ከሁሉ የከፋው? ሰራተኞች ግለሰቦች ለወሲብ እና የዘር ውርደት , በጠጮዎች እና የስራ ባልደረባዎች ጉልበተኞች , እና በኩባንያዎቻቸው አሰቃቂ ህክምና ዓይነ ስውር የሆኑትን ዓይኖች እንዲለቁ ያደርጋሉ ይላሉ.
ሠራተኞቹ ሕጉን ሙሉ በሙሉ አለማወቁ እና የራሳቸውን የጽሁፍ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች አለመከተል ያሳዩትን ታሪኮች ይነግሩኛል.
ሁሉም የሰብአዊ ሰራተኞች ደንቦች, መጥፎዎች, የኩባንያ ማሰልጠኛ ብቻ እና ጥንቃቄ የሌላቸው ናቸው? በረጅም ርቀት አይደለም. እንደ ሙያ ግን ሰራተኞች ተጠርጣሪዎች ሊያገኙብን የሚችሉ ባህርያዎችን እና ድርጊቶችን እናሳያለን.
እንደ እውነቱ, የሰራተኛዉን አድናቆት ያገናዘበ ኩባንያ ፕሬዚደንት ፕሬዝዳንት ስለ ሰራተኛ ስራ አስኪያጅ በቅርብ ጊዜ በሠራተኛ ስብሰባ ላይ አንድ ማስታወቂያ ነገሩኝ. ለእሷ ደስተኞች ነበሩ, እኔ ጠየቅኳት? የድብ ጥያቄ, ብዬ አስባለሁ, ጥያቄዬን ተከትሎ የፈጠረውን ድምፁን ለመሙላት አልኩ.
አይሆንም, እምቢተኛ አይደለችም, ነገር ግን እርሷ ደራሲ ናት, እና ይህም ልዩነት ይፈጥራል. ለምን ጠየቅሁት? ኦህ, እርሱ በ HR ውስጥ ምን ድርሻ እንዳለው ሰራተኞቻችን ከ HR ስለሚጠበቁ ነው, ልብ ይበሉ, ይህ የሰብዓዊ መብት ሃሳብ ወደ ሠንጠረዦችን የሚያመጣውን ተቀጣሪ ኩባንያ ነው. እና አሁንም ሰራተኞቹ ጥንቁቅ እንደሆኑ ገልጿል.
የዲሲፕሊን ጉዳዩ ከተከሰተ ውጣው ይኑርዎት, የ HR ተወካይ በዚያ ያለ ጥርጥር ነው. አንድ የ HR ሰራተኛ ምስክሮች ሁሉ በእያንዳንዱ የሥራ መቋረጥ ስብሰባ ላይ ይሳተፋሉ. የሰራተኞች ሠራተኞች የሚቀጠር, ከፍ የተደረገው እና የደመወዝ ክፍያዎች ለሰዎች የሚሰጡ ናቸው. በእርግጥ የእርስዎ የ HR ሰራተኛን ሊወዱ ይችላሉ ሆኖም ግን በችግር የተሞላ አይደለም.
ለ HR ሰራተኞች ከወንጀል ቡድን አንዱ ለመሆን ወይም በስራ ላይ የቅርብ ጓደኞች ለማግኘት ከባድ ነው. አደጋ ካጋጠምዎ, ማንን ለመምረጥ ጥንቃቄ ያደርጋሉ, እናም ጓደኝነትን በተመለከተ ኩባንያውን ለመደገፍ ዝግጁ ይሆናሉ. ስለዚህ, ብዙ ሰራተኞች የሰራተኛ ሰራተኞቻቸውን እንደ ሰዎች አያውቁትም. ሠራተኞ የእነዚህን ሀሰተኛ የሰብአዊያን አስደንጋጭ ታሪኮች ለ HR ጣቢያ ያመጣል. በምላሽ የሚከተሉትን ሀሳቦች አቀርባለሁ.
