እርስዎ እና የሰዎችዎ መገልገያዎች ቢሮ HR ዳዋሶርሶች?
የሥራ አመልካቾችዎ ከህንፃዎ ጋር ላለው ቦታ ሲያመለክቱ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥርዎን እንዲያቀርቡላቸው መጠየቅ. በዚህ የማንነት መታገድ እና የውሂብ ጠለፋ እና ስጋቶች ውስጥ, ሊሰሩም የሚችሉ ሰራተኞች ለስራዎ ተስማሚ የሆነ እጩ መሆኑን እስከሚቀበሉ ድረስ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥር ሊሰጧቸው አይፈልጉም.
በእርግጥ, አንድ የሥራ ቃለ መጠይቅ ካደረጉ ወይም ሁለቱን ካሳለፉ በኋላ ለጀርሞቹ ለመከታተል ዝግጁ እንደሆኑ ያምናሉ, ፍላጎት ያለው እጩ ለእዚያ ቁጥር መስጠት ይወዳል. ግን የመስመር ላይ ማመልከቻዎ ለግምገማ ብቻ እንዲቀርብ ብቻ አይደለም.
ስለዚያ ጉዳይ መከታተያ አመልካቾች ወይም ሰራተኞች, ከሶሺያል ሴኩሪቲ ቁጥርዋቸው , መጥፎ ተግባር ነው. ለምንድን ነው ይህን ሁሉ ሃላፊነት ለግል መረጃዎ, በትክክል ከመፈለግህ በፊት, ወይም በአጠቃላይ በማይፈለግባቸው ብዙ ቦታዎች ላይ የተዘረዘረው? አብዛኛዎቹ ዩኒቨርሲቲዎች ከ 30-40 አመት በፊት ለተማሪ መለያዎች የሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥሮችን የመጠቀም ልምድን አቁመዋል. ለምንድን ነው ንግዶችን ለማግኘት በጣም ቀርፋፋ የሆኑት?
የስራ ፍለጋ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ስለ ህክምናው አቤቱታ ያቀረቡ ሲሆን ለማመልከት ሶሺያል ሴኩሪቲ ቁጥር እንዲጠቀሙ አይፈቅዱም. ሥራዎትን ከተከተለ በኋላ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥርዎን በጠረጴዛው ላይ ለማስቀመጥ የማይፈልጉ እጩዎች ሊያጠፉ ይችላሉ .
(በቀጣይ ስራ ፍለጋ ኤክስፐርቶች አንድ እጩ ሁሉንም 0s በማኅበራዊ ዋስትና ቁጥጥር ጥያቄ ውስጥ በአንድ የመስመር ላይ መተግበሪያ ውስጥ እንዲቀመጡ ሐሳብ ያቀርባሉ.)
በድርጅዎ ውስጥ ሰራተኞችን ለመጉዳት ኃላፊነቱን የሚወስነው ማነው? አይደላችሁም, ተስፋዬ. ይሄ በመስመር ላይ አስተዳዳሪዎች የሆኑ - ከእርሶ አሰልጣኝ እና ከእርዳታ ጋር - እንዲያውም በስነስርአት ስብሰባው ላይ መገኘትዎ ነው.
የሰው ሀይል ሃላፊዎች በአንድ ወቅት በሠራተኞች ላይ የሚደረገውን የዲሲፕሊን እርምጃ በሂደት ላይ ቢሆኑም እንኳ በየቀኑ በአነስተኛና መካከለኛ መጠን ያላቸውን ኩባንያዎች የሚወስዱ መሆኑን ያረጋግጣል.
በተጠየቀ ጊዜ የ HR ሰራተኞች አባላቶቸን የዲሲፕሊን እርምጃን እንዴት እንደሚመርጡ የሚያመለክቱ ናቸው. በስብሰባዎች ላይ ከትክክለኛ ቃላት ጋር በማያያዝ በተሳሳተ ቃላት ብዙ ከመናገር ይልቅ አስተዳዳሪዎች ወደ ችግረኛ ሰራተኞች ለመቅረብ ስልጠና አያገኙም. ለመከሰስ ያህል በመጠበቅ ብቻ የሚቀርቡ ክሶች ኤች ሃብል በማስተባበር እና በማስተባበር አስተዳደሮችን በማቅረብ ድርጅቱን ያገለግላሉ.
