መቆም ያለብዎና የሰራተኛውን የ Bbehavior (ሒደት) ይቆጣጠሩ
የእረፍት ጊዜዎን ቢክዱ, ይህ የእረፍት ጊዜዋ እንደሆነ እና በፈለገችበት ጊዜ እንድትጠቀምበት ትችላለች ትላለች.
ከእርሷ ያልተለመደ ምላሽ << በቂ የመድን ሽፋን የማቅረብ ሃላፊው ነው >> የሚለው ነው. ሰራተኛው ወደ እርሷ መምጣት እንዳለባት በመግለጽ ፈቃድ ሳይጠይቁ ቀድመው ይለቀቃሉ.
በቅርብ ጊዜ ከቢሮው ለስብሰባ ትወጣለች, እና ተመልሳ ከተመለሰች በኋላ ጥያቄ ስትጠየቅ ለሥራ ባልደረባዋ ትነግራታለች እና አስተዳዳሪው የት እንዳለች ይጠይቃታል!
ያንን ሠራተኛ እንዴት እንደሚይዝልህ እነሆ
ወደ አእምሯችን የመጣው የመጀመሪያ ሃሳብ ይህ ሰራተኛ ትዕይንቱን እየሄደ ነው - ምናልባትም ለረጅም ጊዜ ሊሆን ይችላል. ባህሪውን ለመለወጥ, ጠንካራ አቋም ይኑርዎት.
መጀመሪያ ከእርሷ ጋር ተነጋገሩ እና ምን እየተደረገ እንዳለ ለማወቅ ሞክር. እርስዎ ላላችሁበት ቦታ ቸል ትላት ነበር? ይህ ባህሪ ምን ያክል ጊዜ ተይዞ ነበር? የእርሷን ደስተኛነት ምንጭ ለመለየት መሞከር. ከእርሷ ጋር መነጋገር ለእርሷ አሳቢ እንደሆነ እና ለእርሷ ትኩረት መስጠቷ ችግሩን ሊፈታ ይችላል.
ይሁን እንጂ እንዲህ ያለ ለውጥ ካላሳየች ባህሪው ተቀባይነት እንደሌለውና ሊለወጥ እንደሚፈልጉ በእርግጠኝነት መናገር አለብዎት. መለወጥ ያለበት ምን መሆን እንዳለበት ከሠራተኛው ጋር በቅድሚያ ያዘጋጁ.
የዚህን ሰው ባህሪ ለመለወጥ እሳትን በእሳት ለማቆምና አስፈላጊ ከሆነ የዲሲፕሊን እርምጃን ለመውሰድ ዝግጁ መሆን አለብዎት.
አስተዳዳሪ ከሆንክ ተቀባይነት የለውም.
ባህሪን ወደ ስራ አፈፃፀም ያገናኙ
የእርሷ አፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ እያሳደረ ከሆነ ባህሪን ማስተካከል ቀላል ነው, ስለዚህ አግባብነት የጎደለው እርምጃዎቿን ወደ ሥራዎ አፈጻጸም , ሊከሰቱ የሚችሉ ማነሳሻዎች, የአፈፃፀም ግምገማ , ወዘተ የመሳሰሉ ነገሮችን ማገናዘብ ይችላሉ.
በፈለገችበት ጊዜ ለመውሰድ የእረፍት ጊዜ አይወስድም.
የእርስዎ ሰራተኛ የመመሪያ መጽሐፍ እንደሚለው የስራ አስፈጻሚዎች ፈቃድ መተው አለባቸው. ከትንሽ ጊዜ ውጪ ብትሄድ ወይም ከተለመዱት ሌሎች ድርጊቶች ለመራቅ ስትሄድ, ሁሉም ሰራተኞች ልክ ቀደም ብሎ ለእርስዎ ማሳወቅ እንዳለበት ይግለጹ. ያልተረዳዎት ከሆነ, እርስዎ ለወሰዱት የቅጣት እርምጃ ምክንያት ነው, እርስዎ የሚወስዱት.
በተጨማሪም, የመምሪያው የመምሪያውን የማፅደቅ / ቅድመ-መመሪያ (ማፅደቂያ) ፖሊሲ ተቀጣሪ ባልተከተለበት ጊዜ ኩባንያዎ የትርፍ ሰዓት መክፈል እንዳለበት ከሰብአዊው ሃውስ ጋር ተወያዩ.