7 የሰው ልጅ በተደጋጋሚ ሰዎች በተሳሳተ መንገድ የተረዱ ናቸው
በዓለም አቀፍ ደረጃ ለእያንዳንዱ የሰው ሃይል አገልግሎት ለመናገር እንደማልመስለው አልፈልግም, ነገር ግን የማውቃቸው የ HR ሰራተኞች ለሠራተኞቻቸው እና ለኩባንያዎቻቸው ነው. ሰራተኞችን አያስከትሉም. ሰራተኞቹ ሁኔታውን በተለየ መልኩ እንዲረዱት ያደረጉባቸው ምክንያቶች እዚህ አሉ. እነዚህም የእኔ ኢ-ኤች ከሂዩራል ሪኮርድ ታሪኮች ጋር የተቆረጠባቸው ምክንያቶች ናቸው.
- የ HR ሰራተኛ በየቀኑ በአሰሪው ጠበቃና በኩባንያው አጋሮች እና ጠበቃዎች ሚና መካከል ባለው ሚዛናዊ ተጠያቂነት ውስጥ ይያዛል . እና የለም, ሰራተኛው በአዳማሹ ውስጥ ሁለት ግለሰብ ሚናዎችን አይመለከትም ወይም አይረዳም.
የሰራተኛው ሰው በተቀጣሪው ፍላጎት ላይ በተጽዕኖው ይለካሉ. ለምሳሌ, ሰራተኛው ለኤች አይ ቪ ልዩ አስተያየት እንዲያደርግለት ይፈልጋል, ሠራተኛው ኩባንያው ሌሎች ሰራተኞችን እንዴት መያዝ እንዳለበት ቅድመ ሁኔታ መከተል ይጀምራል - ልዩ የሆነ የሚገባቸው ሰራተኞች ናቸው.
- ስለ ሰራተኞች ሁሉ መረጃ ሚስጥራዊ ነው. ችግሩ የተከሰተው የ HR ሰራተኛ ጉዳዮችን ቢሆንም, የስነስርዓት እርምጃዎችን ወይም ውይይቶችን ያካተተ ይሁን, የተከናወኑ እርምጃዎች እና ውጤቶቹ በምሥጢር የተያዙ ናቸው.
አንድ ተቀጣሪ ሰራተኛ ቅሬታ አቅራቢው / ዋ ሠራተኛ ጉዳዩ እንደተገለፀለት ሊያሳውቅ ይችላል. በሰራተኞች ምሥጢራዊነት ምክንያት, የበለጠ ሊገለጹ አይችሉም. ይህ ቅሬታ አቅራቢው ያቀረቡትን ጉዳይ ጉዳዩ አልተመለከተም ብሎ ማመን ይችላል. (እንደ ወሲባዊ ትንኮሳ ክሶች ሁሉ መደበኛ, የጽሑፍ ቅሬታ ውጤት ይገለጻል.) - የ HR ሰራተኞች ችግር መኖሩን ያረጋግጡ. እንደዚሁም ተመሳሳይ ችግር ያለባቸው ከአንድ በላይ ሠራተኞች ልክ እንደዚሁ እርዳታ ይሰጣሉ. ከአንድ ሰራተኛ ቃል በተለይም ሌላኛው ወገን ችግሩን ከጣሰ እርምጃ መውሰድ ከባድ ነው.
- በሠራተኛ ወይም በሌላ ሰራተኛ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ምክንያታዊ ያልሆነ ምግባር እንደሆነ አድርጎ የሚመለከት ከሆነ ተቀባይነት ባላቸው የዴርጅታዊ ባህሪያት እና ስኬቶች ውስጥ ሊገኝ ይችላል . ሰራተኞቹ የባህሪያት ወይም የሙያ ቅለት ግጭት ሊኖራቸው ይችላል. አለቃው ከሚገባው በላይ ራሱን የጠበቀ ሠራተኛን ይቆጣጠራል. ግለሰቡ ከሁሉም ወገኖች ጋር መነጋገር ይችላል ነገር ግን ብዙ ጊዜ ማንም ስህተት የለውም.
