ተሳፋሪው ከመጀመሩ በፊት

ትክክለኛውን ሰው ለማግኘት እና ለመቅጠር ብዙ ሰዓትንና ኃይልን ያኖሩታል. ስኬታማ መሆናቸውን ማረጋገጥ ብዙ ጥረት ማድረግ ያስፈልግዎታል. ይህን ማድረግ የሚቻልበት መንገድ ነው. በመሳፈር ላይ አዲስ ተቀጣሪን ወደ ኩባንያው ማዋሃድ እና በአዲሱ ሥራዎቻቸው ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉ መሳሪያዎችን, መረጃዎችን እና መግቢያዎችን መስጠት ነው.

የ Onboarding ሂደት

የቦታ አቀራረብ ሂደቱ አንድ ሰው ከመቀጠሩ በፊት ይጀምራል.

ሰውየውን ሲቀጥሩ እና ሥራ ሲጀምሩ ይቀጥላል. እና አዲሱ ሰራተኛ ከተጀመረ ትንሽ ጊዜ በኋላ የሚቀጥል ነው.

ከመከራየትዎ በፊት ጀምር

ለአዲስ የሥራ ቦታ እየቀጠሩም ሆነ የተተዉን ተቀጣሪ ሠራተኛ መተካት, የመጀምሩን ስልጣን እንዳገኙ ወዲያው የመጓጓዣው የመጀመሪያ ደረጃ ይጀምራል. አካባቢያዊ አካባቢዎ ዝግጁ መሆኑን ማረጋገጥ ሲጀምሩ ነው. ለማንኛውም ተቀጣሪ አስቀድመው ሊያደርጉት የሚገባቸው እነዚህ ነገሮች ናቸው, ምክንያቱም እርስዎ በመረጡት ሰው ላይ ምንም አይነት አይሆንም.

• አካላዊ ቦታን ዝግጁ ያድርጉ.
  ቢሮ ወይም ዴስክ ተመድቧልን? በጥሩ ቅርጽ ላይ ነው? መቆለፊያ ባለባቸው እቃዎች ከሆኑ ቁልፍ ናቸው. ስልክ አለ? ስልኩ ተገናኝቷል?
• ኮምፒተርዎን ወይም ሌሎች አስፈላጊ መሣሪያዎችን ዝግጁ ያድርጉ.
  ኮምፒዩተሩን አሁን ማዋቀር ይችላሉ ወይስ እነሱ ሲጀምሩት ለመግባት መሞላት ይፈልጋሉ? ለአዲሱ ተቀጣሪዎ (ኮምፕዩተር) የሚገኝ እና ለአካል የተያዘ ኮምፒዩተር እንዳለው ያረጋግጡ. በዚህ ሥራ ውስጥ ያለ ሰው ሁሉ በሶፍትዌሩ ሶፍትዌሩን ሁሉ እንዲያዋቅሩ እና ፈቃድ ያስፈልገዋል.

• የማረጋገጫ ዝርዝር አለ?
  ብዙ ኩባንያዎች እነዚህን እርምጃዎች ሊመሩዎ የሚችሉ የእርዳታ ዝርዝር አላቸው. የእርስዎ ካልሆነ የራስዎን ዝርዝር ከዚህ ዝርዝር ማድረግ ይችላሉ.

አዲሱ ሰራተኛ ከመጀመሩ በፊት

አዲሱን ኪራይ ከመረጡ በኋላ እና ከመጀመሩ በፊት, ተሳፋሪዎችን የበለጠ ስኬታማ ለማድረግ ማድረግ የሚችሏቸው ብዙ ነገሮች አሉ.

• የግል መረጃዎች ያግኙ.
  የግለሰቡ ስም, የሶሻል ሴኪዩሪቲ ቁጥር, ወዘተ ከነሱ ማመልከቻዎ ጋር. እንዴት መፍትሔ እንደሚፈልጉ እርግጠኛ መሆንዎን ያረጋግጡ (ለምሳሌ, ግለሰቡ Bob ወይም Robert ተብሎ ሊጠራ ይችላል).
• የድጋፍ መምሪያዎችን አሳውቁ.
  የሰብዓዊ ሀብቶችን , ሂሳብ ክፍያን, የመገልገያ ሥፍራዎችን, የመረጃ ቴክኖሎጂን (አይቲ) እና ሌላ ስለ አዲሱ የሠራተኛውን ስም, ርእሰ ጉዳይ, ሪፓርትመንትን እና የመጀመሪያውን ቀን ማወቅ አለባቸዉ. ለመድረስ እና ለመጓዝ አስቀድመው መዘጋጀታቸውን ለማረጋገጥ ከእነሱ ጋር ይከታተሉ.
• ወደ የማከፋፈል ዝርዝሮች ያክሏቸው.
  አስፈላጊዎቹ የኢሜል አካውንቶች ሲፈጥሩ እና አዲሱን ግለሰብ ሊሆኑባቸው በሚፈልጉት የኢሜል ማከፋፈያ ዝርዝሮች መጨመሩን ያረጋግጡ. አዲሱ ሠራተኛ ተገቢውን ኢሜል ልክ እንደጀመሩ ማግኘት እንዲጀምሩ ይፈልጋሉ.
• የማረጋገጫ ዝርዝር?
  በድጋሚ, ለእያንዳንዳቸው የተለያዩ ክፍሎች ዝርዝር. እንደዚያ ከሆነ አንድ ቅጂ ያግኙ እና እየተዘጋጁ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ይጠቀሙበት. ካልሆነ የእራስዎ ያድርጉት እና ያጋሯቸው.

አዲሱ ሰራተኛ ሲጀምር

ሰራተኛው ከተጀመረ በኋላ ስራውን ለማጠናቀቅ ብዙ ተጨማሪ ስራዎች አሉ. አስፈላጊዎቹን የወረቀት ሥራዎች በመሙላትና በአዲሱ የስራ ቦታ ላይ ለማቋቋም. ሰራተኛው ከተጀመረ በኋላ የቦታ አቀማመጥ እንዴት እንደሚሰራ ግልጽ ዝርዝሮች አሉ.

በመጨረሻ

ለአዲሱ ሠራተኛ ቀዶ ጥገናውን በቶሎ ሲጀምሩ አዲሱን ሠራተኛ በተሳካ ሁኔታ ወደ ኩባንያው በፍጥነት በማዋሃድ.