ለአዲስ ሥራ እና የተሻለ አጋጣሚዎችን ይለቃሉ. ወደ ትምህርት ቤት ለመመለስ ወይም በአገሪቱ ውስጥ ለመዘዋወር ይለቃሉ. የትዳር ጓደኛቸው በሌላ ሥራ ወደ ሥራ ፍለጋ ለመስክ ሥራ በሚሄድበት ጊዜ ሥራቸውን ሲለቅቁ ይለቃሉ.
ከመልቀቅዎ በላይ ገንዘብ ስለሚፈልጉ ነው የሚለቁት.
በተጨማሪም ልጆች ጥሩ የሆኑ ትምህርት ቤቶች ወደሚገኙበት አካባቢ እንዲሄዱ ወይም ልጆች እየተንከባከቡ ሲሄዱ ቤተሰባቸው እንዲደግፍላቸው ወደሚፈልጉበት ቦታ እንዲሄዱ ያደርጋሉ. አንድ ሠራተኛ ሥራዎን ለቅቆ እንዲወጣ ያደረገበት ምክንያቶች እንደ አሠሪው የማያልቅና ፈታኝ ነው. ሰራተኞቻቸው ከሥራ መባረራቸው የሚያስከትሉት ምክንያቶች የትኛውም ቢሆን አሠሪዎች የሰራተኛን የሥራ አመራር ለመያዝ እንዲከተሉ የሚመከሩ ቅደም ተከተሎች ናቸው.
ሰራተኞች ከስራ ሲባረሩ
ሰራተኞች ከስራቸው ሲወጡ ቀድሞውንም አለቃቸውን ይነግሯቸዋል. የሥራ ባልደረቦች የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለሰብአዊ አገልግሎት ጽ / ቤት መላክ እንዳለበት ለአቶ ሠራተኛው መናገር አለበት. ይህ በቅጥር ሥራ ማቋረጫ ጊዜ የሚያስፈልጉ የቅጥር ስራዎችን በሙሉ ያቀጣጥራል . አንድ አለቃ ለዋና ሰራተኛ ዕቅድ ለማውጣት ሃላፊውን ወዲያውኑ ማግኘት ይፈልጋል.
ሰራተኞች ሲሰናበት እንዴት እርምጃ እንደሚወሰድ
የእርስዎ ኩባንያ እንደ አሠሪ ቢቆምም, ሰራተኞች ከስራቸው ይባረራሉ. ሠራተኞች ለበርካታ ምክንያቶች ይሾላሉ - እና አልፎ አልፎ, በተሳሳተ ምክንያት እንዲሁ.
ሰራተኞች ልጆቻቸውን ለማሳደግ ከድጋፍ ሰጪ ቡድን ጋር ለመኖር ስለሚፈልጉ ቤተሰቦቻቸውን ለመምረጥ ሲወስኑ ቤተሰቦቻቸው ከቤተሰባቸው ጋር ለመቀራረብ ይጥራሉ.
ተቀጣሪ ሠራተኞች ወይም አጋሮች ከክልል ውጭ የሆኑ ድንቅ የሥራ እድሎችን ወይም የሕክምና ተቋምዎችን ይቀበላሉ.
ሰራተኞች ከስራ መልቀቅ አለባቸው ምክንያቱም ተመሳሳይ እድሎች በምህረትህ የማይገኙ ሲሆኑ ሥራቸውን ያሰማራቸዋል. ሠራተኞቹ መጥፎ መኮንን ለመተው ይነሳሉ - ይህ የሥራ መልቀቂያ እንዲከሰት ከፈቀዱ ግን በሃፍረትዎ ላይ ቢሆን. ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ለምን መልሰው ይነሳሉ. ለአሠሪው አዎንታዊ ላይሆኑ ይችላሉ.
ለተቀጣሪው የሥራ መልቀቂያ ምክንያት ምንም አይነት ምክንያት ቢኖርዎ በቸርነት, በክብር እና በፕሮፕሽን ሥራ ላይ ማዋል ነው. እድሉ እንደ ማስተዋወቂያ ወይም ሌላ የሙያ-ማስተዳደር ደረጃ ሲሰጥ ሠራተኛውን አመሰግናለሁ.
ተገቢውን የትራፊክ ፓርቲ ወይም በአካባቢያችን ባከበርክ ዝግጅቶች ላይ ትውስታዎችን እና የመጠጥ እድሎችን ለመከታተል ከተቀጣሪው ስራ አስኪያጅ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር አብጅ. እያንዳንዱ ሠራተኛ ለኩባንያው የመጨረሻ እና ለሞክርነትዎ የመጨረሻ ትዝታ እንዲኖረው ይፈልጋሉ. ሰራተኛዎ ከድርጅትዎ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ ልዩ ዕድል እንዳለ እንዲሰማዎት ይፈልጋሉ.
በዚህ ጊዜ አንድ ሰራተኛ ከመልቀቅ በኋላ ዝርዝሩን እንዴት እንደሚይዝልዎ እነሆ.
የስራ ቅበላ ማጠናቀቂያ ዝርዝር
የሰራተኛውን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከተቀበሉ በኋላ የሰራተኛው የመጨረሻዎቹ ሁለት ሳምንቶች አዎንታዊ እና አስተዋፅኦ እንዳደረጉ ለማረጋገጥ ከሠራተኛው ተቆጣጣሪ ጋር ይሠሩ.
ሠራተኛው ደረጃውን የጠበቀ እና የ 2 ሳምንታት ማሳሰቢያ ከወሰነ , የሰራበትን ሥራ ለማጠናቀቅ በቂ ጊዜ አለዎት.
ሰራተኛው ለቀጣዩ የስራዎ እና አካባቢዎ ለሌሎች ሰራተኞች ስጋት እንደሆነ ከተቆጠረ ሠራተኛውን በእራሱ መጓዝ እና የስራ ግንኙነትን ወዲያውኑ ማቋረጥ ይችላሉ.
ይህ በጣም ጥሩ አጋጣሚ ነው, ስለዚህ በተለመደው ሁኔታ የሠራተኛውን ሥራ ለማጠናቀቅ እና ሰራተኞችን ለመለወጥ ሥራውን ሲጀምሩ ስራውን ለሌላ ሰራተኞች የማለፍ እድል አለዎት.
ወይም, ስራውን እና መምሪያውን በአጠቃላይ እንደገና ማገናዘብ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ ከስራ መባረሩ እድል ነው.
መስራት ይፈልጋሉ:
- ተተኪ ሠራተኞችን ለመመልመል ዕቅድ ማውጣት ,
- ከተቋረጠ ሰራተኛ ጋር የቃለ መጠይቅ ሲያደርግ, እና
- በመመዝገቢያ ቅደም ተከተሉን ዝርዝር ላይ ያሉትን ተግባራት ለማከናወን.
የሥራ ቅጥር ሥራዎን ሰራተኛዎ በስራ ቦታዎ እና በሥራ አካባቢዎ ላይ ያለውን ኪሳራ ለመቀነስ ይረዳል. የሥራው ሰራተኛ በተገቢው መንገድ በተገቢው መንገድ ተወስዶ የሥራው ሰራተኛ ያበረከተው አስተዋጽኦ እና ዋጋ እንዳለው በማወቅ ነው.
የሰራተኛውን ክፍል ከእሱ በፊት ወይም ከመጨረሻው ቀን በፊት ለሠራተኛው እውቅና እንዲሰጥ ያበረታቱ. የሰራተኛውን የመጨረሻ ቀን በመደበኛነት ቅደም ተከተል ዝርዝር ውስጥ ይከተሉ.