ከሠራተኛ ግምገማ በፊት እና በኋላ
ከሁሉም በላይ ስለ ስራዎ የወደፊት ሁኔታ ሊወሰን ይችላል.
አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ በአሠልጣኞች ግምገማዎች እና የአፈፃፀም ግምገማዎች ላይ ስለ ሽግግሮች እና ማስተዋወቂያዎች ያላቸውን ውሳኔ ይመሰርታሉ. አንዳንዴም እነሱን ተጠቅሞ አንድን ሰው ለማቃጠል ቢሞክርም ይጠቀማሉ. ትንሽ ሚስጢር እንዲገቡ ለማድረግ, ብዙ ስራ አስኪያጆች እንደ የበታኖቻቸው ያህል ብዙ የአፈጻጸም ግምገማዎችን ይመርጣሉ. በተደጋጋሚ ግብረ-መልስ ለመስጠት ቢመርጡ ግን አሠሪዎቻቸው እነርሱን እንዲያደርጉ ይጠይቃሉ.
የአፈፃፀም ሪፖርትን በተመለከተ, ምንም ማድረግ እንደማይችሉ ሆኖ ሊሰማዎት ይችላል. ሊጽፍለት የሚችለው ሰው በጣም ብዙ ኃይል አለው. ባለፈው ዓመት ውስጥ ስላደረጉት ነገር ባለፈው አመት ውስጥ ያደረጉትን አስተያየት ወይንም ያልተደገፈ ሂሳብ ላይሆን ይችላል - ወደ ዘለለው መዝገብዎ ውስጥ ይገባል. በዚህ ሁኔታ ላይ በጣም ብዙ ቁጥጥር ባይኖርብዎትም ጥቂት ይኖራቸዋል. አንዳንድ ጭንቀቶችን ለማስታገስ እና ውጤቱን ለማሻሻል የሚረዳውን ግምገማ ለማካሄድ ስትራቴጂ ያስፈልግዎታል.
እርስዎ ማድረግ ያለብዎ አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ:
በመጀመሪያ, ከሂደቱ ጋር ይተዋወቁ
አንዳንድ ጊዜ የማያውቁት ፍርሀት ለጠቅላላው የግምገማ ሂደት አስከፊ ነው. ሁሉም ነገር እንዴት እንደሚሰራ እራስዎን በደንብ የሚያውቁ ከሆነ በበለጠ ቁጥጥር ሊሰማዎት ይችላል. አሁን ባለው የሥራዎ ሥራ ላይ ካልተገመገሙ, ለስራ ባልደረቦችዎ ምን እንደሚጠብቁ ጠይቁ.
ብዙ አሠሪዎች የአሰሪ ውጤቶችን እንዴት እንደሚሠሩ ለመገምገም በጣም አስፈላጊ ነው. በንድፈ-ሐሳባቸው, ግባቸው ግብረመልስ መስጠት, ከተጠበቁ ጋር በግልጽ መነጋገር እና ከሠራተኞች ጋር ውይይት መክፈት ነው. ምርጥ በሆነ ዓለም ውስጥ ይህ በዓመት ውስጥ በተደጋጋሚ እንደሚከሰት ይጠበቃል. በሚያሳዝን ሁኔታ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ አይሆንም.
በመቀጠልም ራስን መገምገም ይዘጋጁ
አስተዳዳሪዎ እርስዎ ከመገመታቸው በፊት የራስዎን አፈፃፀም ይገምግሙ. ባለፈው ዓመት ሁሉንም ስኬቶችህን እና ስኬቶችህን ዘርዝር. እነዚህን በመደበኝነት መከታተል ከቻሉ በአንጻራዊነት ቀላል ነው. ካላደረጉ ይህ ተግባር በጣም አስቸጋሪ ይሆናል. በዓመቱ ውስጥ ምን እንደደረሱ ለማወቅ ጊዜዎን ማጠናቀቅ ይኖርብዎታል. ከዚያም አሠሪዎ እርስዎ ከሚሰጧቸው ጥረቶች ጥቅም ያገኛሉ, ለምሳሌ, ትርፍ ትርፍ, ትልቅ ደንበኞች, ወይም የቆዩ ደንበኞችን ማቆየት.