HR, የዲሲፕሊን እርምጃውን ለመምራት የእርሶ ስራ አይደለም. እዚያ አልነበርሽም. የሰራተኞችን ጉድለት ወይም አለመኖራቸውን አላስተዋሉም. ምንም እንኳን እነሱ እንደ ተከሰሱ በማሰብ ለአስተማሪዎቻቸው ምንም አልተማሩም. የአፈፃፀም እርምጃዎችን በመጠበቅ ላይ አልነበሩም . እንዲሁም የሰነዶቹ ጠባቂ ነበሩ አይደል?
የአሠሪዎትን ሰነዶች ማረጋገጥ, ተገቢ ውይይቶች እንደተከሰቱ ማረጋገጥ , እና ሥራ አስኪያጁን ወደ ሥነ-ምግባራዊ, ህጋዊ እና አንጋፋ የዲሲፕሊን ጉባዔ አመቻችተው ማረጋገጥ ይችላሉ-ነገር ግን ለሥራ አስኪያጅ እርስዎ ማድረግ አይችሉም. አልፈልግም.
በአስተዳደር እና በሰራተኛ ግብይቶች ውስጥ ተኝተዋል? አብዛኛው ጊዜዎን የሚለዋወጡ አድራሻዎችን, ጥቅማ ጥቅም መረጃን, እና ሰራተኞች የሰራተኞቻቸውን መረጃ እንዲደርሱባቸው ያማክሩ?
ብልጥ! በዛሬው ጊዜ ከሚሰጡት የመስመር ላይ ችሎታዎች ሠራተኛው የሰራተኞች ስርዓተ ክወናዎች የራሳቸውን መረጃ ለማግኘት እና ለማዘመን በሚሰሩ ሰራተኞች ራስ-ሰር መሆን አለባቸው.
ጥቅሞች? ከሰራተኞች አፈፃፀም, ተነሳሽነት , ተሳትፎ , እና እርካታ ጋር በንግድ ስራው ስትራቴጂካዊ ፍላጎቶች ጊዜዎን አሳልፈው ለመስጠት ከወሰኑ, ለችግሮች የግንኙነት ቦታ መሆን አይችሉም.
ዋና ዋና የጤና መድን ኩባንያዎች እና አቅራቢዎች የሰራተኛ ሂሳቦችን መድረስ የሚችሉ እና ስለ ብቁነታቸው አገልግሎቶች እና ሂደቶች ሁሉንም ጥያቄዎች ይመልሳሉ. የሰራተኞች ሰራተኞች ችግር ካላጋጠማቸው በስተቀር ፖሊሲዎች በፖሊሲዎች ውስጥ ጣልቃ ገብነት እና ውጫዊ መልስ መስጠት አያስፈልጋቸውም. በነዚህ ሁኔታዎች, ሠራተኛው ችግራቸው እንዲፈታ ያግዙ.
በተለጠፉ ቦታዎች ውስጥ የደመወዝ ወይም የደምወዝ መጠሪያ ዝርዝር አለመዘርዘር. አዎ, የሰው ሃይል ባለሙያዎች በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ የቀረቡትን ክርክሮች በሙሉ ይወቁ እና ረቂቅ በሆኑት በ HR ውይይት ክርክሮች ላይ ይነጋገራሉ.
ሆኖም ግን, ብዙ የ HR ስራ አስኪያጆች ደመወዝ ግልፅነትን በመደገፍ ለ HR ሰራተኞች, ለቅጥር ማኔጀሮች እና ለተፈቀደላቸው ሰራተኞች እያንዳንዷን ጊዜ አያባክኑም.
አንባቢዎች ለቃለ መጠይቅ ብቻ ከቃለ መጠይቅ ወይም ከስራ ሁለት ወይም ከሥራ ሰጭነት ለማግኘት እንደሚፈልጉ, ቅሬታዎ ደሞዝ በጣም ዝቅተኛ መሆኑን ቅሬታቸውን ገልጸዋል. እንዲሁም እጩዎች በአቅራቢዎች የሚሰራ ስፋት ስላላቸው አሰልጣኝ አመልካቾችን ያቀረቡትን ስሜት አስመልክቶ ቅሬታ ያሰማሉ.
