አሰሪዎች በበርካታ የፌዴራል እና የክልል ህጎች ከሥራ እጩዎች እንዳይታዩ ይከለከላሉ. አሰሪዎች ስለ ፆታ, የጋብቻ / የወላጅነት ሁኔታ, ሥራ አጥነት, ዘር, ብሄር, እድሜ, ከሥራ ጋር የተገናኘ የአካል ጉዳተኝነት, በሀገራዊ የትውልድ ሀይማኖት ወይም በስራ ላይ እያሉ ማስታወቂያዎች ማንኛውንም ማጣቀሻዎችን ማካተት የለባቸውም.
የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) የሥራ ቅጥርን የሚከለክል ሕግን በማስከበር የተጣለ ፌዴራል ኤጀንሲ ነው.
በኢ-ሜይል በማተም ምን ምን ማድረግ እንደሌለባቸው
አሰሪዎች ከ GED ጋር እና በተለምዶ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲግሪን ማመላከት አይችሉም. ወደ ግማሽ የአሜሪካ የአሜሪካ ግዛቶች በጾታዊ ግንዛቤ ላይ ተመስርቶ መድልዎን ይከለክላሉ. ምንም እንኳን በአሁኑ ወቅት በዚህ ህዝብ ላይ የሚተገበሩ የፌለራል ህጎች የሉም, የፌደራል ስራዎች ማስታወቂያዎች ለወሲባዊ ግንዛቤ ማጣቀሻን ማካተት የለባቸውም.
የሥራ ልምዶች ስለ ሥራ አጥነት መረጃ ማካተት አይኖርባቸውም ወይም ስራን የሚሰሩ ሰዎች ብቻ ናቸው. እንዲያውም, በኒው ዮርክ ከተማ በስራ አጥነት ላይ አድሎን የሚከለክል ሕግ አውጥቷል.
የተወሰነ አይነት አመልካች መፈለግ
አንድ አሰሪ እነዚህን ሕጎች በደንብ መጣስ እንደ << አንድ ያገቡ ወንዶች ብቻ ማመልከት >> የሚሉት አንድ ነገር በመግለጽ እጅግ አናሳ ነው. ብዙ የተለመዱ ጥሰቶች የተካተተ አንድ ዓይነት ጥበቃ የተደረገባቸው (ለምሳሌ ሳይታወቀው) አንድ የተጠቃለለ ግለሰብ ዓይነት አይገመትም, ለምሳሌ ጠንካራ የቤተሰብ ርእሰ-ገጾችን ለመምረጥ ወይም አመልካቾችን በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ለመመልከት አመልካቾችን ለማግኘት የሚፈልግ ነው.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንድ ድርጅት መስፈርቶችን ላይይዝ ይችላል, ነገር ግን አንድ አይነት አመልካቾችን እንደሚፈልጉ የሚያመለክቱ አንድ የተልዕኮ መግለጫ ወይም ግቦችን መለጠፍ ይችላሉ:
ተልዕኮ - እግዚአብሔርን በማወቅ እና ከዚያም በቤተክርሲያን ቤተክርስቲያን ውስጥ የእርሱን ሙሉነት በማስተላለፍ ህያው ኢየሱስ ክርስቶስን ማወቅ.
በቤታችን ለመስራት ያገቡ ባልና ሚስት እንፈልጋለን.
በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪዎች የተለያዩ ስብጥርን ያራምዳሉ.
ቀለሞችን, ሴቶችን, የአካል ጉዳተኞች እና ሌዝቢያን, ጌይ, ቢሴክሹዋል, ትራንስጀንደር ወይም ኢንተርሴፕሽን ያሉ ሰዎችን ጨምሮ ሁሉም ፍላጎት ያላቸው ሰዎች እንዲተባበሩ ይበረታታሉ.
ሴቶች እና ወንዶች እና ሁሉም የዘርና የጎሳ ቡድኖች ማመልከቻ እንዲያመለክቱ ይበረታታሉ.
