ወዘተ.
የመደበኛ ወጪዎች
የመስሪያ ዋጋዎች እርስዎ ሊጠቀሙባቸው የማይችሏቸው የችሎታዎች ዋጋዎች - እርስዎ በተጠረጠረበት ጊዜ ሁሉንም ስራ ለመስራት የሰዎች ሃብቶች ስለሌሉን የንግድ ስራ ኪሳራ መጥፋት. ይህ ማለት ጥሪው ተሰብስቦ አልመለሰም, የሽያጭ ጥሪዎች ለወደፊት ደንበኞች አልተተገበሩ, ወይንም የማስታወቂያ ምልዕክቶች ተሰርዘዋል ምክንያቱም ማንም ሰው ስለማይገኝ. እነዚህ ወጪዎች ለመለካት አስቸጋሪ ሊሆኑ ይችላሉ, ግን ትክክለኛ ናቸው.
የሞራል ወጪዎች
በመጨረሻም, ተቀጣሪው ተቀጥሮ ሲቀጠር, የሰለጠኑበት እና እስከሚተካበትበት ሰዓት ድረስ ሰራተኛው እየቀነሰ ሲወጣ ከቆመበት ጊዜ ጀምሮ የቀረው ሠራተኛ የሥራ ጫናውን ለመሸፈን ከሌሎች ሰራተኞች ዝቅተኛውን የሞራል ዝቅተኛ ዋጋ ለመቀነስ አይሞክሩ. ለማፋጠን.
በመጨረሻ
ለሠራተኛ ሽፋን ከፍተኛ ወጪ አለ. የሰራተኛ ቀጣሪው መጠን ከፍ ባለ ዋጋ ከፍ ይላል. ዘመናዊ ኩባንያዎች የሰራተኛ እርካታን ለመለካት እና የገቢውን መጠን ለመቀነስ ይሠራሉ. የአሁኑን ሰራተኞቹን አዲስ ለመፈለግ, ለመቅጠር እና ለማሰልጠን ከመነሳት ይልቅ ተነሳሽ እና ውጤታማ ያደርገዋል.