ያንተን ስራ ለመፈጸም ለመረዳት የሚያስፈልግህ ትርጓሜ ይኸውና
ስለዚህ, ከመመሪያ ትንታኔ የተለየ ነገር ማድረግ እንዳለብኝ ወሰንኩ, ግን ምን? ማስተማርም ያስደስተኝ ነበር, እና ብዙ የሰዎች ሃብት መምሪያዎች ስልጠና እንደሰጡ ስላወቀ, በ HR ዘንድ ለመሥራት ወሰንኩኝ.
ሆኖም ግን, ዜሮ ልምድ እና እውቀት በጣም አነስተኛ ነበር, ስለዚህ ከየት መጀመር እችላለሁ?
የተለያዩ የጊዜ ኤጀንሲዎችን እደውልና "በአንድ የ HR ክፍል ውስጥ አንድ ማንኛውንም ነገር አደርጋለሁ" አለኝ. በጣም በፍጥነት መጻፍ እና ጥሩ ማጣቀሻዎች ስለኖረኝ, በአጭር ርካሽ ኩባንያ ውስጥ ባለው የሰው ኃይል ክፍል ውስጥ እንደ አስተዳደራዊ ረዳት አስተማሪ አድርገው አቀረቡኝ.
ወደ አዲስ ዓለም ለመግባት ያህል ነበር. አንድ ሚሊዮን ጥያቄዎችን መጠየቅ ነበረብኝ, ሆኖም እንደ አጋጣሚ ሆኖ, አለቃዬ በትዕግስት መለሰልኝ.
የተወሰነ HR ሰረዝን ማወቅ አለብህ
እያንዳንዱ ሙያ የራሱ ቋንቋ ወይም የጋር ቋንቋ አለው. ከአንድ የሰታተኛ አስተዳዳሪ አፍ ውስጥ ወጥተው የሚጠቀሙባቸው አንዳንድ ቃላቶች እነኚሁና እነሱን ሲጠቀሙበት ምን ማለት እንደፈለጉ ምን እንደሚሉ እነሆ.
በጠረጴዛ ዙሪያ መቀመጫ
ውሳኔ ሰጪዎች በቡድን ዙሪያ ተቀምጠው ውሳኔ ላይ ሲደርሱ በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ. በቦታው ያለ ማንኛውም ሰው "መቀመጫ" አለው. ስብሰባው ላይ ማን እንደተጋበዘ የሚገልጽ ብቻ ነው. ኤች አር ኤች ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው "የጠረጴዛው ወንበር" መቀመጡን ለማመልከት አንድ ሰው የዚያ እሴት ግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ሰው መገኘት አለበት የሚለውን አጽንዖት ይሰጣል.
በተጨማሪም, ቃሉ በአስፈፃሚ ጉባኤ ውስጥ ከአስተዳደር አመራር ውስጥ መቀመጫን ያመለክታል. ይህ ማለት የኩባንያውን የስትራቴጂያዊ አቅጣጫ እና በቡድኑ ውስጥ የሚገኙትን ግቦች ለማሳካት በወሰኑት ውሳኔዎች ውስጥ እንዲገባ / እንዲገባበት ይፈልጋል.
ሚዛናዊ የሆነ መመዘኛ
ይህ ቃል ከሀርቫርድ ቢዝነስ ት / ቤት ወጥቷል, እናም በጣም ውስብስብ በሆነ መንገድ ወይንም በዚህ መልኩ ሊብራራ ይችላል- ሁሉም ነገር አስፈላጊ ነው .
ህዝቦችዎን ችላ ማለት እና በቁጥሮች ላይ ማተኮር አይችሉም.
የመመዘኛው ካርዴ በተሇያዩ አራት ዘርፎች ሊይ ያተኮረ ነው: የመማር እና የእድገት, የንግዴ ሂዯት, ደንበኞች, እና ፋይናንስ. ብዙውን ጊዜ, HR አባል ባልደረባ, ለእያንዳንዱ ታላላቅ ሰው ይህን የውጤት መለኪያ ነጥብ ለመወሰን በመማር እና ዕድገት ክፍሎቹ ውስጥ በጣም የተጠመደ ነው.
