ውጤታማ የንጽባተ-ተኮር አሰራሮች ወሳኝ እና ውጤታማ ሰራተኞች ይፍጠሩ
የ Onboarding ወሳኝነት
ከበርካታ መሪዎች አንጻር ከቦይ ማንነት የበለጠ ጠቃሚ ነው. በመጀመሪያዎቹ 90 ቀናት ውስጥ አዲሶቹ ተከራዮች ለእርስዎ የኩባንያ ባህል , ኃላፊነታቸውን, እና እርስዎ የሚጠበቁትን እና ለኩባንያው የተወሰኑ ግቦች እና አቅጣጫዎች ያስተዋውቃሉ.
ይህ ከአዳዲስ አሰሪዎች ከስራ አመራር, ከሥራ ባልደረቦች እና ከአጠቃላይ ኩባንያ ጋር ግንኙነት ለመመስረት ነው. ሁሉንም ነገር በትክክለኝነት እና በብቃቶች ማከናወን ያስፈልግዎታል.
ሰነፍ ወደ መኪናው ማጓጓዝ ወደ ተፋማሚ እና ያልተቀራረብ ሰራተኞች ሊያመራ ይችላል, ከሚፈልጉት ውጤት ቀጥታ ተቃራኒው. አዲሱ ሰራተኞች ስለ ስራዎቻቸው እና በትክክለኛ የመጓጓዣ አሠራሮች አማካይነት በፍጥነት ክትትል እንዲደረግበት ይፈልጋሉ. ከዚህም በላይ መጥፎ አሰራርን ለማጣራት ገንዘብን ሊያስከትል ይችላል.
የቴክኖሎጂ ስልጠና በመተግበር ላይ ማረጥን ማሻሻል
አብዛኛዎቹ የሥልጠና ቴክኖሎጂዎች ስልጠናዎችን እና ከቦታ ቦታ ላይ ለመሳተፍ ለሠራተኞች ቀላል ያደርጉታል. ይህ ቴክኒዎሎጂ የአስተዳዳሪዎች እና የሰራተኛ ማህበራት አባላት በተወሰነ ጊዜና ቦታ ላይ የቦርድ ስፖርት ስልጠና እንዳይሰጡ ያስገድዳቸዋል. ቴክኖሎጂዎች አዲስ ሰራተኞች በራሳቸው ምቾት ላይ አስፈላጊውን ስልጠና እንዲያጠናቅቁ ይፈቅዳል.
ብዙ የመማር ማስተዳደሪያ ስርዓቶች (ኤም.ኤስ.) እንዲሁ በሞባይል-የተመቻቹ ናቸው, ይህም ማለት ከስልክዎ, ከላፕቶፖች እና ከጡባዊ ተኮዎችዎ ጨምሮ የመርከቦን ፕሮግራሞችን ጨምሮ በማንኛውም መሳሪያ የበይነመረብ ግንኙነት ካለ የመሳሪያውን ፕሮግራም ማግኘት ይችላሉ.
በተለይም በጣትዎ ላይ መረጃ ለማግኘት ለሚጠቀሙባቸው የሺህ ዓመታት በጣም አስፈላጊ ነው. በቅርብ በተደረገው የ "Institution" ድስትሪክት የተካሄደ አንድ ጥናት, 80 ከመቶ የሚሆኑት ሰራተኞች ቀጣይ ትምህርታቸውን ወደ ተንቀሳቃሽ መሣሪያዎቻቸው እያዞሩ ነው. አሠሪዎች ይህን አጋጣሚ ተጠቅመው መረጃውን በየትኛውም ቦታ ላይ መድረስ እንዲችሉ የራሳቸውን የስልጠና ይዘት በሠራተኞች ፊት መቅረብ አለባቸው.
Virtual Taskforce መፍጠር
ብዙ ካምፖች ሰራተኞች ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ መሥራት እና የየቀኑ እንቅስቃሴዎቻቸው ወደ ቢሮ ለመግባት ሳያስቸግሩ መሥራታቸውን እያወቁ ነው. ሰራተኞች በስካይፕ, በስልክ ጥሪ እና ሌሎችም በመሳሰሉ እድሎች አማካይነት ሊገናኙ ይችላሉ.
ከዩ.ኤስ. ሰራተኛ 50 በመቶ የሚገመት ሥራ አለው ቢያንስ ግማሽ በከፊል ከቴሌቪዥን ስራዎች ጋር ሲነጻጸር እና በአሁኑ ወቅት ከአንዱ የስራ ኃይል 25 በመቶ የሚሆነው ሥራ ነው. ከዚህም በላይ አብዛኛው የአሜሪካ የሰው ኃይል በአለምአቀፍ የስራ ቦታ ትንታኔዎች መሠረት በቴሌኮም የሚሰራ አኃዛዊ መረጃ መሠረት ቢያንስ በከፊል ጊዜ መሥራት እንደሚፈልጉ ተናግረዋል . ብዙ ባለፉት 1000 ኩባንያዎች የሰራተኞቻቸውን ፍላጎት እና አሁን ባለው የሞባይል የሰው ኃይል ሁኔታ በተሻለ ሁኔታ ለማሻሻል የሥራ ሞዴላቸውን ማሻሻል ነው.