ሰራተኞቹን ዝቅተኛ ለሚፈለገው ካሳ ማግኘት ስለፈለጉ የአሮጌው የሰራተኛ አመለካከት በመሰለው ልምድ እና ሌሎች መመዘኛዎች ላይ ተመስርቶ ሰራተኞችን በክፍያ ከሚከፍለው መቀየር ይፈልጋል. ቀጣሪዎች በገንዘብ ረገድ ወደ ሚቀጥለው ደረጃ እንዴት እንደሚንቀሳቀሱ መመሪያዎችን ለህብረተሰቡ መስጠት በሚችል መልኩ ግልጽና ፍትሐዊ የካሳ ክፍያ ስርዓት ያስፈልጋል.
ብዙ የ HR ስራ ባለሙያዎች የደመወዛቸውን መረጃ የሚጋሩ ሰራተኞች አይደግፉም. ነገር ግን, አንድ ተጨማሪ ሠራተኛ ማካካሻ ክፍያ መጨመር እና ወደ ቀጣዩ ደረጃ ለመሄድ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ለሠራተኛው ሁሉ ግልጽ መሆን አለበት.
ይህንን ልምምድ የሚጠቀሙ ከማንኛውም የግል ዘርፍ አሠሪዎች ጋር መተዋወቅ የለባቸውም ነገር ግን የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች እና ኤጀንሲዎች አሁንም ጥፋተኞች ናቸው. አንድ የመንግሥት ሠራተኛ እንዲህ ብሏል:
"በመንግስት ላይ እንድነዳ ያደረገኝ አንድ የዳይኖሰር ነገር ሁሉ የ HR ሰራተኞች ሁሉም ቃለመጠይቆችና ቅጥር ያደርጉ ነበር. ከዚያ, በቡድንዎ ውስጥ ሥራውን ያጠናቀቀው በመስመር አቀናባሪ ምንም አይነት ግብዓት ሳይኖር ለቡድንዎ አንድ ሰው ልከዋል.
"ይህ አዲስ ሥራ ብዙውን ጊዜ ምን እንደሚገባ ስለማይያውቁ ለአዳዲስ መኪኖች መጥፎ ናቸው.እነሱን ለመርዳት የሚችሉትን እውነተኛ የአለም ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እድል ስላልተሰጣቸው ለሰራተኛው ሠራተኞች መጥፎ ነበር የቡድኑን አባል ለመቀላቀል ተስማሚ የትኛው እንደሆነ ለመወሰን. "
ከሁሉም በላይ ደግሞ ስራ አስኪያጁም ሆነ የሥራ ባልደረቦች አዲሱን ሠራተኛ አልያዙም ወይም በአዲሱ ሠራተኛ ስኬት አልተመረጡም.
በአንድ የከፋ ሁኔታ ውስጥ የ HR ሰራተኞች ነጠላ እናትን ቀጠሩ እና በአትላንታ ቢሮዋ ውስጥ አደረጓት, እና የእሷ ጊዜ 25 በመቶ (ወይም ከዚያ በላይ) ለመጓዝ እንደሚጠበቅባት በፍጹም አላወራችም. በአንድ አዲስ ከተማ ውስጥ ድጋፍ ለሌለው አንዲት እናቶች ምንም አይነት ድጋፍ አልነበራትም.
እያንዳንዱ የእርዳታ ክፍል እንደገና ሊመረጥ የሚገባው አንዳንድ ልምዶች እና ሂደቶች ቢኖሩም, እነዚህ በተለይ ትኩረት የሚስቡ ናቸው. አንዳንዴ ጉዳዩ የበጀት ወይም የድርጅት ቅድሚያዎች ነው, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ የሰው ሃይል ባለሙያዎች በአዲሱ ሰርቨሮች እና በስራ ላይ በሚገኙ ሰራተኞች ላይ ስላላቸው ተጽእኖ ለማሰብ ጊዜ አልወሰዱም.
ይህ ርዕስ ሊጠፉ የሚገባቸውን አምስት የሰራተኞች ልምዶች ዘርዝሯል. ብዙ ተጨማሪ ነገሮች እንዳሉ ተማመኑ.