የብቃት ደረጃዎች ወይም ዋና ችሎታዎች
እነዚህ በአጠቃላይ አንድ የተወሰነ ስራ ለመስራት የሚያስፈልጉ ክህሎቶች ናቸው, ነገር ግን ማጣቀሻ ብዙውን ጊዜ ትንሽ ብስለት ነው. ችሎታዎች እንደ የፋይናንስ ሞዴል እንዴት እንደሚሠሩ ማወቅ አለበለዚያ ግን የብቃት ደረጃዎች እንደ ችግሮችን የመፍታት ችሎታዎችን ሊያካትት ይችላል.
የሂሳብ አስተዳዳሪዎች ስለኮክተል አኳያ ሲናገሩ, ለሥራው ወሳኝ የሆኑትን እውቀቶች, ችሎታዎች እና ችሎታዎች ያመለክታሉ. ስለዚህ, ጥሩ የባህልና የበጎ አድራጎት ባለሙያ ያለው የሒሳብ ባለሙያ ቢኖረውም, ሁሉም የሂሳብ ሰራተኞች ከቁጥሮች ጋር መስራት መቻል አለባቸው.
የኮር ባህል ባህል
እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ ባህል አለው . ባህሎች ምንም ጥረት ሳያሳድጉ ሊያድጉ ይችላሉ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ የኤችአይቪ መምሪያ አንድ የተወሰነ ባህል ለመገንባት ይሞክራል. የተልእኮ መግለጫዎችን እና የቡድን ስራ እንቅስቃሴዎችን እና በድርጅቱ ውስጥ አንድ የተወሰነ ባህል ለመፍጠር የተነደፉ ሌሎች በርካታ እንቅስቃሴዎችን ይመለከታሉ.
መልካም የሰብዓዊ መብቶች ክፍል ባልሆኑ ስራ አስፈፃሚዎች (ወይም መጥፎ አሠሪዎችን ጥሩ አደራጆች ለመሆን ስልጠና መስጠት) ጥሩ የኮር ባህል ለመፍጠር ቅድሚያ ይሰጣል. መጥፎ የሰብዓዊ መብቶች ክፍል መምሪያዎች ላይ በሚያተኩሩ መግለጫዎች ላይ ያተኩራሉ, ከዚያም ባህል አሁንም መርዛማ የሆነው ለምን እንደሆነ ይጠይቁ.
ቅነሳ, መልሶ ማደራጀት, መልሶ ማደራጀት, ወይም መብት ተኮር ነው
በአጠቃላይ ደንቡ, እነዚህ ሁሉም ማለት አንድ ኩባንያ በርካታ ሠራተኞችን ማቆም ይደረጋል ማለት ነው . ሁሉንም ሠራተኞችን መልሶ ማዋቀር እና እንደገና ማዋቀር እና ማስተዳደር ይቻላል, ነገር ግን በእውነታው, ስለ ድርጅታዊ ሰፊ የድርጊት አሰጣጥ ውይይቶች የሚሰሙ ከሆነ, ረዘም ማስታወቅያዎን ያድሱ, ምክንያቱም ሊፈልጉት ይችላል.
ለቤተሰብ ተስማሚ
የንግድ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ቤተሰቦቻቸው ተስማሚ እንደሆኑ ይናገራሉ. እንደ ራስን ቀስቃሽ መርሃ ግብሮች , በድር ጣቢያ ውስጥ መዋእለ ህጻናት, እና ለከባድ የታመሙ ቅጠሎችዎ ለራስዎ እንክብካቤ እና ለታመመ ህጻናትዎ እንደ ቤተሰብ አስፈላጊ የንግድ ስራ አስፈላጊነት ይጠቀሳሉ.
የሰው ኃይል መምሪያዎች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቶቹን ፖሊሲዎች የሚደግፉ እና የሚተገበሩ ናቸው.
አጠቃላይ ብልሹ ምግባር
በጣም መጥፎ የሆነ አንድ ነገር ካደረጉ ኩባንያው ወዲያውኑ ያባርረዋል , ድርጊቶችዎ በጣም ጥፋቶች ናቸው. ለምሳሌ, ለጀሮው ቢሮ እሳት ካነሳህ አንድ ሳምንት ቀደም ብሎ የተሟላ የአፈፃፀም ግምገማ ካላደረግህ ምንም ችግር የለውም, አለቃው ሊያባርርህ ይችላል.