የመድልዎ ልምዶች ልዩነቶች
ለሥጋዊ አካል ጉዳተኛ ግለሰብ የሥራ ግዴታውን ለመወጣት መሟላት በማይችሉበት ሁኔታም እንኳ አካላዊ ፍላጎቶች ሊፈፅሙት የማይቻሉ እንደነዚህ የመሳሰሉ ልዩ አጋጣሚዎች አሉ.
የሥራ ስምሪት አመልካቾች አንድ የአንድ ድርጅት ዕጩ ተወዳዳሪ በስራ ላይ እንዲለጠፉ እንደሚፈልጉ ሲገልጽ ብዙ ጊዜ ይገረማቸዋል. መልሱ በድርጅቱ እና በስራው ላይ የተመሰረተ ነው.
አንድ አሠሪ እንደ ሙያ ብቃት ደረጃን መመዝገብ ሲችል
በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ ( Title VII) አሠሪዎች በሠራተኛ አመልካቾች እና በሃይማኖት ላይ አድልዎ እንዳያደርጉ ያዛል. የዚህ ህግ ድንጋጌዎች በሙሉ በመመልመል, ቃለመጠይቅ እና ቅጥር ሂደት ላይ ይገዛሉ. ሕጉ በተጨማሪም አሰሪዎችን ከሠራተኞች ጋር አድልዎ እንዳይፈጽሙ, ሰራተኞቻቸውን እንደሚያጠቁ ወይም በስራ ላይ እንዳሉ በሃይማኖት ላይ የተመሠረተ እድገት እንዳያደርጉ ይከለክላል.
ሆኖም ግን, የሃይማኖት ድርጅቶች ከርዕሰ ቁጥር VII ገጽታዎች ነፃ ናቸው. በቀጠሮው ሂደት ውስጥ የራሳቸውን ሃይማኖት አባሎች እንዲመርጡ ማድረግ እና ለእነዚህ የስራ ማስታወቂያዎች ምርጫ ማድረግ ይችላሉ.
ለሀይማኖታዊ የመቅጠር ነፃነቶች መመሪያዎች
እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) የሃይማኖት ድርጅቶችን "ዓላማ እና ባህሪ ቅድሚያ በሃይማኖቶች" የሚመሰረቱ ተቋሞችን ያመለክታል.
ይህንን የኢትየጵያ የኢ.ኦ.ኦ.ት መመሪያ እነዚህን የህግ አስፈፃሚ አካላት የሃይማኖት ዓላማ, የእለት ተእለት ተግባሩ ሃይማኖታዊም ይሁን, ለትርፍ ያልተቋቋመ ነው. ቤተክርስቲያኑ ወይም ሌላ የሃይማኖት ድርጅት ወይም ድርጅት, አንድ ድርጅት እንደ ሃይማኖታዊ ተቋም መቆጠር እንዳለበት አመልካቾች ይመለከታል.
ከስራ ቅጥር ሁኔታዎች የሚወጣው ሥራ አይኖርም
ሃይማኖታዊ እንቅስቃሴዎችን የማያካትቱ ስራዎችም እንኳን በዚህ ልዩነት ይሸፈናሉ.
ለምሳሌ, አንድ ቤተ ክርስቲያን የራሳቸውን ሃይማኖት አባላት የሆኑ እና የሌላ ሃይማኖታዊ እምነት ተከታይ የሆኑ እጩዎችን መቀበል የሚችሉት ራሳቸውን ብቻ ነው. ይህ የተለመደ ሁኔታ የሃይማኖት ድርጅቶች ከሥራቸው ውጪ ሌላ ሃይማኖትን እንደ ሥራ መፈፀም እንዲችሉ አይፈቅድም. አሁንም ድረስ ሃይማኖታዊ ድርጅቶች በዕድሜ, በዘር, በፆታ, በብሄራዊ አመጣጥ ወይም በአካለ ስንኩልነት ላይ ተመስርተው ከሥራ እጩ ተወዳዳሪዎችን እንዳያዩ የተከለከሉ ናቸው.