ዋና የሰው ሀይል የሥራ ፈላጊዎች አላማዎች-
- የመልሶ ማልማት ዕቅዶችን ማዳበር እና ማካሄድ.
- በኢንዱስትሪ እውቂያዎች, በማህበር አባላቶች, በንግዱ ቡድኖች, በማህበራዊ ሚዲያዎች እና በሰራተኞች ውስጥ አውታረመረብ.
- የመልሶ ማምረት እና የቅጥር ሂደትን ሊለዩ የሚችሉ ተመጣጣኝ ገፅታዎች ይኑሩ እና ይከታተሉ ሂደቱ ግልጽ እና ሊለካ የሚችል ነው. ቀጣይነት ያለው የመሻሻል ግቦችን ያዘጋጁ.
- የኮሌጅ ምልመላ ስራዎችን ያስተባብራል እና ይተግብራል.
- አስተዳደራዊ ተግባራት እና መዝገቦች.
የመቁጠር ዕቅዶችን ማዘጋጀት እና ማካሄድ
- በመርሃግብሮች እቅዶች ስብሰባዎች ላይ ከመቅጠር አሠራር ጋር አቀናጅ .
- የሥራ መግለጫዎችን ይፍጠሩ.
- ለእያንዳንዱ ክፍት የሥራ ቦታ የምልመላ እና ቃለ-መጠይቅ እቅድ ይፍጠሩ.
- ክፍት ቦታዎችን በአግባቡ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሙሉ.
- የምልመላ እቅዶችን እና አፈጻጸምን ውጤታማነት ለመወሰን ከአስተዳዳሪዎች ጋር አዘውትሮ ክትትል ማድረግ.
- አስፈላጊ ከሆኑ ቅድመ ብቃት ያላቸው ተወዳዳሪዎች ዝርዝር ይፍጠሩ.
- ለጥናትና ለተቅዋማዊ ዕጩ ተመሪዎች አዲስ ምርምር እና አዲስ ምንጮችን ይመክራሉ.
- ብቃት የሌላቸው የሙያ ተመራጮችን ለመፈለግ አውታረ መረቦችን ይገንቡ .
- በመስመር ላይ መጫዎቻዎች, የጋዜጣ ተፈላጊዎች, ሙያዊ ድርጅቶች እና በሌላ አግባብ ቦታዎች ላይ ይለጥፉ.
- ለቀጣሪዎች ምጣኔን በይነመረብ ይጠቀሙ.
- ከተገቢው የኢንተርኔት ምንጮች ላይ መለጠፍ.
- መልመጃን ለመርዳት የኩባንያ ድር ጣቢያ መልመጃ ክፍልን ያሻሽሉ.
- ለአሠሪው ኢንተርኔት ለመጠቀሚያ አዳዲስ መንገዶችን ይመረምሩ.-
- እጩዎችን ለመለየት እና ምንጭ ለማውጣት ማህበራዊ እና ሙያዊ አውታረመረብ ጣቢያዎችን ይጠቀሙ.
በኢንደስትሪ ግንኙነት አማካሪዎች, በማህበር አባላት, በንግድ ቡድኖች እና በሠራተኞች መካከል
- ምርጥ እጩዎች የት እንደሚገኙ እና ፈልጉ.
- ለድርጅቱ በውጭም ሆነ በውጪ ለድርጅቱ እውቅና ያለው የአሠሪ ኩባንያ በመመስረት የህዝብ ግንኙነትን ይደግፋል.
- ሪፖርትን ለማፅደቅ, ከግምት በማስገባት ግጭትን እና አዲስ እጩ የሚያመራን ከአስተዳዳሪዎች እና ከሰራተኞች ጋር በመግባባት ይነጋገሩ.
- በኢንዱስትሪ ውስጥ እውቅያዎችን ፍጠር.
- አካባቢያዊ የሙያዊ ስብሰባዎችን እና የአባልነት እድገት ስብሰባዎችን ይሳተፉ.
- ወደፊት ከሚመጡ ዕጩዎች ጋር አዘውትሮ ግንኙነት ይኑርዎት.