በስብሰባዎች ላይ ስትገኝ እና አይነግርዎትም ተመሳሳይ እርምጃዎች መውሰድ አለብዎ. ማወቅ አለብዎት. እርሷን ለመከታተል ወይም የአባል ሠራተኞችዋን እሷን ወይም ምን እየሰራች እንደሆነ መጠየቅ አያስፈልግዎትም.
እስካሁን ያልዎትን ሁሉ ለሰራተኛ ሁሉ ይህን ፖሊሲ አደርጋለሁ. እነሱን ማተምም አይፈልጉም, ነገር ግን ሰዓታቸውን ወይም መርሃ ግብሮቻቸውን ከቀየሩ መረጃ እንዲሰጥዎ ይፈልጋሉ. ይህ ፖሊሲ እና ሰራተኛዎ ከሆነ, ይህን ሰራተኛ እርስዎ ሌሎችን እንደማንከባከቡ አድርገው የማይመለከቷቸው ከሆነ, ምናልባት አድልዎ እየፈጠሩ - እና የሌሎች ሰራተኞችን አክብሮት ሊያጡ ይችላሉ.
ለጊዜ እና ለዕርፍት ችግሮች መፍትሄዎች
ሰራተኞቹን በሁሉም ቦታ ላይ የት እንዳሉ የሚገነዘቡበት የስታትስቲክስ እና የቦርድ ሰሌዳ ላይ ባለሙያ ድርጅቶችን አይቼ አላውቅም.
ይህ ቦርድ ሰራተኞች ህጋዊ ስራን በሚያደርጉበት በእያንዳንዱ ጊዜ ለእና እና ለአባት እንዲናገሩዋቸው እንዳይሰማቸው ያደርጋል . እንዲሁም ስራ አስኪያጁን ወይም የስራ ባልደረቦቹን መጠየቅ አያስፈልገውም.
የተወሰኑ ድርጅቶች ከእለት ተእለት ቀጠሮው ጋር ስለ ውስጣዊ የቀን መቁጠሪያ እና ሰራተኞቻቸው ስለ ጊዜ ገደብ እንዲያውቁ ይደረጋል. እነሱ ለሌላ ሠራተኛ ለተመደበው የጊዜ ገደብ የሚያመለክቱ ከሆነ, አስቀድመው እርስዎ ቀደም ብለው ለፈቀዷቸው ሰራተኞች ብቻ የጊዜ ገደቡን ማክበር አለባቸው ወይም ጉዳዩን ማመልከት አለባቸው.
አንድ ሰው ጥፋት ከተከሰተ ለብዙዎች ማንኛውንም ስርዓት ወይም ደንቦች ማቋቋም እጠላለሁ. ስለዚህ, ማንኛውም አዲስ ሀሳብ ወደ ትግበራዎ የምትተገብሩበት ምርጥ መንገድ ቡድንዎ የሚፈልጉትን ወይም የሚያስፈልገውን ነገር በመፍጠር ላይ ማሳተም ነው.
በተጨማሪ, ሽፋንን ወይም የሌላ ሰራተኛውን የጊዜ ገደብ ላይ እንዲነሱ ከተጠየቀበት ጊዜ ጀምሮ የተጠየቀውን ጊዜ እንደ አንድ የቀብር ሥነ-ሥርዓት (ለምሳሌ የቀብር ሥነ ሥርዓት) ለተወሰነ አላማዎች የተመደበ ጊዜ ነው.
አስቀድመው ያጸደቁትን ሠራተኛ ማጎጂ ማድረግ አይችሉም. ነገር ግን, ሰራተኞች የሰራተኞቹን የእረፍት ጊዜ ጥያቄዎችን እንዲያከብሩ ማድረግ ይችላሉ.
በዚህ ላይ በፍርድ ቤትዎ ውስጥ ኳሱ ይታያል. እርሷ ምን እንደምትሰራጭ የምትገልፀው ነገር ምን እንደሆነ ወይም ከእሱ ጋር መጨቃጨቅ ማለት ነው. የምታደርገው እንቅስቃሴ ድርጊቱ ህጋዊ እንደሆነች በውይይቱ ውስጥ ቢጠቆምም, እርስዎ እሷ ነዎት.
እንደ እውነቱ ከሆነ, እነዚህ ህጋዊ ድርጊቶች አይደሉም, እና ጠንካራ አቋም መውሰድ አለብህ. ወይም ደግሞ ምንም አይለወጥም. አሁን በአሸዋ ውስጥ አንድ መስመር ይሳሉ - አሁን.