- አንድ ሠራተኛ ሥራዋን ወይም የሥራ ግቦችን አልወደደችም ወይም ከዋለ ተቆጣጣሪው የአስተዳደር ዘይቤ ጋር ግጭት ሲገጥመው ሃብቱ ሠራተኛው ሁልጊዜ አዲስ ሥራ ማግኘት አይችልም. በተጨማሪም, ተቀጣሪው በሚሠራበት ወጪ እና በስልጠና ወጪ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ብዙ ጊዜ አቋምን መቀየር ስለሚችል ፖሊሲዎች ሊኖረው ይችላል. በእርግጥም, አሁን ባለው ሥራ እራስዎን ማረጋገጥ ለወደፊቱ አዲስ ሥራ ፈጣኑ መንገድ ነው.
- ኤክስፐርቶች በሂሳብዎ ውስጥ በሂደትዎ የልማት ዕቅድ ውስጥ ካልተካተቱ ምክንያት ስለ አድማች , ማስተዋወቂያ , ልዩ የጊዜ ቅነሳ, ወይም የተከበረ ተልእኮ ለእርስዎ ያቀረቧቸውን ተስፋዎች አያውቅም .
ችግሩን ከአስተዳዳሪህ ጋር ካወያየህ ለ HR ማሳወቅ ትችላለህ. ነገር ግን, የመጨረሻው ታሪክ በአድራሻው ቃላቱ ላይ ያለዎት ቃል ሊሆን ይችላል. እርስዎ አስተዳዳሪዎን በተሳሳተ መንገድ ይረዱዎታል?
በተስፋ ቃሎች ላይ ጠንቃቃ ካልሆነ - እሱ የገባውን ቃል ሳይጠብቁ ሲቀሩ. በውስጥ ዝውውር ከ HR ጋር ይስሩ. - ሁለም ውሳኔን የመወሰን ሃሊፊነት አሇው. እንዲያውም የማትወዳት ውሳኔ በእነርሱ አለቃ ወይም ከኩባንያው ፕሬዚዳንት ሊሆኑ ይችላሉ. ጥሩ, የኩባንያ ተኮር HR ሰዎች ሌሎች ባለሥልጣናት ሊስማሙበት ለሚችሉ ውሳኔዎች ህዝብ ላይ አይወኩም.
እና, የአለቃቸውን ወይም የሌሎች የኩባንያ አስተዳዳሪዎች ውሳኔዎችን ክፉኛ አይናገሩም, ስለዚህ ውሳኔው የት እንደነበረ አታውቁም ይሆናል.
ስለዚህ, ሰራተኞቻቸውን ለችግሮቻቸው እዳለመቻል የሚከለክለው እና ደካማ የሆነ የ HR ቢሮዎች ሁሌም እንደማያደርገው ነው. (እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች እንደሚፈጠሩ ከአንባቢዎቼ ብገነዝብም እንኳ እነዚህ ሰዎች እምብዛም አይገኙም.) የሰራተኛውን ፍላጎት በሙሉ ሊያሟላው የማይችላቸው ምክንያቶች ምክንያቶች አሉ.
የ HR ሰራተኞች የሚሰማቸውን, በትህትና ይልካሉ, እና ሰራተኞች ለምን ውሳኔ እንደሚደረጉ ወይም እርምጃ እንዳልተወሰደ ያሳውቃቸዋል, ሰራተኞቻቸው የ HR የክራው ታሪኮቻቸውን እንዴት እንደሚፈቱ የመጠየቅ እምብዛም አይታዩም. ይህ መረጃ የእርስዎ የ HR ሰራተኞች በተሳትፎ በተሳሳተ መንገድ እንዲረዳቸው ሊያግዝ ይገባል.