የመልመጃና የአቀራረብ አሰፈላጊ ሂደት ተለዋዋጭ ገጽታዎችን ማዘጋጀት እና መከታተል
- ከሌሎች የመመልመል እና የመቅጠር መለኪያዎች መካከል, በወር ወጪ, በጊዜ ለመቅጠር, ቀጣይነት ያለው የማሻሻያ ሂደትን በተመጣጣኝ ቁጠባ, እና በሂደቱ ውስጥ በተወሰደ እርምጃ ወይም የሥራ ሂደት ላይ መሻሻል.
- ተጨማሪ የሚገመቱ ስሌቶች የሰራተኞች ቀነ-መጠን, የሰራተኛ ገቢ ዋጋ, እና ተከላካይ የሰራተኞች ቀነ-ተክል ናቸው.
- በተከታታይ መሻሻል, ወጪን መቆጣጠር, እና ታላላቅ ሰዎችን መቅጠርን የሚረዱ ተጨማሪ መለኪያዎችን ተመልከት.
የኮሌጅ ምልመላ ኘሮግራሞችን ማስተባበር እና ተግባራዊ ማድረግ
- የኮሌጅ ምልመላ ስራዎችን ያስተባበሩ.
- ለመመልመል እና ለኩባንያው እውቅና ለመስጠት የሙያ ዝግጅቶች ላይ ይሳተፉ.
- መልመጃዎችን ለመርዳት ከኮሌጆች ጋር የሥራ ግንኙነቶችን ማዳበር.
- በኮሌጆቹ ውስጥ ስውራን ያቅርቡ, የተማሪ ቡዴን ስብሰባዎችን ይሳተፉ, እና የኮሌጁን የሥራ ዴርጅት ከመውሇጃ በፊትና በኋላ ከኮሌጁ ጋር የግንዛቤ ማሳዯግ አሇበት.
የአስተዳደር ተግባር እና መዝገብ መዝናኛ
- የሰራተኛ መልማዮች እና ራስ አጥማጆች አጠቃቀም ያስተዳድሩ.
- የአመልካቾችን አስፈላጊነት የሚያሟሉ መሆናቸውን ለመገምገም አመልካቾች ይገምግሙ.
- ቃለመጠይቅ ማድረግን ያከናውኑ .
- ሁሉንም በፕሮጀክት ሂደቶች እና ቃለ መጠይቅ ሂደቶች ውስጥ በ Human Resources Information System (HRIS) ውስጥ ያዙ .
- ሊሰሩ የሚችሉ ሰራተኞች ማጣቀሻ እና የጀርባ ምርመራዎችን እንዲያከናውኑ ያግዟቸው.
- በጽሁፍ በመላክ እና የተጻፉ ደብዳቤዎችን በማስተላለፍ ላይ.
- ሰራተኞችን በቃለ መጠይቅ ላይ በመመርመር እና በመምረጥ ያግዟቸው.
- የስጦታ ጥቅሎችን በማዘጋጀት እና በመላክ ያግዙ.
- አዲስ የሰራተኞች የመግቢያ ጥቅሎችን በማዘጋጀት እና በመላክ ያግዙ.
- በተሰጠህ መሠረት ሌሎች ልዩ ፕሮጀክቶችን አከናውን.
የሚያስፈልግ እውቀት, ችሎታ እና ችሎታዎች:
ይህንን ሥራ በተሳካ ሁኔታ ለመፈጸም አንድ ግለሰብ እያንዳንዱን ግዴታ በአጥጋቢ ሁኔታ በአጥጋቢ ሁኔታ ማከናወን መቻል አለበት. ከዚህ በታች የተዘረዘሩት መስፈርቶች የእውቀት, ክህሎት, እና ችሎታ ወሳኝ ናቸው. አካል ጉዳተኞችን አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊደረጉ ይችላሉ.
- በአካውንቲንግ የተመረቀ / ች
- የተረጋገጠ እጩ ጥገና እና የግንኙነት ህንፃ ክህሎት.
- እጅግ በጣም ጥሩ የኮምፒዩተር ክህሎቶች በ Microsoft Windows መገኛ አካባቢ.
- ውጤታማ የንግግር እና የጽሁፍ ግንኙነት ክህሎቶች.
- የተለያዩ የስራ ህጎች እና አሰራሮች አጠቃላይ ዕውቀት.
- ጥሩ የሰዎች ልምድ እና ስልጠና.