አጠቃላይ የተራዘመ ጉድለት በአጠቃላይ በፕላኒት ፖሊሲ ሳይሆን በመብቶች ይወሰናል. ነገር ግን, ሰራተኛው የእጅ መጽሀፍ አይናገርም, ምንም ፍንጭ አይፈቀድም, ኩባንያው አይፈታዎትም - እና ለድርጊቱ ያዟት.
እንሂድ
ከበርካታ ተምሳሌቶች ተነስቶ በስራ ላይ ነው. በርግጥ, ሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች "ይባረራሉ" የመጀመሪያው ነው. አንድ ሠራተኛ ከንግድ ሥራ ጋር ያልተዛመደ ለንግድ ሥራ ሲቋረጥ. ይህ በአጠቃላይ እንደ "ቅነሳ" በመባል ይታወቃል.
ሁለተኛው እውነተኛ ምርኮ - ሰራተኛው አንድ ስህተት ሲፈጽም ነው. አንድ መጥፎ ነገር እንደ መስረቅ ያሉ ደካማ አፈፃፀምን እና እንደ አንድ መጥፎ ነገርን ያካትታል.
በቦርዲንግ
ሥራ በሚቀጠርበት ወቅት እንዲሞሉ የተለያዩ ወረቀቶች አሉዎት. ይህ ለሁሉም አዲሱ ሰራተኞች የተሰራለት በጣም መሠረታዊ ደረጃ ነው, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ በሙሉ «የቦርዲንግ» ፕሮግራም ነው.
አንዳንድ ኩባንያዎች የባህላዊ ውህደትን የሚያካትቱ እና አጠቃላይ የኩባንያው ዕውቀትን መሰረት ያደረጉ የተራቀቁ ፕሮግራሞች አሏቸው. የሁሉም በፕሮግራም ውስጥ ያሉ መርሃግብሮች አዳዲስ ሰራተኞችን ወደ ኩባንያው ማምጣት እና ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲሰሩ ማድረግ ነው.
Talent Management
እሴት = ሰዎች, አስተዳደር = አስተዳደር . የሰው ሃይል በእውቀት ላይ ሲወያዩ በጣም ጥሩ የሆኑ ሰዎችን ለመመልመል, ለማሰልጠን, ለማስተዳደር, ለማዳበር እና ለመንከባከብ ስለማነጋገር ነው.
አንዳንድ ጊዜ የእውቀት መርሃግብሮች በድርጅቱ ውስጥ ያለ ሁሉንም ነገር አያካትቱም ነገር ግን ከፍተኛ የሥራ ዕድል ያላቸው ሰራተኞች እና የአሁን መሪዎች ብቻ ናቸው. ሁለቱም የማኔጅመንት እና የሰው ኃይል ክፍሎች በአንድ የእውቀት አስተዳደር ስርዓት ውስጥ ይሳተፋሉ.
80/20 ደንብ
ይህ የቃላት አነጋገር ለበርካታ የተለያዩ ሁኔታዎች ያገለግላል, ነገር ግን በ HR ውስጥ በተለምዶ ከችግሩ ጋር የተያያዙት ችግሮች ከመሠረቱ 20% የሚሆነው ነው. የሰብዓዊ መብቶች መምሪያዎች ስለ "ብዙ ጊዜ በራሪ ወረቀቶች" ይናገራሉ. እነዚህ በሁሉም እና ሁሉም ሰው ላይ ችግር ያለባቸው እና ብዙ ከፍተኛ የ HR ጊዜን ይይዛሉ.
እነዚህ ቃላት ሙሉውን የ HR ሰጭ ይዘቶች አይደሉም, እነዚህም ያልሆኑ ግለሰቦች ለመረዳት የሚፈለጉ ናቸው. ነገር ግን, HR በሚናገርበት ጊዜ ምን እንደተባለ እንዲረዱዎ ይረዱዎታል.