ለኮንስትራክሽን ሥራ የሚውሉ የንግድ ሞዴሎችን መፍጠር የሥራ ተቋራጮቹ ከቢሮዎቻቸው እገዳዎች ባሻገር የላቁ ችሎታዎችን እንዲቀጥሩ ያግዛቸዋል . ካምፓኒው ተጨማሪ ቢሮዎችን መገንባት ሳያስፈልግ ወይንም ሙሉውን መሬት በመግዛት ለሠራተኞቻቸው የሚሆን ቦታ ይገዛሉ.
ነገር ግን አሁን እየጨመሩ ከሚሄዱ ሰራተኞች እና አዲስ ተቀጣሪዎች ጋር ሲሰሩ ቨርቹዋል የሥራ ኃይል መፍጠር የሚጀምሩት እነዚህ አዳዲስ ተከራዮች በተሳካ ሁኔታ ተሳፋቢ ከሆኑ ነው.
ይህ ካልሆነ ግን ተከሳሽነት, አለመግባባት እና ምርታማነት ይቀንሳል. የኩባንያው ተልዕኮ, እሴቶች እና ግቦች ላይ ትክክለኛውን የመስመር ላይ የመንገድ ስራ በቴክኖሎጂ ውስጥ አዲሱን የሥራ ሞዴል ይደግፋል.
ተሳታፊ ኢንብሊንግ ይዘት በመፍጠር ላይ
ያንተን የቦርዲንግ ይዘት አሰልቺ ከሆነ ወይም ያሰናበተ ካልሆነ ያጠፋል. በታዋቂ አጫጭር ትኩረትን ጨምሮ በርካታ ግምቶች አሉ. አሳታፊ ይዘት እና ስልጠናን ለመፍጠር 2 ፍንጮች ይገኛሉ.
- ይዘት እና ስልጠና እንደ ሂደት እንጂ ክስተት አይሁኑ. የእርስዎ ይዘት እና ስልጠና አዲስ ሙዚቀኞችን ለመማር, ለማረጋገጥ, ለመሞከር እና እነዚህን ሁሉንም አዳዲስ ነገሮችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.
- የስልጠና ቴክኖሎጂን መጠቀም, የኩባንያ መሪዎች የየራሳቸውን ዳራ እና የራሳቸውን የጀርባ ልምድ ለመጨመር ለቡድን ኃላፊዎች ያበረታቱ. ይህም አዳዲስ ቀጣሪዎችን ለመማር እና በዛው ድርጅት ውስጥ ከሚገኙ ውስጣዊ ምልከቶች ብቻ ሊጠቀሙባቸው ከሚያስችላቸው ኩባንያ የተወሰነ ልምድ እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል.
ለመድረስ እና ለመጥቀም ቀላል የሆነ አዲስ አዳዲስ ሰራተኞች የተሰጠውን መረጃ በፍጥነት ሊያቆዩ ስለቻሉ አዳዲስ ሰራተኞች በብስክሌት ውስጥ እንዲገቡ ያግዛሉ. ይህ በተቀጠረበት ቀን እና ምርታማነት መካከል ያለውን የመንገድ ጊዜን ይቀንሳል እና በመጨረሻም የታችኛውን መስመር ያጠናክራል.
ወጪዎችን መቀነስ
በብስክሌት ላይ ውጤታማ መሆን ማደግን ብቻ ሳይሆን ወጪን ይቀንሳል. በኦንላይን በቦርዲንግ አማካኝነት የጊዜ መርሐግብር እና የሰው ሃይል ቡድን አባላት ስልጠናውን በአዲሱ ሥራ ላይ አካላዊ አቅርቦቱን ለማድረስ የየቀኑ ሃላፊነታቸውን ትተው እየሄዱ ነው.
የመስመር ላይ ቁሳቁስ በተሳካ ሁኔታ መጨመር የቢሮ ክፍተቶችን ዋጋ የሚቀንስ እና የሰራተኛ ምርታማነትን የሚያሻሽል ከፍተኛ ችሎታ ለመምረጥ ተጨማሪ የመቅጠር ነጻነት እንዲፈጥር ያስችለዋል. እና በቀላሉ በኦንላይን ላይ በመሳለጥ ላይ የመንገድ ስራ ሂደቱን ይበልጥ ቀዝቃዛ እንዲሆን ያደርገዋል.
እነዚህ ሁሉ ነገሮች አንድ ላይ በመሆን ለእያንዳንዱ አዲስ ኪራይ (ROI) ለማሻሻል, ምርታማነትን ለማሳደግ እና ገንዘብን ለመቆጠብ, ለታዳጊነት የተጠናከረ የተጠናከረ ኩባንያ በመፍጠር ሁሉም ሳም የተሰራ የቦርዲንግ ልምድ ይፈጥራሉ.