- ከተለያዩ ዲፓርትመንቶች ጋር አብሮ የመሥራት ችሎታ
- ከአነስተኛ ቁጥጥር ውጭ በግል የመሥራት ችሎታ.
- የምልመላ አሠራሩን ውጤታማነት ወይም ውድቀት ከቦታ ክፍት እስከ ተፋሰሱ ላይ ለማሳየት ውሂብ ላይ የተመረኮዘ መለኪያዎችን ለመሰብሰብ እና ለመተርጎም ያስችላል.
- በባህደረጃ አስተዳደር እና መዝገቦች ውስጥ ያሉ ክህሎቶች.
- የሰብአዊ ሀብትን ጠንካራ ሚስጥራዊነት የመጠበቅ ችሎታ.
- ለቅጥር ስብሰባዎች , ለኮሌጅ ጉብኝቶች, እና ለሙያ ስበሰባዎች የመጓጓዝ ችሎታ እና ተለዋዋጭ የስራ መርሐግብር ያስይዛል .
- ጥሩ የድርጅት ክህሎት.
- ችግሮችን በወቅቱ መለየትና መፍትሄ መስጠት መቻል አለበት.
- መረጃዎችን በደንብ ያሰባስቡ እና ይተንትኑ.
- ከዕለታዊ እሳቤዎች ጋር በመወያየት ሃሳቡንና ተነሳሽነት ያሳያል.
የትምህርት እና የሥራ ልምድ:
- የባችለር ዲግሪ ያስፈልጋል.
- ከአንድ እስከ ሁለት አመት የሰው ሃይል ተሞክሮ ያስፈልጋል. ከአንድ እስከ ሁለት አመት የሰው ሃይል ኮርፖሬሽን የሙያ ማሻሻያ ተሞክሮ ተመረጠ.
- በባህሪ ሀብቶች ውስጥ <(PHR) ምስክር ወረቀት ተመራጭ ናቸው.
አካላዊ ፍላጎቶች-
እዚህ ላይ የተገለጹት አካላዊ ፍላጎቶች ሠራተኛው መሠረታዊ ሥራዎቹን በተሳካ ሁኔታ እንዲፈጽሙ የሚገደዷቸውን ሰዎች ወክለው ይሠራሉ. አካል ጉዳተኞችን አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊደረጉ ይችላሉ.
የሥራውን ተግባር ሲያከናውን, ሠራተኛው ማየት, መነጋገር እና መስማት ይጠበቅበታል. ሰራተኛው በተደጋጋሚ ጊዜ እጆችን በእጆቹ በመያዝ, ለመያዝ ወይም ለመያዝ እንዲጠቀምበት ያስፈልጋል. ተቀጣሪው አንዳንድ ጊዜ በእጆች, በእጆች, በእጆች, በደረጃ ወይም በስፋት, እና ለመደፍ, ለመንገድ, ለመጎልበት ወይም ለመጎተት ለመቆም ይገደዳል.
ሰራተኛው በተደጋጋሚ ከፍ እና ወደ 50 ፓውንድ መውሰድ ይኖርበታል. በዚህ ሥራ የተካተቱ የተወሰኑ የማስተዋል ችሎታዎች ጥብቅ ራዕይን ያካትታሉ.
የስራ አካባቢ:
እዚህ የተብራሩት የስራ የስራ ሁኔታ ባህሪያት የዚህን ስራ አስፈላጊ ተግባራት እያከናወኑ ያገኟቸው ወሳኝ ናቸው. አካል ጉዳተኞችን አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊደረጉ ይችላሉ.
የሥራውን ተግባር ሲያከናውን, ሠራተኛው ለተንቀሳቃሽ አካላት እና ለተሽከርካሪዎች አልፎ አልፎ ይታያል. በስራ አካባቢው ውስጥ ያለው የድምፅ መጠን አብዛኛውን ጊዜ መጠነኛ ነው.
ይህ የሥራ ዝርዝር መግለጫው የቦታው ስፋትን ለመረዳት አስፈላጊ የሆነውን መረጃ ለማስተላለፍ የታሰበ ሲሆን ከሙሉ ጋር የተያያዘ ሙሉ ክህሎቶች, ጥረቶች, ኃላፊነቶች, ሃላፊነቶች ወይም የስራ ሁኔታዎች ዝርዝር አይደለም.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.