በጣም ግልጽ ይሁኑ. ለምሳሌ, ትርፍ ምን ያህሉ እየጨመረ ነው? በመሳሪያ ውስጥ ስንት ስንት ደንበኞች ያመጡለት ወይም ይቆያሉ? ስንት ወጪ አወጣቸው? በግምገማው ወቅት መወያየት የሚፈልጉትን ሁሉ ያድምቁ. የይገባኛል ጥያቄዎችዎን ምትኬ የሚጠብቅ ማንኛውም ሰነድ ያሰባስቡ. በቀጣዩ ቀን ለመወያየት ዝግጁ ለመሆን ከአለቃዎ ጋር ከመገናኘታችሁ በፊት ምሽቱን ራስዎን መከለስዎን ይመልከቱ.
መጥፎ ምላሽ መስጠትን እንዴት እንደሚመልስ ይወስኑ
በርስዎ ግምገማ ላይ ጥሩ ውጤት ካልተገኘ ምን ማድረግ እንደሚገባዎ ማሰብዎ ዝቅተኛ የመረበዎት ነገር አይደለም, ነገር ግን እርስዎ ካለዎት ጥሩ ምላሽ እንዲሰጡ ያስችልዎታል. አንድ ፕላን በማዘጋጀት እቅድ ማውጣት ሁሉንም ትክክለኛ ነገሮች ማድረግም ሆነ ስህተት መፈፀም አይችሉም.
ከገመገምክ በኋላ ወዲያውኑ እርምጃ ለመውሰድ ፍተሻውን ይቃወሙ. ከዚህ ይልቅ በተቃራኒው ለመመልከት እና ለማረጋጋት ዕድል ካገኙ በኋላ በሁለት ቀናት ውስጥ ከአለቃዎ ጋር ለመገናኘት ይጠይቁ. ከሁለት ነገሮች አንዱ ይከሰታል: አሉታዊ ግብረመልስ እርስዎ መጀመሪያ ካሰቡት ምልክት ላይ እንደታየ አታውቁ ወይም ክሱ በትክክል ፍትሃዊ እንዳልሆነ ሊገነዘቡ ይችላሉ.
ከአለቃዎ ጋር በተወሰኑ ነጥቦች ላይ ከተስማሙ, ቀጠሮዎን ይጠብቁ እና አፈጻጸዎዎን ለማሻሻል በበለጠ መንገድ ይጠቀሙበታል.
አግባብነት ያለዎት እንደሆነ ስለተሰማዎት ግምገማ ጉዳይዎን ለማቅረብ ከአለቃዎ ጋር መገናኘትም አለብዎት. ግልጽ የሆኑ ምሳሌዎችን በመጠቀም የሚሰጡትን ትችቶች ይፍጠሩ. በመርሃግብሩ ግምገማ ወቅት በጣም የተበሳጨህ ከሆነ ስኬቶችህንና ስኬቶችህን ለመወያየት በሚረዱበት ጊዜ ይህን አድርግ.
የአፈፃፀምዎ ግምገማ ከግምት ያስገቡ: Take-Aways
የአፈጻጸም ግምገማዎ ምንም አይነት ውጤት ቢኖርም, እንደ የመማሪያ ዕድል ያስቡ. ስለራስዎም ሆነ ስለገቢዎ ጠቃሚ መረጃን ለመውሰድ ይችላሉ. ትክክለኛውን ትችት ከተቀበሉ, በሚቀጥለው ዓመት እንዴት ማሻሻያዎችን እንደሚያሳኩ ይወቁ. ክህሎቶቹን ወቅታዊ ማድረግ, ጊዜዎን የተሻለ ማድረግ ወይም በጊዜ ሂደት መስራት ይፈልጋሉ?
አለቃዎት ስኬቶችዎን ባያውቅ ያውቃሉ? በአስተርጓሚ ሰዓት ብቻ ሳይሆን በአመት ውስጥ ስብሰባዎችን ማመቻቸት አስፈላጊ ነው.
ጠንካራ ብሮሽ የተባለ ግብረመልስም እንኳ እድል ያመጣልዎታል. የሚቀጥለውን የመሻሻል ሂደት ለማሻሻል ምን እንደሚያስፈልግዎ እና ምን ተጨማሪ ነገሮችን ማድረግ እንዳለቦት ያሳውቀዎታል.